邵麗紅 馮柳

摘要：在新時(shí)代、新思路、新歷程中，如何開(kāi)展思想政治工作和建立一線(xiàn)公司長(zhǎng)效機(jī)制，是持續(xù)健康成功、促進(jìn)變革、提升發(fā)展的關(guān)鍵。本文分析施工單位當(dāng)前的思想政治工作的特點(diǎn)和難點(diǎn)，并提出了在建筑行業(yè)新形勢(shì)下提高思想政治工作水平和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;施工單位;困難;對(duì)策

引言：

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)正在從快速增長(zhǎng)時(shí)期過(guò)渡到高質(zhì)量發(fā)展階段，但是建筑單位通常具有多點(diǎn)、面廣、戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)。企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展是公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及可持續(xù)健康發(fā)展成功的關(guān)鍵。

一、重點(diǎn)與難點(diǎn)

（一）矛盾突出

在當(dāng)前形勢(shì)下，公司必須緊跟改革浪潮。在公司的轉(zhuǎn)型和升級(jí)中，大多數(shù)戰(zhàn)略力量會(huì)傾向于擴(kuò)大生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，難免在精神和文化重塑、人文關(guān)懷以及人心導(dǎo)向等思想政治工作上有所欠缺[1]。而現(xiàn)在的主要矛盾體現(xiàn)在，一方面，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速變化迫使企業(yè)不能裹足不前;另一方面，由于是必須滿(mǎn)足員工的心理和文化需求才可以穩(wěn)定軍心。因此，這些矛盾必須迫切解決。

（二）環(huán)境差異的影響

施工單位的生命線(xiàn)和經(jīng)濟(jì)活力在一線(xiàn)項(xiàng)目部，而項(xiàng)目部門(mén)作為一個(gè)獨(dú)立實(shí)體分散在各個(gè)地區(qū)。雖然公司會(huì)實(shí)施統(tǒng)一的臨時(shí)建筑標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)以及相同的文化，但是項(xiàng)目經(jīng)理部畢竟遠(yuǎn)離公司機(jī)關(guān)，加之當(dāng)?shù)亓?xí)俗、領(lǐng)導(dǎo)班子思路不同等，導(dǎo)致不同的項(xiàng)目部對(duì)員工的住宿環(huán)境、福利、生活條件和工作條件存在差異。在當(dāng)前瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)建設(shè)形勢(shì)下，項(xiàng)目部很容易進(jìn)入工期緊、生產(chǎn)壓力重的階段，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間難以進(jìn)行有組織的實(shí)踐交流和學(xué)習(xí)，但由于信息的普及和Internet時(shí)代的發(fā)展，項(xiàng)目部門(mén)之間員工的交流非常頻繁，并且加上內(nèi)部人員的頻繁流動(dòng)，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間的差異逐漸在員工的心中進(jìn)行對(duì)比、定型，而這種差異的存在，會(huì)導(dǎo)致員工將其作為評(píng)判項(xiàng)目好壞的標(biāo)準(zhǔn)[2]。

（三）缺乏工作目標(biāo)

在學(xué)校剛步入社會(huì)的畢業(yè)生，其思想形式相對(duì)簡(jiǎn)單，在學(xué)校受到繼續(xù)高等教育和文化影響后，其思想較為單純，更容易接受公司的企業(yè)文化、制度文化和管理模式，但是后期也容易受外界因素產(chǎn)生負(fù)面情緒;而從社會(huì)上受聘的人才具有一定的經(jīng)驗(yàn)和資本，對(duì)公司的依賴(lài)性降低，并且更加關(guān)注福利，容易將現(xiàn)在的公司與之前的公司相對(duì)比，因此在思想上很難輕易對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生高度的認(rèn)可和歸屬，從而影響公司思想隊(duì)伍的建設(shè)。因此，在引進(jìn)力量的同時(shí)，也增加了公司人才結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化。那么如何在新形勢(shì)下做好不同人才的引導(dǎo)，提高不同員工群體的認(rèn)同感和歸屬感，是思想政治工作中最困難的方面之一[3]。

（四）后備人才機(jī)制實(shí)施不力

1.員工的頻繁流動(dòng)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和公司規(guī)模的擴(kuò)大，人才的流失和內(nèi)部調(diào)動(dòng)不可避免，在許多情況下，師徒關(guān)系還未穩(wěn)固就因此結(jié)束。因此，如何利用有限的項(xiàng)目建設(shè)周期充分發(fā)揮師帶徒作用，是做好青年人才思想政治工作的關(guān)鍵入手點(diǎn)。

2.不合理的協(xié)調(diào)

據(jù)了解，大多數(shù)項(xiàng)目部門(mén)在進(jìn)行師徒選擇時(shí)，主要是由領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組成，并通知后備人才簽訂合同，這忽略了學(xué)徒與師父溝通是夠順暢、脾氣是否合得來(lái)、觀點(diǎn)是否一致等，這些都是確定師父與學(xué)徒之間的關(guān)系是否和諧的關(guān)鍵因素。而師父和學(xué)徒的搭配如果不合理，學(xué)徒也很少向上反映，會(huì)逐漸造成師帶徒的體制成為一種簡(jiǎn)化形式。

3.系統(tǒng)執(zhí)行不完整

在大多數(shù)項(xiàng)目的師徒制機(jī)制中，對(duì)師父的獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施不夠充分和及時(shí)。而建立師徒關(guān)系的重點(diǎn)是情感交流，但適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也是激勵(lì)師徒機(jī)制能夠發(fā)揮作用的有效手段。總體而言，施工單位想要做好青年人才的思想政治工作，那么師徒制是非常好的機(jī)制，因此在新形勢(shì)下有效加強(qiáng)師帶徒過(guò)程的思想政治工作尤為重要。

二、措施的執(zhí)行

（一）歸屬感的統(tǒng)一

思想政治工作在公司是可以切實(shí)看到的，其與公司的發(fā)展密不可分，互為補(bǔ)充。因此，要想做好思想政治工作，則需要以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，提高員工歸屬感與使命感，以每個(gè)項(xiàng)目部門(mén)為載體，充分發(fā)揮基層黨組織的作用，深刻了解員工生活和工作的需求，凝聚歸屬感，不斷增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

一方面，黨組織是保障思想政治工作有效開(kāi)展的堅(jiān)實(shí)堡壘，在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中要積極組織適應(yīng)時(shí)代潮流的各種文體活動(dòng)，并號(hào)召大批員工積極參與到豐富多彩的活動(dòng)中。另一方面，為應(yīng)對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的情況，黨團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮以溝通為中心的作用，針對(duì)不同群體采取不同的思想政治教育手段，減輕人員結(jié)構(gòu)之間的矛盾。通過(guò)深入動(dòng)態(tài)了解和關(guān)懷廣大員工的身心健康，培養(yǎng)其品質(zhì)，以解決公司內(nèi)部的攀比、工作壓力、價(jià)值觀等思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。

（二）注重制度落實(shí)

為了做好青年職工的思想政治工作，有必要建立健全的師帶徒機(jī)制。師帶徒的搭配應(yīng)盡可能考慮雙向選擇，在充分溝通的基礎(chǔ)上確定師生關(guān)系，這樣有利于青年人才的健康發(fā)展，有利于保持師徒之間良好的關(guān)系。其次，確定師父和徒弟的關(guān)系時(shí)可以增加儀式感。研究表明，儀式感對(duì)人有很大的影響，只有有了儀式感，才能真正做到師父?jìng)鞯朗跇I(yè)、徒弟虛心進(jìn)步，而不是將師徒關(guān)系只停留在合同協(xié)議上。同時(shí)，還需要關(guān)注制度的改進(jìn)和實(shí)施，以確保師帶徒機(jī)制的良好運(yùn)行。

（三）意識(shí)提高

思想政治工作者必須充分意識(shí)到時(shí)代的變遷，如果一直采用舊方法和常規(guī)手段開(kāi)展思想政治工作，必然效果不佳。因此，只有不斷增強(qiáng)自身的修養(yǎng)，掌握社會(huì)意識(shí)形態(tài)的變化，提高工作技能，才能更好的為員工服務(wù)，并使公司受益。

（四）溝通順暢

溝通是思想政治工作的有效手段，其能夠及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求。公司需要定期分層次、分目標(biāo)開(kāi)展談心談話(huà)工作，要安撫老員工，帶動(dòng)青年員工，通過(guò)順暢的溝通渠道營(yíng)造思想統(tǒng)一、步調(diào)一致的氛圍。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)步入社會(huì)主義新時(shí)代，施工單位的工作方式以及管理方法應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。在新時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)中，要想進(jìn)行良好的黨組織建設(shè)與思想道德建設(shè)，就需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法研究，改革管理方案，創(chuàng)新工作內(nèi)容，這樣才能使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同步協(xié)調(diào)，提高企業(yè)全方位的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鄧亦庭.新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實(shí)踐創(chuàng)新思考[J].冶金企業(yè)文化，2017（1）.

[2] 文婷.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].文化創(chuàng)新比較研究，2019，（11）：11-12.

[3] 張樂(lè)智.新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2018（12）：41-42.

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