“家·人”文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

陳清晗

摘要：企業(yè)文化屬于企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)文化可以在一定程度上提高企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)性，加強(qiáng)管理有效性，提升企業(yè)綜合實(shí)力。河北建設(shè)集團(tuán)股份有限公司多年來(lái)積極探索企業(yè)文化建設(shè)，利用企業(yè)文化的內(nèi)部引導(dǎo)力和向心力來(lái)提高內(nèi)部凝聚力，保持了企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;高質(zhì)量發(fā)展;實(shí)施方案

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

河北建設(shè)集團(tuán)股份有限公司（以下稱“河北建設(shè)集團(tuán)”）位于河北省保定市，現(xiàn)有員工8000余人，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，中國(guó)承包商80強(qiáng)。前身為中央輕工業(yè)部東北工程公司（1952年成立）和紡織工業(yè)部華北紡織管理局第一建筑安裝公司（1953年成立），1997年正式組建河北建設(shè)集團(tuán)有限公司。

河北建設(shè)集團(tuán)經(jīng)過(guò)69年的發(fā)展，在全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)及香港特別行政區(qū)建立組織。累計(jì)榮獲主承建24項(xiàng)魯班獎(jiǎng)，兩次榮獲“創(chuàng)建魯班獎(jiǎng)工程突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”，2010年喜捧全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)。多年來(lái)，公司以獨(dú)具特色的“家·人”文化為引領(lǐng)，致力于把企業(yè)塑造成“有思想的企業(yè)，有人格的法人”，繼承中華文化之傳統(tǒng)，采集歷史文化之精髓，汲取行業(yè)文化之精華，形成了河北建設(shè)集團(tuán)以“和諧的家、盡責(zé)的人”為主題的企業(yè)文化體系，搭建起邁向愿景的階梯。

二、企業(yè)文化體系

河北建設(shè)集團(tuán)的企業(yè)文化管理體系包含三個(gè)層面的內(nèi)容：

一是提煉精神文化。以河北建設(shè)集團(tuán)主體文化為基本框架，在全公司規(guī)范使用統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)員工文化手冊(cè)和企業(yè)歌曲。

企業(yè)文化體系主要包括以下內(nèi)容：

主題：和諧的家，盡責(zé)的人。

使命：用愛，創(chuàng)造空間

愿景：達(dá)人達(dá)己的幸福企業(yè)，基業(yè)常青的百年老店。

企業(yè)精神：做有思想的企業(yè)，做有人格的法人。

核心價(jià)值觀：追求超越，奉獻(xiàn)真誠(chéng);組織無(wú)界，共創(chuàng)價(jià)值。

法人人格：誠(chéng)信為本，操守為重。

支柱文化：和諧盡責(zé)的人本文化、誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)文化、過(guò)程精品的質(zhì)量文化、生命至上的安全文化、顧客為尊的服務(wù)文化。

二是創(chuàng)新制度文化。以河北建設(shè)集團(tuán)具有特色的制度文化創(chuàng)新為豐富內(nèi)涵、舉綱帶目，在全公司形成與企業(yè)管理緊密結(jié)合的行之有效又豐富多彩的企業(yè)文化管理體系，主要包括五大支柱文化。

三是打造行為文化和項(xiàng)目文化。以把企業(yè)文化落實(shí)到機(jī)關(guān)部室、分子公司、項(xiàng)目部等各層級(jí)員工的行動(dòng)之中為目標(biāo)，以重點(diǎn)工程項(xiàng)目為重要依托，公司積極推進(jìn)企業(yè)文化落地，使之融入到建筑產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，落實(shí)到一線員工崗位實(shí)踐，成為打造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和培育高素質(zhì)人才的巨大力量。

三、企業(yè)文化實(shí)施方案

1.大力推廣企業(yè)VIS

為保證企業(yè)文化系統(tǒng)工程的有效運(yùn)作，河北建設(shè)集團(tuán)聘請(qǐng)上海專業(yè)文化設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)制作了包括基礎(chǔ)系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、施工現(xiàn)場(chǎng)CI評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的視覺形象操作手冊(cè)。河北建設(shè)集團(tuán)大力宣傳實(shí)施VI的必要性和重要性，建立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組深入現(xiàn)場(chǎng)逐一指導(dǎo)。先后兩次對(duì)《企業(yè)文化手冊(cè)》、《河北建設(shè)集團(tuán)VIS手冊(cè)》修改、完善，使之能有效地和社會(huì)主義核心價(jià)值觀相融合，成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源和長(zhǎng)壽基因。

2.持續(xù)提升職工生活水平

打造優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開物質(zhì)投入的支撐。為給廣大員工創(chuàng)造文明的生產(chǎn)和生活環(huán)境，近年來(lái)，河北建設(shè)集團(tuán)累計(jì)興建職工住宅樓4000多套，40多幢職工住宅樓拔地而起，3200多名職工搬進(jìn)了集中供暖、供氣、閉路電視與有線電視并網(wǎng)的小康住宅，人均居住面積迅速提高到26平方米。同時(shí)還加大綠化力度，育樹1萬(wàn)余棵。生活區(qū)柏油路縱橫交錯(cuò)、寬敞整潔，辦公樓裝飾一新，潔凈敞亮。

3.充分重視教育培訓(xùn)工作

河北建設(shè)集團(tuán)始終堅(jiān)持“人人是人才”的理念，為各類人才搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)。河北建設(shè)集團(tuán)與清華大學(xué)、天津大學(xué)等高校建立聯(lián)系，借助外腦，利用高校資源努力提升員工學(xué)歷及能力水平。與天津大學(xué)校企聯(lián)姻，聯(lián)合舉辦研究生班，首期38名學(xué)員都已成為各領(lǐng)域的項(xiàng)目帶頭人，“塔式”人才結(jié)構(gòu)漸趨形成。2016年4月，清華大學(xué)——河北建設(shè)集團(tuán)商學(xué)院成立，這是河北省建筑業(yè)企業(yè)中首家與清華大學(xué)聯(lián)合成立的企業(yè)教育機(jī)構(gòu)。2021年7月1日，清華大學(xué)——河北建設(shè)集團(tuán)商學(xué)院舉行四期班開學(xué)典禮，企業(yè)高管層與300多名關(guān)鍵崗位人員、后備干部齊聚一堂，借助高校系統(tǒng)的管理思維，共同提升自身能力水平。

4.開展豐富多彩的文化活動(dòng)

多年來(lái)，河北建設(shè)集團(tuán)以工會(huì)、共青團(tuán)組織為主要載體，不斷豐富員工的業(yè)務(wù)文化生活，成立了書畫、攝影、球類等興趣小組，定期開展活動(dòng)。每逢節(jié)假日，各工地都舉行形式多樣的文體活動(dòng)，河北建設(shè)集團(tuán)工會(huì)組織的“心連心”藝術(shù)團(tuán)送節(jié)目到工地，他們自編的《建設(shè)者贊歌》等節(jié)目給常年在外的員工送去親情和歡樂(lè)，鼓舞了士氣和干勁。河北建設(shè)集團(tuán)還適時(shí)舉辦“架起故鄉(xiāng)連心橋”、“優(yōu)秀賢內(nèi)助評(píng)選”、“聯(lián)誼交友”等獨(dú)具特色的活動(dòng)。

評(píng)先進(jìn)、組織旅游、一幫一師帶徒、向困難員工捐款……各基層單位通過(guò)多種途徑關(guān)愛員工，力爭(zhēng)打造幸福企業(yè)，使“家·人”文化在基層落地生根。

5.營(yíng)造和諧溫暖的工作氛圍

在河北建設(shè)集團(tuán)有一個(gè)不成文的規(guī)定，凡職工有病、亡、婚、災(zāi)等事，領(lǐng)導(dǎo)必去探望。每年的七一“雙先”表彰會(huì)上，河北建設(shè)集團(tuán)都投入數(shù)十萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)各類先進(jìn)個(gè)人和集體，“優(yōu)秀供應(yīng)商”“系統(tǒng)標(biāo)兵”“年度效益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等各類先進(jìn)的獎(jiǎng)項(xiàng)多達(dá)十幾項(xiàng)，覆蓋到數(shù)百人，極大地鼓舞了員工干勁。該集團(tuán)共青團(tuán)的品牌工程—“十杰青年”評(píng)選已成功舉辦11屆，推出公司級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀青年共100多名，7人走上集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)崗位，35人擔(dān)任基層單位班子成員，河北建設(shè)集團(tuán)團(tuán)委獲評(píng)團(tuán)中央授予的“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”，30多個(gè)基層團(tuán)組織受到團(tuán)省、市委表彰。

四、遇到的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施

建筑施工企業(yè)由于產(chǎn)品的固定性和露天作業(yè)多，使之與一般的固定式廠礦企業(yè)相比，有著點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣、流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)的特點(diǎn)。隨著河北建設(shè)集團(tuán)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)范圍覆蓋也越來(lái)越廣，承接的高大精尖特等重點(diǎn)工程層出不窮。上述特點(diǎn)造成了人員難以集中、計(jì)劃難以落實(shí)、時(shí)間難以保證等三大難題，成為企業(yè)文化建設(shè)深入開展的障礙。

為應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題，集團(tuán)建立了長(zhǎng)效工作機(jī)制，保證了文化設(shè)施建設(shè)到位、文化教育灌輸?shù)轿?、文化活?dòng)開展到位，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍和學(xué)習(xí)氛圍。河北建設(shè)集團(tuán)建有老干部活動(dòng)中心、燈光球場(chǎng)、閉路電視、集團(tuán)內(nèi)刊等文化娛樂(lè)設(shè)施?！督ㄔO(shè)集團(tuán)通訊》、河北建設(shè)集團(tuán)融媒體中心、企業(yè)微信公眾號(hào)等企業(yè)自媒體重點(diǎn)宣傳公司重大舉措和基層單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)情況。

五、顯著變化

深厚的文化底蘊(yùn)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，令企業(yè)的發(fā)展有了鋼筋鐵骨的支撐。河北建設(shè)集團(tuán)2020年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值475億元，為社會(huì)納稅超14億元。

公司人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)一步趨于合理，大學(xué)本科人員比例達(dá)64%;公司有職稱人員比例約72%，其中高級(jí)及以上職稱員工占12%;公司各類注冊(cè)人員3107人，其中一級(jí)注冊(cè)建造師2100余人。

河北建設(shè)集團(tuán)熱心公益事業(yè)，積極投身革命老區(qū)阜平縣，持續(xù)8年開展產(chǎn)業(yè)扶貧，讓多年荒山變成“花果山”，助力老區(qū)人民脫貧致富。近年來(lái)，河北建設(shè)集團(tuán)還涌現(xiàn)出賈永輝、神仙山救人群體等見義勇為先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)體，受到社會(huì)高度贊譽(yù)。河北建設(shè)集團(tuán)因在阜平縣扶貧的先進(jìn)事跡，被評(píng)為“河北省脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”。

近70年的風(fēng)雨滄桑，積淀出的是厚重的歷史，孕育出的是優(yōu)秀的文化。根據(jù) “兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)，河北建設(shè)集團(tuán)適時(shí)提出了“輝煌十四五，圓夢(mèng)在百年”的號(hào)召，在“家·人”文化的引領(lǐng)下，這支有著滄桑歷史和輝煌業(yè)績(jī)的勁旅定能在新時(shí)期迸發(fā)出新的活力與激情！