企業(yè)文化視角下的國企思想政治工作分析

邵陽

（深圳市鹽田港集團有限公司，廣東 深圳 518000）

國企是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，對于國企而言，思想政治工作則是其生存與發(fā)展的重要支撐，其對于國企發(fā)展而言意義重大。對此，強化國企思想政治工作具有重要意義。然而，就目前我國經(jīng)濟社會的發(fā)展現(xiàn)狀來看，諸多國企仍舊選擇傳統(tǒng)思政工作方式，制約著國企的高速發(fā)展。可見，實現(xiàn)國企思想政治工作創(chuàng)新很有必要。對此，在本次研究中，主要針對企業(yè)文化視角下強化國企思想政治工作的具體措施予以探究，進而為國企發(fā)展保駕護航。

一、國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化相互融合發(fā)展的重要意義

其一，促進國企文化和思想政治工作的有機結(jié)合，打破了傳統(tǒng)局限化與單一化的業(yè)務經(jīng)營范疇和思政工作模式。當下，國企思想政治工作還存在著比較嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，主要是由于員工個體化太過鮮明所致，以為只需做好本職工作就行，在思想政治工作配合方面認知單薄且不重視。從具體的工作屬性角度出發(fā)，思想政治工作應做到以人為核心，主體是企業(yè)的員工，思想政治工作需要員工的配合[1]。同時，我們反觀企業(yè)文化，主要從企業(yè)整體層面出發(fā)，要求企業(yè)文化建設應做到以人為本，充分調(diào)動員工的積極性與自主性，讓員工可以堅持同一個目標，勁兒往一處使，利于推動企業(yè)健康而高效的發(fā)展。由此可見，國企思政工作和企業(yè)文化在服務理念、服務對象方面都屬同一個方向，只有企業(yè)文化在整個思政工作體系中發(fā)揮出橋梁作用，才可讓二者進行有機地融合，進而產(chǎn)生最大效能[2]。

其二，思想政治工作和企業(yè)文化的有機結(jié)合，能夠突破以往思政工作中存在的單一化與理想化問題，強調(diào)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，以達到多層面、多層次化發(fā)展的目的。思想政治工作和企業(yè)文化的有機結(jié)合，為思政工作高效開展提供了環(huán)境與載體，也為員工學習和發(fā)展提供重要基礎。

其三，思想政治工作和企業(yè)文化的整合，能夠為黨政提供良好的工作氛圍，可為員工施展才能提供良好的機遇，便于強化企業(yè)政工團隊建設，打造更為優(yōu)異的企業(yè)團隊，這對于企業(yè)未來發(fā)展意義深遠[3]。

二、國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化間的關(guān)系

（一）二者的工作對象一致

國有企業(yè)思想政治工作和文化建設的對象為員工，這就需要在企業(yè)發(fā)展進程中對員工實施思想教育工作。思想政治工作和文化建設均要做到以員工為本，要求在企業(yè)發(fā)展過程中協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，以提升員工的自我價值與思想政治修養(yǎng)[4]。企業(yè)文化應重視探究員工的基本價值觀，倡導形成和諧的企業(yè)風氣，開展人性化管理。新時期，國企的思想政治工作應盡最大努力來強化黨員團隊建設，然而，從根本上來講，思想政治工作還要結(jié)合員工思想與觀點來開展，盡管兩項工作側(cè)重點存在差異，但是，其教育對象保持一致。

（二）二者方向和目標一致

對于國企而言，思想政治建設與文化建設都屬于意識形態(tài)的范疇，這兩項工作都服務于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。無論是國企文化建設還是思政工作，均要始終堅持黨的領導，更要堅持以中國特色社會主義建設為重要發(fā)展方向。而企業(yè)文化則需要結(jié)合社會主義道德規(guī)范予以制定，充分滿足社會主義文化建設的基本要求[5]。國企思想政治工作的基本發(fā)展方向具有一致性，應充分遵守黨的基本領導，保證文化建設的規(guī)范性與正確性。文化建設需要正確引導員工科學培養(yǎng)自身的人文意識，以調(diào)動員工自我積極性。而思想政治工作則充分利用馬列主義理論，充分發(fā)揮出黨的楷模與先鋒作用，以調(diào)動員工工作積極性，進而推動企業(yè)長足而穩(wěn)定的發(fā)展。

三、國企思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）以自我為中心問題嚴重

對于國企而言，企業(yè)文化是其本質(zhì)屬性，員工要重視思想政治工作與企業(yè)文化的基本屬性，企業(yè)員工也要懷著仁愛之心，積極做好自身的本職工作，不可在企業(yè)實際工作氛圍中追求自身的利益，時常忽略社會與企業(yè)的公益性利益。員工過于以自我為中心，會對企業(yè)文化建設產(chǎn)生不良影響，也會制約企業(yè)思想政治教育工作的有效實施。開展企業(yè)文化建設與思想政治工作時，需積極倡導員工提升自我職業(yè)道德，強化培養(yǎng)員工的基本職業(yè)道德，以改變傳統(tǒng)自私自利的風氣[6]。

（二）群體主義

通常情況下，小團體式文化體現(xiàn)于企業(yè)各部門間的利益層面，從業(yè)者彼此拉幫結(jié)派，對企業(yè)內(nèi)部體制改革持反對意見，此種問題屢屢發(fā)生，其會對國企文化建設與思想政治工作開展產(chǎn)生消極的影響。

四、企業(yè)文化視角下國企思想政治工作的實施路徑

（一）強化物質(zhì)文化建設

一般來講，物質(zhì)文化主要體現(xiàn)于企業(yè)文化外層結(jié)構(gòu)方面，不過其與職工生活密切相關(guān)。與其他組織的存在價值相同，企業(yè)文化也具有特定環(huán)境，且與環(huán)境保持交換關(guān)系。撇開企業(yè)主體的相關(guān)主導作用，企業(yè)文化出現(xiàn)了停滯不前、因循守舊的現(xiàn)象，這主要取決于企業(yè)所處的地理位置與地域環(huán)境。職工的自身生活、工作等都與企業(yè)環(huán)境密切相關(guān)，且企業(yè)對職工的影響是循序漸進的。強化企業(yè)環(huán)境建設，營造一個更加和諧的育人氛圍，讓整個企業(yè)環(huán)境的文化更加濃郁，以發(fā)揮出企業(yè)環(huán)境的教育價值，其是企業(yè)思想政治工作獲得理想效果的重要途徑。對于國企而言，企業(yè)文化是群體文化的一種，其主要是在特定企業(yè)環(huán)境之下所形成的，企業(yè)環(huán)境是其關(guān)鍵內(nèi)容，也成為國企思政工作的重要媒介。對此，不管是思想政治工作還是企業(yè)文化，均要有相應的企業(yè)環(huán)境予以支持。在制造環(huán)境時，還會受到周邊環(huán)境的影響，如果企業(yè)環(huán)境優(yōu)異，其就會對員工產(chǎn)生良好的教育功效。因此，企業(yè)應打造既貼合勞動實況又滿足生活要求的環(huán)境，科學添加設備，以保證員工的自我安全，可以讓員工文明而高效的工作。當下，各大企業(yè)都意識到企業(yè)環(huán)境對于思政工作開展的意義，將其視為思政工作的核心方式。如，可強化廣場文化、社區(qū)文化建設，做到以員工為本，為員工源源不斷地提供優(yōu)質(zhì)服務，及時將思政工作引入到員工日常工作之中，可以讓員工在相對愉快而輕松的狀態(tài)下主動接受文化，進而逐步內(nèi)化為自我思想[7]。

（二）強調(diào)行為文化建設

行為文化就是企業(yè)日常運行過程中所開展的一系列娛樂文化活動，要求每個員工都能踴躍參與其中。一般情況下，企業(yè)文化活動大都以一些喜聞樂見的形式圍繞到職工身邊，及時把核心宗旨與企業(yè)價值觀引入到文化活動中，主要讓其在相對自由氛圍內(nèi)提高自我政治修養(yǎng)。例如，以石油企業(yè)為例，若想更大程度上提高職工的基本素養(yǎng)，企業(yè)需組織一些崗位成才、讀書勵志類的主題活動，該活動的培訓觀念是學習無早晚，培訓即有收獲。員工透過企業(yè)舉辦的文化活動、先進知識點來充實與豐富自己，使用新型的技術(shù)來提升自我，落實好讀書活動，便于提升員工團隊的整體文化修養(yǎng)。同時，企業(yè)文化內(nèi)還會涵蓋一些專屬于企業(yè)的文藝，如石油文藝、鋼鐵文藝等等，讓企業(yè)樹立自己獨特的行為文化[8]。文藝作品就是把現(xiàn)實生活透過藝術(shù)形式予以呈現(xiàn)，通過打造的藝術(shù)形象來展示實際生活。藝術(shù)來源于生活，然而為了讓形象更具特色性與靈動性，大都會融入不同的因素。對此，在觀賞此類作品時，均有一見如故之感，便于從情感層面產(chǎn)生共鳴。因此，企業(yè)應加大文藝作品的宣傳力度，提升職工的思想認知與思想覺悟，要求企業(yè)與自我價值觀實現(xiàn)彼此統(tǒng)一，還能增強員工的主人公意識。行為文化經(jīng)歷了較長的發(fā)展時間，而在實際工作過程中已然與企業(yè)的思想政治工作很好的融為一體，大大提高企業(yè)的思政工作效率。在實踐過程中，國企需不斷更新與優(yōu)化行為文化活動的模式、內(nèi)容，進而滿足職工的基本精神需求。

（三）強化制度文化建設

企業(yè)制度主要是限制與規(guī)范企業(yè)行為的規(guī)定的總稱，其是促進企業(yè)科學發(fā)展的重要保證。從未來角度出發(fā)，國企若想很好地立足于市場環(huán)境，必須構(gòu)建科學而合理的企業(yè)運行機制，否則就會被競爭激烈的市場所淘汰掉。通常情況下，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為了達到既定經(jīng)營目標，讓全體員工都可以參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，協(xié)調(diào)好各個部門關(guān)系時需要遵循的規(guī)定、條款與流程的總和。制度文化是人類智慧的重要結(jié)晶，也是通過不斷積攢而形成的閱歷與經(jīng)驗。落實與制定合理的規(guī)章機制是確保企業(yè)科學運作的重要前提，其所涉及到的內(nèi)容比較廣泛，要求其具備時效性、合理性與公平性的基本特點。

其一，完善國企的報酬運行機制，構(gòu)建重貢獻、重業(yè)績的薪資分配機制，進而調(diào)動職工參與工作的積極性與主動性。其二，密切關(guān)注那些非正式群體，且基層工作的外部雇員在企業(yè)團隊體系中所占的比例比較高，盡管其不是正式的職工，但是仍舊在自己的工作中認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。同時，企業(yè)應尊重自身的員工，發(fā)揮出自我的優(yōu)勢與價值。若想更大程度上推動企業(yè)的健康發(fā)展，一線生產(chǎn)很是關(guān)鍵，進而保證其余的部門可以順利而高效的運作。

結(jié)束語：

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治是國企運行過程中的兩大武器。目前，為充分發(fā)揮出思想政治工作的實際生命力，我們需要把重點與注意力轉(zhuǎn)到企業(yè)文化重構(gòu)方面，以強化企業(yè)形象、樹立價值觀、優(yōu)化輿論環(huán)境以及推進道德建設等方式來強化企業(yè)文化建設，讓其成為思想政治工作實施的重要基礎與載體，進而為企業(yè)思政工作價值凸顯提供保障。在實際工作過程中，國企要重視對員工專業(yè)實力與政治素質(zhì)的培養(yǎng)，讓員工可以擁有更加豐富的工作經(jīng)驗，還能以高度的熱情投入到本職工作之中，既實現(xiàn)了企業(yè)文化建設，還提高了企業(yè)的思想政治工作水平。