新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作強(qiáng)化分析

莊園園

（中國山東國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司，山東 濟(jì)南 250014）

引言：自進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國融入世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程進(jìn)一步加快，在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念產(chǎn)生了一定的影響。尤其是資本主義思想價(jià)值觀念地流入，使我國人民固有觀念受到了嚴(yán)重地沖擊。而開展思想政治工作，則有助于堅(jiān)定企業(yè)職工的理想信念，有利于黨的建設(shè)和企業(yè)健康發(fā)展。因此對(duì)此項(xiàng)課題進(jìn)行研究，其意義十分重大。

一、強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

現(xiàn)階段，我國企業(yè)黨建工作正在如火如荼地開展，但在開展過程中卻暴露出諸多方面的問題，針對(duì)這些問題，國有企業(yè)應(yīng)該以開展思政工作為切入點(diǎn)，在企業(yè)內(nèi)宣傳黨建工作的重要性，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。由此可見，在當(dāng)前時(shí)期，對(duì)企業(yè)思政工作進(jìn)行強(qiáng)化，具有非常重要的價(jià)值。站在國有企業(yè)的角度來看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升離不開黨建思政工作的助力，其原因在于國有企業(yè)需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，使黨組織的政治核心作用充分實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行國家政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，并在此基礎(chǔ)上保障國有資產(chǎn)的安全[1]。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化路徑

目前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，是我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的重要推動(dòng)力量。在此背景下，探索強(qiáng)化黨建思政工作的路徑，其意義十分重大。

（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，樹立學(xué)習(xí)意識(shí)

在很長一段的時(shí)間內(nèi)，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中都存在明顯的問題，這里所說的問題主要是指形式主義，簡言之，就是企業(yè)不重視思政工作，僅重視生產(chǎn)工作，且創(chuàng)新效益觀念匱乏。因此，在實(shí)際工作中需要掃除這種不正之風(fēng)，促使企業(yè)職工形成相同的愿景和效益優(yōu)先的思想認(rèn)識(shí)。政工人員應(yīng)該確保思政工作效益在多個(gè)方面體現(xiàn)，從而幫助企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

國有企業(yè)職工應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)力度，對(duì)思想基礎(chǔ)進(jìn)行鞏固，形成統(tǒng)一意識(shí)，并在企業(yè)內(nèi)部營造良好的思想政治工作氛圍。歷屆黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)思想政治工作都十分重視，習(xí)總書記曾經(jīng)在十九大工作會(huì)議上指出，國有企業(yè)黨組織應(yīng)重視黨建思想政治工作，并將其作為企業(yè)的重點(diǎn)工作。對(duì)黨在不同階段和時(shí)期的發(fā)展路線、方針和政策進(jìn)行宣傳，使企業(yè)管理者和職工的政治學(xué)習(xí)力度增強(qiáng)。消除錯(cuò)誤觀念是企業(yè)黨建思想政治工作的重要內(nèi)容。簡言之，就是企業(yè)需要通過思想政治工作的開展，促使企業(yè)內(nèi)部廣大職工樹立正確的三觀，并認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義的優(yōu)越性，理性看待改革發(fā)展中存在的各類問題和現(xiàn)象，確保企業(yè)改革發(fā)展的效果。

在物質(zhì)生活水平不斷提高的背景下，職工對(duì)精神文化的渴求十分迫切，企業(yè)黨建政工工作的有效開展，是滿足職工精神文化需求的重要渠道，但這一目標(biāo)的達(dá)成，要求政工人員從職工日常生活著手，關(guān)心員工的生活，切實(shí)解決他們所遇到的困難，為職工辦好事，辦實(shí)事。企業(yè)黨組織成員應(yīng)定期深入基層，了解基層職工的實(shí)際情況，針對(duì)困難職工，應(yīng)給予其精神和物質(zhì)上的雙重幫助[2]。

（二）拓展黨建思想政治工作的落實(shí)路徑

企業(yè)黨建政工的工作形式在過去主要以發(fā)布文件和公開性教育為主，但在這種工作開展形式下，企業(yè)職工的參與積極性匱乏，不利于工作的順利開展，建議企業(yè)探索新的路徑，開辟多元化的工作渠道。以此來提升思政工作質(zhì)量。具體措施如下：第一，在工作過程中，始終將職工的利益放在首位。通過上文分析可知，企業(yè)想要成功改革，必須將職工放在首要位置，為提高其思想認(rèn)識(shí)水平和政治覺悟，企業(yè)黨組織人員在開展工作時(shí)應(yīng)針對(duì)職工需求，選擇合適的載體開展思政工作。某國有企業(yè)為例，鑒于傳統(tǒng)工作模式存在的不足，該企業(yè)黨支部對(duì)黨建日常工作開展方式進(jìn)行了創(chuàng)新，由傳統(tǒng)的公開性教育，轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)競(jìng)賽，將企業(yè)各部門作為基礎(chǔ)，劃分知識(shí)競(jìng)賽團(tuán)隊(duì)，通過競(jìng)賽的方式，對(duì)思政工作進(jìn)行貫徹落實(shí)，結(jié)果表明，這種工作開展模式，有利于增強(qiáng)職工的參與感，思政工作效果也會(huì)因此而強(qiáng)化。

（三）借助信息化技術(shù)強(qiáng)化黨建思政工作

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化的時(shí)期，企業(yè)需要不斷增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而思政工作的開展，是這一目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵，但想要發(fā)揮出提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用，需要對(duì)現(xiàn)有工作力度進(jìn)行強(qiáng)化，使其在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項(xiàng)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)黨建思政工作的重要作用。究其原因，主要是在信息時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)作為關(guān)鍵性技術(shù)，其應(yīng)用有助于企業(yè)各項(xiàng)工作效率和質(zhì)量的提升，思政工作也不例外。建議企業(yè)將這項(xiàng)技術(shù)作為輔助，完成信息化工作平臺(tái)的建設(shè)，以此來確保思政工作開展的有效性，以某企業(yè)為例，該企業(yè)將微信公眾平臺(tái)和QQ群打造成了思政工作平臺(tái)，通過定期發(fā)布政策和話題的方式，在潛移默化間讓職工接受思政教育。比如：該公司黨組織發(fā)布的話題為建設(shè)集約型企業(yè)的辦法、如何在新時(shí)期開展黨建工作等，在職工回答后，工作人員會(huì)分析他們的思想狀態(tài)，并及時(shí)給予其反饋?？傊?，新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作的開展不能拘泥于形式，應(yīng)積極借助現(xiàn)代技術(shù)打破傳統(tǒng)工作開始方式的局限性，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化工作效果的目的[3]。

（四）以企業(yè)文化為切入點(diǎn)強(qiáng)化黨建思政工作

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，使之與黨建思政工作相互滲透，可以對(duì)思政工作起到推動(dòng)作用，同時(shí)，還能使制約企業(yè)思政工作和轉(zhuǎn)型的兩張皮問題得到妥善解決。企業(yè)文化作為企業(yè)管理思想、方式、理論、群體意識(shí)、思維方式和行為規(guī)范的集合，核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和理念培育是其主要內(nèi)容，總之，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)文化是不可或缺的要素，因此，企業(yè)需要結(jié)合自身改革發(fā)展的要求，打造新時(shí)期的企業(yè)文化，并在其中滲透思政教育，發(fā)揮出二者融合的優(yōu)勢(shì)作用。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下形成的企業(yè)文化，已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。因此，企業(yè)需要在新形勢(shì)下重新塑造企業(yè)文化。從性質(zhì)上看，企業(yè)文化與思政工作間均屬于意識(shí)范疇，都能為企業(yè)發(fā)展提供精神方面的服務(wù)，這種共同點(diǎn)，為二者融合奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并且企業(yè)文化和黨建思政工作之間還能夠相互補(bǔ)充，其原因體現(xiàn)在以下方面：第一，企業(yè)文化和思政工作之間的研究對(duì)象都以人為主，都能為職工提供優(yōu)質(zhì)的精神食糧。二者擁有共同的出發(fā)點(diǎn)，都重視職工職業(yè)道德素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的提高，同時(shí)將調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性作為根本任務(wù)，有助于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第二，二者擁有相同的目的，企業(yè)文化的研究重點(diǎn)為職工共同價(jià)值取向，注重企業(yè)職工精神需求的滿足，同時(shí)在塑造職工靈魂方面可以發(fā)揮重要的作用。而企業(yè)黨建思政工作主要以教育為主要工作方式，能夠解決職工思想和認(rèn)知觀念上存在的問題，希望利用共產(chǎn)主義精神，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。總之，在企業(yè)文化建設(shè)和黨建思政工作中滲透彼此，可以解決新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作暴露出的不足，并打破傳統(tǒng)觀念對(duì)企業(yè)的束縛，促使黨建思政工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)。

結(jié)論：綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但企業(yè)職工思想和認(rèn)知觀念卻受到了外來文化的影響，不利于企業(yè)改革的順利進(jìn)行。因此，建議企業(yè)加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，促使職工形成正確的學(xué)習(xí)思維和習(xí)慣，同時(shí)借助信息技術(shù)，拓展思政工作開展渠道，最后還要將思政教育和企業(yè)文化塑造融為一體，最終實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化思政工作效果的目的。