劉紅

（遼寧省遼河油田興隆臺公用事業(yè)處長湖物業(yè)項目部，遼寧 盤錦 124010）

近年來，隨著我國社會主義經(jīng)濟體制的不斷完善，我國企業(yè)迎來了全新的發(fā)展環(huán)境，與此同時也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，為求長遠發(fā)展，其必須順應時代發(fā)展潮流，積極轉型，以應對全新的市場要求。在我國企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，政工工作十分重要，其直接影響著企業(yè)的經(jīng)營水平，必須予以高度重視，不容忽視。而政工工作的有效開展，離不開政工干部的作用，為此應當提高我國企業(yè)政工干部素質，加強對我國企業(yè)政工干部的培訓，以提高我國企業(yè)政工隊伍水平。

一、現(xiàn)階段我國企業(yè)政工干部存在的問題

現(xiàn)階段，我國企業(yè)政工干部仍然存在著一定的問題，有待于進一步改善，其問題主要有：一是我國企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新意識，并未重視思想政治工作，沒有根據(jù)新時期的要求，來制定適宜的政工工作計劃，在思維上還不夠活躍。而且當前所從事的政工工作，內容與實際并不相符，還有待于完善，需重新規(guī)劃；二是忽視了對企業(yè)政工干部素質的培養(yǎng)，對政工干部的了解不夠深入，沒能針對政工干部的實際情況，來實施針對性培訓措施，以致于企業(yè)政工干部素質得不到有效提升；三是缺乏科學的獎勵機制，政工干部工作積極性不高，未能充分發(fā)揮政工干部的作用。而且所制定的培訓制度不夠完善，難以保障培訓工作的順利開展[1]。

二、提高我國企業(yè)政工干部素質的有效措施

（一）創(chuàng)新思維層次和政工工作內容

我國企業(yè)政工干部在企業(yè)變革中承擔著重要角色，發(fā)揮著重要作用，為推進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，必須創(chuàng)新其思維，使之與時俱進，跟隨時代發(fā)展，不斷地提升自己。要根據(jù)社會關系的變化來進行相應的調整，活躍思維，實施高效的思想政治工作。企業(yè)政工干部需要在政工工作中增添新鮮血液，融入新的理念，站在長遠角度去看待問題，并根據(jù)其中存在的問題進行科學分析，把控重難點項目，為企業(yè)其他員工樹立榜樣作用，引導其堅持正確價值觀，增強企業(yè)內部凝聚力[2]。除此之外，要創(chuàng)新我國企業(yè)政工工作內容，進行現(xiàn)代化改革，順應新背景的時代要求，以便于企業(yè)員工更好地理解企業(yè)變革要求，認真投入工作，可從以下幾個方面著手：一是要將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結合，基于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標，來創(chuàng)新思想政治工作的核心內容，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；二是要重視企業(yè)政工工作的理論指導，不斷地豐富和儲備理論知識，基于我國企業(yè)當前的發(fā)展趨勢，以及其所面臨的改革需求，來提升其理論基礎水平，積極應對所面臨的問題和困難，實施有效措施來加以解決；三是要關心企業(yè)員工，從工作、生活中予以其人文關懷，堅持以人為本原則，深入基層員工，了解企業(yè)員工的想法和需求，接受企業(yè)員工的合理建議，形成良好的企業(yè)職工群體關系，從而保障企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）重視政工干部的作用

在我國企業(yè)政工工作中，政工干部起到了重要作用，必須重視對政工干部的培養(yǎng)。政工干部在性格特點、個人經(jīng)歷方面的不同，使得其存在一定的差異性，在實施政工干部素質培育工作時，需要結合每一個政工干部的特點，來實施針對性培訓措施，做到因材施教，具體問題具體分析，如此才能真正達到提升政工干部素質的目標。要明確劃分每一個政工干部的職責，解決政工干部身兼數(shù)職的狀況，以免其精力不足而導致政工工作不達標，可根據(jù)政工干部的個人特點及其優(yōu)勢，將其放置于合適的崗位，從而提高政工工作水平。對企業(yè)政工干部進行針對性培訓，側重點應當放在理論方面，促使其積極學習“習近平新時代中國特色社會主義思想”“十九屆四中全會精神”等內容。除此之外，還應當加強政工干部之間的交流與溝通，開展經(jīng)驗分享會，進行會議研討，以提高政工干部素質培訓水平。

（三）制定科學的激勵機制和培訓制度

為提高企業(yè)政工干部素質，應當制定科學的激勵機制，不斷地完善培訓制度。部分企業(yè)政工領導在工作過程中，對思想政治工作的認知還不夠，并未重視思想政治工作的開展，以致于部分政工干部素質得不到提升，影響了政工工作質量，為解決這一問題應當設立科學的激勵機制，鼓勵政工干部積極學習新的理論知識，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，積極應對政工工作中的困難。在培養(yǎng)政工干部的時候，應當做到賞罰分明，對政工干部的實際業(yè)績進行考核，表現(xiàn)優(yōu)異者予以獎勵，與之晉升職位相掛鉤；對于表現(xiàn)較差者則要予以懲罰，以此來激勵政工干部積極開展政治思想學習，認真對待政工工作。另外，還要建立健全的培訓機制，充分發(fā)揮人員作用，減少物力的浪費。需根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需求，以及發(fā)展策略方針，來進行科學的人才規(guī)劃，制定適宜的人才培訓內容。比如說，如果企業(yè)當前的側重點放在服務方面，那么在培養(yǎng)政工干部的時候，要提升政工干部的服務意識，不斷地提升自身的管理水平，加強對政工干部的管理，使之根據(jù)企業(yè)的實際情況來指導政工工作，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結束語

提升我國企業(yè)政工干部素質十分有必要，其直接影響了企業(yè)政工工作質量，需針對其中存在的問題來實施有效措施加以改善。政工干部在企業(yè)中的任務在于予以企業(yè)員工政治思想指導，加強思想政治工作，增強企業(yè)員工內部凝聚力，使之認真參與企業(yè)經(jīng)營工作，高效履行自身崗位職責，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為提高企業(yè)政工干部素質，應當創(chuàng)新其思維，重新規(guī)劃政工工作內容，加強對政工干部的培訓，制定完善的培訓制度，健全激勵機制。