周偉良

2017年，富有改革魄力的蔣幸輝擔任湖南省婁底市漣源三中校長，成為當時漣源市最年輕的高級中學校長。上任不久，他就提出了“育有品質(zhì)的學生，做有溫度的老師，辦有特色的學?！钡霓k學目標。為落實這一目標，學校堅持 “以人為本、以德治校、質(zhì)量立校、特色強校”的辦學理念，致力于將漣源三中打造成婁底乃至全省素質(zhì)教育特色學校。

多措并舉促管理

“用心管理、用情管理、細化管理、規(guī)范管理”是蔣幸輝對自己的要求，擔任漣源三中校長以來，他秉持“高標準、嚴要求、講實效、創(chuàng)一流”的管理理念，提出“建設家長放心的校園、學生開心的樂園、老師舒心的家園”的管理目標。

第一，學校切實加強黨建工作與思品課體系建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，努力做到全員育人、全程育人、全方位育人。

第二，強化管理制度，提升管理效益。2020年開學之初，蔣幸輝主編印制了《學校管理制度匯編》，在全校推行分管領(lǐng)導責任追究制、教師工作量化積分制等，變“人管人”為“制度管人”，有效調(diào)動了全體教職工的工作積極性。

同時，學校還通過建立校長接待制度，廣開言路，民主決策。在蔣幸輝的帶領(lǐng)下，學校班子現(xiàn)已成為一支既有創(chuàng)新力又有戰(zhàn)斗力、既有決策力又有執(zhí)行力的優(yōu)秀團隊，事事處處彰顯出學校行政的凝聚力、戰(zhàn)斗力、公信力和親和力。

第三，堅持“以人為本”，把校園建成師生共同的精神家園。蔣幸輝十分關(guān)心、尊重和愛護每一名學生，幫助家庭困難的學生解決燃眉之急，近年來已資助36名貧困學生順利完成學業(yè)。

第四，強化教育教學管理。蔣幸輝深入課堂和教學一線，在教學區(qū)設有校長值班室，在每間教室放置聽講桌凳，還堅持推行教案檢查、集體備課、教研教改、期末考評考核等制度，以不斷提升教育教學質(zhì)量。

教研興校謀發(fā)展

為提升教研能力，蔣幸輝除了加強自修以外，還多次參加省級骨干教師培訓和中學校長高級研修班及省級骨干校長培訓班。他堅持教研，撰寫的論文《學校管理工作中心理方法的應用》獲國家級教育科研成果一等獎。同時，積極組織學校課題研究。2020年3月，其主持的“高中學生綜合實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究”課題通過省級立項。

為提高教師專業(yè)水平，學校通過以老帶新、成立名師工作室等方式，竭力打造教育思想端正、師德行為高尚、熱愛教育事業(yè)、甘于無私奉獻的精良之師。學校每年開展教師基本功競賽和教師五項技能競賽，實施“師德、培訓、名師”三項工程，既提升了教師隊伍整體素質(zhì)，也為全面提高教學質(zhì)量，促進學校內(nèi)涵式發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。近年來，有周贊義等3名教師獲得省級教學競賽獎勵，曹艷等7名教師獲得市級獎勵。曹艷的《探究植物細胞的吸水和失水》獲婁底市高中生物教學片段教學一等獎、湖南省最佳獎，夏雯霞的政治課《綜合探究走進哲學，問辯人生》獲評教育部優(yōu)課，還有周金華、吳桃梅等人的20余篇論文獲國家、省、市級獎勵。

素質(zhì)教育顯特色

漣源三中在豐富各種興趣小組的基礎(chǔ)上，進一步加強藝體教育，連續(xù)舉辦了8屆校園文化藝術(shù)節(jié)，為學生展示才藝搭建了舞臺，連續(xù)8年開展“走進新農(nóng)村”實踐活動，使學生得以歷練。2019年來，學校排球隊、籃球隊、合唱隊代表漣源市參加婁底市比賽，均取得佳績。2020年上學期開始，學校先后與長沙卓樂德雅藝術(shù)教育集團、金麥子藝術(shù)教育集團、壹品美術(shù)教育集團合作，開設了美術(shù)、聲樂、舞蹈、器樂特長班，培養(yǎng)學生藝術(shù)技能。近四年來，學校有120多名藝體特長生圓了大學夢。

春華秋實，累累碩果。漣源三中先后獲評“漣源市高考先進單位”“漣源市常規(guī)管理先進單位”“婁底市花園式學校”“婁底市優(yōu)秀示范高中”“湖南省安全文明單位”“全國足球示范學?！钡?。展望未來，漣源三中將堅守教育初心，強化使命擔當，努力再譜學校發(fā)展新篇章。