安徽水利開發(fā)有限公司 陳嫦娥

以往的思政工作方式及方法都無法和現在的需求合理匹配，一定要將思想政治工作的觀念更新，創(chuàng)新思想政治工作的方式及方法，才可以將思想政治工作的優(yōu)勢以及作用充分發(fā)揮出來。

一、國有企業(yè)思想政治創(chuàng)新的原則

（一）堅持正確的政治方向

自我國十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央全面從嚴治黨，十九大把黨的政治建設作為黨建設的核心。習近平總書記在國企黨建會議上提出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業(yè)的光榮傳統，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是中國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。所以要對國企思想政治工作不斷創(chuàng)新，使國有企業(yè)成為“六股力量”，牢牢堅持黨的領導，堅持正確的政治方向，將這項政治優(yōu)勢充分發(fā)揮。

（二）堅持實事求是

思想政治工作黨的建設創(chuàng)新不能想當然，也不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，更不能照搬別人的經驗和做法，否則就會事倍功半，浪費時間和資源。結合企業(yè)的實際情況，服務生產是政治工作的中心，目標設定為提升企業(yè)的經濟效益和企業(yè)的競爭力，使得國有資產不斷保值、增值。要以問題為導向，結合制約企業(yè)發(fā)展的矛盾和瓶頸，以及與職工群眾利益密切相關的問題，制定科學合理、能夠實現的思想政治工作計劃，不斷推進思想政治工作的開展。

（三）堅持集思廣益

國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新關系到每一個人，而不僅僅是企業(yè)管理層和高層管理人員的任務。所以，國企要發(fā)揚民主的思想政治工作精神，在工作中集思廣益，不僅能夠讓每個員工都參與到企業(yè)的運營當中，提升員工的主人意識，還可以對職工的思想政治狀況有深入了解，確保思想政治工作的創(chuàng)新具有針對性和效率。

（四）順應發(fā)展趨勢

當前，我們正處于信息爆炸的時代，信息化程度不斷增強，各種新技術層出不窮。如果不跟上時代，工作就會落后于時代。我們要善于利用微信等信息平臺，利用新媒體等陣地，創(chuàng)造更高效、更方便、更有活力的載體，使得國企的思想政治工作具有更高的效率和吸引力。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作中的問題

（一）缺乏對思想政治工作的正確認識

大部分國企都沒有對思想政治工作給予充分的重視，對思想政治工作存在誤解，錯誤地認為思想政治工作是某個人或者某個組織一個單獨經營的部分，為有效協調思想政治工作和企業(yè)的運營，將思想政治工作對企業(yè)運營的推動作用忽視了。這種對思想政治工作的錯誤認識，讓國企的思想政治工作增加了大量不必要的人力和物力，也導致了黨政分工等不良現象的產生。

（二）思想政治教育內容落后

國企的大部分思想政治工作人員和時代潮流的發(fā)展不符，還在沿用落后的工作方法。教育的相關內容也和目前的情況不符，對所有人傳輸的內容都是一致的。這種思想政治工作的方向、方式太過單一，內容也十分單調，無法激發(fā)員工的積極性，會導致員工排斥接收一些內容。特別是對于一些年輕員工來說，幾乎很難接受這些比較老套的教育方式，因此很難發(fā)揮思想政治工作應有的作用。

（三）思想政治工作的方法比較簡單

目前，在國企當中，思想政治工作的方式仍然是“填鴨式”的工作方式，和小學生上課一樣，思想政治工作者在臺上講，員工在下面聽。國企在進行思想政治工作時，只是一味地灌輸，主要靠說服的方式來讓員工接受自己的思想，主要是動員和改革。但是這種工作方式很大程度上壓制了員工的自主性。國企在進行思想政治工作時，要融入自己的思想和判斷，對于在工作中出現的問題，可以通過自己的判斷去解決。國企在進行思想政治工作的時候，只是勸說員工按照自己的思想去做，基本上達不到很好的效果。

（四）思想政治管理部門人員編制不足

一些國有企業(yè)把思想政治工作作為一項可選的管理項目，對企業(yè)自身的經濟發(fā)展和建設不會產生很大的影響。因此，人員的安排和管理相對寬松，缺乏專業(yè)人才的思想政治管理部門在未來的發(fā)展建設中會逐漸被社會淘汰。缺乏專業(yè)素質的員工不能認識到思想政治工作的重要性，這將給國有企業(yè)的發(fā)展造成巨大的障礙。

三、新時期國有企業(yè)思想政治工作的對策

（1）賦予國有企業(yè)思想政治工作以時代特征。時代的發(fā)展進步需要創(chuàng)新和改革，尤其是那些經營性質的國企，要與時俱進地開展思想政治工作，從而可以更好地讓員工對思想政治工作產生共鳴，同時，給國企的思想政治工作加上時代的特征，將思想政治工作的思想內涵和現實價值發(fā)揮出來，最終達到實際應有的效果。首先，開展思想政治工作要嚴格按照科學發(fā)展觀來進行，緊跟黨組織發(fā)展的步伐，認真落實和實踐上級領導的指導。國有企業(yè)管理者要及時將黨中央的最新動向和思想傳達給基層工作人員，確保思想政治工作的大方向不受干擾。第二，不斷加大國企思想政治工作的科學性和針對性。未來的思想政治工作應該深入了解企業(yè)的經營和管理現狀，并認真了解員工的文化水平和思想意識趨勢，以便及時調整和改進思想政治工作的內容。

（2）豐富國有企業(yè)思想政治工作。在向市場經濟過渡之際，國有企業(yè)需要進行相應的重組。思想政治角色也隨著時間的推移而變化，進行創(chuàng)新和改革。首先，國有企業(yè)應當擺脫對傳統工作方式的束縛，提高工作意識，并增強員工的工作動力。管理者必須認識到思想工作的真實價值，提高員工的思想意識和道德素質。其次，增強內部員工在日常生產過程中對安全的認識，激勵他們提出關于公司長期發(fā)展的建議，并利用人民的力量實現“國有企業(yè)之夢”。此外，管理者應該更加注重豐富和發(fā)展企業(yè)文化框架，并在潛意識中將其與思想意識和政治工作密切結合起來。眾所周知，強大的核心競爭力可以極大地提振國有企業(yè)的積極性和創(chuàng)造力，也可以讓人感受到國有企業(yè)的工人屬于其中一員。因此，在國有企業(yè)思想意識和政治工作中，管理者必須依靠商業(yè)優(yōu)勢和文化特征，不斷吸收優(yōu)秀的思想和先進的管理理念，以便能夠進行長期的公司文化滋養(yǎng)，同時保持新鮮感和活力。

（3）不斷改進企業(yè)思想政治工作方法。首先，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展主要集中在習近平新時代中國特色社會主義思想上，提高全體員工的基本素質。在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，必須在三個密切相關原則的指導下，把握發(fā)展的主線，避免錯誤的思想政治工作。第二，擴大思想政治工作的覆蓋面。思想政治工作發(fā)展需要系統培訓制度，并充分利用系統本身的激勵和指導作用。公司的領導人需要思考更多關于政治工作建設工作實際,加強與員工的溝通,理解員工的發(fā)展需求,幫助員工解決民生問題,從而使所有員工在工作中感到溫暖。第三，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展要和企業(yè)的經營發(fā)展相結合，采取正確的形式。根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，黨員可以在企業(yè)中科技創(chuàng)新崗位、工人責任崗位、黨員先鋒崗位等擔任職務。通過開展主題活動，黨員可以有效地將企業(yè)的實際發(fā)展與思想政治工作結合起來，提高企業(yè)思想政治工作的靈活性和影響力。

（4）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機制。在新形勢下，要提高企業(yè)思想政治工作的有效性，就必須優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制。多年來，企業(yè)黨建思想的發(fā)展遵循了自上而下的運行機制，企業(yè)組織被配置為實現自上而下的聯系，所有類型的公司信息都可以上傳和交付，以實現任務的有效完成。因此,優(yōu)化政治工作必須進行工作機制的創(chuàng)新,改進創(chuàng)新思想政治工作評估方法，定期評價思想政治影響力。

（5）改變思想觀念。要想轉變員工的思想，首先要轉變國有企業(yè)職工的思想觀念，理解思想政治工作創(chuàng)新的源泉。由于現代社會的快速發(fā)展，許多國有企業(yè)的員工都忙于具體事務，而放松了研究政治知識和概念新的思想意識，導致他們的思想意識和政治發(fā)展不能跟上社會的變化，阻礙了國有企業(yè)的思想政治創(chuàng)新。因此,開展創(chuàng)新思想政治工作首先要組織職工加強學習,使其認同思想政治工作,并化為行動。

（6）引進和培養(yǎng)思想政治創(chuàng)新人才。在國有企業(yè)進行思想政治創(chuàng)新時，必須得到高素質思想政治人才的支持。優(yōu)秀的思想政治創(chuàng)新人才是國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的核心，對國有企業(yè)思想政治建設的長期發(fā)展具有重要意義。國有企業(yè)有兩種方式來吸引人才。第一，通過引進新鮮血液增加企業(yè)思想政治創(chuàng)新工作的活力，通過這種方式引進優(yōu)秀人才，效率高，當然成本也高。第二，直接從國有企業(yè)職工中挑選優(yōu)秀的知識分子和思政工作者，為提高他們的整體素質進行針對性的培訓。這樣做速度慢、成本低，但更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。國有企業(yè)應根據自身情況，合理選擇培養(yǎng)思想政治創(chuàng)新人才的方式。

四、結論

國有企業(yè)的發(fā)展前景十分廣闊，思想政治工作的領導和建設已經成為國有企業(yè)發(fā)展的主要動力。為實現可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，國有企業(yè)應主動加強和完善思想政治管理，增強企業(yè)在多元化社會競爭中的競爭力，這樣才能在未來激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。