如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

李筱凡

天津?yàn)I海旅游區(qū)公用事業(yè)發(fā)展有限公司 天津 300450

在新時(shí)期思想政治工作成為當(dāng)前企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代管理的重要組成部分，并且也成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的生命線，為更好地做好企業(yè)的全部工作樹立了有力的保障。通過(guò)建立起一把手總負(fù)責(zé)、黨政領(lǐng)導(dǎo)一齊抓的主要思想政治工作，首先需要不斷加強(qiáng)開展思想政治工作的責(zé)任感，促進(jìn)單位將思想政治工作放到首位，與此同時(shí)，能將思想政治工作延伸到業(yè)務(wù)生產(chǎn)領(lǐng)域，建立起領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)入基層調(diào)研的科學(xué)體系，這為廣大的人民工作隊(duì)伍的思想情況進(jìn)行指導(dǎo)，再結(jié)合當(dāng)前員工工作過(guò)程中所存在的問(wèn)題和疑難點(diǎn)對(duì)癥下藥地進(jìn)行處理，從而起到對(duì)群眾的情緒進(jìn)行平復(fù)、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，從而保證企業(yè)員工思想政治工作有成效。

1 企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過(guò)程中的重要性

當(dāng)前的社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作給予了更多的要求，企業(yè)在開展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)不僅僅要關(guān)注生產(chǎn)方面，還要考慮到企業(yè)市場(chǎng)開拓和資金管理相關(guān)的業(yè)務(wù)。除此之外，隨著教育領(lǐng)域的不斷升級(jí)與改革，越來(lái)越多的人可以享受到高水平的教育機(jī)會(huì)，一批又一批高素質(zhì)的人才涌現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業(yè)通過(guò)提升政工工作的質(zhì)量帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識(shí)，讓職工了解并掌握更多先進(jìn)的、有益的政治理念，從而調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果[1]。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對(duì)的對(duì)象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過(guò)程中或多或少會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，政工工作的有效進(jìn)行可以幫助企業(yè)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行整改，從而推動(dòng)企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2 有效推進(jìn)企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

2.1 推進(jìn)人力資源管理工作進(jìn)步

一個(gè)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制對(duì)內(nèi)部職工工作的主動(dòng)性和積極性有著重要影響，企業(yè)可以通過(guò)創(chuàng)新政工思想教育的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的多樣化發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)?？梢酝ㄟ^(guò)新媒體宣傳、社交平臺(tái)等將工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好的員工進(jìn)行宣傳獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同、思想素質(zhì)的激勵(lì)力度，有助于企業(yè)文化價(jià)值觀的積極正確引導(dǎo)，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。企業(yè)的政工思想教育工作應(yīng)該與各個(gè)部門、各個(gè)崗位的職工及時(shí)溝通，制定出健全可行的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，改善傳統(tǒng)教育工作與部門工作脫節(jié)的現(xiàn)象。通過(guò)與各部門之間的深入合作，可以掌握各部門員工在實(shí)際工作和生活中的情況，有針對(duì)性地采取措施，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)員工的相關(guān)行為進(jìn)行積極引導(dǎo)，只有這樣，政工思想教育工作才能得到職工的認(rèn)可和同意，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

2.2 推進(jìn)輿論導(dǎo)向

構(gòu)建和諧化的企業(yè)需要以建立強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向?yàn)槟康?。因此，思想政治工作需要朝著積極樂(lè)觀的方向發(fā)展，從而提高企業(yè)管理的水平，充分帶動(dòng)員工參與到工作過(guò)程中的積極性和創(chuàng)造性，并且不斷地投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，真正使企業(yè)的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。首先，企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)外部情況進(jìn)行判斷和安排，將企業(yè)的核心理念傳達(dá)給各位員工，結(jié)合各種宣傳活動(dòng)，積極地做好相關(guān)的宣傳活動(dòng)，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展之中，促進(jìn)員工自覺(jué)投入企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中來(lái)。其次，通過(guò)組織各種形式活動(dòng)，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與到與員工面對(duì)面對(duì)話或是交心的環(huán)節(jié)，讓員工能感受到來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)階層的關(guān)心，從而解決員工的后顧之憂。最后，要發(fā)揮員工的積極性，以優(yōu)秀員工的典范激發(fā)其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對(duì)處于生產(chǎn)一線的員工進(jìn)行跟蹤和宣傳，進(jìn)行選撥性的培養(yǎng)，以感動(dòng)事跡來(lái)號(hào)召其他員工參與到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，激勵(lì)員工的參與感，使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

2.3 樹立合理正確的管理意識(shí)

企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上維持長(zhǎng)久發(fā)展的態(tài)勢(shì)，首要的前提便是擁有良好的管理意識(shí)，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)，使得二者互相促進(jìn)，互相發(fā)展。因此，為了營(yíng)造和諧統(tǒng)一、共同進(jìn)步的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時(shí)除了要緊密結(jié)合國(guó)家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，確保每一項(xiàng)文件都是職工可以接受的，是具有可行性的。在開展政工工作時(shí)，企業(yè)要有意識(shí)地為職工介紹我國(guó)的明文法律，從而提升職工的法律素養(yǎng)和思想政治覺(jué)悟，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員均具備良好的政工管理意識(shí)時(shí)，相關(guān)管理措施的實(shí)施也會(huì)更有效。

2.4 提高員工參與的積極性

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工是主體。為此，做好相關(guān)的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識(shí)的前提。只有真正地做到關(guān)心人為主，才能真正地加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來(lái)發(fā)展企業(yè)。因此，在進(jìn)行思想政治建設(shè)的過(guò)程中，首先要對(duì)員工進(jìn)行思想層面的關(guān)心。同時(shí)也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導(dǎo)工作，不斷地輸入高質(zhì)量的血液。與此同時(shí)，要關(guān)心員工的生活，將思想政治工作發(fā)揮到實(shí)處，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該努力地做到從工作的關(guān)心到生活的關(guān)心，通過(guò)全方面的角度來(lái)滿足員工的其他需求，切實(shí)拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)落后，就必須緊跟時(shí)代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學(xué)性，另一方面通過(guò)政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題。