王秀芳

（汾西礦業(yè)集團(tuán)公司綜治保衛(wèi)中心，山西 介休 032000）

引言：

在新形勢的發(fā)展之下，國有企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈，競爭壓力也隨之增大。為了保證國有企業(yè)在未來能夠健康地發(fā)展，增強(qiáng)自身的企業(yè)競爭力，那么首先就應(yīng)該從國有企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，做好基層黨組織的工作，將思想政治落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的實(shí)處，確保每位員工都能有較高的思想覺悟，才能更好地投身于實(shí)際的工作當(dāng)中。國有企業(yè)的人力資源管理部門承擔(dān)著調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的艱巨任務(wù)。在新形勢下，應(yīng)該將國有企業(yè)的人力資源部門工作與思想政治建設(shè)工作結(jié)合起來，二者之間互利互惠，使得企業(yè)能夠更好地建設(shè)與發(fā)展。從內(nèi)部出發(fā)，進(jìn)一步的提高各項(xiàng)工作的效率，使得國企在未來能夠具備市場競爭能力。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

這一思想教育工作是由一定的階級、政治集團(tuán)來實(shí)施的，他們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，采用相映的措施方法，對人的意識形態(tài)施加影響。國企開展思政工作，是為了作用于職工，讓他們可以在工作時(shí)有更積極的心態(tài)[1]。國有企業(yè)是我國的重要經(jīng)濟(jì)體，是國家直屬的經(jīng)濟(jì)單位，代表了社會主義市場經(jīng)濟(jì)在當(dāng)下發(fā)展的效果。因此，做好國企的思想政治工作具有十分重要的意義。做好國有企業(yè)的思想政治工作，能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)有著更強(qiáng)的凝聚力，使得國企內(nèi)的員工自身的思想道德水平以及政治思想覺悟都能夠在新時(shí)代的發(fā)展之下獲得質(zhì)的提高。思想政治工作能夠讓員工的向心力變得更強(qiáng)，更好地參與到企業(yè)的建設(shè)以及發(fā)展的過程當(dāng)中。在面對新形勢經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的情況之下，我們企業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須立足于當(dāng)下，利用科學(xué)的手段，制定一些合理的發(fā)展目標(biāo)。在新浪潮的沖擊之下，能夠抓住自身的發(fā)展機(jī)遇，面對自身所遇到的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提高國有企業(yè)自身在未來的競爭力，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，那么想要完成這些工作，必須靠企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工都能夠努力地參與到這場轉(zhuǎn)型升級工作當(dāng)中。所以就必須要做好對于員工的思想建設(shè)，做好思想政治工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)這一切。才能夠使得黨的指導(dǎo)思想深入人心，深入基層，推動(dòng)黨建工作的進(jìn)一步完善。

二、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作的思考

（一）提高對于人員的建設(shè)程度

要想實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)工作的進(jìn)步，提升國有企業(yè)的黨建與思想政治工作的優(yōu)化[2]。首先就應(yīng)該從人員的身上出發(fā)，進(jìn)一步的提高對于人員的建設(shè)程度，才能做到整個(gè)企業(yè)的工作有效開展。不論任何機(jī)構(gòu)或者組織，人都是生產(chǎn)的原動(dòng)力，同時(shí)也是生產(chǎn)工作當(dāng)中最活躍的因素。想要在企業(yè)員工建設(shè)當(dāng)中獲得好的成效，那么首先相關(guān)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)集體一定要加強(qiáng)對于人員的建設(shè)重視程度，開啟人才戰(zhàn)略培養(yǎng)目標(biāo)，才能夠做到利用個(gè)體的高素質(zhì)、高水平帶領(lǐng)集體的高素質(zhì)、高水平，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)良性發(fā)展。應(yīng)該切實(shí)地往企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)高新技術(shù)人才，貼合新時(shí)期的發(fā)展。另外一定要納入思想政治工作的優(yōu)秀人才，使得他們能夠帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的員工思想覺悟獲得有質(zhì)的提高。那么這些工作的具體內(nèi)容就一定要依靠到人力資源管理。做好人力資源的管理工作，才能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對員工思想政治工作的開展。在黨的十八大上，黨中央曾經(jīng)明確指出：“一定要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，將思想政治工作落到實(shí)處?！眹衅髽I(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)這一號召，在人員方面提高對于優(yōu)秀人才建設(shè)的重視程度，利用人力資源管理部門的特征，構(gòu)建一定的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。首先將人員的整體思想覺悟以及道德素質(zhì)提升起來，才能夠更好地開展下一步基層黨組織的建設(shè)工作，確保國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設(shè)的進(jìn)一步優(yōu)化，在國有企業(yè)內(nèi)部引導(dǎo)性的將人力資源管理工作與思想政治工作充分結(jié)合起來，推動(dòng)國企的現(xiàn)代化發(fā)展。

（二）明白人力資源工作與思想政治工作的重要聯(lián)系

要想將兩項(xiàng)工作結(jié)合起來處理那么首先管理人員就一定要明白人力資源工作與思想政治工作的重要聯(lián)系。首先從思想政治工作層面來說，一個(gè)企業(yè)是否具有凝聚力，是否具有較高的思想覺悟，都取決于思想政治工作的好壞[3]。作為國有企業(yè)，是國家經(jīng)濟(jì)的門面和代表，思想政治工作更要落到實(shí)處。大到領(lǐng)導(dǎo)層面，小到每一位員工，都應(yīng)該有良好的思想道德素質(zhì)和政治覺悟，才能推動(dòng)整個(gè)國有企業(yè)在未來擁有良好的發(fā)展。國有企業(yè)的基層黨組織一定要做好思想政治的宣傳以及建設(shè)工作，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革建設(shè)，推動(dòng)自身企業(yè)的進(jìn)步。而企業(yè)內(nèi)的人力資源管理部門，是企業(yè)內(nèi)重要的人員部門，擔(dān)任了整個(gè)企業(yè)的核心任務(wù)，那就是關(guān)于人員的晉升、分配、調(diào)動(dòng)等等一系列工作?；鶎狱h組織開展思想政治工作，一定要利用好人力資源工作的優(yōu)點(diǎn)，宣傳政治思想、宣傳指導(dǎo)理念，讓這兩項(xiàng)工作結(jié)合起來，才能夠獲得在新時(shí)代的發(fā)展。進(jìn)一步做到加強(qiáng)國有企業(yè)的向心力和凝聚力，使得國企不管在開展任何工作的過程當(dāng)中，都能夠做到上下一心、團(tuán)結(jié)一致的進(jìn)行工作開展，確保了企業(yè)在新形勢下能夠走一條更好的、更合適自身的轉(zhuǎn)型升級道路，最大限度地順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)我國整體經(jīng)濟(jì)走一個(gè)現(xiàn)代化道路。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作的策略

（一）制定合理的管理制度，完善管理體系

要想進(jìn)一步加強(qiáng)在新形勢的大背景之下，國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思想政治工作以及人力資源管理工作的充分結(jié)合，那么首先就要有一個(gè)科學(xué)合理的管理制度以及一個(gè)完整的管理體系，才能夠進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。首先從基層黨組織的管理人員上來說，自身一定要有較高的思想覺悟，一定要積極的學(xué)習(xí)最新的黨建思想，將黨中央的指導(dǎo)思想作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保從管理者自身來說，能夠首先做到以自己為標(biāo)桿，這樣才能進(jìn)一步推動(dòng)黨組織內(nèi)部的思想政治建設(shè)[4]。這樣才能更好地使得基層黨組織在國有企業(yè)當(dāng)中開展思想政治工作，相關(guān)的管理人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)力度，不斷地完善自身的思想政治水平。同時(shí)，黨組織應(yīng)該把握住現(xiàn)代化發(fā)展的目標(biāo)，首先在黨組織內(nèi)部召開員工的培訓(xùn)大會，通過外出、走訪、學(xué)習(xí)、講課等等方法，來提高黨組織內(nèi)部的整體思想程度，然后根據(jù)國有企業(yè)自身的發(fā)展需求，來制定一系列合理的管理制度。嚴(yán)格地要求自己以及基層黨組織內(nèi)的人員，確?；鶎狱h組織之內(nèi)的每一個(gè)相關(guān)工作人員都能夠明白自身的工作職責(zé)。有明確的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，這樣才能推動(dòng)黨建思想政治工作進(jìn)一步地開展。同時(shí)，要加強(qiáng)人力資源管理部門員工的思想政治建設(shè)，加強(qiáng)與該部門的聯(lián)系，員工之間充分地進(jìn)行走訪、交流，使得兩個(gè)部門之間都能夠運(yùn)用各自的優(yōu)勢，來完成新時(shí)代的合體工作。確保兩項(xiàng)工作都能夠有效地開展，從而進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)在新形勢下的發(fā)展。

（二）發(fā)揮人力資源管理的作用

人力資源管理部門在國有企業(yè)當(dāng)中是非常重要的一個(gè)部門，其中其最核心的工作內(nèi)容就是對于員工的各項(xiàng)工作，針對與人員來開展工作[5]。而在基層黨組織的思想政治工作建設(shè)當(dāng)中，最最重要的一點(diǎn)就是思想政治的宣傳工作。所以思想政治工作要想進(jìn)一步的良好開展，就要利用到人力資源管理的作用，將兩項(xiàng)工作結(jié)合起來進(jìn)行。首先人力資源管理部門作為領(lǐng)導(dǎo)部門，應(yīng)該充分發(fā)揮自身組織的關(guān)懷性，協(xié)同基層黨組織一起對員工進(jìn)行充分的關(guān)懷。相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員要下到基層去，下到員工的生產(chǎn)工作當(dāng)中去，與員工進(jìn)行充分的交流和溝通，樹立自身良好的、和藹可親的形象，讓員工信任領(lǐng)導(dǎo)、信任企業(yè)，確保員工能夠?qū)⒆约旱南敕皶r(shí)與組織內(nèi)部和部門溝通。詢問每一個(gè)員工的困難以及所遇到的問題，積極地利用國有企業(yè)你的條件幫助員工解決問題，保護(hù)員工的切身利益。同時(shí)，一定要加強(qiáng)組織部門的關(guān)懷性，這樣才更加有利于思想政治工作的開展[6]。當(dāng)員工的問題得到解決，并且自身的利益受到保護(hù)之后，就會更加積極地參與到平時(shí)的生產(chǎn)工作當(dāng)中，使得企業(yè)的凝聚力以及向心力進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)將會形成一股強(qiáng)大的集體力量，這樣才能推動(dòng)國有企業(yè)未來的發(fā)展。并且逐漸地形成一種企業(yè)文化。當(dāng)國企那些員工在工作時(shí)具有更高的積極性。不僅是從企業(yè)生產(chǎn)方面來說能夠獲得質(zhì)的提高，在思想政治工作以及人力資源管理工作的開展上面，無疑是有利的，這樣基層黨組織就能更好地通過人力資源管理的組織性能，向員工開展思想政治教育以及宣傳工作，確保工作內(nèi)容能夠落實(shí)到每一個(gè)員工的頭上，促進(jìn)基層黨組織工作的進(jìn)一步完善；促進(jìn)人力資源管理工作的良好開展，推動(dòng)國有企業(yè)在新形勢下能夠把握住企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展條件，從而積極地完成轉(zhuǎn)型升級。

（三）完善黨組織成員考核力度

基層黨組織要想開展好思想政治工作，與人力資源管理工作相結(jié)合，那么在組織內(nèi)部，就必須完善各項(xiàng)工作的力度。考核制度的設(shè)立非常必要性，考核制度一定要科學(xué)合理，讓全體職工都能信服，針對職工的工作能力思想境界等多個(gè)方面進(jìn)行考核。為了讓大家都能積極參與，認(rèn)真對待考核，還可以將其和職工的工資，績效等掛鉤。另外，國企內(nèi)的基層黨組織組織一定要定期地做好學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓大家有提升自己的機(jī)會，在這個(gè)基礎(chǔ)上加強(qiáng)考核，會讓大家更容易接受。還可以建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)新思想，讓在黨建思政工作、人力資源管理中表現(xiàn)較好的人可以獲得一定的回報(bào)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)黨建工作的效果得以體現(xiàn)。然后才能在這個(gè)基礎(chǔ)上，將思想政治工作落到實(shí)處。

四、小結(jié)

國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，經(jīng)歷改革是必然的，這樣才能提升自身的競爭力獲得發(fā)展。而做好這一切的基礎(chǔ)，還是要先從國企自身的內(nèi)部出發(fā)，做好各項(xiàng)工作才能進(jìn)行。思想政治工作和人力資管理工作都是國企內(nèi)的重要工作內(nèi)容，只有二者互相結(jié)合起來，利用各自的優(yōu)點(diǎn)，共同促進(jìn)發(fā)展，才能做到在新形勢下，國企的改革順利進(jìn)行。