新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究

張旭 張瑩 李長榮 楊艷麗

（勝利油田公共事業(yè)服務(wù)中心濱南服務(wù)部，山東 東營 257000）

一、新形勢下企業(yè)政工工作的重要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也十分迅速，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭環(huán)境中存活，企業(yè)開始改革創(chuàng)新，堅持以人為本的基本理念。政工工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下企業(yè)所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業(yè)精神文明建設(shè)，更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。對于企業(yè)的發(fā)展來講，員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是最關(guān)鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業(yè)和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性，真正發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)發(fā)展水平。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨的問題

（一）政工宣傳意識較為淡薄

盡管在新時期多數(shù)企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識有所改觀，然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，導(dǎo)致政工宣傳出現(xiàn)形式化現(xiàn)象，難以實現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于企業(yè)對政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識，在日常工作中還是將工作重點放在經(jīng)營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去。

（二）政工工作觀念落后

政工工作是企業(yè)的一項常態(tài)化工作，任何時候都必須要進(jìn)行下去，以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)的政工工作理念也比較落后，不適應(yīng)于當(dāng)前的時代發(fā)展趨勢，比如很多人認(rèn)為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃，導(dǎo)致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進(jìn)行宣傳、發(fā)理論化學(xué)習(xí)文件和資料等等，是目前企業(yè)開展政工工作的常見形式，產(chǎn)生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣。

（三）政工隊伍素質(zhì)有待提高

政工干部隊伍是企業(yè)政工工作的主要力量，這一個團(tuán)隊本身就應(yīng)該要具備良好的思想政治水平基礎(chǔ)，同時要具備專業(yè)性。但是在實際工作中可以發(fā)現(xiàn)，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，一些政工人員是從單位的其他部門轉(zhuǎn)過去的，缺乏專業(yè)化的管理知識，無法真正在崗位上發(fā)揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現(xiàn)懶散、怠工等情況，影響惡劣，對企業(yè)政工工作的發(fā)展有很大影響。

三、企業(yè)政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

（一）加強政工隊伍建設(shè)政治思想工作

隨著時代的發(fā)展而更新?lián)Q代，這對企業(yè)政工工作也提出更好的發(fā)展要求，包括政工工作人員的專業(yè)水平及思想道德素質(zhì)，想要提高企業(yè)員工的思想政治水平首先要提高政工團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中要加強隊伍的內(nèi)部建設(shè)，對政工工作人員進(jìn)行相關(guān)的知識培訓(xùn)，培訓(xùn)重要方向就是國家新出臺的各項新政策與新的法律法規(guī)，對不同的政策采取不同的管理方針，之后再與企業(yè)發(fā)展的實際情況相結(jié)合，找到一種適合提升企業(yè)員工思想政治水平的教育方式。企業(yè)在聘請政工工作人員要提高門檻，從源頭把關(guān)政工工作人員綜合素質(zhì)，以此提高日常政工工作的說服力與執(zhí)行力，幫助企業(yè)有效提高員工整體素質(zhì)。

（二）加強政工工作方法的改革與創(chuàng)新

企業(yè)要想在實際生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮出政工工作的價值，就必須積極轉(zhuǎn)變工作觀念和方法，具體從以下幾方面入手：首先是企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分認(rèn)識到開展政工工作的根本目的是更好地為企業(yè)發(fā)展、為員工以及為廣大的干部群眾服務(wù)，只有以企業(yè)發(fā)展和員工需求為出發(fā)點，才能確保企業(yè)政工工作的良好開展。其次是企業(yè)還要加強政工工作方法的創(chuàng)新。由于傳統(tǒng)政工工作方法的單一性和枯燥性比較強，這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。為此，企業(yè)在開展政工工作時就應(yīng)該在傳統(tǒng)政工工作方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上積極融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文體活動或者充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。

（三）合理借助信息化平臺

合理借助信息化平臺創(chuàng)新政工管理形式?，F(xiàn)代化信息技術(shù)在當(dāng)代社會發(fā)展的過程中成了一種必備技術(shù)形式，很多不同的行業(yè)在開展相關(guān)工作時都會借助信息技術(shù)完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，加強部門之間的整合。企業(yè)在實施政工管理工作時，就可以利用信息技術(shù)的優(yōu)勢創(chuàng)建信息化平臺，讓政工人員在平臺當(dāng)中進(jìn)行交流。在設(shè)置信息化平臺時，管理人員可以通過其了解基層工作人員的工作情況，對其在工作上存在的不足及需要改善的內(nèi)容進(jìn)行分析，進(jìn)而提高企業(yè)政工管理效用。政工人員可以在信息化平臺上了解企業(yè)員工的基本思想及活動內(nèi)容，加強平臺當(dāng)中的政工宣傳，提高各個部門工作人員的工作積極性，使其在自己的崗位當(dāng)中能夠主動參與相關(guān)的工作。信息化平臺的創(chuàng)建還可以促進(jìn)企業(yè)政工工作的信息共享，讓其他的工作人員了解政工工作的基本內(nèi)容，并且予以幫助及配合，以一種新的面貌及形式迎接政工管理工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，在市場競爭越來越激烈的新形勢下，企業(yè)需重視自身在政工工作管理中的問題，提高對政工管理的認(rèn)識，引進(jìn)更多的專業(yè)政工管理人才，同時，還要實現(xiàn)對政工管理方式和管理制度的改革與創(chuàng)新。在政工管理過程中，企業(yè)也要堅持以人為本的原則，注重對員工思想教育，以此提升員工的個人素質(zhì)。