李彩菱

（吉林財經大學，吉林 長春 130000）

全新經濟模式的出現(xiàn)對于社會生活、企業(yè)經營方式的變革通常是革命性的，共享經濟的出現(xiàn)則驗證了這一規(guī)律。相關法律體系也應當針對新型經濟模式的出現(xiàn)而做出相應變化，使新型經濟模式更好發(fā)揮應有作用。因此有必要對公司法的適應性改進進行探究，使其更加適應共享經濟下的全新經濟形勢。

一、共享經濟概述

（一）共享經濟特性。共享經濟是一種依托互聯(lián)網等信息共享平臺、發(fā)揮共享物品內在價值并使共享雙方互惠互利的全新經濟模式，通常出現(xiàn)在物質生活充裕的社會背景下。以我國為例，近年來網絡交易模式的普及在為廣大消費者帶來諸多廉價商品的同時間接催生“沖動消費”現(xiàn)象，進而導致大量購買的商品被閑置。共享經濟的出現(xiàn)則為閑置資源發(fā)揮其應有價值提供有效平臺，擁有閑置資源的一方通過共享平臺發(fā)出物品共享請求，社會范圍中有對該類閑置資源需要的一方通過共享平臺獲取到各類閑置資源，同時對方在交易過程中能夠獲取一定的經濟效益［1］。由此可見共享經濟的根本特征是交易雙方共贏，同時實現(xiàn)社會中閑置資源的高效利用，綜合來講是符合當前高質量發(fā)展時代背景的。

（二）共享經濟的催生因素。移動互聯(lián)網的普及客觀上推動共享經濟的發(fā)展，消費者通過移動互聯(lián)網參與共享經濟中，在通過交易獲取利益的同時也為個人生活帶來切實便利。此前提到閑置物品數量增多也是推動共享經濟發(fā)展的重要原因，對社會信用監(jiān)管體系同樣也起到促進作用。交易雙方通過互聯(lián)網環(huán)境和共享平臺完成商品的交易，理論上具有較多的信用監(jiān)管缺失之處。社會信用監(jiān)管體系的逐步完善也對共享經濟中交易雙方的行為給出了具體規(guī)范，交易雙方在共享經濟中在合理的監(jiān)管體系下開展交易，間接催生共享經濟的健康發(fā)展。近年來各類移動支付方式的出現(xiàn)也是推動共享經濟發(fā)展的主要因素，用戶在操作移動支付的過程中不再依賴單一的銀行卡支付方式，微信、支付寶等手段的出現(xiàn)在豐富移動支付體系的同時也成為激發(fā)共享經濟快速發(fā)展的重要因子。用戶在共享模式中不需要事先準備足額的現(xiàn)金即可完成支付，種種便利因素共同推動共享經濟的繁榮。

二、改進理論研究

（一）公司概念的重構。共享經濟的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)公司概念的革新，并體現(xiàn)在市場運轉、公司經營等多個方面。以“拼多多”“閑魚”為代表的共享經濟在深刻影響社會生活運轉方式的同時也對公司的經營理念、經營模式帶來巨大變革。綜合各類共享經濟的運行模式不難看出，共享經濟最大的特征在于削弱雙方交易過程中多種類型成本因素的影響，并通過對成本因素的削弱達到促成雙方交易的目的；價格機制在共享經濟模式中發(fā)揮更加重要的作用，進而對傳統(tǒng)公司概念帶來變革性的變化。

（二）員工、公司、市場之間關系的變革。共享經濟的出現(xiàn)在促進公司概念變化的同時也在變革有關公司的各項要素之間的契約關系，決定契約關系的核心要素更多體現(xiàn)在市場層面；由此可見在共享經濟模式下，市場對公司組織結構以及發(fā)展方向的影響更加顯著；公司需要根據市場因素配置的變化決定內部結構的變化方向。需要指出的是公司內部組織結構的變化通常以控制交易成本為根本目的，公司通常會在各種改革方案中選擇有助于降低交易成本的方案。共享經濟下對公司、員工之間的關系也會造成影響，具體表現(xiàn)為組織形式的變化；例如公司根據市場形勢變化調整內部管理模式，可以視作為響應市場變化的具體手段。在公司組織機構的變化背景下，公司與員工之間的關系也不再像傳統(tǒng)模式中那般固定，員工在完成工作任務的同時也會獲得較高的自由度；同時員工借助共享經濟模式達到靈活應用資源滿足個人需要的目的［2］?！坝蓛认蛲狻笔枪驹诠蚕斫洕Ｊ较伦兏锏耐怀鎏卣?，員工在共享經濟模式下的公司內部結構中扮演的角色更加多元化。

三、改進路徑探究

（一）組織結構優(yōu)化。組織結構在企業(yè)的運營體系中始終處于核心地位，但是也需要注意到公司組織結構的變化通常不是一蹴而就的，而是一種漸變的過程；在逐步變化的過程中通過累積效應體現(xiàn)其影響。與此同時組織結構的變化也會引發(fā)根本性質的變化，且這種變化并不是完全的，組織結構內部仍然存在尚未發(fā)生變化的因素。在現(xiàn)代化公司運營體系中強調法人以及投資者權益等因素，但是運營體系的整體影響是恒定的，意味著組織結構中的部分因素影響會逐步下降。根據當前諸多公司的運營模式，傳統(tǒng)的科層體系影響力呈下降趨勢。事實上在公司企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的進程中科層制發(fā)揮重要作用，眾多企業(yè)通過實行科層管理模式有效優(yōu)化內部生產結構，在提升生產效率的同時樹立公司的全新面貌?？茖又频膽猛瑫r還推動企業(yè)經營理念的變化，并成為企業(yè)發(fā)展進程中的一股潮流。公司在優(yōu)化組織結構的同時將科層制應用到日常管理中，在降低企業(yè)管理成本的同時真正體現(xiàn)提升效率的作用，由此可見科層制的出現(xiàn)順應了企業(yè)發(fā)展的潮流。

共享經濟模式的出現(xiàn)對企業(yè)的生產、營銷乃至綜合管理體系的影響是顯著的，進而影響到企業(yè)的組織結構。需要注意共享經濟環(huán)境下建立的新型組織結構與傳統(tǒng)結構存有顯著差異，從中可見新經濟模式的巨大影響。可以認為共享經濟與互聯(lián)網共同推動企業(yè)組織機構和經營管理模式走向新紀元，科層制的成分逐步被其他新型運行模式代替，進而表現(xiàn)為新型管理模式下的企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)之間巨大差別。但是科層制對公司的影響還是不可小覷的，科層制被全面被取代還需要很長的時間進程，由此可見任何形式的企業(yè)組織結構改革都不是一蹴而就的。另外共享經濟的影響還體現(xiàn)在法律法規(guī)改革層面，在共享經濟逐步成為主流模式的背景下，公司法也應當順勢而動并做出相應改變；例如公司法中規(guī)定了公司組織結構的相關規(guī)定和條文，共享經濟影響下該類型條文也應當有所變化。共享經濟模式的出現(xiàn)強化創(chuàng)新理念在公司組織結構體系中的作用，公司在深化結構改革的過程中要時刻秉承創(chuàng)新理念，力求吻合市場的要求和節(jié)拍。

（二）公司法的變革。此前提到公司法中內置有關公司組織結構的相關條文，但是法律條文不應當是一成不變的，而是應當伴隨著社會形勢不斷變化的。換言之共享經濟的發(fā)展在推動組織結構變革的同時對法律條文的變革也形成倒逼機制。公司法條文內容應當是順承社會發(fā)展變革趨勢的，公司法的變革同樣也體現(xiàn)公司法的整體水平［3］。當然公司法的變革同樣不是一蹴而就的，在公司法變革的同時還要注重創(chuàng)新理念，確保公司法的變革始終走在前沿。公司法的變革是一個復雜的過程，整體呈現(xiàn)出多種因素混雜交錯的特征，因此在改進公司法的過程中需要準確甄別各類因素的影響，確定保證不變的因素以及必須要改變的因素，從根本上保證公司法變革方向的準確性。共享經濟的出現(xiàn)也意味著市場經濟呈現(xiàn)出多元化特征，在公司法改進中要注意結合共享經濟下的市場要求，在保證公司法充分結合實際的基礎上使其與公司組織結構的改革進程相吻合。例如在公司法改進的場景中，經常需要量化考核公司的內部結構，并由此探索共享經濟模式下公司的運作規(guī)律；另外還需要考慮共享經濟影響下社會資源的配置變化特征，并通過對各類特征的總結基本確定公司法適應性改進的根本方向。由此可見，公司法的改革應當與社會發(fā)展主題相吻合，力求公司法變革為公司的發(fā)展注入更多動力。

四、結束語

公司法適應性改進的根本目的是與社會經濟發(fā)展趨勢契合，在保證法律法規(guī)先進性的同時確保經濟模式更好地發(fā)揮作用；因此在共享經濟影響日趨擴大的背景下，應當結合現(xiàn)有背景對公司法進行必要的適應性改進，保證社會秩序健康、經濟快速發(fā)展，充分體現(xiàn)共享經濟的正面效應。