新形勢下企業(yè)政工干部隊伍建設的對策研究

王思方

（兗礦國宏化工有限責任公司，山東 鄒城 272000）

引言

在經(jīng)濟全球化的大背景以及大環(huán)境下，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境產(chǎn)生了明顯的變化，政工干部隊伍建設工作的有效落實，有助于全面提升企業(yè)的凝聚力和向心力，保障企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。企業(yè)需要著眼于政治文化建設工作的相關要求，彰顯自身的優(yōu)勢，始終堅持正確的發(fā)展方向，以思想文化建設和思想政治工作為基礎，積極實現(xiàn)兩大工作的有效落實。管理層則需要深入了解和剖析政工隊伍建設的各類問題，始終堅持實事求是的工作原則，全面提升這一隊伍的工作質(zhì)量以及思想境界，確保各項管理工作的全面落實。

一、企業(yè)政工干部隊伍

企業(yè)的政工干部隊伍是一個企業(yè)的思想和政治工作的組織者。一個企業(yè)能否實現(xiàn)效益的最大化,和企業(yè)政工干部隊伍的建設有著生死攸關的關系。作為思想政治工作的實施者,只有加強對企業(yè)政工干部隊伍的建設,提高企業(yè)每一個政工干部的思想素質(zhì)和工作能力,才能促進整個企業(yè)長期穩(wěn)定、健康快速的發(fā)展。國內(nèi)學者站在宏觀的角度主要闡述了目前我國大多數(shù)企業(yè)政工干部隊伍的基本情況以及企業(yè)政工干部隊伍在建設的過程中存在的問題,并且對我國的企業(yè)政工干部隊伍建設進行了深入的思考,在這些基礎上對提高我國企業(yè)政工干部隊伍的素質(zhì)提出了建議和意見。希望通過這些有針對性的措施來解決我國企業(yè)政工干部隊伍建設中的難題以確保企業(yè)能夠在改革發(fā)展中順利地完成各項任務。

在新的社會主義大環(huán)境下,我國的經(jīng)濟飛速發(fā)展,帶動了所有產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展。在企業(yè)之中,基層的政工干部是一只不可忽視的強大力量,無論是在建設企業(yè)文化上,還是推動企業(yè)的事業(yè)發(fā)展上都做出了非常大的貢獻,保證了企業(yè)的大步向前。在這個基礎上來說,要想加快企業(yè)的發(fā)展和提高企業(yè)的競爭力,那么就要加強對基層政工干部的隊伍建設。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設的現(xiàn)狀

企業(yè)政工干部隊伍建設工作的難度系數(shù)相對偏高，整體的工作質(zhì)量和工作效率還有待提升，管理層在這一工作上投入的時間不足，最終導致建設質(zhì)量和效率不夠理想。

首先，政工隊伍的理論基礎相對比較薄弱，思想政策水平還有待提升，對大政方針政策的解讀和認知還不夠全面和深刻，不太熟悉目前的政治工作條例。無法站在宏觀的角度深入了解上級的指示規(guī)定，缺乏理性思考以及宏觀分析，出現(xiàn)了許多的問題及障礙。

其次，政工干部隊伍的綜合素養(yǎng)還有待提升，在個人的工作崗位中比較消極及被動，沒有逐步的提升自身的業(yè)務能力，綜合表達能力以及宏觀協(xié)調(diào)能力相對較差。

最后，政工干部隊伍的業(yè)務知識面相對比較窄，企業(yè)忽略了在職教育和在崗培訓，最終導致一部分政工隊伍的工作質(zhì)量和能力呈現(xiàn)不斷下降的趨勢。當前，許多政工干部尚未完全脫離傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟政工工作的慣性，工作形式較為機械，缺乏工作動力和方式創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應企業(yè)的發(fā)展和管理。

三、新形勢下企業(yè)政工干部隊伍建設的對策

為了有效避免上面中所存在的各類不足，企業(yè)需要反其道而行，加強對工作策略的分析及研究，深入了解政工干部隊伍建設工作的重點及難點，在調(diào)整工作思路和手段的基礎上確保對癥下藥。政工干部隊伍建設需要不斷加強政工干部隊伍工作能力，不斷提高政工干部素質(zhì)，促進思想政治工作水平的提升。改革開放的不斷深入,導致企業(yè)發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn),企業(yè)員工的價值觀念和思維方式發(fā)生較大變化,人們加大了對企業(yè)政工隊伍建設的重視程度,對企業(yè)的政工隊伍建設提出了較高的要求。企業(yè)需要嚴格貫徹黨和國家的政策號召,做好企業(yè)的政工隊伍建設,提高政工隊伍的整體質(zhì)量,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的政治思想氛圍。

（一）全面提升政治素質(zhì)

思想政治工作既是黨的工作的重要組成部分,也是搞好經(jīng)濟工作和其他一切工作的有力保證。國有企業(yè)要想取得持續(xù)健康快速發(fā)展,就必須重視和加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的整體素質(zhì),增強企業(yè)的活力。只有始終堅持堅定的理想信念和政治理想，才能夠主動為企業(yè)的穩(wěn)定建設及發(fā)展建言獻策。企業(yè)需要以黨的基本路線和方針政策為基礎，始終保持清醒的頭腦，加強對政工隊伍以及干部的引導。以理論知識學習為核心，將馬列主義毛澤東思想相結(jié)合，積極融入時代性的血液，以思想理論作為重要的武器，有效應對時代發(fā)展的挑戰(zhàn)。當前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80 后人員偏少，90 后人員基本沒有，在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，導致政工干部隊伍日漸老化，缺乏后備力量，在整體工作中缺乏工作朝氣與創(chuàng)新能力。作為政工干部自身來說，需要意識到自身的社會責任，確保思想和行動的一致性和統(tǒng)一性，始終堅持黨的路線方針以及政策指導，在全面調(diào)整以及改進的基礎上保障自身能夠為企業(yè)的發(fā)展以及國家的政治經(jīng)濟文化建設做出相應的貢獻。需要注意的是，為提高政工人員的綜合素質(zhì)，要針對政工干部隊伍中存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問題，加強思想培訓，保證政工工作者樹立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。在新的時代背景下，社會各界對政工干部提出了較高的要求，其中群眾路線最為關鍵。在提升政工干部政治素質(zhì)的過程中，管理層還需要深化政工干部對群眾路線的理解以及認知。新時代背景下，企業(yè)要推動政工干部隊伍建設，要根據(jù)基層黨的建設對現(xiàn)今思想政治形勢良好把握，結(jié)合實際情況開展政工人員的思想建設工作，確保其能夠在開展各項管理工作時，真正實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，以良好的創(chuàng)新能力應對時代發(fā)展的挑戰(zhàn)及壓力。

（二）始終堅持終身學習

企業(yè)政工干部對企業(yè)的穩(wěn)定建設及發(fā)展有非常關鍵的影響，工作經(jīng)驗豐富且綜合素質(zhì)較高的政工干部會主動抓住學習和提升的機會，在終身學習觀念的指導下，確保自身打下扎實的科學文化基礎，在工作崗位中發(fā)光發(fā)熱?，F(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對企業(yè)發(fā)展的重要意義。因此，企業(yè)需要給予政工干部更多學習和提升的機會，保障政工干部能夠意識到自主學習以及社會實踐的重要性及必要性，積極調(diào)整自身的工作模式以及學習行為，主動學習現(xiàn)代科技知識、歷史文化知識、政治經(jīng)濟知識以及哲學知識，全面提升自身的綜合素養(yǎng)，用知識來武裝頭腦。企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證相關工作人員有效落實各項工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。同時，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風的形成。這一點對改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，全面提升企業(yè)的綜合競爭實力有非常關鍵的影響。其中與時俱進的學習理念非常關鍵，這一點要求企業(yè)著眼于時代發(fā)展的進程，給予政工干部更多學習的機會，保障其能夠積極更新自身的知識，高效獨立的完成不同的學習任務以及社會實踐工作。企業(yè)應以企業(yè)的日常管理工作為政工干部隊伍建設的重要內(nèi)容，明確黨的思想建設和企業(yè)文化建設的精神并將兩者結(jié)合起來。在企業(yè)發(fā)展目標的基礎上建立黨建工作的具體規(guī)劃，做到兩者的有機結(jié)合。確保政工干部學會主動糾正自己的錯誤認知和監(jiān)察行為，從思想和意識著手，主動說出個人的不同意見和看法，堅持正確的理想信念并主動改變他人的錯誤認知。

（三）靈活處理各類信息

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)的競爭壓力越來越大。要想實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)需要注重對不同信息的有效處理，了解日常生活以及工作之中各類信息收集以及整理的相關要求。在全面加工以及利用的基礎上，有效應對時代發(fā)展的挑戰(zhàn)。建設一支高素質(zhì)的思想政治工作隊伍,是加強和改進思想政治工作,保證企業(yè)改革發(fā)展和各項任務順利完成的迫切需要。企業(yè)政工干部隊伍在提高黨組織在企業(yè)中的政治核心地位,保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行,推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。加強和改進新形勢下的思想政治工作,必須進一步強化政工干部隊伍建設,努力提高政工干部隊伍素質(zhì)。思想政治工作的落實非常關鍵，企業(yè)需要站立在宏觀的角度，了解政工干部隊伍的工作效率以及目前的工作薄弱之處。以提升政工干部隊伍隨機應變能力為核心，保障政工干部能夠始終堅持清醒冷靜的頭腦，盡量避免感情用事和矛盾激化，政工人員是構(gòu)成政工干部隊伍的關鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設必須重視對政工干部的選擇。一方面創(chuàng)新對政工工作人員的選拔方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解；另一方面多與相關高等院校聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識的大學生和創(chuàng)新性人才進入政工部門，優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)。在全面調(diào)整以及改進的基礎上確保政工干部能夠變得更加主動和積極，真正實現(xiàn)政工干部的全面發(fā)展以及成長。新時代對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊伍建設對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。企業(yè)要充分認識政工干部隊伍建設的重要性，探索建設政工干部隊伍的正確方法，充分發(fā)揮政工人員對企業(yè)發(fā)展的作用，促進企業(yè)競爭力的提高，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。領導者需要注重引導、疏導、激勵等工作方式的有效結(jié)合，提升最終的工作質(zhì)量和工作效率，讓政工干部能夠在靈活處理個人信息的過程中掌握良好的溝通技巧。

結(jié)語

在推進市場經(jīng)濟體制改革的過程中，企業(yè)的綜合實力有了顯著的提升，為了確保自身獲得更多的競爭優(yōu)勢以及市場份額。企業(yè)必須要以政工干部隊伍建設工作為基礎，積極應對時代發(fā)展的挑戰(zhàn)，了解自身的競爭優(yōu)勢，給予政工干部更多學習和提升的機會。