俞氽葉

（浙江迪邦化工有限公司，浙江 杭州 312300)

信息技術的迭代更新和數(shù)字經(jīng)濟的崛起，使得國民經(jīng)濟進入了飛速增長時期，在各行各業(yè)中新型生產(chǎn)技術實現(xiàn)普及應用，全面推動了行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級。中國經(jīng)濟在經(jīng)過40多年的高速發(fā)展后，已經(jīng)逐漸成為世界制造業(yè)大國，中國經(jīng)濟正處在結構調整和高質量發(fā)展轉型時期，工業(yè)發(fā)展也面臨著瓶頸，首先是人口紅利逐漸消失；其次制造業(yè)融資難度也進一步增加；再次在面臨巨大的環(huán)保壓力形勢下，精細化工行業(yè)發(fā)展難度更大。因此在新的發(fā)展時期下精細化工行業(yè)必須要構建起全新的發(fā)展觀念，從企業(yè)內部做到深入挖潛增效，全面推動整個產(chǎn)業(yè)向著節(jié)能化、專業(yè)化的方向發(fā)展。由此可以看出，針對數(shù)字化改革對促進精細化工行業(yè)轉型升級的機理進行分析具有重大實踐意義。

1.我國精細化工行業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 重視戰(zhàn)略

數(shù)字化這一概念在各行各業(yè)中已經(jīng)活躍多年。國內外目前也以高度數(shù)字化為基礎打造出了很多燈塔工廠，但是也有很多流程化企業(yè)目前仍然掙扎在數(shù)字化溫飽線上。

任何行業(yè)在發(fā)展過程中要想實現(xiàn)數(shù)字化改革轉型，就必須要從戰(zhàn)略高度對數(shù)字化業(yè)務給予認可和重視。從目前整個制造行業(yè)數(shù)字化發(fā)展現(xiàn)狀來看，仍然未涉及數(shù)字化、智能化概念的企業(yè)占比不足1%，大部分企業(yè)都將數(shù)字化改革作為企業(yè)的重大發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)高層的重點關注和協(xié)調下，數(shù)字化改革正在持續(xù)推進過程中[1]。數(shù)字化改革轉型并非一蹴而就。雖然精細化工企業(yè)在面對技術甄選、設備更新升級、構架搭建成本等問題時會面臨一定困難，但數(shù)字化改革的大趨勢已經(jīng)不可逆轉，面對數(shù)字化改革企業(yè)需要站在新的高度上在整個行業(yè)內部構建起新的競爭優(yōu)勢。

1.2 人才缺失、業(yè)務孤島

根據(jù)相關調查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前我國精細化工行業(yè)在每年的生產(chǎn)經(jīng)營過程中因停車而導致的經(jīng)濟損失占到年生產(chǎn)總值的5%左右，因人為失誤所導致的損失占比達到20%以上。企業(yè)為何要實施數(shù)字化改革，認知也因人而異。但從制造行業(yè)的發(fā)展來看，數(shù)字化是不以人的意志為轉移的大趨勢，是繼工業(yè)化之后推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。企業(yè)應更精確地走好數(shù)字化轉型這步棋，通過數(shù)字化減少中間環(huán)節(jié)、簡化業(yè)務流程、優(yōu)化關聯(lián)組織、節(jié)約交易成本，推動產(chǎn)業(yè)鏈條關系重構，重塑產(chǎn)業(yè)生態(tài)和產(chǎn)業(yè)鏈格局，進而對我國經(jīng)濟高質量發(fā)展提供關鍵的支撐作用。

化工行業(yè)一直以來都存在高污染、高風險的特征，針對精細化工行業(yè)實施全面數(shù)字化設計布局所能發(fā)揮的效應非常大，從現(xiàn)代化工企業(yè)改造的成功案例可以發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)現(xiàn)代化工改造都與數(shù)字化技術緊密相關。數(shù)字化改革能夠讓傳統(tǒng)生產(chǎn)模式下人為操作不確定性、設備檢修停車所導致的損失控制在最低程度。對于大多數(shù)精細化工企業(yè)來說，深入開展降本增效、全面控制運營風險、有效提升EHS管理水平是所有企業(yè)重點關注的幾大問題，由此也可以看出全面提升經(jīng)濟效益永遠是企業(yè)最大的內需。以企業(yè)明確的內需為出發(fā)點，數(shù)字化改革布局仍然面臨著較大阻力。其中專業(yè)化人才缺乏是精細化工企業(yè)提檔升級的主要阻力。此外，在精細化工行業(yè)提檔升級的過程中缺乏優(yōu)秀技術實踐培訓和案例、企業(yè)內部跨部門協(xié)作以及業(yè)務孤島是當前面臨的主要問題。對于精細化工企業(yè)來說，在提檔升級過程中出現(xiàn)轉型預算不足的企業(yè)比較少見，由此可以看出在未來最優(yōu)化的利好趨勢下，深化企業(yè)面臨的提檔升級最大問題并不是資金。綜合上述分析可以知道，我國制造行業(yè)尤其是精細化工行業(yè)要想順應數(shù)字化改革浪潮，必須要提前做好復合型專業(yè)人才儲備，同時有效打破企業(yè)內部業(yè)務孤島，這樣才能順利實現(xiàn)提檔升級。數(shù)字化轉型往往是以技術為基礎，如果技術落后，那么對專業(yè)化數(shù)字化人才要求會更加迫切[2]。目前我國大部分精細化工企業(yè)已經(jīng)具備了數(shù)字化人才儲備意識，而且50%左右的企業(yè)已經(jīng)制定出了詳細的人才培養(yǎng)方案，甚至一些企業(yè)目前已經(jīng)設置了首席數(shù)字官等一些崗位。

對于一些已經(jīng)全面開展數(shù)字化轉型的企業(yè)來說，能提供專業(yè)化服務的綜合性數(shù)字化人才轉型升級關鍵，對于這部分人才，必須要明確精細化工企業(yè)在提檔升級后的發(fā)展需求以及對人才專業(yè)能力的要求，不僅要對各種數(shù)字化工具、技術的使用價值進行充分了解，同時還要熟練掌握各種數(shù)字化工具。針對這類人才的培訓，企業(yè)必須要從自身的發(fā)展需求出發(fā)來開展相應崗位培訓。對于目前并未開展數(shù)字化轉型的企業(yè)來說，具備基本數(shù)字化管理能力、運營創(chuàng)新思維的人才是關鍵。專業(yè)化人才不僅要對數(shù)字化各個層面知識進行詳細了解，還能夠在企業(yè)數(shù)字化轉型升級的過程中全程參與，同時要將數(shù)字化改革理念、改革模式在企業(yè)內部全面推行[3]。

2.以智能制造為核心，全面推動產(chǎn)業(yè)提檔升級

面對精細化工產(chǎn)業(yè)集群化、工藝清潔化、產(chǎn)品多樣化、節(jié)能化、專用化、高性能化的發(fā)展大趨勢，中國精細化工行業(yè)應該牢牢樹立起新的發(fā)展觀念，堅持科技強企戰(zhàn)略，深入挖掘提質增效潛力，構筑競爭新優(yōu)勢，以此來推動機器化工行業(yè)快速實現(xiàn)數(shù)字化轉型，將企業(yè)打造成具備世界領先技術水平的綠色化工企業(yè)。

精細化工企業(yè)要全面推進企業(yè)智能化改造，利用數(shù)字化技術全面推動云智能精細化工行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，借助平臺力量全面整合企業(yè)生產(chǎn)組織方式，推動企業(yè)運營管理創(chuàng)新和資源優(yōu)化配置，加快建設全自動生產(chǎn)流水線，以精益化為理念、高度自動化為基礎、深度信息化為紐帶，實現(xiàn)了從倉儲、物流、計劃排產(chǎn)、加工制造到質量控制等所有制造環(huán)節(jié)的高度自動化和深度信息化，全面提升企業(yè)生產(chǎn)高效協(xié)同，讓企業(yè)向著綠色生產(chǎn)方向發(fā)展，這樣才能讓企業(yè)真正走向流程工業(yè)智能制造領域。從“制造強企”向“提供一站式色彩解決方案”轉變，把企業(yè)打造和建設成技術密集型高科技企業(yè)。同時也能夠發(fā)揮工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的作用，在整個行業(yè)內部打造出集群化效應，進一步提升精細化工行業(yè)的產(chǎn)品性能，實現(xiàn)產(chǎn)品結構的多樣化和多元化發(fā)展。企業(yè)的國際化發(fā)展還要具備先進的市場影響力和品牌服務力。精細化工企業(yè)應該打造以客戶為中心的生產(chǎn)經(jīng)營理念，借助數(shù)字化網(wǎng)絡平臺來有效連接供給雙方，這樣就能準確抓住市場需求，利用個性化、有針對性服務來贏得市場。通過構建統(tǒng)一化電子商務平臺來強化企業(yè)的品牌效應，全面提升企業(yè)自身核心競爭力。另外，還要充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”為企業(yè)打造商業(yè)生態(tài)圈，通過信息技術的應用推動企業(yè)各項資源的優(yōu)化配置，以智能化技術引領，為企業(yè)構建線上線下一體化營銷渠道，推進企業(yè)產(chǎn)品及服務結構升級，提升企業(yè)營銷針對性，以此來推進企業(yè)產(chǎn)能升級轉型，為企業(yè)效能提升提供驅動力[4]。

3.以數(shù)據(jù)資產(chǎn)為切入點打造新價值創(chuàng)造力

創(chuàng)新引領能力以及價值創(chuàng)造能力也是成為世界領先企業(yè)的必然前提。數(shù)字經(jīng)濟時代的來臨，為企業(yè)創(chuàng)新提供了驅動力，為企業(yè)升級提供了引領力，數(shù)字化技術也是企業(yè)未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)。精細化工企業(yè)要想實現(xiàn)提檔升級必須要對數(shù)據(jù)資源挖掘和分析利用給予高度重視，通過大數(shù)據(jù)技術的數(shù)據(jù)挖掘來搭建起企業(yè)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)服務平臺，并以此為基礎為企業(yè)構建起完善的數(shù)據(jù)治理和服務管理體系，在此基礎上就能夠為企業(yè)物資、金融、財務、營銷等各項業(yè)務開展提供有效的數(shù)據(jù)分析應用；與此同時針對企業(yè)生產(chǎn)領域利用數(shù)字化技術來實現(xiàn)異常工況識別、生產(chǎn)突發(fā)狀況預警、設備故障診斷分析等，第二對整個生產(chǎn)過程中的設備運行狀態(tài)實施即時在線評估和故障診斷預警[5]；另外，還可以借助大數(shù)據(jù)技術來開發(fā)客戶畫像、客戶群體分析、采購需求預測等多項大數(shù)據(jù)應用，借助企業(yè)各種業(yè)務平臺全面推動線上營銷，以此來為企業(yè)提檔升級提供助力。

4.加強本土化專業(yè)人才培育，打造專業(yè)化

與精細化工領域相比較，消費領域的數(shù)字化轉型升級往往依靠的是互聯(lián)網(wǎng)技術所帶來的人口紅利，而作為生產(chǎn)制造領域的精細化工企業(yè)在數(shù)字化推動提檔升級的過程中對人才紅利的依賴性更大。因此，從國家層面需要針對數(shù)字化人才培養(yǎng)進行深入改革，深化專業(yè)化數(shù)字人才教育改革，針對我國目前高等院校學科專業(yè)情況進行及時調整，積極推動可以面向未來企業(yè)發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟工科學科建設。尤其是針對一些數(shù)字化領域的新興專業(yè)以及交叉領域更應該提前做好布局，全面促進數(shù)據(jù)分析、計算機學科與其他專業(yè)學科之間的交叉融合，在全國高校進一步擴大物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算等數(shù)字化人才的培養(yǎng)規(guī)模。此外，還要進一步強化技能培訓[6]。精細化工行業(yè)要想利用數(shù)字化改革來實現(xiàn)全面提檔升級，就必須要得到大量專業(yè)化數(shù)字技術人才的支撐，針對企業(yè)內部已經(jīng)從事多年專業(yè)崗位的員工，更應該加大數(shù)字職業(yè)技能的培訓力度。鑒于此，應該從國家層面對專業(yè)化技能人才培訓方式進行創(chuàng)新，積極摸索出專業(yè)技能培訓的外包模式，同時還要進一步推動專業(yè)化人才資格認證工作。此外，針對企業(yè)內部人才培訓可以充分借助數(shù)字化網(wǎng)絡技術，結合企業(yè)對數(shù)字化專業(yè)技能的具體崗位需求來實現(xiàn)課程設計、課程開發(fā)及教學過程的網(wǎng)絡化。最后，針對精細化工企業(yè)數(shù)字化轉型升級要本著“科技強企”打基礎發(fā)展思路給予積極政策引導，企業(yè)轉型升級往往會面臨較大風險，而企業(yè)的盈利性質也決定了其規(guī)避風險的屬性，如果企業(yè)在轉型過程中一旦出現(xiàn)錯誤，很有可能給企業(yè)帶來毀滅性打擊。構建企業(yè)數(shù)字化轉型升級保險基金，以這種方式將企業(yè)轉型升級中“試錯容錯”風險控制在最低程度；其次要對企業(yè)轉型升級中的結構性失業(yè)風險可以積極應對，企業(yè)的數(shù)字化轉型升級過程中對于員工需求需要實施重大調整，在這種情況下就可能會出現(xiàn)部分員工面臨失業(yè)下崗的問題。

5.結語

數(shù)字化改革是精細化工行業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢，而數(shù)字化轉型升級并不是一場短跑賽，雖然部分企業(yè)并未贏在起點上，但是也應該積極開展技術創(chuàng)新，對每一個環(huán)節(jié)進行重點把握，同時做好復合型人才儲備工作，這樣才能推動精細化工行業(yè)快速實現(xiàn)提檔升級。