管會(huì)芳

摘要：現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，大多面臨各種問(wèn)題，這給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)不良影響。在工商管理過(guò)程中，應(yīng)全面處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的各種問(wèn)題，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作為核心，編制合理的管理計(jì)劃，規(guī)范管理工作，將工商管理工作落實(shí)到位，發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。本文根據(jù)筆者工作實(shí)踐，對(duì)企業(yè)工商管理中的常見(jiàn)問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工商管理;問(wèn)題;對(duì)策

1企業(yè)工商管理中的常見(jiàn)問(wèn)題

1.1市場(chǎng)定位不清晰

受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景的影響，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念比較落后，沒(méi)有根據(jù)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行調(diào)整，不滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。部分企業(yè)沒(méi)有制訂長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展。如果企業(yè)為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定地位，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，積極引進(jìn)現(xiàn)代化技術(shù)，為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)提供支持。并且，企業(yè)應(yīng)明確發(fā)展方向，塑造良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)管理人員專業(yè)培訓(xùn)，提高其創(chuàng)新意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益而努力。但是當(dāng)前，部分企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展定位上不清晰，沒(méi)有組建專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展遭受阻礙，不利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。

1.2融資困難

融資是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要因素，既是工作重點(diǎn)，也是工作難點(diǎn)。因?yàn)椴糠制髽I(yè)發(fā)展時(shí)間短，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大，再加上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，投資風(fēng)險(xiǎn)增多，部分金融機(jī)構(gòu)在融資上格外小心，加大了企業(yè)融資難度。并且，部分企業(yè)受到內(nèi)部因素影響，容易發(fā)生各種突發(fā)事件，并且部分企業(yè)不具備知名度和影響力，這給企業(yè)融資帶來(lái)影響，不利于企業(yè)更好發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)部分企業(yè)在快速發(fā)展中，依然會(huì)面臨各種問(wèn)題，可使用的流動(dòng)資金十分有限，所以在面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，無(wú)法調(diào)配這些資金，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，甚至讓企業(yè)陷入危機(jī)中，影響企業(yè)發(fā)展。

1.3工商管理理念比較落后

工商管理作為一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)的工作，將會(huì)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)帶來(lái)一定影響。如果企業(yè)不具備創(chuàng)新性，將無(wú)法促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷改革，科學(xué)技術(shù)水平隨之升高，但是部分企業(yè)自身規(guī)模有限，無(wú)法和大規(guī)模企業(yè)比較，在創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理模式上存在諸多問(wèn)題。部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，勞動(dòng)比較密集，每年在人力投入上遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于創(chuàng)新投入，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力有限，在國(guó)際和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中缺少優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)階段，我國(guó)世界先進(jìn)技術(shù)無(wú)法引入小規(guī)模企業(yè)中，再加上企業(yè)沒(méi)有對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，掌握的信息技術(shù)比較片面，不能給企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)提供技術(shù)支持。

1.4缺少專業(yè)人才支持

我國(guó)大部分企業(yè)以家族式企業(yè)為主，尤其是一些小規(guī)模企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，通常以家族理念為核心，企業(yè)管理者為裙帶關(guān)系，掌握的工商管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，管理能力薄弱，所以無(wú)法對(duì)企業(yè)科學(xué)管理。并且，部分企業(yè)在薪酬福利上不專業(yè)，這對(duì)于員工而言，有著重要意義。所以，部分專業(yè)人才在企業(yè)選擇過(guò)程中，比較傾向于一些福利待遇好的大規(guī)模企業(yè)，這就讓一些小規(guī)模企業(yè)無(wú)法引進(jìn)適宜的人才。此外，部分企業(yè)沒(méi)有注重對(duì)現(xiàn)有人員的科學(xué)管理和培訓(xùn)，不愿將更多的資金和時(shí)間用于引導(dǎo)新人上，造成入職標(biāo)準(zhǔn)比較高，企業(yè)錯(cuò)失一些有潛力的優(yōu)秀人才。薪資待遇和裙帶關(guān)系是造成企業(yè)缺乏專業(yè)管理人才的主要原因，為了改變這種狀況，需要從這兩方面進(jìn)行處理，加強(qiáng)現(xiàn)有人才專業(yè)培訓(xùn)，完善相應(yīng)的規(guī)章制度，成立專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，給企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

2企業(yè)工商管理中常見(jiàn)問(wèn)題的處理對(duì)策

2.1拓寬融資渠道

通過(guò)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，提高企業(yè)知名度，可以增強(qiáng)融資實(shí)力。對(duì)于傳統(tǒng)的融資渠道來(lái)說(shuō)比較單一，通常是采取銀行貸款方式統(tǒng)籌資金，銀行對(duì)貸款標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)格，給小規(guī)模企業(yè)融資增添困難。所以，國(guó)家應(yīng)根據(jù)企業(yè)融資困難的狀況，制定一系列扶持政策，幫助企業(yè)適當(dāng)拓寬融資渠道，降低融資難度，消除融資障礙。在具體操作中，可以給企業(yè)創(chuàng)建不同的融資渠道，引導(dǎo)企業(yè)自主融資，或者通過(guò)增加企業(yè)貸款方式，建立更多融資渠道，協(xié)調(diào)企業(yè)融資困難的局面，促進(jìn)國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展。在拓展融資渠道上，相關(guān)部門(mén)應(yīng)給企業(yè)發(fā)展提供充足資金支持，只有這樣，才能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供資金保障。并且，企業(yè)也可以利用發(fā)行債券或者股票等形式，統(tǒng)籌資金，拓展單一的融資格局。

2.2設(shè)定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

結(jié)合當(dāng)前情況來(lái)說(shuō)，我國(guó)正處于改革發(fā)展的重要階段，諸多企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。在此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，明確發(fā)展目標(biāo)，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)創(chuàng)新改革，壯大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。企業(yè)應(yīng)制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，綜合思考滿足國(guó)家發(fā)展要求的基本路線，給企業(yè)提供更高的利益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)承擔(dān)好社會(huì)職責(zé)，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，讓企業(yè)全方位發(fā)展。在引進(jìn)職工過(guò)程中，從失業(yè)、就業(yè)能力等多方面入手，幫助更多的人就業(yè)，提高國(guó)家就業(yè)率，給國(guó)家培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，得到國(guó)家及社會(huì)的認(rèn)可，改善企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。

2.3積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中技術(shù)創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的重要因素，更是企業(yè)發(fā)展的根本。只有創(chuàng)新，才能增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，研發(fā)出滿足市場(chǎng)需求的特色產(chǎn)品。所以，加強(qiáng)企業(yè)自主研發(fā)，積極引進(jìn)現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。在企業(yè)創(chuàng)新中，應(yīng)加強(qiáng)管理人才培訓(xùn)，強(qiáng)化其創(chuàng)新意識(shí)，讓管理人員能夠熟練使用現(xiàn)代化技術(shù)，并結(jié)合國(guó)情和企業(yè)發(fā)展要求，制定詳細(xì)的工作方案，一方面利用現(xiàn)代化技術(shù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶多元化需求;另一方面通過(guò)現(xiàn)代化技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)資源的整合，避免資金隨意浪費(fèi)，維護(hù)企業(yè)自身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展目標(biāo)。

2.4加強(qiáng)專業(yè)人才管理

人才是增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的重要因素，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)和管理，是提升企業(yè)工商管理水平的關(guān)鍵，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于大部分企業(yè)而言，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，主要以人才競(jìng)爭(zhēng)為主，只有加強(qiáng)人才培養(yǎng)，才能增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理更加規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。對(duì)于企業(yè)管理人員，應(yīng)該明確工商管理價(jià)值，結(jié)合企業(yè)工商管理情況，制訂詳細(xì)的工作計(jì)劃，完善工商管理體系，讓工商管理工作穩(wěn)定進(jìn)行。在制定完善管理機(jī)制的同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)人才管理，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，增強(qiáng)職工工作責(zé)任感。企業(yè)可以定期組織開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)工作，讓其掌握現(xiàn)代化管理技能和知識(shí)，提高職工專業(yè)水平和職業(yè)技能，改善企業(yè)工商管理質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。為了更好地落實(shí)人才管理工作，優(yōu)秀的人力資源管理人員和完善的管理體系是非常必要的。通過(guò)強(qiáng)化人力資源管理，能夠增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，并把企業(yè)與員工利益相結(jié)合，關(guān)心每位員工，培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化，給企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)能力，給企業(yè)健康發(fā)展提供人才保障。

結(jié)語(yǔ)

無(wú)論是大規(guī)模企業(yè)，還是小規(guī)模企業(yè)，都要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系改革要求，對(duì)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理模式改革創(chuàng)新，迎合時(shí)代發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。所以，企業(yè)管理人員應(yīng)結(jié)合工商管理實(shí)施情況，及時(shí)找出存在問(wèn)題，并采取一系列處理對(duì)策，降低工商管理問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)的影響，協(xié)助企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。

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