陳艷紅
(綏化市北林區(qū)綏勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院,黑龍江 綏化 152000)
以大數(shù)據技術為代表的各類信息處理技術極大地解放了現(xiàn)代社會的生產力,讓一體化集中管理制度普及成為可能。大數(shù)據技術能夠處理相互之間毫無關聯(lián)的原始數(shù)據并發(fā)掘其中價值,使之可為某一目的而被重復使用,或者同時用于不同目的。因此,企業(yè)必須意識到大數(shù)據時代數(shù)據的應用潛力是無窮無盡的。為了更好地發(fā)揮數(shù)據可利用價值,檔案管理部門應將其轉化為經濟效益及社會效益,做好電子數(shù)據的收集與儲存工作。
突破了數(shù)據存儲的空間條件限制與信息追溯的時間條件限制傳統(tǒng)形式的紙面檔案管理無法完整地記錄信息錄入檔案的時間,可追溯性不高;在信息技術產生并應用之前要完成業(yè)務數(shù)據錄入與儲存必須消耗大量時間成本;檔案存放占用較多空間;在查詢檔案內部各項信息之前需要辦理煩瑣復雜的手續(xù),修改處理紙質檔案信息的難度大,耗費時間長;檔案管理者的工作熱情普遍不高。但大數(shù)據技術條件下,管理者可在任意時段修改編輯電子檔案的數(shù)據,幫助有需求的用戶在數(shù)字化檔案庫中查找想要的信息,檔案管理工作不再有空間條件方面限制,且使用大數(shù)據技術處理檔案數(shù)據的管理系統(tǒng)能夠在錄入檔案資料的同時記錄資料錄入時間,且無法由管理者進行二次修改。
信息時代的檔案數(shù)據管理工作對工作人員的專業(yè)素質要求較高,如果工作人員對現(xiàn)有的信息分類方法缺少理解,就無法保證檔案錄入工作的效率與準確性,部分檔案部門工作者業(yè)務能力不高,難以全面理解數(shù)據表達的意義,不具備主動在數(shù)據庫中尋找問題并解決問題的大數(shù)據意識,網絡技術知識匱乏,無法妥善操控信息設備,未能掌握數(shù)據分析技巧,容易埋沒關鍵性數(shù)據的重要使用價值。
多數(shù)檔案管理者不習慣使用數(shù)據處理軟件對信息進行分類,分析信息含義時受到固有思維的限制,無法根據檔案信息本身的性質做出更精準的分類,新時代技術革新推動了檔案信息一體化發(fā)展進程,融為一體的數(shù)據比分為不同類別的數(shù)據更具重復利用價值,工作人員使用傳統(tǒng)的檔案信息處理辦法無法完成信息庫中各大數(shù)據集的重組搭配工作,也無法保證重組后的檔案信息數(shù)據的還原性,檔案管理人員自身掌握的數(shù)據樣本較小,數(shù)據分類或重組經驗不足,無法按照現(xiàn)有的行業(yè)質量標準處理檔案中的各類數(shù)據。
由于現(xiàn)存管理隊伍素質不高,且管理人員習慣陳舊管理模式,對信息技術的使用技巧掌握不足。只有人員素質隨著技術升級而升級,才能切實提高檔案信息管理效率,提高數(shù)據信息存取查閱速度。因此,檔案管理部門必須重建管理隊伍,提高工作人員的專業(yè)素質和辦事效率,使他們保持工作的積極性,讓新購置的信息處理設備發(fā)揮更大的效用。因為我國信息行業(yè)的高端技術人才供應不足,無法滿足社會各行業(yè)的用人需求,所以檔案部門可與國內高校合作,共同培養(yǎng)一批具備較強的算法設計能力與較高統(tǒng)計學學科素養(yǎng)的數(shù)據分析師,縮減面向社會招募人才消耗的時間成本,建立完整的大數(shù)據分析人才培育體系,引進國外具備相應工作經驗的優(yōu)秀行業(yè)人才,為檔案管理工作注入活力。
現(xiàn)代檔案管理工作必須面對海量的數(shù)據信息,專業(yè)的數(shù)據分析師能夠從大量原始數(shù)據中挖掘具有一定參考價值的信息,檔案管理工作者不應沿襲舊時代的工作思路與方法,而應改變數(shù)據分析方法,在整理匯總檔案信息的同時將信息加工為可采集的數(shù)據,并探索其具體的應用途徑。將用戶查詢過的檔案信息作為數(shù)據分析的線索與出發(fā)點,預測用戶下一次查詢數(shù)據的類別與方向,通過大數(shù)據技術進行數(shù)據匯總與深度挖掘,探明大多數(shù)檔案查詢者關注的是哪種信息,根據檔案信息關注度的變化推出具有吸引力的附帶式信息查詢服務。
在檔案管理制度中應用大數(shù)據技術,為改變紙質檔案時代的管理方法與管理隊伍組織模式提供了有利條件。新的管理模式應以現(xiàn)代化信息技術為基礎,強化檔案管理人員的辦事能力,提高信息查詢服務的質量,發(fā)現(xiàn)數(shù)據在不同領域的應用價值,提高檔案管理工作的社會效益,保證檔案部門的管理能力隨著科學技術的革新不斷升級。