企業(yè)文化
- 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念在戰(zhàn)略制定中的價(jià)值
【摘? 要】企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念在戰(zhàn)略制定中扮演著關(guān)鍵角色，二者為企業(yè)提供了明確的方向、增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，并有助于結(jié)合市場(chǎng)和利益相關(guān)者作出清晰定位。將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念有效地融入戰(zhàn)略制定當(dāng)中，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高戰(zhàn)略實(shí)施的成功率，深化與客戶、員工和其他利益相關(guān)者的關(guān)系。論文對(duì)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，分析了企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念在戰(zhàn)略制定中的價(jià)值，對(duì)如何基于企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念完成戰(zhàn)略制定提出了建議，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)文化；經(jīng)營(yíng)理念
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 新媒體時(shí)代企業(yè)文化傳播策略研究
收益，還要看企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)合理運(yùn)用新媒體，充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì)，能夠有效彌補(bǔ)企業(yè)文化宣傳的缺漏，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)在借助新媒體進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的過(guò)程中暴露出一些亟待解決的問(wèn)題。文章以重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司為研究案例，分析其進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的具體實(shí)踐，并重點(diǎn)剖析新媒體時(shí)代企業(yè)文化宣傳工作存在的問(wèn)題，包括企業(yè)對(duì)企業(yè)文化傳播的重要性認(rèn)識(shí)不足；傳播內(nèi)容粗制濫造，缺乏創(chuàng)新活力；企業(yè)文化被企業(yè)效益扭曲；對(duì)新媒體應(yīng)用重視度低。針對(duì)這些問(wèn)
新聞研究導(dǎo)刊 2023年12期2023-09-01
- 企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的研究與實(shí)踐
通過(guò)構(gòu)建融入企業(yè)文化的高職人文教育課程體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，利用不同的平臺(tái)與載體，將企業(yè)文化融入教學(xué)活動(dòng)中，融入校園文化中，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和錘煉，培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的，“用得上、留得住”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。關(guān)鍵詞? 職業(yè)教育；企業(yè)文化；課程體系；校企合作中圖分類號(hào)：G712? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1671-489X（2023）03-0053-040? 引
中國(guó)教育技術(shù)裝備 2023年3期2023-09-01
- 新時(shí)期中小企業(yè)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)策略芻議
要：良好的企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。文章詳細(xì)介紹企業(yè)文化的構(gòu)成要素、特征及其在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的價(jià)值和作用，提出優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的有效措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 特征 作用 措施中圖分類號(hào)：F276.3? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）08-265-02企業(yè)的管理實(shí)踐表明，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根基，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素之一。與一般生產(chǎn)要素相比，企業(yè)文化的價(jià)值往往是難以評(píng)價(jià)
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理常見(jiàn)問(wèn)題及改進(jìn)措施
；培訓(xùn)評(píng)估；企業(yè)文化一、企業(yè)培訓(xùn)管理要素分析1.培訓(xùn)對(duì)象的確定企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)是面向組織所有人員的，一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)入職時(shí)間，培訓(xùn)對(duì)象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓(xùn)重點(diǎn)是做好入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)不應(yīng)局限于本部門工作內(nèi)容、安全教育及人力基本制度，而是應(yīng)從組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、管理體系等各個(gè)方面展開(kāi)培訓(xùn)，既能增強(qiáng)員工的被認(rèn)同感和被尊重感，又能使新員工在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司建立較為全面的了解和認(rèn)識(shí)，有利于快速融入組織，開(kāi)展工作。在職員工培訓(xùn)的開(kāi)展根據(jù)具體
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年12期2023-07-29
- 企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)策探究
處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)繳納四個(gè)維度提出了一些改進(jìn)方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)文化；社會(huì)保險(xiǎn)一、引言在社會(huì)不斷前進(jìn)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻(xiàn)也是十分巨大的。在企業(yè)的各項(xiàng)管理制度當(dāng)中，人力資源管理是最為關(guān)鍵的組成元素。隨著管理理念的變革和創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的思路也變得更為清晰。為了能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工提升工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)向心力和凝聚力，就需要將人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系管理
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 依托實(shí)踐基地，校企協(xié)同探索研究生思想政治教育新路徑
為模式，挖掘企業(yè)文化載體中的思想政治教育資源，通過(guò)開(kāi)辦“工匠講堂”、參觀紅色教育基地，聯(lián)合進(jìn)行課程思政建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)在思想政治育人方面的功能與作用，融校內(nèi)校外思想政治教育于一體，使專業(yè)學(xué)位研究生德智體美勞全面發(fā)展，促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)技能、創(chuàng)新實(shí)踐能力、個(gè)人品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)、家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)等綜合素質(zhì)的提高。［關(guān)鍵詞］專業(yè)學(xué)位；實(shí)踐基地；思想政治教育；企業(yè)文化；科教產(chǎn)教融合；雙導(dǎo)師［中圖分類號(hào)］ G640 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 2095-3437
大學(xué)教育 2023年6期2023-07-28
- 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理如何同頻共振
離不開(kāi)優(yōu)秀的企業(yè)文化。文章闡述了企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，就當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，提出促使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融合的戰(zhàn)略對(duì)策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 意義 問(wèn)題 對(duì)策 中圖分類號(hào)：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-284-03 企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展和內(nèi)部管理的過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)逐漸形成的精神財(cái)富，能夠科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展，同時(shí)也可以在長(zhǎng)期熏陶下幫助員工樹(shù)立正
經(jīng)濟(jì)師 2023年6期2023-07-12
- 企業(yè)人才管理制度研究
度和創(chuàng)新型的企業(yè)文化環(huán)境發(fā)揮了不可替代的重要作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)文化;薪酬制度中圖分類號(hào)：F272.92?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）16-0107-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.1071?盈利模式網(wǎng)飛擅長(zhǎng)用低廉的價(jià)格和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)吸引用戶，再用規(guī)模來(lái)創(chuàng)造效益，這就是網(wǎng)飛成功的商業(yè)模式的核心。曾有業(yè)內(nèi)人士這樣評(píng)價(jià)網(wǎng)飛，“這家同時(shí)提供在線DVD租賃和在線包月收看的網(wǎng)站，是目前盈利模式
中國(guó)市場(chǎng) 2023年16期2023-07-10
- 交通運(yùn)輸企業(yè)文化建設(shè)研究
場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的企業(yè)文化是交通運(yùn)輸企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生精神動(dòng)力，也是交通運(yùn)輸企業(yè)立足市場(chǎng)的軟實(shí)力，更是交通運(yùn)輸企業(yè)做大做強(qiáng)、提升實(shí)力的重要抓手。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的大環(huán)境下，交通運(yùn)輸企業(yè)需要持續(xù)提升對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，不斷發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題，并采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行優(yōu)化提升，以推動(dòng)自身的新發(fā)展。關(guān)鍵詞：交通運(yùn)輸，企業(yè)文化，企業(yè)管理，文化建設(shè)文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族的偉大復(fù)興。加強(qiáng)文化建設(shè)對(duì)于一個(gè)國(guó)
公關(guān)世界 2023年10期2023-06-30
- 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的同心動(dòng)力
：本文以現(xiàn)代企業(yè)文化培訓(xùn)為研究方向，通過(guò)理論結(jié)合實(shí)際的手法，闡述了企業(yè)文化形成的過(guò)程與將來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。作者通過(guò)對(duì)企業(yè)管理者與員工心理活動(dòng)的深入解讀，層次分明地闡述出了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人文理念、發(fā)展過(guò)程中起到的重要教育指導(dǎo)作用。進(jìn)而，也為正在籌劃企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者們提供了相應(yīng)的佐證。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，企業(yè)管理，教育指導(dǎo)企業(yè)文化理念形成于上個(gè)世紀(jì)70年代后期的日本，社會(huì)面普遍認(rèn)知是，當(dāng)時(shí)日本為了盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，早在五六十年代就引進(jìn)了美國(guó)在管理學(xué)方面的研
公關(guān)世界 2023年9期2023-06-17
- 企業(yè)文化體系建設(shè)與電商企業(yè)模式建立的研究
發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)文化則關(guān)乎企業(yè)命脈，決定了企業(yè)是否能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需將兩者有機(jī)結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。文章以企業(yè)文化和商業(yè)模式概述為切入點(diǎn)，系統(tǒng)性闡述企業(yè)文化與商業(yè)模式的關(guān)系，明確企業(yè)文化決定商業(yè)模式，商業(yè)模式展示企業(yè)文化，以此為基礎(chǔ)，提出建設(shè)企業(yè)文化和商業(yè)模式措施，從而為相關(guān)工作者提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；商業(yè)模式；體系建設(shè)前言：企業(yè)文化作為企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向和核心價(jià)值體現(xiàn)，能夠表現(xiàn)為職工和企業(yè)之間理念、精神及相應(yīng)行為方式，建立企業(yè)文化體系，不僅可提高職工
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年2期2023-06-09
- 組織行為學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用
學(xué)；海底撈；企業(yè)文化；戰(zhàn)略管理一、引言組織行為學(xué)是管理學(xué)中一門較為重要與復(fù)雜的關(guān)鍵課程，以行為學(xué)為基礎(chǔ)，綜合利用社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)系統(tǒng)地研究人在組織中的心理和行為表現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)組織行為學(xué)理論的應(yīng)用，對(duì)于員工需要和群體關(guān)系相匹配，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并提高企業(yè)績(jī)效具有重要意義。我國(guó)對(duì)于組織行為學(xué)的研究起步較晚，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展，新時(shí)代對(duì)企業(yè)組織的管理提出了全新的要求，眾多學(xué)者對(duì)組織行為學(xué)進(jìn)行了細(xì)致而廣泛的研究，科研成果日益豐富。有學(xué)者基于《管
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年1期2023-06-08
- 高職院校校企文化融合的價(jià)值意蘊(yùn)與實(shí)踐指向
：高職院校；企業(yè)文化；文化融合；實(shí)踐指向文化融合是校企合作的深層次表征，是高職文化的特色，是提升職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的重要方面，也是企業(yè)技術(shù)升級(jí)改造、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的內(nèi)在需求。當(dāng)前，職業(yè)院校校企文化融合存在深度和廣度不夠，注重短期效果等[1][2]問(wèn)題，根源上在于對(duì)不同組織文化了解不深，重視程度不夠，缺乏推進(jìn)不同文化融合的有效策略。本文系統(tǒng)分析校企文化的異同點(diǎn)，探討文化融合的價(jià)值意蘊(yùn)和實(shí)踐指向，以期為校企文化融合發(fā)展、協(xié)同育人提供參考。校企文化融合的可行性高
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人力資源綜合利用中企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化的交替作用
任的老員工，企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)于不同入職階段的員工分別發(fā)揮著重要作用，交替影響著不同階段員工的工作表現(xiàn)。論文將企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化影響曲線的交叉點(diǎn)稱為“交替轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即在轉(zhuǎn)折點(diǎn)之前由企業(yè)文化對(duì)員工勝任工作的能力發(fā)揮主導(dǎo)作用，而在轉(zhuǎn)折點(diǎn)之后則是標(biāo)準(zhǔn)化起到關(guān)鍵影響。同時(shí)，這一交替轉(zhuǎn)折點(diǎn)也是員工角色的轉(zhuǎn)變點(diǎn)，員工重用的平衡點(diǎn)，以及員工離職的臨界點(diǎn)。論文對(duì)此做了定性分析?！娟P(guān)鍵詞】人力資源；標(biāo)準(zhǔn)化；企業(yè)文化【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】167
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 企業(yè)文化融入高職設(shè)計(jì)類專業(yè)教材的策略研究
流。通過(guò)研究企業(yè)文化與職業(yè)教育的關(guān)系，探討在“三教”改革背景下，企業(yè)文化融入教材的策略，嘗試為高職設(shè)計(jì)類專業(yè)教材的建設(shè)提供新的思考和行動(dòng)線索。［關(guān)鍵詞］ “三教”改革；企業(yè)文化；高職設(shè)計(jì)類專業(yè)；教材建設(shè)；策略研究［基金項(xiàng)目］ 2020年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“協(xié)同育人理念下高職設(shè)計(jì)類專業(yè)融入企業(yè)文化進(jìn)行三教改革的探索與實(shí)踐”（GXGZJG2020B012）［作者簡(jiǎn)介］ 楊 穎（1983—），女，重慶人，學(xué)士，北海職業(yè)學(xué)院教學(xué)科研處副教授，主要從事環(huán)
教育教學(xué)論壇 2023年14期2023-05-30
- 思想政治工作促進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)的研究
治工作在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中起著非常關(guān)鍵的作用，思想政治教育可以大大提升工作人員的思想素質(zhì)及政治領(lǐng)悟能力。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)的重要性更為突出，二者的共同進(jìn)步可以大大提高整個(gè)企業(yè)的凝聚力，最終提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這非常有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，思想政治工作融合發(fā)展路徑的科學(xué)性和有效性也越來(lái)越受到當(dāng)今國(guó)企文化建設(shè)的關(guān)注。本文著重圍繞國(guó)有企業(yè)文化工作和思想政治工作之間的關(guān)系，以A企業(yè)為例，詳細(xì)探討如何強(qiáng)化國(guó)企思
南北橋 2023年7期2023-05-30
- 提升煙草企業(yè)文化促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展路徑探究
創(chuàng)建高品質(zhì)的企業(yè)文化提供借鑒。關(guān)鍵詞：煙草行業(yè)；企業(yè)文化；高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)價(jià)值觀是經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀和管理理念的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)主要方面。煙草企業(yè)是一家規(guī)模較大的國(guó)有企業(yè)，先進(jìn)的企業(yè)文化構(gòu)建非常關(guān)鍵。要從表面層、中間層和核心層三個(gè)層面去認(rèn)識(shí)公司的文化。表面層是公司有形的物質(zhì)文化，如煙草生產(chǎn)場(chǎng)所、煙草產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、煙草產(chǎn)品種類和質(zhì)量等；中間層是組織結(jié)構(gòu)、員工晉升機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，是企業(yè)制度的具體體現(xiàn)；核心層主要包括價(jià)值觀念、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工行為準(zhǔn)則等
國(guó)際公關(guān) 2023年3期2023-05-30
- 激發(fā)人才活力?匯聚發(fā)展動(dòng)能
政治建設(shè)，將企業(yè)文化融入到制度建設(shè)中，最大限度地實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)人才的選、育、用、留進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，充分撬動(dòng)和激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，還需要不折不扣地執(zhí)行，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)施。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化；激勵(lì)；培訓(xùn)人力資源是最富活力與創(chuàng)造力的企業(yè)資源，人才管理的層次和深度體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度。[1]因此，國(guó)有企業(yè)要建立健全“以人為本” 的管理體系，加強(qiáng)思政工作的引導(dǎo)和支持作用，塑造與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化，提高人才管理在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的
國(guó)際公關(guān) 2023年4期2023-05-23
- 企業(yè)文化融合下企業(yè)預(yù)算管理改進(jìn)研究
業(yè)管理模式。企業(yè)文化是企業(yè)的人格化體現(xiàn)，是企業(yè)員工思想行為的精華，具有無(wú)形的約束作用。二者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有很強(qiáng)的共性特征。企業(yè)預(yù)算管理在運(yùn)行中常存在一些問(wèn)題和制約因素，若能將優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化融入預(yù)算管理的全過(guò)程，勢(shì)必產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。基于此，論文分析了企業(yè)預(yù)算管理存在的問(wèn)題，探討了企業(yè)文化和預(yù)算管理的一致性，提出了優(yōu)化企業(yè)文化提高預(yù)算管理效率的建議與對(duì)策，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】預(yù)算管理；企業(yè)文化；問(wèn)題；建議與對(duì)策【中圖分類號(hào)】F275；F2
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年5期2023-05-22
- 論國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合
；國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位至關(guān)重要，能夠?yàn)辄h的執(zhí)政興國(guó)提供有力的經(jīng)濟(jì)力量，有利于提升國(guó)家的綜合國(guó)力，為人民群眾創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，從而為黨和國(guó)家的發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。從改革開(kāi)放至今，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)方面作出了比較顯著的貢獻(xiàn)和成就，但是歸根結(jié)底，國(guó)有企業(yè)發(fā)展如此迅速的原因是跟隨了黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)才能持續(xù)地進(jìn)步和發(fā)展。? 一、將黨建工作融入企業(yè)文化的具體意義國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2023年31期2023-05-19
- 論激活企業(yè)員工群體價(jià)值觀的重要性
議。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;經(jīng)營(yíng)管理;價(jià)值觀中圖分類號(hào)：F272????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）10-0102-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.1021?引言企業(yè)價(jià)值觀，是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，是企業(yè)里不成條文但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。近年華為、阿里等企業(yè)的發(fā)展成就，見(jiàn)證了價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理的巨大影響，得到了管理學(xué)界的高度重視。通過(guò)分析基于企業(yè)文化形成的價(jià)值觀引導(dǎo)的成功案例，大多
中國(guó)市場(chǎng) 2023年10期2023-05-10
- 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè) 凝聚改革發(fā)展正能量
逐步意識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，力求通過(guò)文化軟實(shí)力贏得社會(huì)認(rèn)可，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展水平?，F(xiàn)階段，許多企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，尋找改革發(fā)展的新方向，但部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在諸多問(wèn)題，影響了企業(yè)文化的價(jià)值引領(lǐng)作用。因此，文章重點(diǎn)分析了企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供指導(dǎo)與借鑒。[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；改革發(fā)展；創(chuàng)新策略中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）06-0049-03市場(chǎng)
管理學(xué)家 2023年6期2023-04-14
- 中小型民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化對(duì)員工績(jī)效的影響研究
四個(gè)維度探討企業(yè)文化對(duì)員工績(jī)效的影響。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS22.0對(duì)680名中小型民營(yíng)企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果顯示：?jiǎn)T工激勵(lì)方式、組織凝聚力與員工績(jī)效之間存在著顯著的正向影響關(guān)系，并且員工激勵(lì)方式對(duì)員工績(jī)效的影響大于組織凝聚力對(duì)員工績(jī)效的影響。最后，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和深度訪談的結(jié)論，從員工激勵(lì)方式、組織凝聚力等視角提出了提高員工工作績(jī)效的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：中小型民營(yíng)企業(yè)；企業(yè)文化；員工績(jī)效中圖分類號(hào)：F27?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?????
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年5期2023-03-27
- 全面提升煙草行業(yè)軟實(shí)力的思考
業(yè)；軟實(shí)力；企業(yè)文化；提升路徑 黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視國(guó)家軟實(shí)力建設(shè)。習(xí)近平總書記多次在不同場(chǎng)合就國(guó)家軟實(shí)力發(fā)表了一系列重要講話，強(qiáng)調(diào)提高國(guó)家文化軟實(shí)力，關(guān)系“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中，也專門用一篇闡明“發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化 提升國(guó)家文化軟實(shí)力”。國(guó)家的綜合實(shí)力需要軟實(shí)力，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展也需要軟實(shí)力。煙草行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年5期2023-02-18
- 國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性
企業(yè)；黨建；企業(yè)文化；融合發(fā)展 國(guó)有企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)都屬于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要內(nèi)容，雖然兩者看似都與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升并無(wú)關(guān)系，可是國(guó)企黨建工作質(zhì)量以及企業(yè)文化水平會(huì)在很大程度上影響企業(yè)大環(huán)境以及員工思想，最終影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。為此，國(guó)有企業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，自然需要做好黨建和企業(yè)文化融合工作，確保這兩項(xiàng)工作都能在國(guó)有企業(yè)中得到良好發(fā)展，這樣才能助推企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，真正提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 近年來(lái)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的環(huán)境下，黨建工
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2023年2期2023-01-12
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用研究
：互聯(lián)網(wǎng)+；企業(yè)文化；黨建政工 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來(lái)后，企業(yè)黨建政工受到了各位的重視，而黨建政工在企業(yè)文化的推動(dòng)下得到了更快且更為有效的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，企業(yè)文化可以在黨建政工中起到一定的引領(lǐng)作用，并且可以達(dá)到提供員工素質(zhì)的目的，因此借助企業(yè)文化開(kāi)展黨建政工將收獲到更好的效果。 企業(yè)文化對(duì)于樹(shù)立企業(yè)的品牌以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)特色發(fā)展十分重要，企業(yè)文化的營(yíng)銷效果主要會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中得以體現(xiàn)，并且會(huì)從上到下的對(duì)各類工作人員進(jìn)行正確的引領(lǐng)，樹(shù)
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年82期2022-12-26
- 創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要性探討
；女工工作；企業(yè)文化；重要性 在新時(shí)代背景下，工會(huì)女工工作的問(wèn)題越來(lái)越明顯，為了讓工會(huì)工作更好地契合新時(shí)代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內(nèi)涵，需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作。女工組織是企業(yè)工會(huì)的重要組成，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要價(jià)值和意義，這樣才可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 在新時(shí)代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數(shù)量不斷提高。工會(huì)作為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織，需要進(jìn)一步創(chuàng)新
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年81期2022-12-16
- 試論企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建；現(xiàn)狀；關(guān)系 進(jìn)入新時(shí)代，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著極為重要的作用。二者看似兩個(gè)領(lǐng)域，但實(shí)際上有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。只有正視這個(gè)問(wèn)題，并采取有效措施，才能有效推進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。本文著重對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行闡述，希望能對(duì)企業(yè)的改革與發(fā)展做一些積極的探索。 企業(yè)黨建、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展雖然概念上有所不同，但在實(shí)際工作中卻很難割裂開(kāi)來(lái)，它們是作為一個(gè)整體存在的。黨建屬于政治范疇，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年76期2022-12-11
- 基于企業(yè)文化與治理視角探究阿里巴巴該如何走出困境
司的現(xiàn)狀，從企業(yè)文化與公司治理兩個(gè)維度分析了阿里巴巴深陷“阿里女員工被侵害案”“螞蟻金服被暫停上市”的原因和其當(dāng)前存在的問(wèn)題和困境，包括：企業(yè)文化建設(shè)失誤；內(nèi)部控制失當(dāng)；人力資源管理失策；將金融風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偨o社會(huì)等。最后，根據(jù)上述問(wèn)題提出針對(duì)性建議。 關(guān)鍵詞：阿里巴巴；企業(yè)文化；內(nèi)部控制；公司治理 一、引言 近年來(lái)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，阿里巴巴作為現(xiàn)在我國(guó)首屈一指的電子商務(wù)企業(yè)，同時(shí)也是中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)，在經(jīng)歷螞蟻金服被暫緩上市、深陷
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年32期2022-11-12
- 淺談如何借助企業(yè)文化推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新核心思路分析
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新 國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，其內(nèi)部職工的思想政治覺(jué)悟高低，將會(huì)直接影響到國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。然而，近年來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)科技的作用下，一些來(lái)自網(wǎng)絡(luò)的消極文化正在逐漸侵蝕著國(guó)企職工的思想，致使職工出現(xiàn)思想政治上的問(wèn)題，針對(duì)這類現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)可以借助企業(yè)文化以進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。 若想借助企業(yè)文化推動(dòng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，首要任務(wù)，就是要盡可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)思政工作之間
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年71期2022-11-10
- 國(guó)有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設(shè)的研究
企業(yè)；黨建；企業(yè)文化；融合 企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)的精神力量，屬于一種無(wú)形力量，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)起著重要作用。黨的建設(shè)是黨的重要工作之一，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展高效的黨建工作，有利于企業(yè)保持先進(jìn)性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部健康有序發(fā)展。黨建融入企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)保持先進(jìn)的發(fā)展方向，也同時(shí)促進(jìn)企業(yè)黨建工作的完善與創(chuàng)新，保持企業(yè)永葆活力。 （一）兩者融合能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的發(fā)展動(dòng)力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的主要目標(biāo)依然是創(chuàng)造盈利，經(jīng)濟(jì)利益是衡量企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的主要指標(biāo)，這也使部分國(guó)
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年71期2022-11-10
- 基于員工歸屬感的企業(yè)文化建設(shè)探究
【摘? 要】企業(yè)文化屬于企業(yè)的軟實(shí)力組成部分，影響企業(yè)的品牌形象，更對(duì)員工的行為產(chǎn)生內(nèi)在的、潛移默化的影響。優(yōu)秀的企業(yè)都有能夠激勵(lì)員工的企業(yè)文化，能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度。企業(yè)的發(fā)展需要不斷增強(qiáng)企業(yè)的人力資本，減少員工流失。員工歸屬感影響員工對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，論文以員工歸屬感作為切入點(diǎn)，分析企業(yè)文化建設(shè)的重要性，從企業(yè)文化建設(shè)入手，提出要注重員工的精神文化建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)的制度文化以及優(yōu)化企業(yè)的物質(zhì)文化等方面的建議，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，減少企業(yè)
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年7期2022-11-04
- 煤炭企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作融合探析
：煤礦企業(yè);企業(yè)文化;黨建工作;融合 企業(yè)文化具有獨(dú)特性，煤炭企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)，所以必須明晰自身企業(yè)文化的定位。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，必須堅(jiān)持“以人為本”的原則，本著為“關(guān)心職工、了解職工、尊重職工、理解職工、服務(wù)職工”，通過(guò)多種渠道，采用多種手段提高職工職業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)，使職工認(rèn)同和信守企業(yè)的宗旨、經(jīng)營(yíng)管理思想、價(jià)值觀、信念等，以便形成有力的內(nèi)心力和向心力，充分體現(xiàn)煤炭企業(yè)自身獨(dú)特的企業(yè)文化和企業(yè)形象。企業(yè)精神是整個(gè)企業(yè)文化價(jià)值觀體系的內(nèi)核，是企業(yè)的精神支
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年44期2022-07-25
- 加強(qiáng)文化引領(lǐng) 鑄魂凝聚共識(shí)
生命線”，而企業(yè)文化既是黨建思政工作開(kāi)展的基石，又為黨建思政工作的開(kāi)展提供有效的助力，只有將企業(yè)文化建設(shè)與黨建思政工作的深度融合，使二者擰成一股繩，匯成一條河，才能為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。關(guān)鍵詞：國(guó)企;企業(yè)文化;黨建思政工作習(xí)近平總書記指出：“把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。黨建思政工作主要就是做人的工作，達(dá)到凝聚人、提高人、轉(zhuǎn)化人的目的，而企業(yè)文化是黨建思政工作的延伸和現(xiàn)實(shí)表
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2022年16期2022-07-17
- 日本企業(yè)文化中集團(tuán)意識(shí)的研究
分析日本人的企業(yè)文化，研究集團(tuán)意識(shí)及表現(xiàn)形式，以求最終探析日本企業(yè)文化集團(tuán)意識(shí)形成的根源?！娟P(guān)鍵詞】日本企業(yè);企業(yè)文化;集團(tuán)意識(shí)1.引言1.1研究背景在日本企業(yè)文化中，員工有很強(qiáng)的內(nèi)外部意識(shí)。他們認(rèn)為每個(gè)人都屬于某個(gè)專屬群體，在社會(huì)生活中受制于許多不同的人群。這種集團(tuán)意識(shí)是在企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中長(zhǎng)期處于特定集團(tuán)中的人在歷史發(fā)展中經(jīng)過(guò)文化醞釀而最終產(chǎn)生的一種固定思想。對(duì)于日本人來(lái)說(shuō)，由于長(zhǎng)期以來(lái)形成的價(jià)值觀已經(jīng)在人們心里根深蒂固，并且一代影響著一代，所以日本人不管
紅豆教育 2022年2期2022-07-16
- 新形勢(shì)下公路交通企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與發(fā)展探索
;戰(zhàn)略目標(biāo);企業(yè)文化;人才培養(yǎng)【Keywords】enterprises; human resources; strategic objectives; corporate culture; talent training【中圖分類號(hào)】F272.92 ? ? ? ? ?; ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 東北地區(qū)建筑企業(yè)人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究
;人才流失;企業(yè)文化中圖分類號(hào)：F276.3????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2022）16-0038-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.0381?相關(guān)介紹1.1?人才流失人才流失與人才流動(dòng)不同，適量的人才流動(dòng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利，人才流動(dòng)過(guò)度才會(huì)成為人才流失。人才流失有顯性流失和隱性流失之分，顯性流失是指員工因某種原因離開(kāi)該單位，另謀出路。隱性流失是指員工并未離開(kāi)企業(yè)，但員工的潛能沒(méi)有真正地發(fā)揮。文章
中國(guó)市場(chǎng) 2022年16期2022-07-08
- 企業(yè)人力資源組織認(rèn)同問(wèn)題研究
、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化以及社會(huì)責(zé)任四個(gè)維度分析了人力資源組織認(rèn)同問(wèn)題的成因，并提出了針對(duì)性的對(duì)策。關(guān)鍵詞：人力資源;組織認(rèn)同;社會(huì)認(rèn)同;企業(yè)文化知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源日益成為企業(yè)的核心資源，人力資源的穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)與戰(zhàn)略發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。當(dāng)前，不少企業(yè)，特別是中小企業(yè)，面臨著人力資源穩(wěn)定性差的問(wèn)題，人力資源流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失的因素有很多，既有市場(chǎng)層面的因素，如行業(yè)不景氣，也有員工層面的因素，其中，企業(yè)層面的因素是最為主要的因
中國(guó)民商 2022年6期2022-07-08
- 對(duì)如何加強(qiáng)油田企業(yè)文化建設(shè)的探析
蘇昊摘 要：企業(yè)文化活動(dòng)是加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，活躍基層員工工作、培訓(xùn)、生活的“調(diào)味品”，也是增強(qiáng)基層員工立足本職干好工作的重要“軟資源”。只有在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，搞實(shí)，才能使企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。關(guān)鍵詞：油田;企業(yè)文化;建設(shè);探析 我們知道，豐富多彩、積極健康的企業(yè)文化對(duì)油田企業(yè)工作的影響和作用是不可忽視的，直接影響著員工隊(duì)伍的思想和精神、熱情和信念，對(duì)員工的素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)起著推動(dòng)作用，也為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力和智力支持
客聯(lián) 2022年4期2022-07-06
- 淺談企業(yè)文化與思想政治工作在傳媒行業(yè)的有機(jī)融合
其中提倡運(yùn)用企業(yè)文化的魅力來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，向心力的聲音日益增強(qiáng)，因此，相關(guān)人員要把那些原來(lái)的由辦公室、人事部門、協(xié)會(huì)等行政部門來(lái)開(kāi)展員工的思想政治教育，轉(zhuǎn)化為思想政治工作和企業(yè)文明工作有機(jī)地結(jié)合，從而既讓員工具有較好的思想政治素質(zhì)，又能運(yùn)用企業(yè)文化感染力來(lái)推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的革新與發(fā)展。文章對(duì)思政教育和企業(yè)文化教育的差異點(diǎn)，以及怎樣運(yùn)用企業(yè)文化教育的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行新時(shí)代下的企業(yè)政工工作進(jìn)行初步的研究。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治工作;傳媒行業(yè);有機(jī)融合企業(yè)
科學(xué)與財(cái)富 2022年10期2022-07-04
- 對(duì)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共生效應(yīng)的研究
：企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共生效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)能夠發(fā)揮兩者間的相互促進(jìn)作用，推動(dòng)兩者的融合發(fā)展，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，堅(jiān)定黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)黨建與文化建設(shè)的共生關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)闡述，分析當(dāng)前兩者融合發(fā)展中存在的問(wèn)題，探討科學(xué)的黨建與文化建設(shè)共生發(fā)展策略，保障共生效應(yīng)的全面推進(jìn)，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供政治和文化基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;企業(yè)文化;共生效應(yīng)1引言新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展形勢(shì)日益嚴(yán)峻，基層黨
科學(xué)與財(cái)富 2022年5期2022-07-04
- 企業(yè)戰(zhàn)略管理中企業(yè)文化的定位及創(chuàng)建建議
水平。文章從企業(yè)文化的內(nèi)涵及相關(guān)特征入手，討論了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的戰(zhàn)略定位原理，并對(duì)其所具有的戰(zhàn)略地位進(jìn)行了分析，并就如何構(gòu)建戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化的整合進(jìn)行了論述。期望通過(guò)本論文對(duì)我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下的進(jìn)一步發(fā)展和進(jìn)步起到一定的作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略管理;企業(yè)文化;建議引言：良好的企業(yè)文化能提升公司的運(yùn)營(yíng)能力，為公司今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，就必須強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
科學(xué)與財(cái)富 2022年8期2022-07-04
- 新時(shí)代思想政治工作與企業(yè)文化的融合對(duì)策
具有影響力的企業(yè)文化成為當(dāng)前企業(yè)建設(shè)中的重要內(nèi)容。往往隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)將以物質(zhì)為是層面的發(fā)展重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃裎拿鳛橹攸c(diǎn)，而由于我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)起步較晚，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)水平較低，與企業(yè)文化相輔相成的思政政治工作開(kāi)展難度也就相對(duì)較大。在本文中，將對(duì)企業(yè)思政政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展對(duì)策進(jìn)行總結(jié)，為推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)提供參考。關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展隨著改革開(kāi)放的推進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平都獲得了極大的提升，但
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)作用的發(fā)揮
之一，而國(guó)有企業(yè)文化則為這一問(wèn)題提供了指導(dǎo)方向與基礎(chǔ)理論依據(jù)。同時(shí)工會(huì)又作為聯(lián)系上級(jí)政府、代表工人以及群眾之間紐帶橋梁的重要力量，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化建設(shè);發(fā)揮作用一、引言工會(huì)組織是社會(huì)團(tuán)體中的基層群眾性自治組織，其主要職責(zé)就是維護(hù)職工權(quán)益，為勞動(dòng)者提供必要和充分的勞動(dòng)時(shí)間，同時(shí)也承擔(dān)著保護(hù)礦區(qū)生態(tài)環(huán)境、保障礦山安全等重要任務(wù)。近年來(lái)，隨著新常態(tài)發(fā)展理念不斷深入人心，依法治國(guó)逐步推進(jìn)等因素下開(kāi)展地勘活動(dòng)更加規(guī)范化、科學(xué)化
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 建設(shè)企業(yè)文化 提升內(nèi)控效能 助推企業(yè)騰飛
展的過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮的作用越來(lái)越大，企業(yè)文化建設(shè)工作被列為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加深，企業(yè)管理創(chuàng)新成為必然，只有不斷創(chuàng)新才能提高自身管理質(zhì)量和效率，從而提高管理優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)工作中，宣傳企業(yè)文化、傳遞企業(yè)文化，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展觀的重要方式?；诖?，本文將對(duì)建設(shè)企業(yè)文化，提升內(nèi)控效能，助推企業(yè)騰飛的有效對(duì)策進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;內(nèi)控效能;企業(yè)騰飛1 企業(yè)文化概述1.1 企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是企業(yè)的組織
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合研究
文明建設(shè)并與企業(yè)文化的構(gòu)建進(jìn)行深度融合，能夠使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。本文對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)與文化建設(shè)之間的內(nèi)在聯(lián)系和具體建設(shè)措施提出幾點(diǎn)建議，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展策略;精神文明建設(shè);企業(yè)文化前言：在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)文化隨著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)不斷形成，合理利用企業(yè)文化的影響力與號(hào)召力，能夠充分發(fā)揮員工的積極性與主動(dòng)性，使企業(yè)的發(fā)展取得長(zhǎng)足的進(jìn)步，提升企業(yè)的工作效率與工作質(zhì)量，為企業(yè)提供更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前，企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與企業(yè)精神文
科學(xué)與財(cái)富 2022年7期2022-07-04
- 對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期油田企業(yè)文化建設(shè)的思考
峰摘? 要：企業(yè)文化活動(dòng)是加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，活躍基層員工工作、培訓(xùn)、生活的“調(diào)味品”，也是增強(qiáng)基層員工立足本職干好工作的重要“軟資源”。只有在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，搞實(shí)，才能使企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色。關(guān)鍵詞：油田;新時(shí)期;企業(yè)文化;建設(shè);思考我們知道，豐富多彩、積極健康的企業(yè)文化對(duì)油田信息通信企業(yè)工作的影響和作用是不可忽視的，直接影響著員工隊(duì)伍的思想和精神、熱情和信念，對(duì)員工的素質(zhì)和隊(duì)伍建設(shè)起著推動(dòng)作用，也為油田信息通信企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷
科學(xué)與財(cái)富 2022年6期2022-07-04
- 企業(yè)文化塑形人才培養(yǎng)的重要性探究
關(guān)鍵的角色。企業(yè)文化人才對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和其他專業(yè)人才都有所不同，發(fā)揮著啟發(fā)性和綜合性的重要功能。但現(xiàn)在，不少公司正面對(duì)著企業(yè)人才管理的困難和公司人才流失風(fēng)險(xiǎn)的雙重考驗(yàn)，薪酬、職場(chǎng)環(huán)境等硬性約束因素除留住人才困難之外，企業(yè)文化也成為了柔性因素，對(duì)人才的全面性和長(zhǎng)期吸引力也日益重要。而企業(yè)文化則能夠增強(qiáng)人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)造意識(shí)，從而提高了人才工作的激情和進(jìn)取心，使人才的潛能和活力得以更深層次的激活。所以，企業(yè)文化人才管理階梯隊(duì)伍的建立已成為了提高公司管理人才
科學(xué)與財(cái)富 2022年9期2022-07-02
- 機(jī)械制造總廠轉(zhuǎn)型過(guò)程中企業(yè)文化引領(lǐng)作用的初步探索
艷摘? 要：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和精神支柱。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命力，才能具有持續(xù)獲得生存、發(fā)展和不斷壯大的基礎(chǔ)。近年來(lái)，伴隨著中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分公司機(jī)械制造總廠（數(shù)字化技術(shù)服務(wù)處）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的不斷升級(jí)，總廠不斷探索創(chuàng)新，旨在通過(guò)優(yōu)秀企業(yè)文化引領(lǐng)，引導(dǎo)員工把個(gè)人理想凝集成企業(yè)愿景，把企業(yè)愿景融入社會(huì)發(fā)展，以此提升成就感和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。關(guān)鍵詞：
科學(xué)與財(cái)富 2022年9期2022-07-02
- 工匠精神融入企業(yè)文化的策略研究
：工匠精神;企業(yè)文化;策略2016年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出培育精益求精的工匠精神，同年12月中旬，習(xí)近平總書記也發(fā)表講話，再次強(qiáng)調(diào)工匠精神，引發(fā)各界的廣泛關(guān)注。當(dāng)前世界處于百年未有之大變局，我國(guó)處于重要的戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇期，工匠精神在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步中越來(lái)越發(fā)揮著重要作用?！犊脊び洝酚涊d “知者創(chuàng)物，巧者述之，守之世，謂之工”，中國(guó)古代的工匠有許多種，例如木匠、泥瓦匠等，存在于基層百姓的各行各業(yè)中。古代社會(huì)基層老百姓認(rèn)為，一個(gè)人即使有再多的財(cái)富也有失去的
科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2022年8期2022-06-26
- 應(yīng)用型本科高校管理類專業(yè)課程思政的教學(xué)探索
中。通過(guò)對(duì)《企業(yè)文化》的思政教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，深入挖掘思政元素，實(shí)現(xiàn)課程思政隱性教育的積極作用，實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳授和價(jià)值觀培育的同向同行。讓學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中感受社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹(shù)立正確道德觀、職業(yè)觀，實(shí)現(xiàn)思政教學(xué)立德樹(shù)人。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;管理類專業(yè);課程思政;人才培養(yǎng);教學(xué)設(shè)計(jì)中圖分類號(hào)：G4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.14.0720引言2016年12月，全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議明確提出要把思想政治工
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年14期2022-06-25
- 企業(yè)文化融入高職“三教”改革的教學(xué)研究
楊穎摘要企業(yè)文化作為校企合作協(xié)同育人的一個(gè)重要組成部分，將其融入高職教育教學(xué)中進(jìn)行“三教”改革的探索與實(shí)踐，是實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的自我“賦能”、教材內(nèi)容的更新“升級(jí)”、教學(xué)方法的創(chuàng)新“激活”的突破口。以校企合作，協(xié)同育人為大前提，從企業(yè)文化融入高職進(jìn)行“三教”改革的意義展開(kāi)探討，并對(duì)其現(xiàn)狀、價(jià)值和可實(shí)施路徑進(jìn)行分析，牽引出對(duì)企業(yè)文化融入高職教學(xué)，推動(dòng)“三教”改革的一些思考。關(guān)鍵詞企業(yè)文化;“三教”改革;教學(xué)研究中圖分類號(hào)：G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?????? DO
科教導(dǎo)刊 2022年5期2022-06-23
- 企業(yè)文化在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位分析
管理工作中，企業(yè)文化發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，不僅可以提升企業(yè)凝聚力，還能提高員工積極性，保證工作效率得到全面提高。本文主要針對(duì)企業(yè)管理中企業(yè)文化戰(zhàn)略地位予以探討，保證企業(yè)管理工作順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 企業(yè)管理 戰(zhàn)略定位 發(fā)展企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間，管理工作的展開(kāi)會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成直接影響，為企業(yè)發(fā)展予以支持和保障。企業(yè)管理涉及范圍較廣，如運(yùn)營(yíng)管理與成本管理、績(jī)效管理，認(rèn)真做好管理工作，可以顯著提高企業(yè)整體效益。目前，許多企業(yè)開(kāi)始重視管理工作的展開(kāi)
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2022年4期2022-06-23
- “三一重工”企業(yè)文化融入校園培養(yǎng)德技兼修技能型人才探究
“三一重工”企業(yè)文化融入校園，培養(yǎng)德技兼修技能型人才的策略：加強(qiáng)校企深度融合，通過(guò)樹(shù)立德技兼修技能型人才的培育理念，創(chuàng)設(shè)德技兼修技能型人才的育人環(huán)境，完善校企協(xié)同育人機(jī)制，將企業(yè)的職業(yè)精神、勞模精神、工匠精神、精益求精精神等的教育貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)全過(guò)程，從而解決人才供給、人才培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的問(wèn)題，有效培養(yǎng)德技兼修技能型人才?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)文化 校園文化 德技兼修技能人才 “三一重工”【中圖分類號(hào)】G63 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】045
廣西教育·B版 2022年4期2022-06-17
- 如何用先進(jìn)文化培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
成功的關(guān)鍵。企業(yè)文化則是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源，是企業(yè)的靈魂，關(guān)乎企業(yè)的興亡，它能激發(fā)人們自覺(jué)地、創(chuàng)造性地從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，豐富企業(yè)物質(zhì)財(cái)富。因此，培育基于企業(yè)文化的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 ;核心競(jìng)爭(zhēng)力;核心能力;組織能力;組織資源隨著全世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)代化當(dāng)前的加速，每個(gè)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正在日趨加劇，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力日漸變?yōu)楹饬恳粋€(gè)企業(yè)是否能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利的關(guān)鍵。一般而言，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力展現(xiàn)在系列產(chǎn)品、核心技術(shù)、運(yùn)營(yíng)能
成功營(yíng)銷 2022年6期2022-06-16
- 企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性
管理策略，而企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)管理當(dāng)中具有著極為重要的地位，對(duì)于提高企業(yè)綜合實(shí)力意義重大，因此在目前企業(yè)要格外注重文化建設(shè)工作，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，打造良好的文化形象，本文主要針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理當(dāng)中的重要性進(jìn)行分析，希望能夠?yàn)樘岣吖芾硇蚀龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)管理;重要性在企業(yè)發(fā)展建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)文化發(fā)揮著極為重要的作用，不僅能夠使企業(yè)員工更具有凝聚力，增強(qiáng)員工的整體素養(yǎng)，同時(shí)能夠使企業(yè)管理更加高效，為企業(yè)的持續(xù)長(zhǎng)效發(fā)展奠
成功營(yíng)銷 2022年6期2022-06-16
- 以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理研究
展至關(guān)重要。企業(yè)文化是企業(yè)的精神導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)文化的人力資源管理能夠?qū)T工的價(jià)值觀與企業(yè)的整體價(jià)值觀有效融合，有助于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。論文在分析企業(yè)文化與人力資源管理的相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向?qū)θ肆Y源進(jìn)行優(yōu)化管理。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;人力資源管理;建設(shè)策略【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 企業(yè)文化與企業(yè)機(jī)要管理的有機(jī)結(jié)合
管理。摘要：企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵精神支柱，公司管理制度是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要手段，只有二者有機(jī)的結(jié)合，相互補(bǔ)給，在各自的領(lǐng)域上以彼此的需求為目標(biāo)進(jìn)而發(fā)展，才能使企業(yè)走上更加輝煌的未來(lái)。本文將對(duì)公司文化和企業(yè)管理的含義和關(guān)聯(lián)進(jìn)行研究與剖析，從而闡明二者融合的可行對(duì)策，全面提高企業(yè)管理，大力推動(dòng)公司文化建設(shè)，以便為企業(yè)的長(zhǎng)期、發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基石。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)機(jī)要管理;有機(jī)結(jié)合公司文化與公司管理治理是一個(gè)企業(yè)不可分割的兩條主線，企業(yè)內(nèi)部要形成自己的文
成功營(yíng)銷 2022年5期2022-06-16
- 新時(shí)代企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的路徑探究
競(jìng)爭(zhēng)力，協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理間的關(guān)系，基于企業(yè)文化建設(shè)角度，將企業(yè)文化引入到企業(yè)制度中，為企業(yè)文化建設(shè)提供助力。下面從企業(yè)角度出發(fā)，提出企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理;企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化可以體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，也成為現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部凝聚力的一種方法。企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化對(duì)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)起到的作用，將企業(yè)文化融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，給予員工合理的引導(dǎo)，促使員工可以積極參與到企業(yè)發(fā)起的各類活動(dòng)，
成功營(yíng)銷 2022年5期2022-06-16