段雙龍

（霍州煤電集團(tuán)汾源煤業(yè)有限公司，山西 忻州 035100）

一、企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)員工認(rèn)同的文化資產(chǎn)，一方面可以起到幫助員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的文化理念、引導(dǎo)員工踐行企業(yè)規(guī)章制度的作用，另一方面企業(yè)文化也可以體現(xiàn)出企業(yè)的形象[1]。目前很多外來的思想價(jià)值觀念不斷地涌入我國，對(duì)我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)產(chǎn)生了很大的沖擊，在當(dāng)前的形勢(shì)之下，企業(yè)需要加強(qiáng)自身的思政工作水平，穩(wěn)定員工思想價(jià)值觀念。這就需要企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部政工干部隊(duì)伍自身思想的穩(wěn)定性和科學(xué)性，確保政工隊(duì)伍對(duì)社會(huì)主義價(jià)值理念有正確的認(rèn)識(shí)，可以正確衡量個(gè)人得失和企業(yè)利益，時(shí)刻將企業(yè)利益擺在首位，繼承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀的文化，不斷提升自身的責(zé)任感和歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。

（二）進(jìn)一步提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平

隨著改革開放的不斷深入，我國為了保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化企業(yè)管理理念和模式。但是縱觀企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)來看，很多企業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)水平?jīng)]有處于領(lǐng)先地位，沒有充分體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展活力。因此，企業(yè)政工干部需要保證自身具備專業(yè)的業(yè)務(wù)能力，另外還要不斷吸收先進(jìn)的理念和知識(shí)。足可見，企業(yè)加強(qiáng)自身政工干部隊(duì)伍建設(shè)，不僅可以督促員工完善自身的能力水平，也可以幫助員工認(rèn)識(shí)到工作方面存在的不足，達(dá)到提升員工綜合素質(zhì)水平的目的[2]。

（三）緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)在日常管理的過程中會(huì)面對(duì)一些內(nèi)部矛盾，這些矛盾對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響、阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)內(nèi)部的矛盾類型很多，有員工之間的矛盾、各部門之間的矛盾等，會(huì)引起內(nèi)部矛盾的原因也很多，比如員工之間工薪的差距、工作內(nèi)容和薪資之間不匹配等因素，這些都會(huì)引起員工的不滿，進(jìn)而引發(fā)矛盾。因此，企業(yè)更需要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，利用政工干部加強(qiáng)企業(yè)各部門以及員工彼此之間的凝聚力，融洽員工之間的感情，促使員工充分發(fā)揮自身的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治水平之間的關(guān)系

對(duì)于企業(yè)來說，加強(qiáng)思想政治工作水平的意義就在于強(qiáng)化員工的思政素質(zhì)、進(jìn)一步提升員工的價(jià)值，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治水平之間存在很緊密的聯(lián)系，只有充分把握兩者之間的關(guān)系，才能有針對(duì)性的推動(dòng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的步伐，進(jìn)一步提高思想政治工作水平[3]。

（一）企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量直接影響思政工作的水準(zhǔn)

企業(yè)思想政治水平和政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量有很大的關(guān)系，可以說隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量直接影響到思政工作的水準(zhǔn)。這主要是因?yàn)檎じ刹筷?duì)伍的建設(shè)質(zhì)量可以影響到政工干部的工作表現(xiàn)，而政工干部的工作表現(xiàn)自然會(huì)決定思政工作的水準(zhǔn)。所以，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，正確認(rèn)識(shí)到兩者之間的影響作用。

（二）干部隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量直接影響思政工作的長久發(fā)展

目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題，比如干部年齡梯次建設(shè)不明顯等，這些問題和思政工作發(fā)展也有很大的關(guān)系，政工干部梯次搭配不明顯會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的思政工作缺乏保障力量，對(duì)于思政工作的長久發(fā)展會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

（三）政工干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量會(huì)影響到企業(yè)思政工作的有效性

企業(yè)開展政工干部隊(duì)伍建設(shè)的主要目的之一就是提升企業(yè)思政工作的水平，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想政治意識(shí)。足可見，企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的效果可以影響到思政工作的有效性。也就是說，企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)可以幫助政工干部掌握新的觀念和工作方式，并且利用這些新的理念和方式進(jìn)一步提升思政工作的有效性。

三、當(dāng)前企業(yè)在政工干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題

（一）對(duì)企業(yè)的思政工作缺乏足夠深入的認(rèn)識(shí)

我國部分企業(yè)在思政工作方面缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自身發(fā)展和思政工作并沒有緊密的聯(lián)系，因此在日常經(jīng)營管理中沒有深入落實(shí)思政工作的理念和內(nèi)涵，導(dǎo)致思政工作流于形式、沒有真正落于實(shí)處。雖然黨和國家都在不斷強(qiáng)調(diào)思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是部分的企業(yè)沒有及時(shí)有效的更新自身的理念、采取合適的措施優(yōu)化思政工作效果。企業(yè)的管理理念沒有緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，這也給企業(yè)的思政工作開展帶來了阻礙。另外，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)以及思政工作開展都需要花費(fèi)很長的時(shí)間，也無法在短期內(nèi)獲得很明顯的效果。因此企業(yè)在著重發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)難免會(huì)忽視思政工作，在思政工作方面投入不足，導(dǎo)致企業(yè)的思政工作作用不明顯。

（二）企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)在政工干部隊(duì)伍建設(shè)方面應(yīng)該秉持梯次配合的原則，但是部分的企業(yè)沒有完全秉承這個(gè)原則，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部干部結(jié)構(gòu)沒有呈現(xiàn)出梯次配合的特點(diǎn)。面對(duì)當(dāng)前迅速變化的社會(huì)時(shí)代，企業(yè)不能繼續(xù)堅(jiān)守傳統(tǒng)的理念，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行變革。干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)不明顯，也會(huì)導(dǎo)致干部隊(duì)伍建設(shè)失衡，出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。

（三）企業(yè)政工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一

隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及改革開放的不斷深入，企業(yè)政工工作面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境條件，要保證政工工作的質(zhì)量需要政工干部具備多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣才能確保自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)適應(yīng)當(dāng)前政工工作的變化形式，保證政工工作的先進(jìn)性和時(shí)代性。但是目前部分企業(yè)政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)還比較單一，不能及時(shí)了解和掌握先進(jìn)的理念，這給企業(yè)的政工工作帶來了一定的局限，比如當(dāng)前是新媒體時(shí)代，但是一些政工干部沒有深入的了解和掌握這方面的知識(shí)，導(dǎo)致其在開展政工工作的時(shí)候很難有效的利用新媒體，發(fā)揮出新媒體的加成作用。

（四）員工思想不穩(wěn)定

在快節(jié)奏的社會(huì)環(huán)境下，無論是企業(yè)還是員工都面臨著很大的壓力，久而久之員工就會(huì)出現(xiàn)責(zé)任不明確的情況，可能會(huì)得過且過，在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖，影響自己的工作效果。尤其是部分企業(yè)政工干部沒有及時(shí)更新自己的理念和知識(shí)，開展的政工工作也沒有緊跟時(shí)代步伐，這對(duì)于糾正員工的錯(cuò)誤思想、提升政工工作的作用產(chǎn)生了反效果。

四、企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化措施

（一）提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)和思政工作的重視程度

企業(yè)思政工作出現(xiàn)問題的主要原因就是企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)和思政工作缺乏足夠的重視。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入了解政工工作的意義和價(jià)值，正確認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于思政工作和企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)管理人員提高政工工作的認(rèn)識(shí)之后，將政工工作做到常態(tài)化，加強(qiáng)思政工作機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，組建高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍推動(dòng)企業(yè)思政建設(shè)水平。企業(yè)在開展思政工作的時(shí)候，還需要吸收借鑒其他企業(yè)優(yōu)秀的范例，根據(jù)自身的實(shí)際情況加以完善和調(diào)整，借此提升思政工作的效率和成果。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍梯次建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

企業(yè)保證思政工作的有效性和長遠(yuǎn)性就需要保證有足夠的人才儲(chǔ)備、實(shí)現(xiàn)政工干部隊(duì)伍和思政工作的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)需要不斷引進(jìn)人才，優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍的梯次結(jié)構(gòu)建設(shè)。另外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)力度，著重提升人才的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍儲(chǔ)備人才的思想教育工作，提升其思想素質(zhì)，確保其成為政工干部隊(duì)伍建設(shè)的保障。企業(yè)在不斷吸收外部人才的同時(shí)，也需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人才的開發(fā)，完善企業(yè)自身的人才培養(yǎng)體系，根據(jù)當(dāng)前先進(jìn)的知識(shí)和理念培養(yǎng)人才，保證思政工作培訓(xùn)的先進(jìn)性，為企業(yè)的政工干部隊(duì)伍注入新鮮血液。

（三）落實(shí)思想教育，提升政工干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)

企業(yè)需要認(rèn)真分析干部隊(duì)伍思想不穩(wěn)定以及思想落后的現(xiàn)實(shí)情況，采用針對(duì)性的方案提升政工干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)。企業(yè)倡導(dǎo)政工干部隊(duì)伍加強(qiáng)對(duì)十九大習(xí)總書記講話精神以及新時(shí)代社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，組織專門的思想政治教育培訓(xùn)班，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)力度，確保政工干部隊(duì)伍深入理解理論精神，進(jìn)一步提升自身的思想素質(zhì)。另外，政工干部隊(duì)伍還需要加強(qiáng)思政工作實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷提升自己的思想水平。

（四）創(chuàng)新思政工作的理念和方式

企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展背景之下，要確保長久穩(wěn)定發(fā)展需要不斷更新自身的管理理念，保證思政工作的創(chuàng)新性和先進(jìn)性，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況吸收政工人才，不斷挖掘人才的潛力和價(jià)值，按照政工干部人員的能力和工作內(nèi)容，合理的劃分等級(jí)。首先，企業(yè)在吸收政工人才時(shí)，需要按照“四化方針”開展工作，根據(jù)企業(yè)的需求挑選合適的政工人才，在此基礎(chǔ)上保證政工干部隊(duì)伍建設(shè)的多元化和專業(yè)化；其次，企業(yè)需要保證自身政工工作導(dǎo)向和時(shí)代的發(fā)展方向一致，響應(yīng)國家的方針政策號(hào)召，確保企業(yè)思政工作嚴(yán)格按照國家的指示開展。企業(yè)在開展思政工作之前，需要認(rèn)真考慮評(píng)估思政工作的具體環(huán)節(jié)，確保思政工作的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，此外需要結(jié)合自身的實(shí)際情況對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)思政工作的執(zhí)行力度。在這個(gè)環(huán)節(jié)一方面需要不斷完善企業(yè)關(guān)于思政工作的相關(guān)制度，制定嚴(yán)格合理的標(biāo)準(zhǔn)，從理論和實(shí)踐方面進(jìn)行創(chuàng)新，并且配備專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)；另一方面就是創(chuàng)新思政工作的形式，注意工作互動(dòng)性，選擇員工比較容易接受的形式開展思政教育工作，進(jìn)而保證思政教育的高效性。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)力度、提升自身的思想政治工作水平對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有很重要的作用。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)和思政工作的重視程度，認(rèn)真分析企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)和思政工作方面存在的問題，有針對(duì)性地提出解決措施，進(jìn)而保證思政工作的效果。企業(yè)要不斷引進(jìn)高素質(zhì)的政工人才，優(yōu)化自身的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)梯次配置，確保政工干部隊(duì)伍的多元化和專業(yè)化，提升政工干部隊(duì)伍的知識(shí)儲(chǔ)備量和思想素質(zhì)，為開展高質(zhì)量的思政工作奠定基礎(chǔ)，另外企業(yè)也需要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部政工人員的培訓(xùn)，倡導(dǎo)政工人員積極學(xué)習(xí)黨和國家提出的方針政策，提升政工干部隊(duì)伍的專業(yè)程度，利用政工干部的能力提高企業(yè)思政建設(shè)的水平。同時(shí)企業(yè)還需要?jiǎng)?chuàng)新思政工作的理念和形式，保證思政工作的先進(jìn)性和科學(xué)性。