☉姜光臨

習(xí)主席鮮明指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻?！备骷壵尾块T在考察識別干部過程中，必須貫徹落實習(xí)主席指示要求，既要深入一線考察干部日常工作實績，也要注重關(guān)注干部在重要關(guān)頭的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保全面深入、歷史辯證地考察識別干部，切實將日常工作勤勤懇懇、關(guān)鍵時刻立場堅定、急難任務(wù)沖在一線的好干部選準用好，有效激勵引導(dǎo)廣大干部在強軍興軍事業(yè)中踐行初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。

“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人?！笨疾熳R別干部是知人用人的重要途徑和有效方法，必須堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離地考察識別干部。但在實際工作中，卻經(jīng)常誤入不任用提拔不考核、不選取后備不考核、不到年終不考核的工作誤區(qū)。這種“平時少考、用時急考”的考察識別方法，很難全面了解一個干部日常情況和德才表現(xiàn)，也容易助長“臨陣磨槍樹政績”的歪風(fēng)邪氣。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！笨疾熳R別干部是一項長期性、經(jīng)常性工作，正如毛澤東同志所言，“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作”。因此，考察識別干部必須堅持經(jīng)常、立足長遠，干部部門要發(fā)揮“千里眼”“順風(fēng)耳”作用，綜合各種情況，橫縱對比、相互印證、互為補充，避免“一次考核”論英雄，形成精準精確的“成績單”“肖像圖”，確保考察評價經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。

“疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣?！标P(guān)鍵時刻、緊急關(guān)頭，既是波及面廣、影響深遠、錯綜復(fù)雜的關(guān)鍵敏感期，也是檢驗干部政治定力、工作魄力、應(yīng)對能力的重要契機。實踐證明，越是重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻，越能鍛煉干部、考驗干部，同時也更能識別干部。因此，越是急難險重任務(wù)、越是關(guān)鍵緊要關(guān)頭，越要加強對干部的考察識別力度。要考察干部在復(fù)雜關(guān)鍵時刻，是沉著果斷應(yīng)對還是畏首畏尾顧此失彼；在重大緊急關(guān)頭，是政治立場堅定還是思想迷茫搖擺不定；在棘手問題面前，是履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)還是敷衍塞責(zé)。切實將迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重擔(dān)、勇于負責(zé)的干部選準用好，立起在沖鋒一線的考驗錘煉中識人用人的鮮明導(dǎo)向。

“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器?！敝挥邪炎R人辨才、考核評價的功夫下在日常中、用在關(guān)鍵處，才能精準精確地掌握干部的德才實績，才能做到知人善任、任人唯賢，切實把德才兼?zhèn)?、實績突出、勇于?dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x拔到關(guān)鍵崗位上來，為強軍興軍提供堅實的干部隊伍保障。