新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設工作

李智勇

摘要：本文從新時期國有企業(yè)黨支部建設工作存在的問題出發(fā)，從多角度分析黨支部建設的對策，以供參考。

關鍵詞：國有企業(yè);黨支部建設;問題;對策

引言

黨的領導是中國特色社會主義事業(yè)的核心。2018年，習近平總書記在全國組織工作會議上提出“加強支部標準化、規(guī)范化建設”的重大命題?；诖?，積極推進國有企業(yè)黨支部建設，則成為強化黨的領導地位的基本保證，也是促進黨建工作從無形到有形，從有形到有力，從有力到有效的關鍵環(huán)節(jié)。

一、新時期國有企業(yè)黨支部建設工作存在的問題

在新時期，做好國有企業(yè)黨支部建設工作，是鞏固黨的領導地位，促進國有企業(yè)有序發(fā)展的必然要求。但是，從整體上看目前國有企業(yè)黨支部建設工作中還存在一定的問題。

第一，黨支部的定位不清晰，功能相對弱化。在國有企業(yè)中，黨支部領導者對于黨建工作缺乏足夠的重視，在激烈的市場競爭環(huán)境下，將主要的精力放在企業(yè)經(jīng)營方面，對于黨支部的定位出現(xiàn)偏差，弱化了黨支部在貫徹落實黨的路線方針政策方面的作用，從而削弱了黨支部的政治地位。第二，黨員在實際工作中沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。在多元文化環(huán)境下，一些不良的價值觀念滲透到國有企業(yè)中來，對一些黨員的思想產(chǎn)生了侵蝕，導致其在工作中不愿意奉獻，不愿意樹立榜樣，在爭取待遇方面卻極盡鉆營，這些黨員嚴重破壞了黨在群眾的形象。第三，黨支部工作人員的綜合素質有待提升。國有企業(yè)黨支部組織建設不完善，一些黨務工作缺乏專職人員，沉重的工作壓力無法分散;同時工作人員能力有限，無法有效開展黨建工作，影響了工作效果，弱化了黨支部的政治地位。第四，黨建工作方式相對單一、缺乏新意。國有企業(yè)黨建工作逐漸呈現(xiàn)常態(tài)化發(fā)展，但是黨支部對于工作的設計規(guī)劃缺乏創(chuàng)新，黨建內容枯燥，信息量少，工作形式缺少變化，難以調動黨員參與的積極性，影響了黨建工作質量。第五，黨支部工作考核不合理。例如工作責任機制不健全，在工作中存在拖延、推諉等現(xiàn)象;目標管理機制不健全，缺乏針對性的量化指標，難以對黨支部工作成效進行系統(tǒng)評價，影響了黨支部的建設與發(fā)展。

二、新時期加強國有企業(yè)黨支部建設工作的對策

（一）加強組織建設，明確黨支部工作職責

首先，加強組織建設是推進國有企業(yè)黨支部建設，鞏固黨支部政治地位的前提。國有企業(yè)黨組織應堅持黨的領導地位，根據(jù)新時期國有企業(yè)治理工作需要，調整完善組織結構，規(guī)范組織機構設置。明確隸屬關系，確定工作覆蓋范圍，強化組織管理。加強黨支部的組織建設，有利于強化黨對國有企業(yè)的領導，提高黨員思想政治教育效果，夯實基層黨建工作基礎。其次，明確黨支部的政治地位，結合國有企業(yè)治理工作組織體系。黨支部應加強機構設置、明確責任分工、設置工作任務，并確保其與國有企業(yè)治理工作相協(xié)調，促使黨支部建設與國有企業(yè)經(jīng)營管理保持一致。同時，黨支部還應積極推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，規(guī)范工作內容、工作方式，為國有企業(yè)的經(jīng)營管理提供堅實的組織保證。最后，明確黨支部在國有企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責、工作方式以及與其他治理主體的關系，把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程。

（二）加強人才培養(yǎng)，打造高素質的黨支部工作隊伍

國有企業(yè)黨支部工作人員作為重要的人才資源，在推進黨支部建設，促進黨建工作改革創(chuàng)新方面具有重要的作用。在新時期，國有企業(yè)黨支部應根據(jù)組織要求，結合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，做好黨支部人才隊伍的建設工作。

首先，加強組織領導，完善制度規(guī)范，實現(xiàn)對人才隊伍建設的整體規(guī)劃。國有企業(yè)黨支部應根據(jù)自身的政治地位、作用和職責，明確工作規(guī)范，并以此進行組織設置和人員的配備，確保人才隊伍建設有法可依、有章可循。其次，做好黨支部工作者的選配工作。完善黨支部書記選拔機制，發(fā)揮干部的帶頭作用，提高黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力;注重選拔高素質人才，注重培養(yǎng)其黨務工作經(jīng)驗;提拔業(yè)務骨干，參與黨務工作，促使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營工作的深度融合。再次，提高黨支部工作人員的綜合素質。國有企業(yè)黨支部可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點設置輪訓機制，組織黨員進行集中學習，并通過專家輔導、掛職鍛煉等方式提高其思想政治素養(yǎng)，提升其業(yè)務能力。最后，完善激勵機制，強化黨支部工作人員的內在動力。國有企業(yè)黨支部可以將黨建工作考核與企業(yè)經(jīng)營管理考核相結合，體現(xiàn)考核的綜合性，激發(fā)工作人員自我發(fā)展的動力。

（三）重視黨員教育，構建黨員長效發(fā)展機制

黨員是國有企業(yè)黨支部建設工作的基礎。意志堅定、思想過硬、業(yè)務精湛的黨員是保證黨支部建設工作有序開展的前提。在新時期，社會發(fā)展對國有企業(yè)黨員提出了新的要求，因此，黨支部應加強黨員教育，構建黨員長效發(fā)展機制，不斷提升黨員素質，充實黨支部建設力量。

首先，黨支部應深化思想認識，積極落實黨中央提出的“全面從嚴治黨”的基本要求，對黨員教育和發(fā)展工作給予充分的重視，并深入貫徹相關工作細則，確保各項工作的有序、有效落實。其次，加強對黨員的理想信念教育，構建常態(tài)化教育機制。黨支部應堅持以馬克思主義理論為指導，結合時代發(fā)展特點，以及國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實，為黨員開展理想信念教育，確保黨員的思想認識混于一般群眾，提升黨員的思想境界，確保黨員與時俱進，跟緊時代步伐。最后，加強黨員黨性意識教育，提高黨員的政治覺悟，并在企業(yè)經(jīng)營管理的錘煉中，保持先進性，提高黨建工作水平，鞏固黨的領導地位。

（四）完善工作制度，規(guī)范黨支部建設工作

在新時期，國有企業(yè)黨支部建設工作應保持制度化、規(guī)范化的發(fā)展思路，以強化黨支部各項工作的執(zhí)行效力，為工作的開展打下堅實的基礎。

首先，建立健全制度工作制度，保證黨支部工作的有序開展。國有企業(yè)黨支部應定期梳理各項工作制度，例如《黨支部議事規(guī)則》《"三會一課"制度》《發(fā)展黨員公示制》《黨務公開》等等，及時根據(jù)社會發(fā)展變化以及企業(yè)發(fā)展需要，進行調整和完善;針對各項工作制度制定實施細節(jié)，保證工作的有效落實;及時廢止不合適的工作制度，同時將已經(jīng)成熟的工作方法納入制度之內，促進制度的不斷更新。及時上升到制度的層面，不斷推進制度創(chuàng)新。其次，黨支部應積極維護制度，保證制度的權威性。黨支部應利用組織力量指導黨員按照制度開展各項工作，同時要求黨員做好示范帶頭作用，在工作實踐中維護制度的權威，提高制度的執(zhí)行效果。最后，加強對黨支部制度執(zhí)行情況的考核，采用多元化的考核方法，細化考核內容，量化考核標準，促進黨支部工作有效落實。

結束語

總之，在社會經(jīng)濟發(fā)展新時期，國有企業(yè)在黨支部建設中，應加強組織建設，明確黨支部工作職責;加強人才培養(yǎng)，打造高素質的黨支部工作隊伍;重視黨員教育，構建黨員長效發(fā)展機制;完善工作制度，規(guī)范黨支部建設工作，進而充分發(fā)揮黨支部的職能。