蘇娟

摘要：國(guó)有企業(yè)作為全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵力量，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的不斷進(jìn)步與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大息息相關(guān)，而思想政治工作是國(guó)企工作中的關(guān)鍵部分，發(fā)揮著非常重要的作用。創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治宣傳工作，同時(shí)在一定程度上提高企業(yè)員工的宣傳工作理念，能夠給企業(yè)的進(jìn)步帶來(lái)非常高的價(jià)值。因此，本文重點(diǎn)講解了企業(yè)思想政治宣傳工作的方式方法，進(jìn)而給有關(guān)研究人員提供相應(yīng)的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;宣傳工作;創(chuàng)新

1.思想政治工作在企業(yè)中的重要性

因?yàn)楝F(xiàn)階段的行業(yè)經(jīng)濟(jì)利益機(jī)制在應(yīng)用期間會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)，使得現(xiàn)目前企業(yè)的優(yōu)化與改革變得十分繁瑣。同時(shí)企業(yè)里存在一些工作人員被消極情緒所影響，以至于在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，轉(zhuǎn)變了職員的思維態(tài)度，從而出現(xiàn)頻繁的消極怠工情況，在該種情況下，管理人員需要在工作期間不斷結(jié)合企業(yè)文化思想與思想政治工作內(nèi)容，進(jìn)一步讓企業(yè)思想政治工作的實(shí)施能夠更加持續(xù)穩(wěn)定有效。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，思想政治工作安排可以很好的聚集人心，創(chuàng)建主動(dòng)向上的企業(yè)文化內(nèi)涵，在企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作的安排可以更好地展現(xiàn)黨組織的優(yōu)秀模范作用，可以給廣大的職工人員做好帶頭作用，進(jìn)一步在企業(yè)中展現(xiàn)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。加強(qiáng)黨政思想政治工作還可以更好地展示黨員組織的進(jìn)取與奉獻(xiàn)風(fēng)采，進(jìn)而形成良好的企業(yè)文化。通過(guò)增強(qiáng)了廣大人員的思想素質(zhì)后，積極的帶領(lǐng)廣大職工，使之最終增強(qiáng)了企業(yè)的管控水準(zhǔn)。

2.思想政治宣傳工作存在問(wèn)題

2.1對(duì)思想政治宣傳工作的重視程度不夠

現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)大多都創(chuàng)建了較為完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度，然而部分國(guó)有企業(yè)里的黨組織卻沒有更加明確的規(guī)定思想政治宣傳工作，其關(guān)鍵因素之一就是目前的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中存在著觀點(diǎn)各異的情況，并且怎樣組建一支具有較高素養(yǎng)、專業(yè)化的思想政治宣傳工作團(tuán)隊(duì)等問(wèn)題也始終未提出統(tǒng)一性的意見，長(zhǎng)時(shí)間未制定完善的規(guī)章制度、指導(dǎo)性的意見不夠、相關(guān)的配套制度也不同。部分企業(yè)過(guò)于重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)與經(jīng)濟(jì)利益，而未將重點(diǎn)放在思想政治的建設(shè)上，以至于職工人員也不具備較高的政治觀念，員工之間很難融入到一起并出現(xiàn)隔閡，這些都是會(huì)給國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展造成消極影響并使得員工不團(tuán)結(jié)的原因。

2.2工作方式單一，內(nèi)容陳舊

在當(dāng)下環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)在開展思想政治宣傳工作時(shí)，所運(yùn)用的工作方法十分單一，并且內(nèi)容陳舊，無(wú)法跟上時(shí)代快速發(fā)展的步伐，在思想政治教育環(huán)節(jié)任務(wù)重點(diǎn)不明，不能滿足企業(yè)應(yīng)達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)。在做思想政治宣傳工作時(shí)，缺乏新內(nèi)容，有的同志無(wú)論在什么場(chǎng)合講話都很老套，內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞，員工對(duì)教育內(nèi)容毫無(wú)興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，與員工需求產(chǎn)生斷層，致使思想政治宣傳工作的內(nèi)容空洞、方法老套，效果不佳。造成企業(yè)職工思想政治宣傳工作不能跟進(jìn)，工作積極性不高，甚至給工作和生活帶來(lái)不利影響。另外，這部分問(wèn)題發(fā)生時(shí)，管理人員并未及時(shí)摸清狀況，未能采取針對(duì)性的解決措施，也是導(dǎo)致企業(yè)整體思想政治宣傳工作出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵因素之一。

2.3企業(yè)員工思想政治信念淡化

由于科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn)，信息化的大環(huán)境下加快了對(duì)多種信息之間的相互融合。大量繁雜的信息和文化因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)力量的沖擊產(chǎn)生了激烈的碰撞。于是，企業(yè)職工的思想觀念也隨之發(fā)生了變化，造成了他們?cè)谒枷胗^念上被不良信息所影響，給工作帶來(lái)了消極因素，以往積極主動(dòng)的工作態(tài)度逐漸消失，責(zé)任觀念淡薄，尤其是國(guó)企里的部分職工產(chǎn)生了只要有身份在就不怕不獲利的想法，安于現(xiàn)狀，沒有憂患意識(shí)，以“混”的思想去工作，也影響到工作積極的員工，思想政治宣傳工作也會(huì)受到影響。

3.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

3.1持續(xù)創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治宣傳方法

企業(yè)要想開展思想政治宣傳工作時(shí)還需要有相應(yīng)的創(chuàng)新制度作為展示平臺(tái)。首先，需要擁有一個(gè)全新直接的教育方式，可以通過(guò)微博、微信、抖音等展現(xiàn)出來(lái)，結(jié)合大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，對(duì)于思想政治教育理論精準(zhǔn)推廣，推動(dòng)政治規(guī)劃，直面所有職員的監(jiān)督。其次，還需要建設(shè)好關(guān)于企業(yè)文化的創(chuàng)新型平臺(tái)，為企業(yè)精神文化的傳承提供了新的載體，便于企業(yè)展開思想政治宣傳工作，并保障其有效實(shí)施。最后，大多數(shù)企業(yè)精神文明建設(shè)與思想政治宣傳工作的內(nèi)容重合，得優(yōu)化通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體傳輸信息的渠道。由于網(wǎng)絡(luò)具有高效率、快速度、范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，早就變成了信息傳播的關(guān)鍵工具，所以對(duì)于思政工作的開展最好快速符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的進(jìn)步，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒介的傳輸，進(jìn)而使得思想政治教育理念的覆蓋范圍更廣。

3.2健全管理機(jī)制，維持工作秩序

務(wù)必明確意識(shí)到國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)的目的與意義，并總結(jié)現(xiàn)階段的政工工作狀態(tài)，并整理出工作過(guò)程中的交叉部分，盡量去除“無(wú)用功”行為。利用合理的形式方法創(chuàng)建完善工作機(jī)制，合理規(guī)劃重點(diǎn)崗位的人員安排，增強(qiáng)內(nèi)部工作流程的秩序化程度。在管理政工人員時(shí)，需要?jiǎng)?chuàng)建相應(yīng)的激勵(lì)制度，始終堅(jiān)持將精神鼓勵(lì)作為重點(diǎn)部分，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)作為輔助環(huán)節(jié)的原則，創(chuàng)建更加公平、合理的薪酬制度。最為關(guān)鍵的是，創(chuàng)建可以激發(fā)政工人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的激勵(lì)機(jī)制，由于需要長(zhǎng)時(shí)間實(shí)施政工工作才可以看到最后效果，政工工作不會(huì)輕易產(chǎn)生數(shù)據(jù)成果呈現(xiàn)給外界，要在平時(shí)的細(xì)節(jié)處展示出政工工作的成效。例如高層領(lǐng)導(dǎo)可以在公眾場(chǎng)合夸獎(jiǎng)?wù)り?duì)伍的優(yōu)異成績(jī)，代表著政工部門和業(yè)務(wù)部門之間沒有差別，并且地位相等，各司其職，利用大量的措施突顯出政工人員的自我價(jià)值，并借助精神獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)答工作的全力付出。創(chuàng)建政工隊(duì)伍時(shí)還應(yīng)該嚴(yán)格限制人員的準(zhǔn)入制度，優(yōu)化干部選拔方式，科學(xué)優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，吸引各種優(yōu)秀人才進(jìn)入到政工隊(duì)伍里，并對(duì)政工人員的資質(zhì)與動(dòng)機(jī)進(jìn)行嚴(yán)格的審核。

3.3思想信息反饋，解決員工困難，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感凝聚力

國(guó)有企業(yè)的主要特點(diǎn)就是具有民主性，對(duì)于質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督單位而言，國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)建可以及時(shí)的獲取到基層員工的需求，并幫助他們有效處理工作與生活當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并較好的維持職工的狀態(tài)讓其能夠加入到日常工作當(dāng)中，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。在此基礎(chǔ)上，在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，還需要強(qiáng)調(diào)以人為本、民主集中的基本原則，始終將員工自身的利益當(dāng)做出發(fā)點(diǎn)，并展開綜合性的考量，創(chuàng)建科學(xué)的交流平臺(tái)，能夠及時(shí)聽取收集職工的想法意見，實(shí)時(shí)了解職工的思想變化，并對(duì)其中具有一定價(jià)值的建議加以參考與落實(shí)，保證各項(xiàng)工作的順利開展。各個(gè)部門還需增強(qiáng)相互之間的溝通合作能力，在工作產(chǎn)生困難時(shí)，立即與相關(guān)部門協(xié)商，了解情況后再相互協(xié)助，進(jìn)而優(yōu)質(zhì)高效的完成任務(wù)。

3.4創(chuàng)新思想政治宣傳工作能力素質(zhì)培訓(xùn)

在培訓(xùn)政工工作人員時(shí)，通過(guò)多樣化的方式以及信息媒體進(jìn)行學(xué)習(xí)，優(yōu)化學(xué)習(xí)平臺(tái)，并且重點(diǎn)關(guān)注政工人員的整體素質(zhì)，讓培訓(xùn)教育的類別更加多樣化，不僅要開展普通的思政教育，創(chuàng)辦專題會(huì)議培訓(xùn)，還要增設(shè)現(xiàn)場(chǎng)管控、人員交流、自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等促進(jìn)企業(yè)職員互動(dòng)的課程，擴(kuò)大政工人員的職責(zé)范圍讓其變成復(fù)合型的人才。思想政治建設(shè)應(yīng)該結(jié)合具體的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)才可以使其在職工內(nèi)部更加滲透，從而掌握思想政治的主要內(nèi)容，靈活使用內(nèi)容傳達(dá)方式，更好的接收知識(shí)內(nèi)容。另外，國(guó)有企業(yè)需招募專業(yè)人才，加大培訓(xùn)力度，構(gòu)建專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思政工作的有序開展，且對(duì)單位現(xiàn)存的不良風(fēng)氣予以科學(xué)整治，及時(shí)糾正和解決存在的風(fēng)氣問(wèn)題，加大人員管控力度。

結(jié)語(yǔ)：

思想政治傳宣傳工作的創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，不可能一蹴而就，它需要宣傳思想工作人員不斷地創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，在實(shí)踐中不斷摸索出符合自身發(fā)展的規(guī)律。要始終牢牢把握黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持“以人為本”做好宣傳思想工作，借鑒現(xiàn)代企業(yè)新的營(yíng)銷理念和方法，最大限度發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)勢(shì)，合理利用各種載體，突出“與時(shí)俱進(jìn)”的理念和方法緊，圍繞員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題做好宣傳思想工作，積極主動(dòng)地幫助解決員工群眾反映的問(wèn)題，使員工群眾在享受服務(wù)中受教育，全方位提高宣傳思想工作的針對(duì)性和有效性，在以后的企業(yè)中應(yīng)該通過(guò)思想政治的滲透與政工人才隊(duì)伍的凝聚性，給國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更加可靠的基本思想與政治保障，最終達(dá)成企業(yè)宣傳思想工作的最優(yōu)化效果，永葆國(guó)有企業(yè)的青春活力。

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