相大磊

（安徽演藝集團有限責(zé)任公司，安徽 合肥 230001）

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在重要位置，作出系列重要論述和指示批示，為人才事業(yè)發(fā)展指引了方向、明確了路徑。國有文藝院團是發(fā)展文藝事業(yè)的主力軍，加強人才隊伍建設(shè)，對于鞏固發(fā)揮國有文藝院團舞臺藝術(shù)創(chuàng)作生產(chǎn)的主導(dǎo)地位和引領(lǐng)作用，加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化人才強國，具有十分重要意義。本文以安徽演藝集團“十三五”以來人才隊伍建設(shè)為例，闡述安徽演藝集團人才隊伍建設(shè)具體實踐，提出加強人才隊伍建設(shè)啟示思考，以期對國有文藝院團人才隊伍建設(shè)提供一些有益探索。

一、加強國有文藝院團人才隊伍建設(shè)的重要意義

1.是貫徹落實中央關(guān)于人才工作系列決策部署精神的本質(zhì)要求。2021 年9 月，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，堅持黨管人才原則，為基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。2018 年7 月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，明確要求加快實施人才強國戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支優(yōu)秀人才隊伍。2016年3月，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，對加快建設(shè)人才強國、深化人才發(fā)展體制機制改革作出全面部署。加強國有文藝院團人才隊伍建設(shè)，體現(xiàn)了中央關(guān)于人才工作的明確要求，為實施人才強國戰(zhàn)略貢獻了文化力量。

2.是建設(shè)社會主義文化強國的有力支撐。2017 年10 月，黨的十九大報告提出了“堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮興盛，建設(shè)社會主義文化強國”的宏偉目標(biāo)，2014 年10 月，習(xí)近平總書記在文藝工作座談會上強調(diào)，加強黨對文藝工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須緊緊依靠廣大文藝工作者，不斷推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。文藝事業(yè)是文化事業(yè)的重要組成部分，國有文藝院團是繁榮發(fā)展社會主義文藝的重要力量，在培育、弘揚和踐行社會主義核心價值觀方面發(fā)揮特殊作用。加強國有文藝院團人才隊伍建設(shè)，打造一批德藝雙馨文藝名家，培養(yǎng)一支高素質(zhì)文藝人才隊伍，生產(chǎn)創(chuàng)作一批精品力作，不斷滿足人民群眾對美好文化生活的向往和追求，對全面建成社會主義文化強國，具有十分重要的意義。

3.是深化國有文藝院團體制改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2021 年6 月，中央印發(fā)《關(guān)于深化國有文藝院團改革的意見》，提出遵循藝術(shù)發(fā)展規(guī)律、推動形成藝術(shù)精品和文藝人才不斷涌現(xiàn)的生動局面的工作原則，確立了建立和完善國有文藝院團人才輩出的可持續(xù)發(fā)展體制機制和政策體系的主要目標(biāo)。2015 年6 月，中央出臺《關(guān)于繁榮發(fā)展社會主義文藝的意見》，強調(diào)不斷深化改革、完善體制機制，深入實施文藝領(lǐng)域人才工程，培養(yǎng)打造一批文藝領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊伍。加強文藝人才隊伍建設(shè)，深化人才引進、培養(yǎng)、管理、使用、保障等體制機制改革，努力營造尊重文藝人才和文藝創(chuàng)造，是深化國有文藝院團體制改革的重要內(nèi)容和應(yīng)有之義。

二、加強國有文藝院團人才隊伍建設(shè)的實踐探索

1.加強人才思想建設(shè)。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育活動，積極組織“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代、爭做有信仰有情懷有擔(dān)當(dāng)文藝工作者”和“五講四做”（講政治、講紀(jì)律、講規(guī)矩、講團結(jié)、講奉獻，做擔(dān)當(dāng)、奮斗、創(chuàng)新、服務(wù)的新時代文藝工作者）主題活動，教育引導(dǎo)廣大演職員踐行社會主義核心價值觀，厚植愛國主義情懷，傳承發(fā)揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷提升文藝工作者思想、道德和專業(yè)水平。

2.健全人才組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指定專職人員從事人才工作。加強頂層設(shè)計，將人才工作納入發(fā)展規(guī)劃，列入重要議事日程，定期研究人才工作。完善人才制度建設(shè)，制定完善《員工招聘辦法》《“明日之星”人才培養(yǎng)計劃》《繼續(xù)教育資助辦法》等。

3.打造人才培養(yǎng)品牌。省黃梅戲劇院完善小梅花藝術(shù)團人才培養(yǎng)機制，為演員打造青春版《紅樓夢》等多部劇目，舉辦“明日之星”等多場演唱會，參演劇院多部重點文藝項目，培養(yǎng)1 名梅花獎演員、2 名中宣部“四個一批”人才和青年英才，7 名一級演員等。探索院團和藝術(shù)學(xué)校共建培養(yǎng)。省徽京劇院與安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院合作招錄2016 級大專定向徽京班（第二批）57 人，學(xué)習(xí)掌握徽劇《小宴》京劇《樊江關(guān)》等數(shù)十出劇目，對我省徽劇發(fā)展傳承起著關(guān)鍵作用。省雜技團與安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院聯(lián)合招生2015 級雜技班（第六批）40 人，先后參加《美麗中國風(fēng)》等雜技劇演出，成為我省雜技項目重要的新生力量。完善“名師收徒”機制，重視名家收徒作用在黃梅戲和徽劇等傳承中發(fā)揮人才“傳、幫、帶”作用。省黃梅戲劇院6 位戲曲名家收徒10 人，省徽京劇院4 位戲曲名家收徒7 人，涌現(xiàn)出汪育殊、袁媛等優(yōu)秀人才。

4.加大人才培訓(xùn)力度。積極組織參加主管部門培訓(xùn)，8 人次入選文旅部“千人計劃”，20 余人參加文旅部文藝院團長、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。常態(tài)化開展內(nèi)部培訓(xùn)。通過邀請知名專家學(xué)者開展專題講座。加強與高校、專業(yè)機構(gòu)合作，舉辦經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)班，加快優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)力度。開設(shè)“梨園講堂”，組織集團青年編劇、導(dǎo)演、演員、燈光、舞美等人才，跟班學(xué)習(xí)，目前已依托話劇《今夜星辰》創(chuàng)排開展了跟班培訓(xùn)。

5.創(chuàng)新人才引進模式。堅持公開招聘、人崗相適、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，面向大中專院校和社會公開招聘數(shù)十名專業(yè)技術(shù)人員，補充新鮮力量，加強后備人才儲備。加大柔性引才力度，探索藝術(shù)指導(dǎo)、短期兼職、項目簽約等形式，廣泛集聚人才。省歌舞劇院招聘優(yōu)秀演員參與音樂劇《龍?zhí)度堋费莩觯不諛穲F與安徽藝術(shù)學(xué)院建立合作機制，解決指揮人才緊缺等問題。

6.深化人才激勵機制。把人才工作列入黨建綜合考核內(nèi)容，督促直屬文藝院團做好人才工作。鼓勵各類人才參加繼續(xù)教育和專業(yè)提升，陸續(xù)選送相關(guān)人員到北京、上海等高校開展學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1 人取得上海戲劇學(xué)院博士學(xué)歷，多人取得大學(xué)、碩士研究生學(xué)歷。集團對取得大學(xué)以上的學(xué)歷教育給予全額報銷支持。堅持開展業(yè)務(wù)考核，促進人才健康發(fā)展，實施能者上、庸者下，省黃梅戲劇院實行年度考核優(yōu)秀人才“低職高聘”等舉措，有效激發(fā)人才活力。

7.強化人才服務(wù)管理。組織參加重點人才項目申報，新增享受國務(wù)院津貼4 人、省政府津貼3 人，3 人獲得中宣部文化名家暨“四個一批”人才和青年英才稱號，1人榮獲中國戲劇梅花獎，6 人入選省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選，1 人入選省“特支計劃”，新增省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊1 個等，新增獲得高級職稱人才100 余人。加強人才跟蹤服務(wù)和項目管理工作，不斷豐富完善集團“名家名角”“精英深造”“明日之星”等人才培養(yǎng)工程。

8.注重人才實踐鍛煉。集團新創(chuàng)、復(fù)排黃梅戲《共產(chǎn)黨宣言》、徽劇《驚魂記》、話劇《今夜星辰》、歌劇《小二黑結(jié)婚》、雜技劇《中國風(fēng)》、交響樂《八月桂花》等精品力作，積極組織開展演出數(shù)千場次。成功塑造“春之韻”等惠民演出品牌，培育“全國戲迷嘉年華”等重要活動品牌，連續(xù)多年承辦“新年音樂會”等活動、參加中國戲劇節(jié)等展演，擁有安徽大劇院等5 座藝術(shù)表演劇場，為廣大演職人員提供了成長鍛煉展示發(fā)展的良好平臺。

三、加強國有文藝院團人才隊伍建設(shè)的啟示思考

1.堅持黨管人才原則。文藝院團必須堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立強烈的人才意識，堅持人才是第一資源的理念，加強頂層設(shè)計，把人才工作擺在改革發(fā)展重要位置，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職能機構(gòu)，配齊配強專職人員，定期研究部署人才工作，結(jié)合實際，有效推動中央關(guān)于人才工作各項改革任務(wù)落地生根。

2.加強人才思想政治建設(shè)。堅持人才工作的正確政治方向，貫徹以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，持續(xù)深化文藝院團人才體制機制改革，引領(lǐng)廣大文藝工作者堅守藝術(shù)理想，深入基層，扎根生活，提升學(xué)識、內(nèi)涵和修養(yǎng)，加強知識積累、專業(yè)儲備、道德修養(yǎng)、實踐鍛煉，爭做有信仰、有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)奈乃嚬ぷ髡摺?/p>

3.完善人才培養(yǎng)制度。充分發(fā)揮選人用人自主權(quán)，注重區(qū)分層次，加強分類指導(dǎo)，依托國家和省重點人才工程項目，培養(yǎng)打造一批領(lǐng)軍人才和名家名角；結(jié)合重點文藝創(chuàng)作，在藝術(shù)生產(chǎn)實踐中培養(yǎng)鍛煉人才，加大青年人才培養(yǎng)力度，讓青年人才在實踐中不斷積累專業(yè)經(jīng)驗，增強工作能力和本領(lǐng)?？茖W(xué)制定人才培養(yǎng)規(guī)劃和計劃，加強編劇、導(dǎo)演、演員、作曲、舞美、燈光等人才隊伍培養(yǎng)，積極開展不同領(lǐng)域、層次的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。

4.健全人才引進制度。針對文藝院團行業(yè)特點，細(xì)化各領(lǐng)域需求條件，因類制宜，依群施策，加強與專業(yè)藝術(shù)院校合作，通過聯(lián)合辦學(xué)、共建培養(yǎng)等方式，精準(zhǔn)科學(xué)招錄人才。加強柔性引才，堅持“不求所有，但求所用”，從國內(nèi)外、高等院校、企事業(yè)單位等集聚各類優(yōu)秀人才。

5.強化人才激勵制度。健全人才收入分配機制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先人才觀，摒棄唯學(xué)歷、資歷、職稱、論文等片面錯誤傾向，強化政治品德、工作能力、工作業(yè)績評價。探索對文化名家、領(lǐng)軍人才等高層次人才實施協(xié)議薪酬、項目薪酬和年薪制等分配制度，在干部選拔、交流培訓(xùn)、職稱評審、項目申報、榮譽獎勵等方面優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，充分激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造力。

人才資源是第一資源，文藝事業(yè)想要繁榮發(fā)展，必須加快培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、珍惜、團結(jié)和凝聚人才。當(dāng)前，國有文藝院團適逢新時代改革發(fā)展重要戰(zhàn)略機遇期，要強化人才意識，提升人才服務(wù)能力和水平，努力營造尊重知識、尊重創(chuàng)作、尊重人才的良好氛圍，以高水平人才隊伍建設(shè)推動文藝事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為實施人才強國戰(zhàn)略、建設(shè)社會主義文化強國提供有力技術(shù)支撐和專業(yè)人才保障。