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      做好職業(yè)培訓(xùn)工作的思考

      2021-11-30 11:16:39董波
      魅力中國 2021年6期

      董波

      (鹽城市亭湖區(qū)人力資源社會保障局,江蘇 鹽城 224000)

      黨中央、國務(wù)院歷來高度重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作,相繼出臺了《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》等一系列政策文件,各地、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的要求,大力實(shí)施國家高技能人才振興計(jì)劃、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃春潮行動、高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,職業(yè)技能培訓(xùn)工作取得了顯著成績。職業(yè)技能培訓(xùn)為促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和為勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)都做出了積極的貢獻(xiàn)。

      職業(yè)技能培訓(xùn)作為實(shí)施高質(zhì)量、更充分就業(yè)的重要舉措,以“強(qiáng)素質(zhì)、提技能、穩(wěn)就業(yè)”為目標(biāo),不斷加強(qiáng)培訓(xùn)管理,切實(shí)提升培訓(xùn)質(zhì)量,為就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略發(fā)揮了重要作用。然而,隨著培訓(xùn)規(guī)模的擴(kuò)大和對培訓(xùn)考核要求的提高,職業(yè)培訓(xùn)工作也越來越多地暴露出一些深層次的矛盾和問題,主要表現(xiàn)在培訓(xùn)針對性不強(qiáng)、培訓(xùn)效果不夠明顯、培訓(xùn)質(zhì)量有待提高、培訓(xùn)工作的信息化程度較低等方面。筆者就如何提升職業(yè)培訓(xùn)水平有以下思考。

      一、避免重視培訓(xùn)項(xiàng)目,忽視企業(yè)需求

      培訓(xùn)是為就業(yè)服務(wù),而就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在于企業(yè)對求職者素質(zhì)的要求,因此,培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)需求在目標(biāo)上應(yīng)該是一致的。有的培訓(xùn)班通常只注重培訓(xùn)內(nèi)容和方式,沒有充分考慮企業(yè)對員工的需求,其結(jié)果可想而知。筆者認(rèn)為,培訓(xùn)班組織者在開設(shè)培訓(xùn)課程前應(yīng)充分了解屬地內(nèi)企業(yè)的用工需求,有針對性地開設(shè)培訓(xùn)課程,并根據(jù)學(xué)歷段和年齡段指導(dǎo)學(xué)員選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)定向培訓(xùn)輸出和定向招工就業(yè)的雙贏局面。另外避免重視四面開花,忽視專長特長。例如:不少培訓(xùn)班一開設(shè)電腦課程,其項(xiàng)目勢必囊括常用辦公軟件、常用設(shè)計(jì)軟件的使用操作,殊不知專業(yè)軟件的使用絕不可能在短短一兩個月內(nèi)就能熟練掌握,況且同時教授的還不只是一兩種軟件的使用方法。這樣培訓(xùn)出來的學(xué)員雖然身上都是刀,卻沒有一把是鋒利的,對就業(yè)也沒有多大的幫助。所以培訓(xùn)工作不能忽視專長特長的傳授,要有所為有所不為,選擇主攻方向,同時兼顧其他,以此提高學(xué)員就業(yè)競爭力。

      二、增強(qiáng)培訓(xùn)操作的實(shí)效性和實(shí)際性

      培訓(xùn)的目的是提升技能素質(zhì),過程是為結(jié)果服務(wù)的,結(jié)果比過程重要,同時,受人的個體差異影響,每個人的接受能力也不一樣,因此,建議在培訓(xùn)過程上,注重原則性的引導(dǎo)和指導(dǎo),不限制培訓(xùn)形式與模式,不限制培訓(xùn)周期與時長,不限制開班與開課時間要求,鼓勵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)員實(shí)際特點(diǎn)靈活安排培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)形式、模式,增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際性、實(shí)效性和針對性。但在弱化過程監(jiān)督的同時,要嚴(yán)格培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入,要保證培訓(xùn)操作者和組織者在培訓(xùn)上具備相應(yīng)的能力,嚴(yán)把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的入口關(guān),確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性。

      三、落實(shí)三項(xiàng)工作措施,開展企業(yè)崗前培訓(xùn)

      一是精準(zhǔn)培訓(xùn)對象。要通過廣泛、深入和細(xì)致的宣傳發(fā)動,讓勞動者充分了解提供崗位的企業(yè)情況,精準(zhǔn)落實(shí)愿意到企業(yè)就業(yè)貧困家庭勞動者,并會同用人單位共同組織他們前往就業(yè)企業(yè);二是精準(zhǔn)培訓(xùn)方案。要把培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后的每個節(jié)點(diǎn)充分考慮清楚,做好相應(yīng)安排,做到每個節(jié)點(diǎn)都有到人到時間的布置安排、工作要求和檢查落實(shí);三是精準(zhǔn)實(shí)施培訓(xùn)。在企業(yè)開展新招員工上崗前就業(yè)技能培訓(xùn)過程中,人社部門要加強(qiáng)跟蹤和指導(dǎo),配合企業(yè)共同做好培訓(xùn)工作。

      四、突出“三個到位”,層層壓實(shí)培訓(xùn)工作責(zé)任

      一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)到位。由市人社局相關(guān)處室統(tǒng)籌安排、培訓(xùn)管理部門全面組織、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施的“三位一體”聯(lián)動機(jī)制,各司其職,齊抓共管。二是管理服務(wù)到位。嚴(yán)格審查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常管理、教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)服務(wù)等方面,采取培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)的方式,優(yōu)化培訓(xùn)師資,加大培訓(xùn)資金保障力度,對按期完成培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在審核無誤后,及時撥付資金。三是培訓(xùn)監(jiān)管到位。對政府購買的中標(biāo)項(xiàng)目,嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班審批制度,對培訓(xùn)對象、內(nèi)容、課時等進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān),對培訓(xùn)過程,采取現(xiàn)場點(diǎn)名簽到、問卷調(diào)查、不定時抽查等方式強(qiáng)化管理,確保有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的學(xué)員進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn),避免培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的浪費(fèi)。

      五、落實(shí)“三項(xiàng)保障”,強(qiáng)化培訓(xùn)工作剛性考核

      一是明確職責(zé)分工,進(jìn)一步明確工作任務(wù),敲實(shí)工作責(zé)任,確保培訓(xùn)工作有人抓、有人干、有安排、有落實(shí),形成齊抓共管的工作機(jī)制。二是科學(xué)設(shè)定考核,廣泛聽取意見建議,進(jìn)一步量化分解考核內(nèi)容,建立科學(xué)的考核評價指標(biāo)體系,發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。三是嚴(yán)格督查落實(shí),加大亭湖區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)督促,層層壓實(shí)工作責(zé)任。加大考核工作力度,促進(jìn)培訓(xùn)工作量質(zhì)齊升,爭取各項(xiàng)指標(biāo)在全省爭先進(jìn)位。

      六、保障職業(yè)培訓(xùn)的資金投入,加大投入監(jiān)管力度

      職業(yè)培訓(xùn)的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)大部分靠自我籌措,現(xiàn)在大部分培訓(xùn)學(xué)校缺乏足夠資金改善辦學(xué)條件和提高教師待遇,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的規(guī)范性也亟待提高。一些職業(yè)學(xué)校為了吸引更多的生源,將資金過多的用于廣告宣傳和招租的過程中,并不能根本上解決生源問題,對于教學(xué)質(zhì)量的提高也毫無益處。國家對于職業(yè)培訓(xùn)的投入很大程度上促進(jìn)了職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展,但是技術(shù)人才的缺口問題依然存在。國家對職業(yè)訓(xùn)的投入目前主要是經(jīng)濟(jì)方面的投入,隨著對職業(yè)訓(xùn)的規(guī)劃、教育者待遇的不斷提高、教育手段的不斷現(xiàn)代化建設(shè),全面全方位的投入,會達(dá)到職業(yè)培訓(xùn)教育培養(yǎng)出更多更好的高級技術(shù)人才的目標(biāo)。

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