王思方
(兗礦國宏化工有限責任公司,山東 鄒城 273522)
員工是一個企業(yè)發(fā)展前行的動力源泉,而員工的思想意識是否積極、政治立場是否堅定、個人行為是否端正、職業(yè)素養(yǎng)是否健全將直接到企業(yè)的未來發(fā)展大局,因此,在企業(yè)內部開展思想政治工作勢在必行。一方面,通過政策宣貫、理論灌輸、培訓教育的方式,能夠進一步增強企業(yè)員工的凝聚力與向心力,使員工樹立高度的主人翁責任意識與大局意識,一心為公、全心向企,拋卻個人私利。另一方面,通過開展思想政治教育,能夠營造一個精誠協(xié)作、責任共擔、輕松愉悅的工作氛圍,進而增強企業(yè)的綜合競爭實力,使企業(yè)在激烈的市場競爭當中爭得一席之地。
黨的十九大對當前如何創(chuàng)新推進思想政治理論教育提出了新的要求,即緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,并始終堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信與文化自信。切實加強和改進思想政治工作,持續(xù)不斷做出新成績,展現(xiàn)新作為?;谶@一思想,企業(yè)內部的黨員干部與一線員工應當及時摒棄舊觀念、舊傳統(tǒng),站在時代的高度審視思想政治工作的重要性與必要性,不忘初心,與時俱進,打破過去懶散不作為的格局,及時轉變思想觀念,認真領會十九大報告的理論精髓,并以文件精神作為實踐向導,正確引領和指導思想政治工作的高效展開。
對于企業(yè)而言,在獲取經(jīng)濟效益的同時,也需要兼顧考慮社會效益、人文效益以及生態(tài)效益,而這些效益的產(chǎn)生完全依賴于全體員工的作為。目前,在許多企業(yè)當中存在一種普遍現(xiàn)象,即上層領導與基層員工一味的追求經(jīng)濟效益,而忽略了思想政治工作的重要性,導致企業(yè)文化體系缺失,機構設置臃腫,人員調配混亂,工作作風每況愈下。出現(xiàn)這些情況的根本原因在于企業(yè)領導的思想意識與觀念仍然停留在“大鍋飯”的管理模式階段,這種舊思想與舊觀念嚴重阻礙了新制度、新政策的施行進程。因此,企業(yè)的決策層領導應當身先士卒,首先沖破傳統(tǒng)思想觀念的束縛,而實現(xiàn)這一愿景的有效措施則是在領導干部中間開展思想政治工作,進而使領導干部能夠及時領會黨的政策的先進性,并時刻端正自己的態(tài)度,改變自己的思想意識形態(tài),在實際工作當中,運用新思路、新方法來指導各項工作的高效展開[1]。
黨的十九大會議明確指出,在黨員干部和基層一線開展思想政治工作,應當注重工作的實效性,讓思想政治教育入腦、入心,真正做到內化于心、外化于行。為了適應這一新要求,企業(yè)應將思想政治工作作為企業(yè)改革和發(fā)展的生命線,于企業(yè)領導干部來說,應當以身作則,在基層員工面前發(fā)揮正向表率作用,尤其在思想觀念方面,應當顧全大局,想員工之所想,急員工之所急,將領導干部身上的正能量及時傳遞給基層員工,以此來激發(fā)發(fā)員工的工作熱情,全身心的投入到生產(chǎn)工作當中。于基層員工來說,應當清醒的意識到在企業(yè)中所扮演的角色,懂得“一榮俱榮、一損俱損”的道理,當企業(yè)利益與個人利益發(fā)生沖突時,應當?shù)谝粫r間顧全企業(yè)發(fā)展大局,而將個人利益拋在腦后,只有這樣,企業(yè)才能激烈的市場競爭當中占據(jù)一席之地,在這種情況之下,企業(yè)員工的個人利益也將得到切實保障。
思想政治工作應當避免出現(xiàn)“做書面文章”與“紙上談兵”情況的出現(xiàn),比如過去在調查和了解基層員的心理動態(tài)、工作狀態(tài)等信息時,常常采取填制調查問卷的方法,這種方法事先設置了一個固定的框架,當員工拿到問卷以后,只需要根據(jù)企業(yè)提供的調查框架條款,打勾或者打叉即可,而有的員工為了節(jié)省時間,將所有的調查選項清一色的畫成了“勾”或“叉”,這樣一來,調查問卷也失去了本身的實際應用價值,思想政治工作也無法高效展開。為了進一步增強思想政治工作的實效性,使企業(yè)員工能夠真正受到思想政治教育,企業(yè)可以利用設置手機小程序APP 的方法,為員工隨機設置一些調查問題,比如員工對企業(yè)建設與發(fā)展提出的合理化建議、員工在生活中存在哪些困難、影響員工工作效率的因素有哪些等等,通過設置這些隨機調查內容,員工可以輕松的在智能手機上面完成調查任務,而且每一位員工都采用匿名調查的方式,個人信息也被加密,員工不必為個人信息的泄漏而擔心和煩惱,而且也為思想政治工作的高效開展提供了大量精準、確鑿的數(shù)據(jù)。
目前,在企業(yè)開展思想政治工作時,常常遇到下面這種情況,一些員工為了顧及個人利益,或者維護他人利益,而很少講真話、講實話,以至于思想政治工作的主管部門無法獲取真實的反饋信息,這就給各項工作的順利開展設置了一道堅固的障礙。針對這種情況,企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術,在網(wǎng)絡平臺上面設置一個意見反饋箱,員工登錄到網(wǎng)站界面以后,可以直接以匿名的方式留言,表達自己的想法與看法。比如有的員工對企業(yè)制訂的薪酬機制存在疑義,認為勞動報酬與工作量不成正比,于是,利用網(wǎng)絡平臺,將自己的疑惑與想法提出來。當這些意見反饋到系統(tǒng)終端以后,平臺管理員可以直接獲取員工的這一反饋信息,然后可以協(xié)同人力資源部門的主管領導、決策層領導以及員工代表,召開座談會議,進而將問題擺在桌面上,并面對面的提出解決方案??梢?,互聯(lián)網(wǎng)平臺為思想政治工作的開展提供了強大的技術支撐,一些平時不敢表達真實看法與想法的員工能夠真正獲得話語權,這就為思想政治工作的實效性奠定了一個堅實基礎[2]。
近年來,隨著大數(shù)據(jù)技術的迅猛發(fā)展,各個企業(yè)相繼建立了員工信息數(shù)據(jù)庫,其內容主要涉及員工的年齡、學歷、從業(yè)年限、家庭背景、知識結構、工作業(yè)績以及個人優(yōu)勢等,在開展思想政治工作時,工作人員只需要登錄數(shù)據(jù)庫平臺,便可以直接獲取員工這些個人信息。然后可以根據(jù)這些信息制訂一套針對性強、實效性好的思想政治工作方案,這樣可以實實在在的為員工解決一些實質性困難與問題。比如工作人員通過數(shù)據(jù)庫存儲的個人信息,可以了解到個別員工的家庭經(jīng)濟收入較低,經(jīng)濟負擔較重,而對比這些員工平時的工作表現(xiàn)可以看出,員工埋頭苦干,兢兢業(yè)業(yè),只希望能夠獲取更高的勞動報酬,但是,員工的收入?yún)s始終與家庭開銷不成比例。當了解到這些具體情況以后,企業(yè)應當給予這部分員工一些人文關懷與福利補助,通過這種方法,既能夠調動和激發(fā)員工的生產(chǎn)工作積極性,同時,也能夠留住一些專業(yè)人才與優(yōu)秀人才,進而使企業(yè)能夠實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的美好愿景。
正能量充盈的企業(yè)文化給思想政治工作的開展注入了生機與活力,在文化氣息濃厚的生活與工作氛圍下,員工的工作熱情與激情也將被激發(fā)出來,進而使生產(chǎn)工作效率與經(jīng)濟效益得到大幅提升?;谶@一思想,企業(yè)應當充分利用企業(yè)文化這一精神載體,為員工營造一個和諧、愉悅、輕松的工作氛圍。比如利用一些充滿正能量的宣傳標語來烘托企業(yè)的外在氛圍。像“同心才能走得更遠 同德才能走的更近、有才有德重用 不才有德小用 有力無德不用、微笑+自信+努力=成功、行動改變現(xiàn)狀 思想決定未來”等起到激勵作用的標語,既可以激發(fā)員工的工作斗志,也可以增強企業(yè)的凝聚力與向心力。
近年來,以微信、QQ 為主流的各種社交軟件應運而生,這些軟件的出現(xiàn)不僅給人們的日常溝通與交流提供了便捷條件,而且也拉近了人與人之間的距離。因此,企業(yè)可以利用這些社交軟件開展思想政治工作,使思想政治教育的實效性得到突顯。比如企業(yè)可以通過建立微信群或者微信公眾號的方法,與員工之間建立一種長期互動往來關系,利用微信群的語音聊天、打字聊天功能,不定期向群里發(fā)送一些國家的政策機制、黨的各種會議精神、企業(yè)的各項管理制度以及涉及員工切身利益的政策機制等。員工也可以利用微信社交軟件,針對企業(yè)管理、個人利益等內容及時表達自己的看法與想法,并在微信群和微信公眾號當中提出一些合理化意見與建議。通過這種宣傳方式,能夠突顯思想政治工作的實時性,即隨時可以了解和掌握基層員工的思想動態(tài)與心理動態(tài)信息,而且工作人員可以根據(jù)員工反映的問題,隨時予以處理和解決,這不僅縮短了問題解決的時間,同時,也給員工提供了一個廣泛交流、平等交流的平臺。
企業(yè)只有始終堅持“理論聯(lián)系實際”的原則,才能逐步增強思想政治工作的實效性,因此,企業(yè)應當利用員工的業(yè)余休息時間,開展一些形式多樣,與思想政治工作息息相關的實踐活動。比如以“社會主義核心價值觀”為主題的知識競賽活動、以“體現(xiàn)和發(fā)揚團隊合作精神”為主題的文藝和體育活動、以“愛崗敬業(yè)、努力拼搏”為主線的崗位技能大賽等。以文體活動為例,對于企業(yè)員工來說,不僅需要具備高尚的思想道德品質,同時,每一位員工也各有所長,針對員工的這一特點,企業(yè)可以開展一些內部籃球賽、乒乓球賽、排球賽、拔河比賽、歌詠比賽、聯(lián)歡會等活動,在活動當中,員工能夠充分釋放個人的激情,發(fā)揮個人潛質,展現(xiàn)個人風采,這不僅能夠增強企業(yè)的凝聚力,而且,對促進企業(yè)和諧健康發(fā)展也將起到積極的促動作用。由此可見,只有利用一些內部實踐活動與社會實踐活動,才能真正體驗思想政治工作的實效性,員工才能真正以企業(yè)為家,將企業(yè)的利益始終擺在首要位置。
在企業(yè)當中開展思想政治教育,企業(yè)首先需要在思想觀念、應用載體以及工作方法上面予以創(chuàng)新,并利用先進的信息技術,進一步拓展思想政治工作的宣傳渠道。與此同時,為了提高全體員工的思想政治覺悟,使員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀,企業(yè)應當利用開展各種實踐活動的契機,來增強思想政治工作的實效性,進而打造一個正能量充盈、內環(huán)境優(yōu)越嶄新格局,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。