青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)有限公司 供稿

集團(tuán)工會舉辦《青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)工會主席接待日制度》啟動儀式暨“職工接待日”經(jīng)驗交流會

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)與職工溝通機(jī)制，當(dāng)好職工的娘家人，11 月4 日，青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)工會在李滄巴士公司舉行《青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)工會主席接待日制度》啟動儀式暨“職工接待日”經(jīng)驗交流會。

本次會議邀請到了青島城運(yùn)控股集團(tuán)黨委委員、工會主席溫冰，青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)黨委委員、工會主席張莉，工會副主席楊羽，李滄巴士公司黨委書記、董事長鄧立侖及黨委班子成員，各直屬單位工會主席，分公司工會主席代表以及部分職工代表參加。

集團(tuán)工會副主席楊羽宣讀《青島城運(yùn)控股公交集團(tuán)工會主席接待日制度》；與會人員共同觀看李滄巴士公司“職工接待日”活動宣傳片；李滄巴士公司黨委副書記、工會主主席魏濤匯報李滄巴士公司“職工接待日”開展情況。

魏濤書記表示：各分公司“職工接待日”活動始終堅持團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效的原則，以化解思想矛盾、解決實(shí)際問題為目標(biāo)，努力為職工解決實(shí)際困難。自今年4 月份以來，李滄巴士公司共開展活動35 次，參與職工87 人，收集問題58 個，已解決問題47 個，占收集問題的81%，剩余11 個問題因不可控因素導(dǎo)致目前無法解決，占收集問題的19%，所有問題均已向職工反饋處理方案，職工滿意度達(dá)100%。李滄巴士第五分公司黨支部書記、工會分會主席張晴匯報“職工接待日”開展情況。

青島城運(yùn)控股集團(tuán)黨委委員、工會主席溫冰

張晴書記表示：職工接待日活動中答復(fù)職工的時候要按照快、暖、明、穩(wěn)的原則?！翱臁保M量現(xiàn)場答復(fù)，不能現(xiàn)場答復(fù)的限期答復(fù)，給職工留下班子辦實(shí)事的印象；“暖”，讓職工感受的到家的溫暖；“明”，讓職工明確組織集體共同幫助解決職工的困難、問題；“穩(wěn)”，提前針對熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題摸底、備課。

李滄巴士公司黨委副書記、工會主席魏濤

集團(tuán)公司工會主席張莉

集團(tuán)公司工會主席張莉在會議上講話。張莉主席提出：第一要明確關(guān)心關(guān)愛職工生產(chǎn)生活為根本出發(fā)點(diǎn)；第二要以職工為中心，強(qiáng)化工會職能，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益；第三要做到想在職工前，深入職工心，主動作為、及時作為、實(shí)干落實(shí)，真正將“尊重每一位乘客，關(guān)愛每一位員工”企業(yè)核心價值落地落實(shí)。

現(xiàn)場職工代表會后表示：都說工會是員工的“娘家”，而“工會主席接待日”就是員工回娘家的日子?！肮飨哟铡敝贫鹊耐瞥觯妥屛覀冇辛藝Z家常，說真心話的地方和機(jī)會，希望隨著制度的落實(shí)，能讓我們的“心聲”有人聽、有處說、有回聲。

有困難就來找工會，工會永遠(yuǎn)是員工堅強(qiáng)的后盾，是員工貼心的娘家人?！肮飨哟铡敝贫染褪亲屵@句話的意義真正落深落實(shí)在職工的心窩中，職工的心暖了，與企業(yè)的距離就近了，干事創(chuàng)業(yè)的力量就凝聚起來了，基層管理品質(zhì)就增強(qiáng)了，一線的服務(wù)質(zhì)量就提升了，乘客和社會的滿意度也就提高了。各級工會認(rèn)真落實(shí)《工會主席接待日制度》，切實(shí)將“尊重每一位乘客，關(guān)愛每一位員工”貫徹到位，勠力同心，奮力書寫好集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，為城運(yùn)控股集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)磅礴力量。