洛陽市高校畢業(yè)生留洛就業(yè)意向分析與對(duì)策研究

衛(wèi)夢婉

（洛陽社會(huì)科學(xué)院 河南 洛陽 471000）

黨的十九大報(bào)告明確提出，“聚天下英才而用之”。吸引人才、培養(yǎng)人才，只有“進(jìn)行時(shí)”，沒有“完成時(shí)”。近年來，全國各大中城市加大招才引智力度，紛紛推出“人才新政”，以期能吸引人才、留住人才，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。為全面了解洛陽市高校畢業(yè)生留洛就業(yè)意向，進(jìn)一步推進(jìn)洛陽市就業(yè)制度改革，改善就業(yè)指導(dǎo)工作，增強(qiáng)洛陽市人才吸引力，筆者針對(duì)洛陽市部分大中專院校2020屆畢業(yè)生留洛就業(yè)意向展開調(diào)研。

1 樣本基本情況

本次洛陽市高校畢業(yè)生留洛就業(yè)意向調(diào)查問卷發(fā)放范圍為洛陽市5所大中專院校的2020屆畢業(yè)生，回收有效問卷共計(jì)4891份。

在本次4891份有效樣本中，從性別來看，男生為2237人，占比為45.74%，女生為2654人，占比為54.25%；從戶籍所在地來看，擁有洛陽戶籍的畢業(yè)生為770人，占比為15.74%，非洛陽戶籍畢業(yè)生為4121人，占比84.26%；從學(xué)歷層次來看，專科生為2505人，占比51.22%，本科生為2365人，占比48.35%，碩士研究生及博士生共占比0.43%；從學(xué)科類別分布來看，本次調(diào)查專業(yè)類型占比排名前三的依次為工學(xué)、醫(yī)學(xué)、文科類專業(yè)，占比分別為33%、18.11%、17.44%。

2 調(diào)查結(jié)果分析

為全面了解洛陽市高校畢業(yè)生留洛就業(yè)意向，針對(duì)畢業(yè)生留洛工作意向、首選就業(yè)城市、首選就業(yè)單位性質(zhì)、洛陽市就業(yè)環(huán)境滿意度、就業(yè)影響因素、對(duì)洛陽市就業(yè)環(huán)境不滿之處等問題進(jìn)行了問卷設(shè)計(jì)，并展開調(diào)研，調(diào)研結(jié)果如下。

2.1 留洛就業(yè)意向。調(diào)查結(jié)果顯示，僅有23.7%的被訪畢業(yè)生表示愿意留洛就業(yè)，32.96%的被訪畢業(yè)生表示畢業(yè)后無留洛就業(yè)的打算，43.34%的畢業(yè)生則表示都可以。從戶籍因素來看，非洛陽戶籍的畢業(yè)生，留洛工作意愿明顯不足，明確表示愿意留洛工作的人數(shù)占比僅為16.14%。從學(xué)歷層次來看，具有明確留洛就業(yè)意向的畢業(yè)生中?？粕急瘸^一半，為56.34%，相比本科生、碩士、博士留洛意愿較強(qiáng)。

2.2 首選就業(yè)城市分析。針對(duì)無留洛就業(yè)意向的畢業(yè)生，我們進(jìn)行了進(jìn)一步的就業(yè)首選城市調(diào)查。在被訪對(duì)象中，就業(yè)首選地區(qū)排名前五的分別為中部省會(huì)鄭州及武漢等城市、生源地、長三角地區(qū)、京津冀地區(qū)、珠三角地區(qū)。除生源地之外，其余四個(gè)地區(qū)無論從經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、市場化水平還是企業(yè)數(shù)量，都在全國處于領(lǐng)先水平，對(duì)畢業(yè)生具有較大吸引力。

2.3 首選就業(yè)單位性質(zhì)分析。調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生首選就業(yè)單位性質(zhì)選擇頻數(shù)排名前三位的分別是國有企業(yè)、其他事業(yè)單位、學(xué)校及科研院所，這三類單位以穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境與較小的工作壓力等優(yōu)勢吸引了絕大部分的畢業(yè)生。除工作相對(duì)穩(wěn)定以來，這三類單位還具有較高的社會(huì)地位和名聲以及相對(duì)優(yōu)越的福利條件，成為畢業(yè)生的主要就業(yè)方向。此外，調(diào)查結(jié)果顯示，被訪者的學(xué)歷越高則越希望到國有企業(yè)、政府單位、事業(yè)單位這些相對(duì)穩(wěn)定的單位就業(yè)。

2.4 洛陽市就業(yè)環(huán)境滿意度分析。針對(duì)洛陽就業(yè)環(huán)境滿意度這一問題，56.41%的畢業(yè)生表示洛陽市就業(yè)環(huán)境一般，29.63%的畢業(yè)生表示滿意，7.77%表示很滿意，4.19%的畢業(yè)生表示不滿意，2%的畢業(yè)生表示很不滿意。總體而言，被訪畢業(yè)生對(duì)洛陽市就業(yè)環(huán)境滿意度一般。

2.5 就業(yè)影響因素分析。調(diào)查結(jié)果顯示，針對(duì)就業(yè)影響因素這一問題中，過半數(shù)被訪畢業(yè)生選擇了薪資待遇、個(gè)人發(fā)展空間、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、工作穩(wěn)定性等選項(xiàng)，選擇頻次占比分別為73.48%、67.25%、63.51%、55.4%、50.17%?？梢缘贸?，薪資待遇是畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)的首要考慮因素。在對(duì)畢業(yè)后第一份工作的期望薪資進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有53.52%的被訪畢業(yè)生選擇3001～5000元，選擇5001～8000元、8000元以上、2000～3000元的占比依次為29.74%、10.38%、6.35%。

2.6 洛陽市就業(yè)環(huán)境存在的不足之處分析。為更好地服務(wù)洛陽市高校畢業(yè)生，為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境，我們就當(dāng)前畢業(yè)生認(rèn)為洛陽市就業(yè)環(huán)境的不足之處進(jìn)行了調(diào)查。如圖1所示，高校畢業(yè)生選擇頻數(shù)排列前三的選項(xiàng)依次為：薪資待遇低，對(duì)畢業(yè)生吸引力不強(qiáng)、發(fā)展機(jī)會(huì)較少，成長空間不足、缺少專業(yè)對(duì)口的工作崗位。這一結(jié)果與畢業(yè)生就業(yè)影響因素的結(jié)果基本吻合。

圖1 洛陽市就業(yè)環(huán)境存在的不足之處

3 結(jié)論與對(duì)策

3.1 結(jié)論。通過上述對(duì)洛陽市部分高校畢業(yè)生整體就業(yè)意向選擇的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析得出以下結(jié)論：

3.1.1 畢業(yè)生留洛工作意愿不足。從調(diào)查結(jié)果來看，洛陽市對(duì)畢業(yè)生就業(yè)吸引力不足，尤其難以吸引非洛陽戶籍畢業(yè)生。造成這一現(xiàn)象的原因，一是洛陽市整體平均工資偏低，遠(yuǎn)低于畢業(yè)生期望值。二是就業(yè)崗位存在供需矛盾。畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)首選方向?yàn)閲衅髽I(yè)、事業(yè)單位及學(xué)校和科研院所，而洛陽市部分大中型企業(yè)、事業(yè)單位和科研院所每年提供就業(yè)崗位數(shù)量有限且招聘門檻較高，難以滿足洛陽市高校畢業(yè)生需求。三是就業(yè)公平性不足，工作人情關(guān)系復(fù)雜，招聘過程中存在“人情牌”現(xiàn)象。部分被訪對(duì)象表示，在求職過程中遭遇過“托關(guān)系”“走后門”現(xiàn)象，認(rèn)為洛陽市就業(yè)公平性不足。

3.1.2 畢業(yè)生擇業(yè)觀與現(xiàn)實(shí)需求不相適應(yīng)。在對(duì)就業(yè)地區(qū)、就業(yè)單位性質(zhì)和期望薪資的選擇上，很大部分畢業(yè)生偏好留在一、二線等大城市發(fā)展，愿意去機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企的人數(shù)較多，對(duì)薪資的要求也較實(shí)際平均水平高很多。這都體現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)意向有些脫離實(shí)際，未能樹立正確的擇業(yè)觀，具有明顯的傾向性和不合理性。

3.1.3 政府和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)幫助單一，就業(yè)指導(dǎo)工作體系有待健全。調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)于招聘信息的獲取渠道主要來源于高校就業(yè)處發(fā)布的招聘信息，對(duì)于政府組織的招聘活動(dòng)了解甚少。而高校的就業(yè)指導(dǎo)工作局限于信息發(fā)布、面試技巧培訓(xùn)、政策宣傳等服務(wù)性工作，指導(dǎo)內(nèi)容過淺，指導(dǎo)形式表面化，缺乏實(shí)用性。

3.2 對(duì)策建議

3.2.1 進(jìn)一步發(fā)揮政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用。要根據(jù)洛陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求做好人才需求規(guī)劃，并向各洛陽市高校及全社會(huì)及時(shí)發(fā)布。一方面為高校在專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模上提供信息依據(jù)，緩解就業(yè)崗位供需矛盾問題；另一方面通過向大學(xué)生及家庭宣傳普及此類需求信息，為大學(xué)生在選擇專業(yè)上提供相關(guān)信息和服務(wù)，減少人力資本投資的盲目性，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

3.2.2 積極倡導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。一方面應(yīng)發(fā)揮政府和高校就業(yè)指導(dǎo)部門政策導(dǎo)向作用，通過宣傳教育等方式引導(dǎo)畢業(yè)生樹立“從小做起、從頭做起”的擇業(yè)觀；另一方面要營造良好的社會(huì)輿論氛圍，利用新聞媒體“傳聲器”的角色建立起畢業(yè)生與社會(huì)需求之間的橋梁，及時(shí)正確地傳遞好社會(huì)職業(yè)需求導(dǎo)向，營造“三百六十行，行行出狀元”干事創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍，避免畢業(yè)生形成好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際的擇業(yè)觀。

3.2.3 出臺(tái)更多畢業(yè)生留洛就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。在洛陽市工資水平普遍偏低的大環(huán)境下，政府更應(yīng)出臺(tái)住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、戶籍管理等一系列優(yōu)惠政策吸引畢業(yè)生留洛擇業(yè)。同時(shí)在稅收、資金、管理等方面支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，如在企業(yè)注冊(cè)登記方面手續(xù)更加簡化，各級(jí)工商部門為畢業(yè)生設(shè)置綠色通道優(yōu)先登記注冊(cè)等措施，給畢業(yè)生留在洛陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)真正提供實(shí)惠和便利。

3.2.4 進(jìn)一步推動(dòng)高校落實(shí)就業(yè)主體責(zé)任。應(yīng)全面深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加大學(xué)科專業(yè)布局調(diào)整力度，改革人才培養(yǎng)模式。加強(qiáng)高校與用人單位之間的聯(lián)系和交流，做好校企聯(lián)合培養(yǎng)、訂單定制培養(yǎng)等工作。鼓勵(lì)高校在企業(yè)建立實(shí)訓(xùn)基地，充分利用實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地等平臺(tái)，進(jìn)一步提升畢業(yè)生實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)新能力，全面提升高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。

3.2.5 加大就業(yè)信息宣傳力度。政府和高?？衫么髮W(xué)生比較關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，利用微信、微博、抖音等新媒體平臺(tái)定期集中發(fā)布就業(yè)招聘信息，讓畢業(yè)生充分了解洛陽市最新人才需求動(dòng)態(tài)及就業(yè)優(yōu)惠政策。