于成東

火紅的九月，匯集著秋的色彩；深情厚意的九月，抒寫著供熱人的情懷；熱情奔放的九月，洋溢著青春的活力。9月26日，北京市供熱協(xié)會職工技能培訓(xùn)基地在北京順政大龍供熱有限公司職工技能培訓(xùn)中心正式揭牌。

北京市供熱協(xié)會理事長張春巖，北京順義市政控股集團有限公司黨委書記、董事長李守義，北京市順義區(qū)城市管理委員會黨組成員、三級調(diào)研員申輝，北京市供熱協(xié)會秘書長胡保久，北京順義市政控股集團有限公司黨委成員、副總經(jīng)理王超海，北京市供熱協(xié)會企管部主任張煥武，北京順義市政控股集團有限公司黨委成員、副總經(jīng)理高洪瑞，北京市供熱協(xié)會技術(shù)部主任丁琦參加揭牌儀式。

揭牌儀式由北京順政大龍供熱有限公司總經(jīng)理蘇東風(fēng)主持。

張春巖代表北京市供熱協(xié)會向順政大龍供熱有限公司黨總支、工會表示衷心感謝。他說，協(xié)會將順政大龍供熱公司職工技能培訓(xùn)中心作為協(xié)會職工技能培訓(xùn)基地并舉行揭牌儀式，是協(xié)會實施“人才強、企業(yè)強”戰(zhàn)略的重要舉措，標(biāo)志著協(xié)會在人力資源開發(fā)培訓(xùn)體系建設(shè)上邁上新臺階，是可喜可賀的大事。

張春巖表示，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，實際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上有賴于企業(yè)人力資源的開發(fā)。當(dāng)今企業(yè)發(fā)展需要智能化和工匠式人才，加快實現(xiàn)從傳統(tǒng)工藝轉(zhuǎn)型到智能型轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)飛速發(fā)展的供熱形勢，就必須加強供熱企業(yè)從業(yè)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。目前，受學(xué)歷和技術(shù)水平限制，供熱行業(yè)高端人才特別是高級技術(shù)工人仍然比較稀缺。加強員工培訓(xùn)，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，提高員工才干和創(chuàng)新敬業(yè)精神，這是最為重要的人力資源開發(fā)，也是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。今后，北京市供熱行業(yè)要加強職工技能培訓(xùn)，提高職工技能和知識，開發(fā)職工智慧潛能，激發(fā)職工創(chuàng)新欲望，增強職工市場競爭力，提升企業(yè)勞動績效，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

張春巖強調(diào)，北京市供熱協(xié)會職工技能培訓(xùn)基地今天已經(jīng)正式揭牌成立，要以此為起點抓好行業(yè)培訓(xùn)工作。

一是要充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的效能，為供熱企業(yè)員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。圍繞職工能力建設(shè)、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)、打造過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感、營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)。通過培訓(xùn)讓員工掌握必要的技能以完成規(guī)定的工作，最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。

二是要全面提高培訓(xùn)基地的工作水平。通過摸索和實踐，不斷改進基地工作方法。通過培訓(xùn)不僅要提高職工的技能，而且要提高職工對自身價值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有更好的理解。培訓(xùn)一流學(xué)員是基地工作的出發(fā)點和落腳點。積極引用模塊式教學(xué)、互動式教學(xué)、實地實物教學(xué)、增強教學(xué)的針對性、實用性和有效性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。讓學(xué)員學(xué)有所成、學(xué)有所用、讓他們回到崗位后成為生產(chǎn)的尖子和骨干。充分利用順政大龍供熱公司提供的一流的教學(xué)設(shè)施，逐步完善師資隊伍、教學(xué)課件和管理制度，增強培訓(xùn)的規(guī)范化、科學(xué)化和人性化，促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力。

三是培訓(xùn)基地師生員工要團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新、扎實工作，為供熱行業(yè)輸送優(yōu)秀人才。協(xié)會要通過培訓(xùn)基地的建設(shè)為企業(yè)做好事、做實事、凝聚協(xié)會力量、真正做到“服務(wù)政府，服務(wù)會員，服務(wù)社會，服務(wù)企業(yè)”的宗旨。以全面深化改革為動力，以創(chuàng)新驅(qū)動為引領(lǐng)，以安全發(fā)展為前提，以綠色生產(chǎn)為要求，以協(xié)會建設(shè)為支撐點，以提升服務(wù)為重點，不斷發(fā)展壯大，為清潔藍(lán)天做出扎實的貢獻(xiàn)。

李守義代表順義市政控股集團對北京市供熱協(xié)會職工技能培訓(xùn)基地揭牌表示祝賀，對協(xié)會長期以來給予順政大龍供熱公司的支持幫助表示感謝。李守義強調(diào)，第一，順義大龍供熱公司要認(rèn)真學(xué)習(xí)同行業(yè)先進經(jīng)驗，以持之以恒的精神，扎實細(xì)致地工作，為供熱行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才和工匠。北京市國有供熱企業(yè)較多，供熱相關(guān)科研院所較多。2021中關(guān)村論壇剛剛開幕，國家主席習(xí)近平親自以視頻方式致賀并講話。我們可以學(xué)習(xí)和借鑒這一高端論壇的經(jīng)驗和做法，走出去，請進來，廣泛加強交流，把基地建設(shè)好。第二，要制定科學(xué)精密的培訓(xùn)計劃。無論是北京市供熱協(xié)會職工技能培訓(xùn)基地，還是順政大龍培訓(xùn)中心，都應(yīng)該精密地制定培訓(xùn)方法。近些年，順義供熱從資源整合、撤小變大，到節(jié)能減排，再到煤改氣和降氮做了大量工作，供熱事業(yè)發(fā)生很大的變化。但現(xiàn)在員工隊伍素質(zhì)整體較低、管理水平相對比較薄弱，特別是行業(yè)頂尖人才十分匱乏。所以，在制定培訓(xùn)計劃時，要結(jié)合首都需求，結(jié)合用戶需求，結(jié)合員工現(xiàn)狀，制定出科學(xué)精密的學(xué)習(xí)計劃。第三，要建立嚴(yán)格的培訓(xùn)、考核、獎懲機制。要把職工技能水平與他們的切身利益掛鉤，真正激發(fā)廣大職員的積極性和創(chuàng)造性。為提高技能付出真心、付諸行動，通過職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把供熱行業(yè)職工技能提高到一個新水平。第四，要定期開展比武活動，選樹行業(yè)優(yōu)秀人才和工匠。培訓(xùn)是一個動態(tài)的過程，但是檢驗培訓(xùn)結(jié)果最有效的方法就是考試和實踐操作。只有通過實踐、通過操練、通過考試才能知道員工到底學(xué)的如何。所以，順政大龍供熱要開展經(jīng)常性比武活動，同時也建議北京市供熱協(xié)會在這里開展全市職工技能大比武工作。

會后，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)一行到北京順義市政控股集團有限公司就下一步工作做了深度交流和探討。