新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新

李 杰

（石家莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中博科技發(fā)展有限公司 河北省石家莊市 052165）

企業(yè)展開(kāi)黨建工作目的在于引導(dǎo)員工思想，并對(duì)其展開(kāi)教育，讓員工接受黨的思想的引領(lǐng)，深化其對(duì)工自身工作方面的認(rèn)知，讓員工對(duì)于本職工作有更深層次的理解，在工作過(guò)能夠投入更多精力和時(shí)間，將工匠精神充分發(fā)揮。企業(yè)相關(guān)人員需要深度理解思想工作對(duì)于人員行為引導(dǎo)的重要性，并且通過(guò)黨建工作、思想教育工作，讓員工能夠樹(shù)立全局觀念，主動(dòng)參與思想宣傳，助力企業(yè)改革與發(fā)展。

企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

人員黨建意識(shí)薄弱

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，加上網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的影響，各類西方思想涌進(jìn)中國(guó)，對(duì)于我國(guó)年輕人思想產(chǎn)生嚴(yán)重影響。部分人追求西方國(guó)家的思想潮流和生活方式。部分企業(yè)當(dāng)中，畢業(yè)大學(xué)生為主要的基層人員，其受到西方思想的影響，可能缺乏堅(jiān)定的信仰，存在得過(guò)且過(guò)的心理，創(chuàng)新意識(shí)缺乏，進(jìn)取心也相對(duì)不足。部分基層崗位工作較為辛苦，員工思想意識(shí)薄弱，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，就可以保住“飯碗”，每天處于舒適的生活圈之內(nèi)。然而，在新時(shí)代，任何企業(yè)需要的都是創(chuàng)新型人才，如果缺乏進(jìn)取之心，那么企業(yè)的發(fā)展也就無(wú)從談起。

黨建工作開(kāi)展期間，由于員工對(duì)于這項(xiàng)工作缺乏重視，對(duì)于黨中央的領(lǐng)導(dǎo)和指示也不能深入地了解。企業(yè)在黨建工作形式的選擇方面也相對(duì)陳舊，新穎度不足，對(duì)于年輕員工缺乏吸引力。當(dāng)前為信息化時(shí)代，無(wú)論是信息的獲取和信息的傳遞都更加便捷，所以，黨建工作也需要及時(shí)更新信息，創(chuàng)新工作方法，這樣才能取得良好的成效。除此之外，部分企業(yè)員工由于缺乏黨建意識(shí)，對(duì)于黨組織規(guī)章制度也不能更好地遵守，甚至認(rèn)為加入黨組織對(duì)于自身工作和未來(lái)發(fā)展也沒(méi)有什么影響，因此，需要通過(guò)黨建工作轉(zhuǎn)變員工思想[1]。

黨建機(jī)制不完善

部分的國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有重視黨建工作，針對(duì)黨建和思想教育相關(guān)工作制定的規(guī)章制度員工也未能遵守，這一現(xiàn)象致使黨建工作難以發(fā)揮作用，不能引領(lǐng)員工思想。同時(shí)，部分企業(yè)當(dāng)中，黨組織成員的組成比例失衡，黨員數(shù)量較多，而政工干部的數(shù)量較少，這一現(xiàn)狀也是影響企業(yè)內(nèi)部黨建工作和思想政治工作順利實(shí)施的重要原因。

黨組織作用未能發(fā)揮

部分企業(yè)當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨員模范的重要性，發(fā)揮黨員先鋒的作用。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨組織成員在工作過(guò)程積極性不高。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)制度稍微健全，不能激勵(lì)黨員，使其發(fā)揮模范帶頭作用。加上個(gè)別黨員干部自身素養(yǎng)方面的不足，沒(méi)有向企業(yè)其他員工展現(xiàn)出黨員的先鋒和模范帶頭作用，可能對(duì)企業(yè)黨建工作氛圍和思想工作過(guò)程造成影響。

企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)和創(chuàng)新路徑

提升政工人才素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)黨建工作和思想政治工作的開(kāi)展來(lái)講，政工人才的素質(zhì)是決定工作質(zhì)量的決定性因素。所以，企業(yè)方面，需要加快腳步注重對(duì)政工人才的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)格按照不同級(jí)別政工人員工作需求，加大政工干部培訓(xùn)力度，培養(yǎng)復(fù)合型都要政工人才，提高人才綜合素質(zhì)，為其高效參與黨建工作提供支持，將人才模范帶頭作用充分發(fā)揮。

與此同時(shí)，企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)也需要跟隨時(shí)代腳步，不斷深化內(nèi)部培訓(xùn)，以綜合素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)政工干部的培養(yǎng)為目標(biāo)，推動(dòng)黨建工作的高效開(kāi)展。政工人員的人格魅力可以作為無(wú)聲的教育資源，向企業(yè)其他員工展示政工干部的良好行為，讓企業(yè)內(nèi)部的黨建工作才更具權(quán)威性。所以，政工人員的人格塑造是學(xué)習(xí)重點(diǎn)，可以通過(guò)內(nèi)部學(xué)習(xí)，不斷提高政工人才的學(xué)識(shí)與自身素養(yǎng)，及時(shí)充電，才能不斷升華思想，在具體的工作當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)職工進(jìn)行更好地教育和啟發(fā)。在政工人才培養(yǎng)過(guò)程，需要注意教育機(jī)制的完善，明確政工人才需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、考核方式、測(cè)定指標(biāo)，保證教育過(guò)程的系統(tǒng)化。除此之外，自律也是政工人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，層次越高的政工干部，越應(yīng)該發(fā)揮自身自律意識(shí)，不斷做好自我管理工作，在日常參與黨建工作時(shí)，應(yīng)該能夠自勵(lì)自省，讓思想工作力度更強(qiáng)。

強(qiáng)化思想工程打造

企業(yè)方面應(yīng)該著力打造思想工程，不斷提高內(nèi)部人才隊(duì)伍的凝聚力。具體來(lái)講，可以從宣傳教育角度出發(fā)，秉承“三貼近”這一原則，將工作重點(diǎn)向基層深入，把握工作重點(diǎn)，獲得基層人員思想方面的一手材料，保證信息收集的真實(shí)性，根據(jù)時(shí)代要求，實(shí)事求是展開(kāi)思想交流。重點(diǎn)向黨員和其他職工宣傳國(guó)家政策，讓員工了解自己的工作責(zé)任，注意思想教育內(nèi)容的針對(duì)性和前瞻性，保證對(duì)于所有員工的思想都能起到引領(lǐng)作用，讓員工形成較強(qiáng)的工作使命感，能夠?qū)⒆陨硇袨楹推髽I(yè)命運(yùn)之間相關(guān)聯(lián)，自覺(jué)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。還可以通過(guò)黨建和思想教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念。只有員工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，才能探索高效的工作思路，適應(yīng)企業(yè)新時(shí)代發(fā)展要求。在對(duì)員工實(shí)施思想教育過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該注意創(chuàng)新、爭(zhēng)先、責(zé)任、全局、擔(dān)當(dāng)?shù)葍?nèi)容的宣講，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T工作意識(shí)，推動(dòng)黨建工作順利進(jìn)行，讓黨組織的隊(duì)伍建設(shè)思想能夠與時(shí)俱進(jìn)[2]。

注重人員的信仰教育

在企業(yè)當(dāng)中，黨建工作的開(kāi)展主要是發(fā)揮黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用，向黨組織成員和企業(yè)員工及時(shí)宣講黨的政策與方針，將其作為企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)思想。企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)職工也應(yīng)該積極參與黨建工作，接受思想教育，自覺(jué)接受黨的理論和指導(dǎo)，讓企業(yè)人員能夠統(tǒng)一信仰。企業(yè)存在的重要目的就是盈利，因此，創(chuàng)造利潤(rùn)是企業(yè)人員工作重點(diǎn)。因此，企業(yè)內(nèi)部黨建工作的側(cè)重點(diǎn)也是從其盈利能力角度出發(fā)，培育人才，打造優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)。同時(shí)，還需要注重企業(yè)文化的建設(shè)，保證內(nèi)部文化統(tǒng)一，讓職工能夠樹(shù)立堅(jiān)定的信仰，對(duì)于工作職責(zé)形成深刻的認(rèn)知，這樣才可凝聚人心，在工作過(guò)程也能眾志成城。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)輔助思想教育，讓企業(yè)內(nèi)部員工上下思想統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)日常工作的有序開(kāi)展。

將思政工作、文化建設(shè)加以融合，可以通過(guò)輿論宣傳、目標(biāo)激勵(lì)、形象教育或者典型啟迪多種方式，關(guān)注員工內(nèi)心訴求，使企業(yè)的思想政治工作能夠有效開(kāi)展。發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用人本管理觀念，重視人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響，在內(nèi)部建立溝通機(jī)制，保證在思政工作開(kāi)展期間，相關(guān)人員能夠了解員工生活和思想，以思政工作為載體，讓員工和企業(yè)之間建立共同價(jià)值體系，發(fā)揮黨建和思政工作凝聚人心之效。

具備危機(jī)意識(shí)

部分企業(yè)可能危機(jī)意識(shí)缺乏，不能居安思危，導(dǎo)致內(nèi)部黨建工作和思想政治工作并未得到重視，影響員工的工作態(tài)度和價(jià)值觀念。為了獲取更高的利益，企業(yè)方面需要具備危機(jī)意識(shí)，始終以黨建工作為重點(diǎn)，跟隨時(shí)代的腳步，對(duì)于內(nèi)部黨員和員工展開(kāi)相關(guān)教育，發(fā)揮黨員干部榜樣作用，在具體事情當(dāng)中能夠身先士卒，帶領(lǐng)內(nèi)部員工走正確的道路。通過(guò)思想教育，塑造黨員和職工的思想，讓企業(yè)內(nèi)部人員存在共同的信仰。與此同時(shí)，企業(yè)還需要不斷反思黨建工作機(jī)制存在的問(wèn)題，并將企業(yè)內(nèi)部機(jī)制加以完善，制定完善的黨建工作計(jì)劃，優(yōu)化黨組織隊(duì)伍，并且制定激勵(lì)機(jī)制，將黨建工作納入到人員的績(jī)效考核，提高其對(duì)工作的重視程度，將具體的思想教育內(nèi)容落到實(shí)處[3]。

創(chuàng)新工作形式

當(dāng)前是信息化時(shí)代，企業(yè)的黨建工作開(kāi)展方法應(yīng)用也需要與時(shí)俱進(jìn)，繼續(xù)關(guān)注政府平臺(tái)發(fā)布的最新信息，了解政務(wù)信息，企業(yè)方面需要利用好宏觀環(huán)境，將企業(yè)工作、黨建工作有機(jī)融合，保證能夠按照國(guó)家要求參與企業(yè)生產(chǎn)，響應(yīng)國(guó)家政策。

企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作模式，積極探索有效的工作方法，并且加快推廣力度，以科學(xué)之策完成黨建工作創(chuàng)新。與此同時(shí)，還需要樹(shù)立人本觀念，選擇人員容易接受的工作方式完成黨建工作，不斷更新工作模式。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，可以通過(guò)先進(jìn)典型的培育完成黨建工作，將黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮出來(lái)，樹(shù)立優(yōu)秀典型。具體工作當(dāng)中，可以高度關(guān)注有發(fā)展?jié)摿h建工作者，對(duì)其工作高度重視，組織豐富的黨建活動(dòng)，在活動(dòng)當(dāng)中重點(diǎn)發(fā)揮典型人物的示范作用，將優(yōu)秀黨員的帶動(dòng)作用充分發(fā)揮，形成集體優(yōu)勢(shì)，讓黨建工作能夠高質(zhì)量開(kāi)展。

與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，還可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)途徑完成黨建工作。工作過(guò)程，可以全面貫徹創(chuàng)新和發(fā)展觀念，實(shí)施企業(yè)內(nèi)部思政工作，轉(zhuǎn)變員工思想，為其思想注入全新的活力。信息技術(shù)在各領(lǐng)域當(dāng)中都有重要應(yīng)用，因此，企業(yè)可以探索互聯(lián)網(wǎng)和黨建融合的工作模式，搭建思政工作平臺(tái)，根據(jù)企業(yè)基層員工實(shí)際需求，合理利用網(wǎng)絡(luò)，完成思政工作。所有工作的開(kāi)展都應(yīng)該和時(shí)代發(fā)展需求相符，滿足員工實(shí)際需求，既能繼承傳統(tǒng)，又能不斷創(chuàng)新，將企業(yè)黨建工作形式和內(nèi)容不斷更新，為黨建工作提供全新的活力。

比如：在具體工作當(dāng)中，可以利用APP平臺(tái)，像“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”就是比較典型的學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)內(nèi)部政工人員利用此平臺(tái)，通過(guò)終端開(kāi)設(shè)專欄，將思想教育資源加以擴(kuò)充。在黨建工作環(huán)節(jié)，可以利用網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)施專題教育，提高政工人員工作水平，還能彰顯專題教育實(shí)效性。

為了保證黨建工作質(zhì)量，還可以建立完善的激勵(lì)制度，將學(xué)習(xí)、考核與獎(jiǎng)勵(lì)三者融為一體，根據(jù)黨員每日學(xué)習(xí)獲得積分對(duì)其參與學(xué)習(xí)的時(shí)間和頻率進(jìn)行考核，深入挖掘基層員工的學(xué)習(xí)潛能，提高APP使用效率，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)措施的應(yīng)用，讓基層黨員不斷轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度，主動(dòng)參與思想政治內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讓黨建工作更具活力。

企業(yè)方面還需要將基層人員思政工作的具體思路加以轉(zhuǎn)變，探索互聯(lián)網(wǎng)黨建工作模式，激勵(lì)政工人員對(duì)于工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，利用新媒體平臺(tái)，比如微博或者微信公眾號(hào)，及時(shí)宣傳思想政治信息，占領(lǐng)黨建工作高地，充分圍繞平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，將新思想、新理念不斷宣傳，組織與新文化相關(guān)的討論活動(dòng)，借助微信公眾平臺(tái)及時(shí)向企業(yè)員工推送相關(guān)文章，讓企業(yè)政工工作的效率更高、質(zhì)量更好[4]。

總之，在新時(shí)期，企業(yè)要高效完成黨建工作和思想政治工作，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，不斷提高政工干部的綜合素養(yǎng)，注重思想宣傳工作，提高企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力，為黨建工作提供充足的動(dòng)力，同時(shí)，還需要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用黨建和思想教育方法，將黨建工作融合于企業(yè)管理當(dāng)中，為企業(yè)發(fā)展指明方向，發(fā)揮黨建和思想政治工作優(yōu)勢(shì)。