思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

王昊

（貴州開磷集團(tuán)礦肥有限責(zé)任公司，貴州 開陽 550302）

思想政治工作在企業(yè)的人事行政管理工作中，對企業(yè)能否得到健康的發(fā)展有著重要的作用，一個企業(yè)的思想政治工作做得好，不僅可以加強企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)，也可以讓企業(yè)員工把自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，把企業(yè)的利益作為自己的利益，在企業(yè)員工工作的過程中，能夠最大限度的提高企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮企業(yè)員工的價值，從而促進(jìn)企業(yè)的健康良好發(fā)展。

一、思想政治工作的重要意義

企業(yè)的思想政治工作也可以被稱之為企業(yè)思想政治教育宣傳工作，是企業(yè)為了自身的發(fā)展制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，有效的和國家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式相結(jié)合，帶有目的性的在企業(yè)員工之間進(jìn)行思想政治教育的宣傳[1]。其主要目的在于引導(dǎo)企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)深入員工內(nèi)心，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，我國企業(yè)的形式也呈現(xiàn)出多樣化的特點，以私有企業(yè)和外資企業(yè)為例，其在企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治的宣傳主要是通過企業(yè)的人事行政部門進(jìn)行有效宣傳，開展具有企業(yè)文化宣傳特點的思想政治宣傳活動。但是，對于國有企業(yè)來說，如中國煙草、中鐵建筑，中國石油等國有企業(yè)，其思想政治工作主要是運用多種宣傳手段提高企業(yè)員工的思想覺悟，從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，同時，其也在不斷鼓勵企業(yè)員工為實現(xiàn)企業(yè)的大小目標(biāo)努力奮斗的實踐活動。國有企業(yè)在進(jìn)行思想宣傳工作的同時，還需要注重對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、道德觀、價值觀的培養(yǎng)，讓企業(yè)員工在工作時明確自己的工作立場和工作行為等。

思想政治工作是在人類發(fā)展過程中逐漸形成的一種精神，也是社會發(fā)展的產(chǎn)物，是物質(zhì)文明發(fā)展的首要條件和重要保證[2]。但是，物質(zhì)文明和精神文明在發(fā)展的過程中是不具有任何共性的，這也表明精神文明的發(fā)展不會跟隨物質(zhì)文明的發(fā)展而發(fā)展，精神文明的發(fā)展需要依靠長期的思想政治教育工作進(jìn)行發(fā)展。無論是國有企業(yè)還是外資企業(yè)等，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，不僅使企業(yè)的管理工作簡單化，也可以促進(jìn)企業(yè)文化氛圍有效提高，讓企業(yè)可以一直沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。

二、思想政治工作在企業(yè)人事行政管理工作中的作用

（一）思想政治工作是企業(yè)人事行政管理工作有效實施的前提條件

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，社會改革的不斷深入與發(fā)展，促進(jìn)市場企業(yè)的發(fā)展形式逐漸變得多元化，各個行業(yè)以及企業(yè)之間的競爭也變得更加激烈，在這樣的大環(huán)境下，一個企業(yè)在順應(yīng)時代發(fā)展潮流時，想要得到健康良好的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部實施有效的管理就是企業(yè)發(fā)展的前提條件。一個企業(yè)人事行政管理工作的實施，其主要目的就是要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間能夠進(jìn)行有效的交流，促進(jìn)企業(yè)員工之間關(guān)系和諧，營造出輕松愉悅的工作氛圍，使企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。所以，企業(yè)人事管理工作人員需要具備高超的人事溝通能力和水平，在其對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)進(jìn)行傳達(dá)和執(zhí)行的過程中，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，讓企業(yè)員工能夠樹立正確的工作思想。

（二）思想政治工作是企業(yè)管理制度的重要構(gòu)成

企業(yè)人事行政部門在對企業(yè)進(jìn)行管理的過程中，可以有效的實施控制措施，這對企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升有著重要價值。想要做好這一點，就需要企業(yè)人事行政管理人員從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況入手。制定具體的管理制度，把管理體系的作用發(fā)揮到最大[3]。企業(yè)行政人事管理作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，通過充分做好企業(yè)工作人員的思想政治工作，可以促進(jìn)企業(yè)管理制度的完善，為企業(yè)后續(xù)的管理工作提供相關(guān)保障。此外，通過對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行思想政治教育，可以使員工的責(zé)任感不斷增加，讓每一位企業(yè)員工都可以為企業(yè)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

（三）思想政治工作對于企業(yè)凝聚力的提高有著重要作用

在現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的過程中，各個企業(yè)之間的競爭尤為激烈，一個企業(yè)想要在競爭激烈的大環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在其發(fā)展的過程中，首先需要獲得企業(yè)員工和人民群眾的認(rèn)可，而企業(yè)的人事行政管理部門在這一過程中所擁有的責(zé)任比公司其他部門的工作人員都要大得多。其次，一個企業(yè)想要擁有一個好的發(fā)展前景或者是最大限度的得到市場資源，就需要保證企業(yè)內(nèi)部的強大，但是，企業(yè)行政管理部門如果在對企業(yè)管理的過程中，對企業(yè)員工的政治思想和理論知識學(xué)習(xí)重視程度不夠，沒有意識到對企業(yè)員工實施人性化管理，一切管理都要以員工的利益作為出發(fā)點，就很難將企業(yè)內(nèi)部的各個部門有效的凝聚在一起，會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生限制作用。所以，思想政治工作對于企業(yè)凝聚力的提高有著重要的作用。

三、企業(yè)人事行政管理與思想政治工作之間的契合點

企業(yè)人事行政管理要求“以人為本”，需要對企業(yè)整體運行進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，而思想政治工作的開展，有助于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，二者有機(jī)融合，對于企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)具有重要意義，因此掌握企業(yè)人事行政管理與思想政治工作之間的契合點至關(guān)重要：

（一）強化思政工作效果

企業(yè)思想政治工作開展中，人事行政管理部門可充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，在明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，通過開展思想政治工作，促使員工樹立同企業(yè)一致的發(fā)展目標(biāo)，這不僅有助于強化思政工作效果，對于企業(yè)長期發(fā)展有促進(jìn)作用[4]。

（二）強化人力資源管理效果

企業(yè)人事行政管理與思想政治工作之間的另外一個契合點就是可以強化人力資源管理效果。通過人事行政管理，可以充分掌握員工優(yōu)勢、特點，而通過思想政治工作，有助于員工加深對自我的認(rèn)知，同時給予員工鼓勵，在科學(xué)的獎懲機(jī)制和思想政治工作基礎(chǔ)上，有助于激發(fā)職工潛能，強化人力資源管理效果。

（三）強化企業(yè)凝聚力

公司人事行政部門運行中，可以對于企業(yè)員工的勞動關(guān)系和人際關(guān)系進(jìn)行有效處理，同時通過開展思想政治工作可對企業(yè)中存在的思想問題進(jìn)行處理，從而促進(jìn)企業(yè)實施有效的管理，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力。

四、將企業(yè)思想政治工作正確運用到企業(yè)人事行政管理工作的措施

（一）通過思想政治工作建立出一套完整的制度體系

企業(yè)人事行政管理部門想要讓思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮出最大的作用，首先，企業(yè)人事行政管理部門需要依賴思想政治建立一套比較完善的人事管理制度。在企業(yè)發(fā)展的過程中，不斷的加強企業(yè)員工的紀(jì)律性和其工作素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)員工轉(zhuǎn)變對企業(yè)管理不利的工作作風(fēng)，樹立企業(yè)依法誠信的管理理念等，并將其進(jìn)行深入與貫徹[5]。其次，在企業(yè)人事行政管理工作實施的過程中，也要注意讓管理工作更加具有科學(xué)化和合理化，企業(yè)制定完善的管理制度主要的目的就在于限制員工一些對公司發(fā)展不利的行為，讓員工在工作過程中都能夠遵守公司制定的管理制度。如果在這一過程中，企業(yè)能夠把思想政治工作作為公司制度構(gòu)建的第一原則，在公司運用管理制度對內(nèi)部員工進(jìn)行管理時，也會使公司各項活動工作的開展變得更加的容易，從而使思想政治工作在企業(yè)人事行政管理工作中發(fā)揮出最大的作用。

（二）通過思想政治工作嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

思想政治工作在企業(yè)人事管理工作中的作用，一定要能夠?qū)⑵浜侠頊?zhǔn)確的應(yīng)用到企業(yè)紀(jì)律的執(zhí)行中，運用企業(yè)思想政治工作教育對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行合理有效的引導(dǎo)，讓企業(yè)員工能夠樹立良好的思想認(rèn)識，從而做到讓每個員工都可以在工作中嚴(yán)格遵守企業(yè)紀(jì)律，使企業(yè)紀(jì)律可以發(fā)揮真正的作用[6]。企業(yè)執(zhí)行紀(jì)律的根本原因是為了保證企業(yè)員工的工作秩序，對于違反公司紀(jì)律的員工也可以有效的進(jìn)行管理和教育，所以，在充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作對企業(yè)人事行政管理工作作用的時候，企業(yè)人事行政管理的工作人員一定要注意到企業(yè)工作人員思想水平之間的巨大差異，為了有效避免犯錯的員工再范同樣的錯誤，對于在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的員工一定要運用公司紀(jì)律對其嚴(yán)肅處理，采取適當(dāng)?shù)慕逃驊土P，這樣既可以表明立場，又可以加深公司紀(jì)律在企業(yè)工作人員心目中的威嚴(yán)，從而促進(jìn)企業(yè)員工能夠形成正確的工作思想，以此來保證公司繼續(xù)運行的有效性與合理性。除此之外，在運用思想政治工作對公司紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行時，公司內(nèi)部的管理人員要做到對每個員工都公平，這樣才能保證在員工犯錯時，對員工進(jìn)行處罰時不會出現(xiàn)心里不平衡和不服氣的想法。這不僅可以讓思想政治工作在企業(yè)人事行政管理工作中發(fā)揮其作用，也幫助企業(yè)得到更加有序的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）通過思想政治工作促進(jìn)員工績效考核的落實

企業(yè)員工的工資管理也是企業(yè)人事行政管理部門工作的重要內(nèi)容之一，企業(yè)可以通過企業(yè)員工工資考核標(biāo)準(zhǔn)的制定強化企業(yè)員工的思想政治[7]。企業(yè)可以通過人事行政管理部門制定出一套完整的企業(yè)員工工資績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過對企業(yè)員工工資的管理，本著能者多勞的觀點，調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性。與此同時，企業(yè)還需要通過思想政治教育員工幫助員工樹立正確的價值觀念。但是，由于現(xiàn)在很多企業(yè)的管理觀念都比較傳統(tǒng)守舊，在企業(yè)員工工資管理方面，還是秉承著平均分配的原則，這在一定程度上限制了企業(yè)員工的工作積極性，對于企業(yè)通過開展思想政治工作對員工進(jìn)行管理也增加了一定的難度。針對這一情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)人事行政部門的工作人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新的管理理念，懂得運用政治思想管理公司員工，提高企業(yè)員工思想政治覺悟，讓企業(yè)員工擁有充分的精神食糧的同時，能把自身的利益和企業(yè)利益以及國家發(fā)展聯(lián)系到一起。企業(yè)也可以制定合理的獎罰制度，這樣既可以避免公司員工在工作中出現(xiàn)失誤，也鼓勵員工積極努力工作，本著能者多勞的觀念和無私奉獻(xiàn)的精神，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，讓政治思想進(jìn)一步的在企業(yè)工作管理中發(fā)揮其應(yīng)有的價值，使企業(yè)人事行政部門的作用得到充分發(fā)揮。

總之，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一個企業(yè)想要擁有一個良好的發(fā)展前景，就需要充分運用思想政治，讓其在企業(yè)人事行政管理工作中發(fā)揮出最大的作用，這對企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)工作質(zhì)量的提升有著重要的促進(jìn)作用。