新時期如何做好供電企業(yè)黨建工作

管海穎

（國網冀北電力有限公司興隆縣供電分公司，河北 承德 067300）

堅持黨的領導是國有企業(yè)發(fā)展的核心所在，唯有堅定執(zhí)行黨的發(fā)展路線和方針，才能使國有企業(yè)的發(fā)展始終處在正確、科學的軌道上。進入新時期，黨建工作已經成為國有企業(yè)發(fā)展的必要性、特色性工作，就供電企業(yè)而言，做好黨建工作，有利于發(fā)揮其在電力行業(yè)中的引領和帶頭作用，有利于推動整個市場的有序發(fā)展。

一、新時期供電企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)的特征

隨著全面深化改革的進一步推進，供電企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作模式以及相關的工作觀念也要及時進行轉變和創(chuàng)新，進入新時期，要充分注重企業(yè)黨建工作的開展成效，通過黨建工作提升企業(yè)凝聚力，助力于企業(yè)的良好發(fā)展。筆者認為，進入新時期，供電企業(yè)黨建工作主要呈現(xiàn)出兩個方面的特征：

（一）主導性向輔助性轉化

作為重點國有企業(yè)，供電企業(yè)在我國經濟發(fā)展過程中起到了重要作用。雖說近年來私營企業(yè)有了長足發(fā)展，但就影響了等角度而言，國有企業(yè)依然保持著龍頭地位。就供電企業(yè)而言，隨著發(fā)展水平的進一步提升，企業(yè)黨建工作已經由轉本的主導性地位轉化為助力企業(yè)經營發(fā)展的輔助性地位，顯然，這是有利于市場經濟環(huán)境下企業(yè)的進一步發(fā)展的。

（二）理論更加緊密結合實踐

供電企業(yè)黨建工作具有很強的理論性和實踐性，這主要表現(xiàn)在黨的理論指導和工作創(chuàng)新兩個方面。一方面，供電企業(yè)在實施黨建工作時，要以黨的理論指導、黨的會議精神為基準，加強理論學習，保持先進性；另一方面，企業(yè)黨建工作要具備一定的創(chuàng)新和創(chuàng)造精神，要確保相關理論與企業(yè)發(fā)展實際的緊密結合，要確保黨建工作正確指導企業(yè)的日常運行和發(fā)展。需要注意的是，脫離企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的黨建工作是不存在任何價值和效用的，只有將黨建工作的理論性和實踐性有機結合，才能實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的“理論指導實踐”作用，推動供電企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、供電企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）重視程度不足

在很多供電企業(yè)中，不管是管理層還是基層員工，都存在有不重視企業(yè)黨建工作的現(xiàn)象，導致企業(yè)黨建工作的開展流于形式，難以真正發(fā)揮引領企業(yè)發(fā)展的作用。隨著經濟社會的發(fā)展，電力行業(yè)的競爭日趨激烈，為了在市場競爭中占據一席之地，供電企業(yè)必須積極開展工作創(chuàng)新，要保持企業(yè)的發(fā)展活力，這就要求企業(yè)要進一步重視黨建工作的開展，要深入貫徹落實黨的思想，學習黨的精神，要始終堅持黨的領導，只有這樣，企業(yè)才能擁有不竭的發(fā)展動力。對于某些企業(yè)管理層只重視企業(yè)經濟效益而忽視黨建工作的現(xiàn)象，顯然是不可取的，這既不利于黨的政策方針準確、及時地落實到企業(yè)管理當中，也會嚴重阻礙著企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）開展方式不合理

就目前而言，存在個別供電企業(yè)對黨建工作疏于管理，不注重黨建工作的前期規(guī)劃、流程把控和工作總結，對于黨建工作的開展具有很強的隨意性，進行管理時，也未制定標準規(guī)章制度，具有極強的隨意性。雖說這部分供電企業(yè)制定了相關的黨建工作管理體系，卻只流于表面，未能貫徹于黨建工作的實際開展當中，在黨建宣傳方面也存在著宣傳方式單一化等問題，導致黨建工作開展成效不佳、作用發(fā)揮不明顯。筆者認為，要想切實發(fā)揮企業(yè)黨建工作的作用，就必須要結合企業(yè)發(fā)展實際，有針對性、有方向性的開展相關工作，要保持開拓進取、推陳出新的積極態(tài)勢，同時要充分注重企業(yè)黨建工作宣傳方式的多樣化，切實提高宣傳工作的質量，只有這樣，才能真正發(fā)揮黨建工作的實際價值和效用。

（三）工作內容陳舊

企業(yè)黨建活動內容陳舊，這是很多供電企業(yè)在實際工作開展中面臨的主要問題，這直接導致了企業(yè)黨建工作的開展缺少針對性，難以發(fā)揮出預估的作用和效果。究其原因，主要在于企業(yè)黨建相關部門思想保守，秉承著“以不變應萬變”的態(tài)度解決問題，導致工作的開展既不符合企業(yè)發(fā)展實際，也沒有扎實的群眾基礎，加之黨建工作和文件鉆研之間的聯(lián)系較強，很容易造成黨建工作的形式化，難以有力激發(fā)基層員工的思想共鳴。此外，供電企業(yè)黨建工作的開展缺乏專業(yè)化人才的支撐也是造成工作成效不顯的一大原因，對于這一點，企業(yè)黨建及宣傳人員必須要積極轉變工作態(tài)度和理念，要加強對于新知識、新的宣傳技術手段的學習，通過不斷學習來充實自身，使企業(yè)黨建工作的開展更加具有針對性和合理性。

三、新時期供電企業(yè)黨建工作的發(fā)展路徑

就供電企業(yè)而言，在黨建工作的實際開展過程中所涉及到的工作內容是比較多樣化的，對此，企業(yè)管理層首先要提高重視程度，要從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，加強對于企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。筆者認為，可以通過推行常態(tài)化學習教育、進一步發(fā)揮基層黨組織的作用、積極開展實施民主化黨建工作等舉措，確保新時期企業(yè)黨建工作的開展符合黨中央及總公司的相關要求，符合企業(yè)的實際發(fā)展需求。

（一）推行常態(tài)化學習教育

供電企業(yè)管理層要根據黨中央及總公司的相關指示精神，推行“不忘初心 牢記使命”主題教育的常態(tài)化，要引導企業(yè)全體黨員干部將黨的十九大精神作為自身工作和思想發(fā)展的基準。其一，企業(yè)管理層要將工作重心放在做實事上，指導企業(yè)黨員干部精準掌握黨的十九大精神的內涵和實質。要從員工的教育培訓和日常工作生活入手，統(tǒng)一學習方向、計劃和內容，加強監(jiān)督和指導，開展“述學”“評學”與“考學”，確保學習活動可以全面覆蓋企業(yè)全體員工；其二，供電企業(yè)要將學習黨的十九大精神作為推行“不忘初心 牢記使命”主題教育的基本舉措，要結合企業(yè)實際進一步改進學習模式和方法，如借助官網、官微以及宣傳展板等平臺宣講黨的十九大精神，通過組織知識競賽和學習演講等活動加強企業(yè)員工對黨的十九大精神的了解和認識等；其三，要將企業(yè)安全生產等工作與理論學習的監(jiān)管相結合，使學習評價與各級領導的績效考核相掛鉤，確保相關教育活動開展的有效性；其四，企業(yè)宣傳部門要積極創(chuàng)新工作方式和方法，要利用接地氣的宣傳方式引領企業(yè)員工堅持正確的工作原則、方向和發(fā)展道路，要始終堅持黨的領導，在立場上與黨中央保持高度一致，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作價值和作用的最大化。

（二）進一步發(fā)揮基層黨組織作用

進入新時期，供電企業(yè)要將提高黨建活動組織能力作為黨建工作開展的中心點，切實以企業(yè)基層黨組織建設作為團結員工、貫徹落實黨的思想、宣傳黨的理念、引導基層治理的戰(zhàn)斗堡壘。一方面，要樹立黨組織覆蓋企業(yè)所有工作的意識，明確黨支部在服務群眾、組織群眾、監(jiān)督黨員和教育黨員等方面的具體職責，充分發(fā)揮黨支部在企業(yè)黨建工作中的主體性作用，促使黨建工作模式、機制和理念的創(chuàng)新，切實發(fā)揮基層黨組織的帶頭作用；另一方面，要落實黨建責任制，將企業(yè)黨建工作責任層層壓實，做到“一級管一級，級級抓落實”。此外，企業(yè)管理層要進一步重視問責和責任追究，遵循“失責必問”的基礎原則。在進行績效考核時，既要考慮相關經濟效益，也要評估黨建工作的具體落實效果，并將黨建工作的最終考核結果與企業(yè)領導干部的獎懲與任免相掛鉤；第三，要將黨建工作日常開展過程中面臨的問題和困境作為基點，定時組織黨支部例會，對企業(yè)黨支部的規(guī)范化、標準化建設工作進行全面評估和剖析，及時發(fā)現(xiàn)其中的不足之處，并結合企業(yè)實際，有針對性制定出相應解決策略，推動企業(yè)黨建工作的長效化、標準化發(fā)展。

（三）實行民主化黨建工作

從本質角度而言，無論是國家黨建工作，還是企業(yè)等基層黨建工作的開展，“民主”均是不可缺少的重要工作目標。就供電企業(yè)而言，對于民主化黨建工作的推行，一方面，可以從企業(yè)員工的企業(yè)責任感和對于企業(yè)的認可度層面入手，通過組織談心等舉措，進一步縮短員工和企業(yè)之間的距離，打破員工對企業(yè)的階層感與距離感，提高員工對于企業(yè)的了解與認可度；另一方面，要進一步加強企業(yè)管理工作的透明度和公開度建設，充分尊重基層黨員的民主權利，從而充分調動起基層員工的工作熱情和積極性。眾所周知，基層員工是供電企業(yè)提質增效發(fā)展策略的主要執(zhí)行者，唯有激發(fā)基層員工的工作熱情和自主性，提升其工作水平和工作效率，才能夠為企業(yè)日后的良好發(fā)展奠定基礎。所以，在企業(yè)民主化黨建工作的建設過程中，企業(yè)管理層要制定和出臺一系列科學合理的民主決策體系，要從基層員工的精神需求和生活需求入手，剖析其情感需求，滿足其合理性要求，引導基層員工形成“愛崗敬業(yè)”“無私奉獻”的優(yōu)秀品質，提升企業(yè)凝聚力，從而確保企業(yè)黨建工作開展的有效性。

四、結語

作為國有企業(yè)，供電企業(yè)是我國經濟社會發(fā)展的重要支撐，其為我國的發(fā)展和進步提供著不竭的電力能源，在全面深化改革的大背景下，供電企業(yè)的改革轉型顯得尤為重要。對此，供電企業(yè)管理層要進一步加強對于企業(yè)黨建工作的重視，進一步加強黨建人才隊伍的建設，要結合企業(yè)實際出臺多種方式方法，切實提升黨建工作的開展實效，同時，要進一步發(fā)揮黨建工作的思想引領作用，充分調動企業(yè)基層員工的工作積極性，助力于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。