新形勢下電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新建設(shè)探討

王玉 祝晨瑋

（國網(wǎng)江蘇省電力有限公司揚(yáng)中市供電分公司，江蘇 揚(yáng)中 212200）

引言

目前，我國隨著國內(nèi)電力行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，黨建工作在電力企業(yè)中也取得了長足的進(jìn)步。但新形勢下，電力企業(yè)黨建工作仍然受到傳統(tǒng)工作方式的影響，存在一定的不和諧性和滯后性。另外，有些電力企業(yè)的黨政干部對電力企業(yè)黨建工作不夠重視，甚至存在缺乏主動(dòng)性、態(tài)度消極等問題。因此，對現(xiàn)階段新形勢下電力企業(yè)黨建工作的探討具有重要意義。

一、新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)業(yè)務(wù)的需要

（一）經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對加強(qiáng)企業(yè)基層黨建業(yè)務(wù)提出了新要求

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和激烈的市場競爭，包括整個(gè)電力企業(yè)基層黨建業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)。要樹立和不斷強(qiáng)化“國有經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義制度的重要政治基礎(chǔ)”的思想，充分發(fā)揮黨在市場機(jī)制上的政治優(yōu)勢。為適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展需求，應(yīng)積極發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用，大力支持電力企業(yè)管理層依法行使職權(quán)，全心全意維護(hù)工人階級的合法權(quán)益。尋找工人階級利益與黨的建設(shè)工程、行政工作、員工思想管理之間的“交匯點(diǎn)”。

（二）企業(yè)改革新形勢對加強(qiáng)基層黨建業(yè)務(wù)提出新要求

隨著電力公司改制、各項(xiàng)改革實(shí)施的不斷深入，對如何加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨員的管理教育提出了更高要求。電力企業(yè)基層黨組織要正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)十分繁重，所以急迫需要加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨組織對黨建工程的領(lǐng)導(dǎo)。通過電力企業(yè)基層黨組織，深入開展員工思想政治工作，積極轉(zhuǎn)化調(diào)和企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決基層問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

二、新形勢下電力企業(yè)黨建工作重點(diǎn)分析

（一）貫徹“以人為本”的原則

堅(jiān)持“以人為本”是電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的重中之重，全心全意為企業(yè)員工服務(wù)，重點(diǎn)關(guān)注和了解企業(yè)員工的發(fā)展?fàn)顩r，實(shí)行黨員和群眾“一對一”結(jié)對，積極開展“三知四訪五必談”。三知：家庭狀況知道、興趣愛好知道、思想動(dòng)態(tài)知道；四訪：生病住院時(shí)家訪、家庭出現(xiàn)重大矛盾時(shí)家訪、家庭出現(xiàn)重大困難時(shí)家訪、家庭紅白喜事時(shí)家訪；五必談：崗位交流時(shí)必談心、思想情緒不穩(wěn)時(shí)必談心、工作積極性不高時(shí)必談心、受到處分時(shí)必談心、涉訪涉訴時(shí)必談心；確保從早、從細(xì)、從小、從實(shí)，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)員工思想問題，從源頭管控企業(yè)員工情緒失衡、心理障礙、矛盾糾紛等問題。

（二）民主原則

只有在企業(yè)中提出民主原則，才能實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展，才能建設(shè)好企業(yè)黨建工程，和民主的決策系統(tǒng)。企業(yè)離不開在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的基層勞動(dòng)力，為此，要在黨建工程中充分吸收基層群眾的意見和建議，使企業(yè)決策更加民主。還要積極開展黨內(nèi)民主建設(shè)，使黨的建設(shè)決策更加公開透明。

（三）黨建工作一絲不茍

目前，對電力公司黨建項(xiàng)目的了解程度很低，還沒有對公司黨建項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研，調(diào)研工作也比較不正規(guī)。因此，在黨建工程實(shí)施過程中，責(zé)任范圍要更加明確具體，始終本著實(shí)事求是的原則開展黨建工程。

三、電力企業(yè)黨建工作的價(jià)值

（一）在提升經(jīng)濟(jì)價(jià)值方面

電力企業(yè)基層黨建工作的開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。目前，多數(shù)電力企業(yè)黨組織能充分把握現(xiàn)狀，認(rèn)識形勢，研究策略，積極參與，將黨建工作自覺融入企業(yè)的中心工作。把生產(chǎn)經(jīng)營和改革過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為基層黨建工作的重點(diǎn)，創(chuàng)造性地將基層黨建業(yè)務(wù)滲透到改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。電力企業(yè)基層黨組織，特別是相關(guān)負(fù)責(zé)同志，要對公司生產(chǎn)情況了如指掌，時(shí)刻了解公司最新情況，避免耽誤黨組織決策。

（二）在提升管理價(jià)值方面

一是，電力企業(yè)黨建工程加強(qiáng)了整體政治領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化了企業(yè)發(fā)展方向。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子可以緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，貫徹落實(shí)民主集中制原則，加強(qiáng)自身建設(shè)。準(zhǔn)確有效地落實(shí)各項(xiàng)重大決策，發(fā)揮作用，將黨組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“軟實(shí)力”，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。二是，電力企業(yè)黨建業(yè)務(wù)普遍推進(jìn)改革創(chuàng)新，創(chuàng)新科學(xué)管理思維。電力企業(yè)可以將逐項(xiàng)建設(shè)工作的思路、對策和解決問題與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，提高經(jīng)營質(zhì)量，逐項(xiàng)工作的創(chuàng)新促進(jìn)了企業(yè)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

（三）在提升文化價(jià)值方面

一是，電力公司項(xiàng)目普遍促進(jìn)了良好企業(yè)文化的形成。電力企業(yè)公司組織完善與企業(yè)發(fā)展相一致的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，鼓勵(lì)廣大高管和員工依法工作、學(xué)習(xí)、生活。在企業(yè)文化中有共同價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則引導(dǎo)并推動(dòng)整個(gè)公司朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。二是，電力企業(yè)黨建業(yè)務(wù)普遍促進(jìn)了良好企業(yè)氛圍的形成。堅(jiān)持以人為本的黨建工程，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)干部職工團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，解決干部職工群眾安全隱患，有力地保證了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

四、電力公司黨建工作存在的問題

（一）電力企業(yè)黨員思想意識薄弱，工作機(jī)制不創(chuàng)新

在電力企業(yè)基層黨建過程中，需要加強(qiáng)部分黨員的思想覺悟，工作機(jī)制不夠創(chuàng)新，影響了企業(yè)建設(shè)效率。一些電力公司黨員沒有做好意識形態(tài)時(shí)代的危險(xiǎn)準(zhǔn)備，在實(shí)踐中沒有充分發(fā)揮帶頭作用。公司處于新形勢，部分電力企業(yè)在黨建業(yè)務(wù)發(fā)展中，沒有對形勢變化做出科學(xué)判斷和分析，沒有充分考慮時(shí)代發(fā)展要求，使黨建工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新并受到影響。

（二）電力企業(yè)黨建工作形式化嚴(yán)重

在我國有些地區(qū)的企業(yè)單位，特別是有事業(yè)單位背景的國企單位，基層黨建工作作為事業(yè)單位的傳統(tǒng)雖然被保留了下來，然而在實(shí)際執(zhí)行過程中卻極少能起到應(yīng)有的作用。部分電力企業(yè)存在一些文件只是進(jìn)行機(jī)械性的傳達(dá)，很少組織有效的員工活動(dòng)，對于員工在工作中的意見和建議關(guān)注度不夠，致員工工作缺少了應(yīng)有的實(shí)效性和生命力。

（三）電力企業(yè)黨建觀念陳舊，方法缺乏創(chuàng)新

電力企業(yè)新的發(fā)展形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作理念和工作方式顯然不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，黨和國家針對當(dāng)前形勢，對黨建工作提出了新的要求。但是，一些電力企業(yè)仍然保持著陳舊的黨建理念，沒有深入研究黨建工作的新要求，改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式。

（四）電力企業(yè)需深入學(xué)習(xí)黨建工作

大多數(shù)電力企業(yè)忽視企業(yè)基層黨建工作和政治工作的重要性，只注重績效的培養(yǎng)，對員工基本素養(yǎng)的培訓(xùn)很少。對企業(yè)整體定位和公司發(fā)展方向和具體目標(biāo)的偏向認(rèn)識不準(zhǔn)確。

（五）缺乏教育和培訓(xùn)

農(nóng)村黨員的教育環(huán)境和生活氛圍不足，導(dǎo)致工作中的思想認(rèn)識不夠深入。受教育水平的影響，也缺乏商業(yè)技能和專業(yè)知識。尤其是農(nóng)村電力黨員在思想觀念和工作質(zhì)量等方面不能達(dá)到要求，遇到電力新技術(shù)、新知識時(shí)有困難，企業(yè)黨員在工作中沒有充分認(rèn)識，不能很好地滿足電力工作的要求，影響農(nóng)電工作的有效性。

五、基于協(xié)作理念的創(chuàng)新電力公司黨建設(shè)工作

（一）堅(jiān)持基層黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)快速發(fā)展

在電力企業(yè)中，資源的優(yōu)化重組和人力的配置對整個(gè)社會(huì)的發(fā)展起著十分重要的作用。電力企業(yè)通過為人民群眾整體社會(huì)生活提供基本保障，將黨建工程進(jìn)行到底，科學(xué)高效地開展全企業(yè)黨建工作。在電力公司，黨建工程可以提升黨的執(zhí)政能力，黨的領(lǐng)導(dǎo)可以快速準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)當(dāng)前電力公司存在的核心問題，采取科學(xué)高效的解決方案。黨建工程推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)全面提升。電力公司是黨員最集中的地區(qū)之一，要緊緊圍繞黨，無論今天經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會(huì)整體發(fā)展水平，都要始終抓好黨建工程，鞏固黨的建設(shè)。

（二）企業(yè)人力資源管理體系完善

內(nèi)部業(yè)務(wù)的重點(diǎn)應(yīng)該與企業(yè)質(zhì)量管理相結(jié)合，使電力公司能夠忠實(shí)地執(zhí)行業(yè)務(wù)。在電力企業(yè)中，電力公司黨建工作與企業(yè)未來的發(fā)展是共同進(jìn)行的，兩者都要做好。只有這樣，才能提高企業(yè)的質(zhì)量控制水平，使企業(yè)的發(fā)展更好，科學(xué)有效地管理工作。黨員實(shí)施黨建工程與企業(yè)密不可分，同時(shí)，在電力企業(yè)工作中，要重視對員工的評價(jià)，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，保證工作的順利開展和工作過程的穩(wěn)定有序。牢記工作的重中之重是質(zhì)量，注意工作的重點(diǎn)和自己的責(zé)任。

（三）探索訓(xùn)練方法

在新的社會(huì)發(fā)展背景下，要抓住農(nóng)村電力職工集中管理的契機(jī)，以黨中央系列講話為主，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，做好電力用戶深化服務(wù)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，通過各種會(huì)議、集中學(xué)習(xí)等形式，組織農(nóng)村職工，結(jié)合黨員夜校培訓(xùn)和基層黨校培訓(xùn)，對黨員進(jìn)行管理。對于知識文化水平不同、黨齡不同、年齡較大的農(nóng)村工作人員，要能夠積極采取做好教育管理的方法，加強(qiáng)思想教育和運(yùn)用，可以更好地為人民服務(wù)，通過不斷學(xué)習(xí)更好地理解黨的政策理念，在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守黨章和黨的紀(jì)律要求，與上級黨一起為基層力量服務(wù)。

（四）研究工作提升

良好的研究是確保工作有效性的重要途徑。在具體工作開展中，可以加強(qiáng)探索研究，做好分類指導(dǎo)。組織要深入基層，把握實(shí)際，明確分析農(nóng)電黨成員在農(nóng)電體制改革中的新情況、新問題，開展相關(guān)活動(dòng)。此外，要增強(qiáng)工作的主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)對農(nóng)村執(zhí)政黨員日常工作的關(guān)心，保障合法權(quán)益，妥善處理工作生活問題。

（五）拓寬電力企業(yè)黨員發(fā)展道路

雖然培養(yǎng)選拔黨員需要嚴(yán)格的篩選程序和篩選期，但電力公司要在各領(lǐng)域發(fā)展黨員，應(yīng)從拓展發(fā)展路徑的角度出發(fā)，重點(diǎn)吸納高層黨員。黨員和積極分子的資格篩選，要符合新時(shí)期黨員干部選舉的政治標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選。此外，要著力培養(yǎng)青年黨員，只有青年黨員的勞動(dòng)力隊(duì)伍和黨的建設(shè)工作的活力增強(qiáng)了，才能真正領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)黨，在群眾中宣傳企業(yè)建設(shè)工作。

（六）提高建設(shè)工作信息化程度

現(xiàn)階段，隨著電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代。因此，電力企業(yè)在開展基層黨建工作時(shí)，務(wù)必將信息技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中。一方面，電力企業(yè)可以利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳先進(jìn)理念，同時(shí)積極聽取員工使用網(wǎng)絡(luò)平臺提出的建議和意見。另一方面，黨建工作要敢于打破傳統(tǒng)的工作模式，將信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)日常的黨建工作中，例如搭建黨建信息平臺，加強(qiáng)信息傳遞。

結(jié)束語

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)水平的不斷提高，我國對電力的需求不斷增加，對我國電力企業(yè)提出了更高的要求。以電力企業(yè)為例，為了在競爭激烈的環(huán)境中取得良好的發(fā)展前景，就要積極分析電力企業(yè)黨建項(xiàng)目存在的問題，同時(shí)建立新形勢下電力企業(yè)黨建項(xiàng)目的管理機(jī)制。抓好新時(shí)代電力企業(yè)黨建工程要求和黨員工作，提高電力企業(yè)黨建管理工作的規(guī)范性，合理性和信息化程度。