在職業(yè)道德建設(shè)中 大興愛崗敬業(yè)之風(fēng)

張兆華

（江蘇省淮安市政府辦公室，江蘇 淮安 223001）

社會在快速發(fā)展過程中，少不了事業(yè)單位、國有企業(yè)等的助力，但就目前機關(guān)單位人員整體綜合素質(zhì)而言還有待提高，并且隨著時間的流逝，經(jīng)驗豐富、技術(shù)能力強的員工逐漸退居二線，新一代員工還處在磨合期，需要更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗來豐富他們的閱歷。為了讓企業(yè)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，留在企業(yè)的人才，在職業(yè)建設(shè)過程中，少不了提升員工的愛崗敬業(yè)精神。

一、當(dāng)前員工愛崗敬業(yè)的現(xiàn)狀

目前對于機關(guān)單位的員工來說，主要是存在著混日子、害怕事情、遇事推三阻四、墨守成規(guī)、以自我為中心、急功近利等現(xiàn)象，本文主要是從以下三個方面進(jìn)行剖析。

（一）主觀意識較強，愛崗敬業(yè)的意識淡薄，缺乏責(zé)任感

隨著社會的發(fā)展，當(dāng)代年輕人的思想觀、價值觀受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，比較心浮氣躁，存在著害怕吃苦、抵觸基層艱苦的生活以及沒有自己的前進(jìn)目標(biāo)，渾渾噩噩工作等情形，并且這一代年輕人大多是獨生子女，從小都是被家里人捧在手里，遇到事情第一時間選擇的是推脫，并且他們處理問題的立場比較以自我為中心，導(dǎo)致團隊意識不強，在工作時，更多的想得到收獲，卻極少愿意付出，并且重視個體利益而忽視集體利益，對于公司的規(guī)章制度往往會習(xí)慣性的忽視，存在著嚴(yán)重的遲到早退現(xiàn)象等，缺乏對職業(yè)的敬畏心及責(zé)任心，更有的員工對工作抱著敷衍了事的心態(tài)，對于群眾反映的問題工作不愿做、害怕做、不敢做，對單位的形象產(chǎn)生了巨大的影響。

（二）注重眼下，對企業(yè)、崗位的忠誠度不夠高

機關(guān)單位的工作較為單一枯燥，待遇也相對穩(wěn)定，面對社會外界的誘惑，譬如高薪、自由、有沖勁等工作難免會在內(nèi)心產(chǎn)生動搖，且比較急功近利，相比老一輩人來說，年輕一輩比較浮躁、不夠穩(wěn)重、很少能做到干一行愛一行的境界，因此需要更多的激勵機制，要留住企業(yè)的人才，當(dāng)然在單位工作存在著兩者分化嚴(yán)重，有的員工過于激進(jìn)，過度表現(xiàn)；還有的安于現(xiàn)狀，對工作抱著“混日子”的想法，對工作不敬業(yè)，兩種情況的出現(xiàn)都會給單位帶了不好的連鎖反應(yīng)，使得部分刻苦踏實工作的員工產(chǎn)生不滿，如不加以制止、教育，會使得更多的人進(jìn)行效仿。

（三）員工的職業(yè)道德建設(shè)、自身素質(zhì)有待提高

機關(guān)工作人員作為國家制度的執(zhí)行者，對于國家大事、政治動向的認(rèn)知不夠深刻，更有甚至對社會的發(fā)展和變化產(chǎn)生忽視狀態(tài)，而且對于員工自身來說，專業(yè)素質(zhì)還有待提高，不能僅僅是為了應(yīng)對當(dāng)前的工作任務(wù)，而應(yīng)該用長遠(yuǎn)的眼光去看待問題，努力的提升自己的業(yè)務(wù)水平，當(dāng)然對于另一部分學(xué)習(xí)能力強，但目的性也明確的來說，應(yīng)該加強其職業(yè)道德培訓(xùn)，使其能夠在提升自己的專業(yè)能力時，也對周圍的政策、事物有所關(guān)注，在工作中不僅是“傳聲筒”，更應(yīng)該是一個會思考、會辦事、會管理的人才，這有這樣才能將國家賦予單位的責(zé)任做好，最強。對此，在職業(yè)道德建設(shè)時需要加強員工的政治信念，轉(zhuǎn)變他們看待事情的思維方向，從整體上提升員工的綜合素質(zhì)，只有這樣才能夠更好的樹立起員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。

二、在職業(yè)道德建設(shè)過程中加強員工愛崗敬業(yè)的途徑

職業(yè)道德建設(shè)時想要提升員工愛崗敬業(yè)需要從多個角度出發(fā)，例如：公司的規(guī)章制度、獎懲機制、員工的思想轉(zhuǎn)變等。

（一）讓員工充分認(rèn)識愛崗敬業(yè)的含義，從而增強其職業(yè)道德建設(shè)

正確認(rèn)識愛崗敬業(yè)，并非只是一句口號，愛崗即正確的對待自己所處的崗位，不能覺得這個崗位比較不起眼就輕視它，每一個崗位想要出彩，都是這個崗位的人踏踏實實干出來的，絕非是一個人或者一個部門空口大話得到來。敬業(yè)即認(rèn)真的對待自己的工作，履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，用平常心去面對自己所得的待遇，在機關(guān)工作更多的是鍛煉自己遇事的能力，收獲成長。正確對待崗位、工作、待遇、權(quán)責(zé)，才能更好的愛崗敬業(yè)，完成上級交代的工作，與單位的同事打好關(guān)系，提升自我的工作能力和優(yōu)秀的品質(zhì)。

機關(guān)單位的工作大多是機械、重復(fù)性工作，長時間的工作會使其對面對的人與事產(chǎn)生厭倦，失去熱情，這個時候不能一味的喊口號，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，一方面是對員工自思想的提升，另一方面是外部的改善，使其能夠保持對工作的熱情，這就需要根據(jù)機關(guān)的性質(zhì)進(jìn)行制定，讓其能夠深入的理解自己說從事的職業(yè)的意義，在處理事情時不是一味的照章辦事，而是有思考、有探索創(chuàng)新的進(jìn)行，這樣才能夠在原來的基礎(chǔ)上不斷地進(jìn)步，當(dāng)然機關(guān)也需要不斷地挖掘員工的潛力，適當(dāng)?shù)膶T工進(jìn)行激勵。

（二）定期的對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，給員工提供成長的平臺

當(dāng)代年輕人在追求物質(zhì)的情況下，對精神世界也同樣渴望，員工在機關(guān)單位里不僅是為了那份能夠養(yǎng)家糊口的工資待遇，還有對自我的肯定的需求，希望能夠在工作中得到能力的提升，因此機關(guān)單位在施行科學(xué)的薪酬管理制度之外，還需要建立良好的培訓(xùn)機制以及內(nèi)部提升機制，例如創(chuàng)新性定期培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)、知識競賽等都是為了員工能夠更好的工作，提升工作效率，當(dāng)然定期培訓(xùn)一方面能夠讓員工的辦公技能得到提升，另一方面讓員工在工作時保持前進(jìn)的動力，既滿足了機關(guān)單位的實際需求，又讓員工感受到了企業(yè)對其的重視。員工通過培養(yǎng)更能夠了解企業(yè)的文化魅力，對崗位有了更深刻的認(rèn)識，同時也讓其更加的愛崗敬業(yè)，當(dāng)然的單位也可以為員工搭建成長的平臺，讓員工能夠多參與一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，支持員工進(jìn)行繼續(xù)教育等，這樣員工對于工作更加具有積極性，并且在潛移默化中讓機關(guān)單位的氛圍也變得更加融洽，在合理的范圍內(nèi)競爭也能更快的推進(jìn)單位的發(fā)展。

（三）建立完善的獎懲機制，能從外界刺激下增強員工的責(zé)任感

員工對企業(yè)的忠心、對職業(yè)的熱愛，一方面是自身對行業(yè)的熱愛，另一方面是迫于生活的壓力而從事的，還有的是為了實現(xiàn)自我的價值等，每種情況都是需要得到企業(yè)的認(rèn)同。重視企業(yè)的制度完善是推動職業(yè)道德建設(shè)的前提，企業(yè)制度的執(zhí)行離不開員工的積極參與，因此物質(zhì)獎勵、精神獎勵等能夠改變員工對機關(guān)單位原有的思想觀念，能讓員工在工作中更加的積極，更有動力。除此之外，內(nèi)部的晉升也很重要，員工刻苦工作，也是為了得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，得到晉升的機會，從而去更廣的平臺發(fā)揮自己的才能，完善相關(guān)的制度，培養(yǎng)員工的主人翁意識，同時也可以為員工做好職業(yè)規(guī)劃，使其能夠清楚的認(rèn)識自己未來發(fā)展的道理，這也讓員工找到工作中的動力與樂趣，也是培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)不可或缺的措施之一。

（四）增加機關(guān)單位的文體活動，加強思想政治工作，促進(jìn)員工之間的凝聚力

員工的凝聚力也是愛崗敬業(yè)的一部分，加強開展機關(guān)單位的文體活動，例如定期開展公司的團建活動、開展思想交流茶話會等，讓員工有訴說自己想法的平臺。當(dāng)然加強愛崗敬業(yè)也需要從員工自身的性格、素質(zhì)等出發(fā)，根據(jù)實際情況制定相對應(yīng)的活動，加強員工的思想政治工作，了解員工內(nèi)心的真實想法，將工作管理與當(dāng)其對企業(yè)思想教育工作相結(jié)合，從而提升員工的敬業(yè)度。增加機關(guān)單位的文體活動還可以讓員工之間產(chǎn)生深厚的感情，這樣她們就會更加希望自己所在的單位、部門能夠有更好的發(fā)展前景，對此有了長遠(yuǎn)奮斗的目標(biāo)，在日常工作之中更加的積極，擺正工作的心態(tài)，并且責(zé)任心也隨之增強，思維境界也會得到一定的提高，進(jìn)而職業(yè)道德也隨之提升，也會更加的愛崗敬業(yè)了。長期之往，機關(guān)單位的文化就慢慢樹立起來，潛移默化的改變著員工和工作氛圍，自然而然的就會形成積極向上的工作態(tài)度，也避免了形式化、走過場的現(xiàn)象出現(xiàn)，讓員工從根本上感受到了企業(yè)的溫暖和被重視的感覺，凝聚了員工的心，讓員工的工作更有效率，更愛崗敬業(yè)了。

三、總結(jié)

機關(guān)行政人員在工作過程中的首要前提就是要愛崗敬業(yè)，作為“社會公仆”來說，既要全心全意的服務(wù)國家，又要為社會、人民群眾做實事，因此在職業(yè)道德建設(shè)的過程中要時刻提醒員工的“服務(wù)”意識，要不忘初心、牢記使命，使其能夠達(dá)到干一行愛一行的工作境界，只有這樣才能更好的提高員工的愛崗敬業(yè)精神，同時在道德建設(shè)的同時也需要完善機關(guān)單位的規(guī)章制度，獎懲制度，在留得住人才的同時更好的建設(shè)和發(fā)展。