裴靜
(山西焦煤集團(tuán)汾西礦業(yè)高陽(yáng)煤礦有限責(zé)任公司,山西 孝義 032306)
新時(shí)期的國(guó)企發(fā)展,在應(yīng)對(duì)諸多的挑戰(zhàn)過(guò)程當(dāng)中,黨建思想工作作為不可忽視的重要課題,應(yīng)加強(qiáng)其工作的有效落實(shí)。就現(xiàn)時(shí)期的黨建思想政治工作的開(kāi)展?fàn)顟B(tài),其作用價(jià)值并未充分有效的切實(shí)發(fā)揮,這一尷尬的處境受各類問(wèn)題因素的影響,在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展實(shí)效。為探其根源,優(yōu)化工作效能,本文將針對(duì)時(shí)下常見(jiàn)問(wèn)題展開(kāi)分析,并提出幾點(diǎn)建議進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。
國(guó)有企業(yè)作為新中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著較高的比重。在其運(yùn)作發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,其基層組織除完成上級(jí)布置的生產(chǎn)任務(wù)之外,亦需要將其任務(wù)目標(biāo)有效落實(shí)。因而其重視的點(diǎn)不僅在于下達(dá)工作內(nèi)容,同樣需要立足于時(shí)下階段探索經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展的有效途徑[1]。而在此期間,黨建思想工作的質(zhì)量效能則影響著其經(jīng)濟(jì)效益的有效實(shí)現(xiàn),以推動(dòng)國(guó)企的有效發(fā)展?,F(xiàn)階段國(guó)企在改革發(fā)展中迎向著轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大考驗(yàn),亟須解決并響應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求,因此,國(guó)則需將黨建思政工作的重要意義充分深刻的認(rèn)識(shí),將黨的重大決議全面貫徹落實(shí),以將黨群關(guān)系及國(guó)企建設(shè)的發(fā)展關(guān)系有效維系,促使國(guó)企得以更為平穩(wěn)健康的發(fā)展進(jìn)步,為新時(shí)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力支持。在此過(guò)程當(dāng)中,黨建政工工作的強(qiáng)化落實(shí),為企業(yè)職工創(chuàng)新意識(shí)及能力亦是提供了不竭的動(dòng)力,使得企業(yè)能夠在此期間不斷地汲取新的活力,以更好的應(yīng)對(duì)現(xiàn)時(shí)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,從而探索出創(chuàng)新特色的發(fā)展路徑,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹(shù)一幟,更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),對(duì)于職工職業(yè)素質(zhì)也是有著提高與推動(dòng)作用。在其加強(qiáng)落實(shí)的過(guò)程當(dāng)中,企業(yè)職工能夠深刻認(rèn)識(shí)到黨的宗旨,形成正確的思想道德價(jià)值觀念,而職業(yè)道德亦是職工及管理人員不可缺少且應(yīng)具備的基本素養(yǎng),是企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)保障,使得職工能夠提升其思想覺(jué)悟,將集體利益放在首位并積極維護(hù),在盡職盡責(zé)的崗位發(fā)展中發(fā)揮自身的價(jià)值作用,為企業(yè)的維穩(wěn)發(fā)展更是奠定了堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的發(fā)展基礎(chǔ)。
盡管黨建思政工作的開(kāi)展在近年來(lái)逐步落實(shí),然而目前仍有部分黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于這一工作的認(rèn)識(shí)存在偏差現(xiàn)象,未能夠提高對(duì)于這一工作的重視,認(rèn)為其工作的內(nèi)容都是基本且簡(jiǎn)單的工作,或是組織學(xué)習(xí),或是發(fā)展黨員,或是傳遞文件等[2]。同時(shí),其還將軍團(tuán)工作與之等同,在工作的執(zhí)行與落實(shí)方面,僅考慮活動(dòng)的簡(jiǎn)單組織,具有一定的任務(wù)性以及形式化表現(xiàn),致使黨建思政工作的價(jià)值意義未能有效發(fā)揮和落實(shí)。此外,現(xiàn)階段國(guó)企逐步傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注度逐漸側(cè)重于商業(yè)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,從而在一定程度上忽視了則像工作的開(kāi)展與落實(shí),在其比重方面,甚至于認(rèn)為商業(yè)工作更為艱巨重要。如此一來(lái),黨建思政工作逐漸被動(dòng)反應(yīng)化,其執(zhí)行力在現(xiàn)階段仍有待提升。
現(xiàn)階段的國(guó)企黨建思政工作在管理期間主要以監(jiān)管的方式實(shí)現(xiàn),以監(jiān)督管理其運(yùn)行制度及工作方法。然而監(jiān)督評(píng)估并不能作為體制推行的有力參考,其管控成效仍存在不足現(xiàn)象。部分基層企業(yè)單位雖將這一工作推行,但其價(jià)值作用并未有效體現(xiàn),而還有部分單位則以各種理由推脫黨建活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)。因此,在這一現(xiàn)象下,高效的管理及評(píng)價(jià)手段的缺失則使得基層組織工作的監(jiān)管難以實(shí)現(xiàn),同時(shí),基層部門的監(jiān)督機(jī)制中,亦是未能夠?qū)Ⅻh中央組織的監(jiān)管效能得以發(fā)揮其作用,而其他分支組織并無(wú)相應(yīng)的權(quán)利進(jìn)行管理,導(dǎo)致大多機(jī)構(gòu)未能夠有效關(guān)注黨建思政工作的開(kāi)展落實(shí)。
就現(xiàn)階段的黨建思政工作的開(kāi)展現(xiàn)狀,大多國(guó)企在其隊(duì)伍的建設(shè)方面都展開(kāi)了一系列工作,然而黨建組織隊(duì)伍僅見(jiàn)雛形,仍需要進(jìn)一步完善相應(yīng)的系統(tǒng)體制。尤其在措施政策的實(shí)施與落實(shí)方面,更是缺乏完備的執(zhí)行體系,導(dǎo)致在一定程度上存在工作執(zhí)行的無(wú)序及混亂現(xiàn)象,并不具備專門的職能分配,亦是缺乏專門崗位的相應(yīng)管理。同時(shí),由于缺乏一定的管理制度,導(dǎo)致黨建隊(duì)伍亦是缺乏高質(zhì)量人才資源,大多工作的執(zhí)行與落實(shí)上多是由非專業(yè)人員兼任,從而在一定程度上降低了工作的質(zhì)量效率,逐漸成為黨建思政工作開(kāi)展與落實(shí)期間的阻礙問(wèn)題[3]。
國(guó)企作為國(guó)家直屬單位的重要組成,應(yīng)充分深刻的提高對(duì)于黨建思政工作的重要性及必要性,將其內(nèi)容全面了解。習(xí)總書(shū)記針對(duì)這一工作提出了工作開(kāi)展中的邊緣化、弱化、淡化等問(wèn)題,不僅是時(shí)下需要加強(qiáng)重視的核心問(wèn)題,亦是在一定程度上體現(xiàn)了時(shí)下國(guó)企對(duì)于這一工作的態(tài)度及看法[4]。作為企業(yè)職工思想及工作開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)者與模范者,企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)就這一工作給予充分的重視,以帶動(dòng)其他職工的思想意識(shí),使得企業(yè)全員都能夠充分深刻的認(rèn)識(shí)其對(duì)于企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的重要性,在黨的引領(lǐng)下,切實(shí)體現(xiàn)黨的精神,以更好地開(kāi)展工作。另一方面,應(yīng)將黨的方針路線全面落實(shí),將黨建思政工作作為工作實(shí)施的重心及基礎(chǔ)性工作,將黨的理論創(chuàng)新成果作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,在重大問(wèn)題上緊隨黨的發(fā)展腳步,堅(jiān)持正確的立場(chǎng)。在此過(guò)程當(dāng)中,國(guó)企需加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工及管理人員的思想教育培訓(xùn),可邀請(qǐng)專業(yè)講師展開(kāi)講座培訓(xùn)。同時(shí),亦可將企業(yè)骨干員工推送至黨校進(jìn)修,以將黨的思想更好的深入貫徹至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中,使其優(yōu)勢(shì)效能充分發(fā)揮落實(shí),以逐漸提升企業(yè)的管理方式。
工作機(jī)制的完善落實(shí)是工作順利展開(kāi)的前提基礎(chǔ)及有力保障。為進(jìn)一步優(yōu)化管理效能,則需將現(xiàn)階段及以往存在的兼職管理、一人多職等崗位職能加以優(yōu)化調(diào)整,以避免黨建管理工作者精力不足而出現(xiàn)不必要的工作問(wèn)題,構(gòu)建更為專業(yè)的機(jī)構(gòu)及組織人員。與此同時(shí),還需進(jìn)一步完善針對(duì)黨支部書(shū)記等的問(wèn)責(zé)機(jī)制,以增強(qiáng)其對(duì)于這項(xiàng)工作開(kāi)展與落實(shí)的監(jiān)督頻次,加強(qiáng)國(guó)企這一工作的切實(shí)開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上,還需將基層職工的工作地位進(jìn)行提升,將前期權(quán)益作為工作開(kāi)展的核心重點(diǎn),就具體的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,依據(jù)實(shí)際發(fā)展需求以及相關(guān)人員的精神狀態(tài)進(jìn)行綜合考量,進(jìn)而會(huì)能夠相應(yīng)的工作規(guī)范,并將基層黨組織成員的模范作用充分利用,為國(guó)企的長(zhǎng)久發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的前提基礎(chǔ)。
在加強(qiáng)黨建思政工作期間應(yīng)注重主導(dǎo)意識(shí)的建立,基于宏觀發(fā)展理念為企業(yè)制定相應(yīng)的政策內(nèi)容,將黨的領(lǐng)導(dǎo)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展充分融合,以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建思政工作組織形式的優(yōu)化提升。在此基礎(chǔ)上,則依據(jù)中央企業(yè)黨建工作規(guī)范內(nèi)容,針對(duì)黨建思政工作進(jìn)行內(nèi)容細(xì)化,如制定管理決策流程、職責(zé)等,進(jìn)而結(jié)合企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)企管理人員及基層黨組織的協(xié)同合作[5]。作為黨建思政工作順利推進(jìn)的有力支持,企業(yè)可結(jié)合這一工作進(jìn)一步建設(shè)黨建文化,并借助時(shí)下信息技術(shù)手段,將工作開(kāi)展的模式加以優(yōu)化落實(shí),將傳統(tǒng)的單一宣講模式改為更具直觀形象的影視音像內(nèi)容,以增強(qiáng)基層黨組織成員更為清晰深刻的認(rèn)知黨建思政工作相關(guān)內(nèi)容,從而為其作用效能的有力發(fā)揮提供更為明確的依據(jù)。
國(guó)企的發(fā)展是以建立在群眾的支持與作用下而實(shí)現(xiàn)的,因而與人民群眾有著緊密的關(guān)聯(lián)性,因而在黨建思政工作的開(kāi)展落實(shí)期間亦應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本核心思想原則。在此過(guò)程當(dāng)中,企業(yè)需提高對(duì)于職工的尊重與重視,切實(shí)將其力量團(tuán)結(jié)凝聚,將工作目標(biāo)的定位立足于職工激勵(lì)與發(fā)展方向,以使得企業(yè)能夠在這一強(qiáng)有力的支撐下持續(xù)有效的發(fā)展前進(jìn)。在這一思想基礎(chǔ)上,則需將黨建思政工作的指導(dǎo)作用切實(shí)落實(shí),以將企業(yè)內(nèi)部力量得以增強(qiáng)提升。作為企業(yè)管理層則需提高自身引導(dǎo)作用價(jià)值,將以人為本始終堅(jiān)持,以落實(shí)思政教育工作。同時(shí),亦需要注重職工個(gè)性化培養(yǎng),使其創(chuàng)新潛能得以有效激發(fā),從而更好地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
在工作的優(yōu)化落實(shí)中,亦需要加強(qiáng)民主集中制建設(shè),完善各項(xiàng)相應(yīng)機(jī)制,設(shè)立并落實(shí)重要問(wèn)題民主討論決定制。這樣,企業(yè)則能夠在組織與行動(dòng)等方面切實(shí)實(shí)現(xiàn)高度統(tǒng)一,從而在民主機(jī)制的工作模式下,實(shí)現(xiàn)凝聚力、生產(chǎn)力及戰(zhàn)斗力逐步落實(shí)的黨建工作格局。除此之外,還需將黨務(wù)公開(kāi)制度進(jìn)行建設(shè)實(shí)施,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及相關(guān)法律法規(guī)文件,將其規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容,包括群眾及黨員時(shí)下關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題及重大事項(xiàng)等內(nèi)容,依據(jù)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)[6]。另外,對(duì)于黨組織生活亦需要加以嚴(yán)格管理,可定期開(kāi)展或舉辦民主生活會(huì),在自我反省與批評(píng)中實(shí)現(xiàn)互相幫助,共同提升的效果,以增強(qiáng)職工及黨員的團(tuán)結(jié)凝聚力,從而將黨建思政工作的價(jià)值效能進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
在這一工作的開(kāi)展落實(shí)中亦需要加強(qiáng)對(duì)于職工的關(guān)注,以借助于企業(yè)文化活動(dòng)的組織開(kāi)展,促進(jìn)職工思想水平的不斷提升,使其能夠在更為健康積極的心理狀態(tài)下展開(kāi)工作。一方面,使其能夠適當(dāng)緩解工作中的情緒壓力,使其能夠更好地在飽滿精神狀態(tài)下實(shí)施工作;另一方面,文娛活動(dòng)的開(kāi)展能夠促使職工相互間展開(kāi)有效溝通,有利于職工相互間關(guān)系的良好建立,從而使得強(qiáng)企業(yè)的凝聚力得以有效增強(qiáng)。同時(shí),文化建設(shè)亦是其不斷創(chuàng)新豐富而當(dāng)過(guò)程,使其能夠更為深入職工內(nèi)心,從而逐步提升職工對(duì)于黨建思政工作的認(rèn)同感。
黨建思想政治工作的開(kāi)展推行對(duì)于國(guó)企的發(fā)展有著根本且重要的價(jià)值作用,使得企業(yè)能夠在其引領(lǐng)下逐漸實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,使得企業(yè)能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展潮流,為國(guó)企的深化改革提供不竭的動(dòng)力與指向。然而目前仍存在一些常見(jiàn)且不可避免的工作實(shí)施問(wèn)題,基于此,則需加強(qiáng)對(duì)于這一工作的重視,結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展需求,積極探索優(yōu)化措施,以將其效能作用充分發(fā)揮,切實(shí)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。