簡析做好企業(yè)共青團工作的途徑

張燕

（貴州省習(xí)水鼎泰能源開發(fā)有限責(zé)任公司，貴州 習(xí)水 564611）

引言 共青團是我黨最重要的助手，也是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中不可或缺的主要力量。共青團事業(yè)是黨的事業(yè)當(dāng)中一個非常重要的內(nèi)容，共青團的工作是企業(yè)不可忽視的，也是必須要堅持的一項重要工作。如果在新的時期，想要讓企業(yè)的共青團工作能夠有所發(fā)展，就必須要保持共青團組織當(dāng)中的先進性，要根據(jù)企業(yè)的實際工作重心，結(jié)合目前的形勢進行詳細分析，并且不斷創(chuàng)新，對相關(guān)人員的培訓(xùn)也需要重視起來。

一、新時代共青團工作的意義

（一）加強共青團工作是新時代社會發(fā)展的要求

黨的十八大以來，習(xí)總書記從黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視、關(guān)心青年和共青團工作，做出了一系列重要講話指示批示，明確了加強對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)和共青團改革發(fā)展的目標任務(wù)，為做好新時代青年和共青團工作指明了前進方向、提供了根本遵循。面對新的時代以及新的特點所帶來的新的要求，共青團工作面臨的挑戰(zhàn)不可小覷。因此，有關(guān)工作人員需要將共青團員的價值發(fā)揮出來，讓黨和國家能夠在新的時期感受共青團員所帶來的價值，這也正是黨和國家對共青團團建工作的基礎(chǔ)要求，以及根本號召，是社會發(fā)展最為基礎(chǔ)的要求[1]。

（二）加強共青團工作，有助于充分挖掘青年的智慧

目前我國社會已逐漸進入全面深化改革的關(guān)鍵階段，市場的競爭雖然更加激烈，但更多的是具有了法治化的特點。積極參與到共青團的工作當(dāng)中，可以幫助企業(yè)里的青年職工獲得更多的創(chuàng)業(yè)平臺。通過這樣的方式，可以讓企業(yè)的青年能夠充分地發(fā)揮出聰明才智，并且使其工作更加具有主觀能動性以及積極性，這對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的[2]。

（三）加強共青團工作，有助于推動企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展

現(xiàn)代市場競爭是非常激烈的，也是極其殘酷的，企業(yè)需要跟上市場發(fā)展的基礎(chǔ)節(jié)奏，不斷地提升其自身的生存能力以及經(jīng)營管理的能力，只有這樣才能夠真正地適應(yīng)市場競爭的具體節(jié)奏，并且充分地適應(yīng)市場，在更加殘酷以及激烈的市場競爭當(dāng)中擁有更多的生存空間，以及發(fā)展的可能性[3]。

（四）打造全新服務(wù)理念，提升工作質(zhì)量

企業(yè)共青團需要將服務(wù)作為企業(yè)最為重要的一項工作內(nèi)容，讓共青團可以在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，作為生力軍，發(fā)揮出更大的價值。在各個企業(yè)當(dāng)中，必須要展開關(guān)于青字號以及合理化建議等相關(guān)的活動。要樹立起為企業(yè)服務(wù)的中心工作的理念，讓生產(chǎn)活動能夠更加有效地展開，同時還要通過務(wù)實、創(chuàng)新的精神來對服務(wù)全局的相關(guān)結(jié)合點進行深入探索。

二、目前企業(yè)共青團工作存在的問題

目前時代發(fā)展的步伐已經(jīng)逐漸受到了人們的普遍關(guān)注，而且市場競爭也變得非常激烈，甚至可以認為是非常殘酷。由于受到了宏觀經(jīng)濟環(huán)境所帶來的影響，加之各行各業(yè)的環(huán)境發(fā)生了極大的改變，目前很多企業(yè)在展開共青團工作的過程當(dāng)中，難免會受到客觀環(huán)境因素所帶來的干擾，而產(chǎn)生很多突出的問題。這些問題主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）共青團工作開展的思想認知度不足

在目前的現(xiàn)實情況之下，有很多企業(yè)根本不重視共青團工作，對于開展共青團工作的思想重視程度不夠、認識不到位，覺得開展共青團工作沒什么意義，價值不大，談不上推動或促使企業(yè)發(fā)展，以及服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等等。由于這些錯誤思想占了主導(dǎo)地位，很多企業(yè)共青團工作方面的成效也就顯得不夠明顯。

（二）共青團工作開展的活力不夠

企業(yè)的共青團工作在開展的過程當(dāng)中，需要更多的青年員工能夠更加積極地參與進去?？墒悄壳霸诂F(xiàn)實環(huán)境當(dāng)中，大部分的企業(yè)青年并沒有過多的熱情來參與共青團的工作；即使參與，激情度也有所不足。導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象，主要的原因來自于以下兩個方面。一方面，是企業(yè)的共青團組織建設(shè)不規(guī)范，要么是共青團組織體系不夠健全，要么是缺乏相應(yīng)的必要的制度，要么是沒有配備專兼職團干部進行管理，在活動的過程當(dāng)中，可以被認為是一盤散沙。另一方面，就是共青團工作中的形式主義依然存在，團組織應(yīng)付檢查多，開展活動比較少，而且大多數(shù)沒有進行很好的宣傳，這些都導(dǎo)致青年職工的認可度難以提升，參與度也就不夠廣泛。

（三）專兼職團青干部素質(zhì)參差不齊

共青團工作的有效開展與一支素質(zhì)過硬的團青干部隊伍是分不開的，如果想要做好共青團的工作，就必須要擁有大量的人力與時間，而在現(xiàn)實環(huán)境當(dāng)中，大部分企業(yè)都比較缺乏從事共青團工作的專兼職干部，有的企業(yè)雖然配備了專兼職共青團干部，但是其綜合素質(zhì)不高，這些在很大程度上對共青團工作質(zhì)量都會造成不良的影響。

三、做好共青團工作，服務(wù)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展

（一）加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的團干隊伍

高素質(zhì)隊伍建設(shè)是完成共青團工作最基礎(chǔ)的要求，也是完成共青團工作最關(guān)鍵的部分。針對企業(yè)共青團干部比較匱乏，或者是綜合素質(zhì)參差不齊等現(xiàn)象，企業(yè)必須結(jié)合自身實際，深入分析研判，落實培養(yǎng)計劃，確保人員到位，不斷強化共青團整體隊伍建設(shè)，努力建成一支政治素質(zhì)過硬、以及業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的共青團專兼職干部隊伍。具體來說，就是要讓共團青專兼職干部的政治理論教育能夠有所提升，要幫助企業(yè)當(dāng)中的共青團專兼職干部牢固地樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，更加自覺踐行社會主義核心價值觀，使其成為我國道德觀念的傳承者以及實踐者。團組織通過選拔一些熱愛共青團工作以及具備奉獻精神的熱血青年，可以讓共青團干部隊伍有所壯大，最終可以全面提升共青團干部隊伍的綜合素質(zhì)[4]。企業(yè)還需要對共青團專兼職干部的專業(yè)技能進行培養(yǎng)，促使他們在崗位上成長，成為復(fù)合型的人才。

（二）打下堅實的服務(wù)基礎(chǔ)

各級企業(yè)團組織要發(fā)揮青年生力軍作用，加強團員青年思想引領(lǐng)，開展學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)通過主題實踐活動，搭建青年成長成才的平臺。廣大團員青年要自覺筑牢習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提升政治覺悟，自覺學(xué)習(xí)，增強自身核心競爭力，緊跟時代步伐，以青春朝氣和聰明才智貢獻企業(yè)。

如果想要讓企業(yè)的凝聚力加強，企業(yè)共青團組織就必須充分學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央、上級黨組織以及企業(yè)黨組織各項決策部署，在完成自身安全生產(chǎn)的工作以及經(jīng)營管理工作的同時，組織各類積極健康向上的活動，通過類似的團建活動，可以讓共青團員能夠有更加豐富的業(yè)余活動，同時也可以在活動的過程當(dāng)中不斷的陶冶情操，使其內(nèi)部成員能夠擁有更強的凝聚力，給共青團之后的工作打下更加堅實的基礎(chǔ)。

（三）強化從嚴管團治團，持續(xù)增強組織保障

國有企業(yè)要深入貫徹落實共青團基層組織工作條例，確?；鶎訄F組織應(yīng)建必建，按期換屆“應(yīng)換必換”。嚴格執(zhí)行“三會兩制一課”，進一步規(guī)范組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團費收繳等基礎(chǔ)團務(wù)工作，層層壓實管團治團責(zé)任。團員是團組織的細胞和力量所在。為了讓團組織獲得更加健康的發(fā)展，開創(chuàng)嶄新的局面，企業(yè)相關(guān)工作人員就要對接團員和青年，相互之間保持零距離。要加快轉(zhuǎn)變思維、優(yōu)化定位，調(diào)整團內(nèi)分工，深入分析企業(yè)當(dāng)前的重點工作和核心業(yè)務(wù)，將創(chuàng)新、發(fā)展作為共青團組織長期重點工作去謀劃推動。發(fā)揮團員在青年中的示范作用和對青年的凝聚作用，及時牽頭組建攻關(guān)小組、示范崗、突擊隊、尖刀班等青工團隊，聚力匯智，建功立業(yè)，把自身的發(fā)展成長同企業(yè)的前途命運緊緊聯(lián)系在一起，努力在實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展進程中，實現(xiàn)自我價值。

（四）充分爭取黨政的重視和支持

想要更好開展共青團的相關(guān)工作，就必須要強化政治意識，這也是更好相關(guān)工作最基礎(chǔ)的前提以及保障。企業(yè)的團組織必須要更加正確地了解黨政領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并且要堅持服從全局的需求，對生產(chǎn)管理進行良好的服務(wù)，同時也要提升交流的力度，要能夠更加積極地向著黨政領(lǐng)導(dǎo)進行請示以及匯報，始終堅持通過黨的號召為原則，來展開相關(guān)的工作。要能夠苦干，也要能夠巧干，從而使其成效，地位都有所保障，通過實際行動獲取更多的支持[6]。

（五）創(chuàng)建共青團工作的新機制

在設(shè)置基層組織的過程當(dāng)中，必須要不斷地創(chuàng)新，按照企業(yè)團員分布的特點以及勞動的時間等，設(shè)置基層的團組織。比如可以在工程現(xiàn)場來設(shè)置項目的團支部，也可以在子公司設(shè)立相關(guān)的團總支，要能夠做到哪里有團員，那么哪里就有團組織，而在設(shè)置運行機制的過程當(dāng)中，可以充分地實現(xiàn)兩個納入。也就是要將團建盡量納入到黨建的范疇，以黨建工作來引導(dǎo)，團建工作是團建的相關(guān)工作，能夠和企業(yè)管理體制相結(jié)合，從而進入到企業(yè)體內(nèi)循環(huán)當(dāng)中。團組織需要接受黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)，并且與此同時，還要更加積極的爭取，以及接受董事會方面的領(lǐng)導(dǎo)，讓團的行為以及企業(yè)行為能夠二者融為一體。

（六）改進共青團工作方法與方式

團的活動要能夠從消耗型逐漸成為創(chuàng)效型，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的活動來展開積極的展開科技攻關(guān)等相關(guān)的活動，讓更多的青年能夠以本職工作為基礎(chǔ)不斷的勞動，并且文明的生產(chǎn)，充分的適應(yīng)目前新時代發(fā)展的具體要求。要能夠敬業(yè)，同時也要創(chuàng)業(yè)，也要有一定的競爭意識，其次就是團的活動，必須要從規(guī)模型逐漸轉(zhuǎn)換成為精品型，在新形勢的影響之下，企業(yè)團組織占用生產(chǎn)時間來進行活動，是不被支持的，團的工作需要和企業(yè)的生產(chǎn)理念相融合，只有這樣才能夠真正地形成更加獨特的企業(yè)文化。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著目前企業(yè)改制的情況變得更加顯著，團組織也面臨著更多新的問題和新的挑戰(zhàn)，因此團組織必須要不斷地提升自我，并且認識到自我存在的優(yōu)勢。因此作為團組織也有責(zé)任給愿意學(xué)習(xí)、鉆研創(chuàng)新的團員青年提供更多的幫助，讓青年能夠獲得更多知識，并且掌握更加豐富的技能，使青年的自身素養(yǎng)獲得提升，在目前市場經(jīng)濟更加激烈的競爭當(dāng)中，不會被淘汰。團組織可以組織一些豐富的活動，讓青年的文娛生活能夠更加充實，同時也可以讓團的凝聚力得到增強，充分的調(diào)動起青年的積極性以及創(chuàng)造性，為企業(yè)之后的改革和發(fā)展提供更多的貢獻。