對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的建議

宋培亞

（臨潁縣審計(jì)局，河南 漯河 462600）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作也提出了更高的要求。因此，在審計(jì)工作開展過程中，相關(guān)工作人員需要嚴(yán)格遵循審計(jì)制度和法律法規(guī)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作失誤和失職都要嚴(yán)格處理。良好的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能夠促進(jìn)事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量得到進(jìn)一步提升，對(duì)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有著積極意義。

一、事業(yè)單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性

（一）踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要保障

為了保障事業(yè)單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的科學(xué)性與有效性，需要完善單位內(nèi)部的責(zé)任落實(shí)和監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建，在堅(jiān)持以人為本的理念下開展個(gè)人工作。只有真正做到責(zé)任主體明確，才能確保事業(yè)單位各項(xiàng)工作的有序開展，對(duì)事業(yè)單位自身服務(wù)職能的履行也有著非常重要的意義。事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作到位了，才能規(guī)范化約束與管理單位中的各項(xiàng)行為，充分發(fā)揮事業(yè)單位的服務(wù)作用，最終實(shí)現(xiàn)切實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)。

（二）規(guī)范與督促領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方法

近年來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也得到了進(jìn)一步的提升，其擁有的國(guó)有資產(chǎn)數(shù)額也隨之增加。在這一趨勢(shì)下，出現(xiàn)了部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部為一己之利以權(quán)謀私的現(xiàn)象。得益于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的有效開展，實(shí)現(xiàn)了對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員的規(guī)范化管理，從根本上杜絕了腐敗與職權(quán)濫用問題的發(fā)生，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

二、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的問題

（一）缺乏規(guī)范的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

目前，很多事業(yè)單位對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重視還不夠，也沒有主動(dòng)進(jìn)行規(guī)范化審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建，審計(jì)評(píng)價(jià)工作開展過程中還存在審計(jì)規(guī)則與審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不明的情況，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作關(guān)系到事業(yè)單位的長(zhǎng)效發(fā)展，只有不斷提高其準(zhǔn)確性，我們才能夠取得良好的審計(jì)效果。如果審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)無法滿足實(shí)際需求，就會(huì)阻礙審計(jì)工作的順利開展。因此，各事業(yè)單位還要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化管理，做好各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的細(xì)化工作，以此來滿足事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展需求。

（二）審計(jì)方法與審計(jì)手段過于落后

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展過程中會(huì)涉及許多內(nèi)容，其對(duì)審計(jì)手段與審計(jì)方法提出了比較高的要求。所以在實(shí)際審計(jì)工作開展過程中，需要應(yīng)用具有針對(duì)性的審計(jì)方法和手段，如此才能及時(shí)核查、處理其中隱藏的問題，進(jìn)而獲得良好的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果。但是，目前很多事業(yè)單位的審計(jì)工作多是采用傳統(tǒng)的審計(jì)方法和手段。憑借此雖也能發(fā)現(xiàn)單位運(yùn)營(yíng)存在的經(jīng)濟(jì)問題，但卻不夠全面，且缺乏準(zhǔn)確性，也就難以滿足事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的需求。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代到來，大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)在事業(yè)單位也獲得了良好的應(yīng)用效果。因此，事業(yè)單位需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的實(shí)際需求，積極采用大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)手段，促進(jìn)責(zé)任審計(jì)效果進(jìn)一步提升。但不可否認(rèn)的是，依舊有很多事業(yè)單位因?yàn)榧夹g(shù)、人員等諸多因素的影響，無法完美地應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展造成了比較大的阻礙。

（三）審計(jì)機(jī)構(gòu)人員配置不合理

在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中，還需結(jié)合內(nèi)部管理需求來進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)建，并配備專業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)人員，這樣才能為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提供充足的人才支撐，保障各項(xiàng)工作的順利開展。但是，目前很多事業(yè)單位并未做好專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作，人員配置方面也存在諸多不完善的情況。在內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中也存在機(jī)構(gòu)責(zé)任不明確及針對(duì)性不強(qiáng)的問題，因此難以在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)與處理相關(guān)問題，這就導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用難以充分發(fā)揮出來。此外，很多事業(yè)單位還存在內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)水平參差不齊的情況，部分審計(jì)人員的素質(zhì)難以滿足經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展需求，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量與水平難以得到有效保障。

三、強(qiáng)化事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的具體策略

（一）構(gòu)建完善的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系

我國(guó)事業(yè)單位還需繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重視，隨后在結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展需求的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完善的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，這樣才能為后續(xù)工作提供良好保障。在事業(yè)單位的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系中，需要就審計(jì)評(píng)價(jià)工作作出具體規(guī)定，要求各項(xiàng)審計(jì)評(píng)價(jià)工作在具體實(shí)踐過程中能做到有章可循。在審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建過程中，要遵循客觀性、全面性、準(zhǔn)確性及真實(shí)性來進(jìn)行，這樣才能有效解決傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的過于隨意等問題，如此優(yōu)化現(xiàn)有的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有保證審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的完美構(gòu)建，提升工作的針對(duì)性與全面性，才能獲得良好的審計(jì)效果。

（二）進(jìn)行審計(jì)方法的不斷創(chuàng)新與優(yōu)化

近年來，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的新技術(shù)、新手段也被應(yīng)用到事業(yè)單位的內(nèi)部管理工作中。因此，事業(yè)單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，還要同步進(jìn)行現(xiàn)有審計(jì)方法與審計(jì)手段的創(chuàng)新，借此促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)水平的提高。在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代需求，加大審計(jì)信息化工作的建設(shè)力度，構(gòu)建符合審計(jì)要求的信息化系統(tǒng)，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷強(qiáng)化自身的審計(jì)水平。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用能夠加強(qiáng)事業(yè)單位審計(jì)工作的針對(duì)性，促進(jìn)審計(jì)水平進(jìn)一步提升。

（三）配置良好的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與人員

事業(yè)單位需在結(jié)合審計(jì)工作開展需求基礎(chǔ)上，合理設(shè)置現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，同時(shí)開展培訓(xùn)活動(dòng)不斷提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，這樣才能滿足經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的實(shí)際需求。在設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)過程中，還要保證專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)人員的合理配置，并要保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的職權(quán)職責(zé)及崗位內(nèi)容能滿足實(shí)際的審計(jì)工作需求。在充分了解審計(jì)工作開展特點(diǎn)與具體內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作流程的設(shè)置，這樣才能確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的真正落實(shí)，滿足事業(yè)單位的內(nèi)部管理需求。

此外，事業(yè)單位需要結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的特點(diǎn)來明確機(jī)構(gòu)人員配置與崗位職責(zé)，確保所有工作人員都能滿足審計(jì)工作的開展需求。通過選聘專業(yè)人員和加強(qiáng)人才培養(yǎng)的方式提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的作業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從而滿足經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展時(shí)的人員需求，對(duì)事業(yè)單位自身管理水平的提升也有積極意義。

（四）公開審計(jì)結(jié)果

經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作每一年均需做好安排，以確保審計(jì)開展效果。事業(yè)單位還要進(jìn)行審計(jì)結(jié)果的公開，確保審計(jì)工作的公正性與公平性。此外，公開審計(jì)結(jié)果，也能對(duì)職工與領(lǐng)導(dǎo)的日常工作行為進(jìn)行規(guī)范，還能讓輿論監(jiān)督、職工監(jiān)督及審計(jì)監(jiān)督的作用充分發(fā)揮出來，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)水平進(jìn)一步提高。在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位也需成立對(duì)應(yīng)整改小組，嚴(yán)格進(jìn)行排查、整改工作，這樣才能良好地控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并能在發(fā)生問題的第一時(shí)間解決處理，對(duì)于事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有著非常重要的意義。

四、結(jié)語

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在事業(yè)單位內(nèi)部管理工作中有著非常重要的作用，其不但能保障國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，而且也能促進(jìn)我國(guó)廉政建設(shè)工作的開展。目前，很多事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作依舊存在較多問題，因此需要在遵循事業(yè)單位自身發(fā)展需求基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，并要積極應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等先進(jìn)手段，這樣才能使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用充分發(fā)揮出來，對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展也有著積極意義。