圈外同學(xué)

最近，有人咨詢我一個(gè)問(wèn)題，他做運(yùn)營(yíng)三年多時(shí)間，換了七八家公司，其中有一個(gè)公司他只呆了不到一個(gè)月。離職的原因就是感覺(jué)每天做的工作都一樣，找不到任何價(jià)值意義?！熬湍梦椰F(xiàn)在就職的這家，工作內(nèi)容就是寫些沒(méi)太多技術(shù)含量的文檔、后臺(tái)取數(shù)據(jù)、整理成EXCEL表格、每日例行匯報(bào)等，大半年下來(lái)，我又有想辭職的沖動(dòng)了?！彼谛胖羞@樣寫道。

不知道是不是因?yàn)楦鞣N販賣焦慮的雞湯文盛行，很多人都被朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的類似《別讓重復(fù)性工作，毀了你的前途》《警惕，重復(fù)性工作正在慢慢毀掉你》等這樣的文章洗腦了，把重復(fù)性工作視為洪水猛獸，但我并不這樣認(rèn)為。

2017年羅輯思維跨年演講，羅振宇提到了一條人生算法：成就=核心算法×大量重復(fù)動(dòng)作的平方。人生算法就是你面對(duì)世界，不斷重復(fù)的最基本的套路，找到它、重復(fù)它、強(qiáng)化它。依據(jù)人生算法，直接登頂?shù)娜松遣淮嬖诘摹Ｋ匀魏涡袠I(yè)、任何工作，若想做得好，高頻重復(fù)都是大前提，先不去推敲重復(fù)的質(zhì)量，它們是量級(jí)門檻，就好比在短時(shí)間內(nèi)練好一支舞蹈，沒(méi)有捷徑，唯有多練。

人們觀賞東京奧運(yùn)會(huì)兵乓球比賽時(shí)會(huì)驚嘆，究竟是怎樣的訓(xùn)練才讓那些運(yùn)動(dòng)員能夠如此精準(zhǔn)地控制力量和角度，打出一個(gè)個(gè)令人驚嘆的球，同時(shí)預(yù)判出對(duì)手下一步的擊打軌跡，提前做好準(zhǔn)備。除了天賦，無(wú)外乎是無(wú)數(shù)次的反復(fù)練習(xí)。不斷地將肌肉訓(xùn)練到形成條件反射，準(zhǔn)確地記住揮拍時(shí)的感覺(jué)與落球點(diǎn)。這是量級(jí)帶來(lái)變化，量級(jí)是成事的必備條件之一。

寫代碼，合格的程序員至少要寫10萬(wàn)行以上，這是最起碼的入門要求。從某個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，一個(gè)程序員如果沒(méi)有達(dá)到這量級(jí)，說(shuō)明還不會(huì)寫代碼;做科研，每一項(xiàng)發(fā)明、每一個(gè)新領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)，無(wú)一不是需要大量重復(fù)實(shí)驗(yàn)才能驗(yàn)證某個(gè)結(jié)果;做導(dǎo)演，沒(méi)有一部電影可以一次拍成，很多時(shí)候一個(gè)鏡頭、一個(gè)橋段需要N次重復(fù)拍攝……量變引起質(zhì)變，想做好一件事，一定數(shù)量的重復(fù)就是基石般的存在。

當(dāng)然，重復(fù)的工作不是機(jī)械地完成上級(jí)交代的任務(wù)，而是可以加入自己的思考和總結(jié)，以優(yōu)化結(jié)果為目的，而不是完成過(guò)程。我身邊有這樣一個(gè)朋友，通過(guò)重復(fù)機(jī)械的工作做到了高管的位置。她當(dāng)助理時(shí)，每天的工作就是貼票據(jù)，貼好發(fā)票拿去報(bào)銷。這在多數(shù)人眼中，就是重復(fù)又沒(méi)有意義的工作典型了。但是她沒(méi)有抱怨，在重復(fù)中用心做事，在重復(fù)中觀察總結(jié)。

她建了一個(gè)表格，把所有報(bào)銷的發(fā)票歸納成清單，記錄好票據(jù)上的時(shí)間、數(shù)額、業(yè)務(wù)內(nèi)容、消費(fèi)場(chǎng)所、相關(guān)人員等。時(shí)間一長(zhǎng)，她就發(fā)現(xiàn)了這些商務(wù)活動(dòng)背后的規(guī)律：公司的應(yīng)酬和聚會(huì)，舉辦頻率如何，平均費(fèi)用是多少;做商務(wù)推廣、公關(guān)時(shí)，該選什么檔次、什么類型的地點(diǎn)等。她對(duì)發(fā)票上的活動(dòng)承辦商作了對(duì)比，最后總結(jié)出，找誰(shuí)策劃活動(dòng)性價(jià)比更高。通過(guò)票據(jù)上的經(jīng)手人員，她了解到公司內(nèi)部有哪些人才，外部有哪些人脈，知道他們負(fù)責(zé)什么領(lǐng)域，今后在哪些方面可以找他們支援。后來(lái)，上司要策劃活動(dòng)，她馬上就能報(bào)出預(yù)算區(qū)間、備選地點(diǎn);上司要分配任務(wù)，她立刻就能找到最佳人選。于是，上級(jí)對(duì)她贊賞有加，派給她更多任務(wù)，讓她得到更多鍛煉，她也從中學(xué)到更多，表現(xiàn)得更加亮眼。最后，一路升遷，順利當(dāng)上高管。這個(gè)朋友對(duì)于重復(fù)工作的態(tài)度和在此基礎(chǔ)上發(fā)展出來(lái)的方法，讓她的工作不再局限于貼票據(jù)，而是通過(guò)這個(gè)工作拓展了她整個(gè)職業(yè)生涯。

如此看來(lái)，毀掉一個(gè)人的從來(lái)不是重復(fù)的工作，而是重復(fù)的工作方法和思維方式。周鴻祎在《極致產(chǎn)品》中說(shuō)過(guò)：“如果你覺(jué)得工作簡(jiǎn)單重復(fù)毫無(wú)必要，那你應(yīng)該想辦法優(yōu)化它?！彼圆灰獞校ê昧四繕?biāo)，找到了規(guī)律，去執(zhí)行，把重復(fù)的工作變成一次又一次有意義的嘗試和挑戰(zhàn)。我們每個(gè)人都可以通過(guò)重復(fù)一點(diǎn)一點(diǎn)地積累，然后獲得一寸一寸的成長(zhǎng)。

（編輯 周靜 charm1121@sina.com）