韓穎

摘要：伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展，通過對人力資源管理及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況的分析，科學化的人力資源管理可以進一步推動區(qū)域經(jīng)濟，滿足社會城市化的發(fā)展需求。但是，在實際的人力資源及區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展中，經(jīng)常遇到管理不協(xié)調(diào)、區(qū)域發(fā)展不均衡等問題，這些現(xiàn)象不僅會降低行業(yè)的競爭力，也會降低人力資源的管理效果。因此，在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，應該將人力資源管理作為重點，通過創(chuàng)新性人力資源管理方案的設定，逐步提升行業(yè)的競爭力，充分滿足區(qū)域經(jīng)濟及人力的協(xié)調(diào)發(fā)展需求。基于此，本篇文章對人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系進行研究，以供參考。

關鍵詞：人力資源管理;區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展;關系

伴隨著我國整體經(jīng)濟的快速增長，人才管理與區(qū)域經(jīng)濟的有效整合顯得特別重要。人才管理對我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展進程具有較大的長遠影響，而發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟的根本途徑也需要科學聘用與培養(yǎng)高素質(zhì)人才的有力支持。當下在我國區(qū)域經(jīng)濟不斷發(fā)展的重大進程中，我們必須要高度重視人才管理的方式，以促進區(qū)域經(jīng)濟能得到健康的發(fā)展。

1.相關概述

1.1人力資源管理

對于人力資源管理而言，主要通過對人力資源管理內(nèi)容的分析，進行科學、合理的開發(fā)利用，之后通過對人力資源的優(yōu)化配置，設定程序化、制度化的管理機制，逐步提升人力資源的管理效果。人力資源管理作為較為重要的管理模式，其基本特點如下：第一，戰(zhàn)略性。在戰(zhàn)略性人力資源管理中，通過對管理目標的強調(diào)及對戰(zhàn)略導向內(nèi)容的強調(diào)，可以明確目標，通過規(guī)范性內(nèi)容的確定，發(fā)揮人力資源的管理優(yōu)勢。第二，匹配性。結合人力資源的管理特點，匹配性作為十分重要的組成，通過對戰(zhàn)略目標、制度協(xié)調(diào)等內(nèi)容的設定，可以逐步提升人力資源管理的戰(zhàn)略化內(nèi)容。第三，目標性。在人力資源管理中，存在著目標性明顯的特點，因此，在實際的人力資源管理中，應該結合企業(yè)的實情況，明確企業(yè)工作的實際指向，為企業(yè)的人力資源管理及資源整合提供技術支持。

1.2區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的概念

區(qū)域經(jīng)濟又被稱之為地區(qū)經(jīng)濟，指的是分布于各個行政區(qū)域當中的國民經(jīng)濟。從某種程度來說，區(qū)域經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的縮影，是勞動地域分工的結果，具有綜合性與區(qū)域性等特點。在長期的社會經(jīng)濟活動當中，在歷史、政治、經(jīng)濟、宗教等因素的影響下，部分在經(jīng)濟方面聯(lián)頻繁的居民區(qū)逐漸形成了特色經(jīng)濟區(qū)。目前，我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的五大特點主要包括全國經(jīng)濟版圖呈現(xiàn)五個梯隊、中西部地區(qū)的GDP增速明顯高于東部地區(qū)、各省市的經(jīng)濟增速普遍下滑、中西部地區(qū)的固定資產(chǎn)投資快于東部地區(qū)、西部地區(qū)固定資產(chǎn)投資對GDP增長的貢獻率高于東部地區(qū)等。

1.3關系

1.3.1人力資源管理能夠推動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展

在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源管理要求人才的合理分配，進一步發(fā)揮人才在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。對人力資本和人力管理方面的調(diào)整能夠增強區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，并為經(jīng)濟建設打下堅實的基礎。因此，地方政府和企業(yè)應該更多地關注人力資源管理，并加強人才的吸引和培養(yǎng)。人力資源科學開發(fā)，有效降低勞動力成本，提高生產(chǎn)工作效率。通過科學管理方法確保區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

1.3.2人力資源管理有助于拉動區(qū)域消費的增長

提高國內(nèi)需求可以促進經(jīng)濟增長，因此促進區(qū)域消費增長可以有效推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。在人力資源管理過程中，可以提高人才群體的總體水平，創(chuàng)造新的增長點，刺激區(qū)域投資需求，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展不僅能提高人們的生活水平和消費能力，還能刺激該地區(qū)的消費增長。

2.人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題

在新形勢下，人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益加重。要做好相關的人力資源管理工作，以促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。人力管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展是攜手并進的。但是到目前為止，我國許多地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理的協(xié)調(diào)能力不足，對整個區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展帶來了不好的影響。在控制區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的過程中，地方政府只參與區(qū)域經(jīng)濟結構的調(diào)整，對人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟結構中的作用不夠重視，因此人力資源結構與區(qū)域經(jīng)濟結構不統(tǒng)一。

3.建議

3.1改善人才結構，提高人才利用效率

在我國社會主義經(jīng)濟迅猛發(fā)展的歷史進步中，技術人員的專業(yè)綜合能力對區(qū)域經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展具有至關重要的推動作用。經(jīng)濟管理專業(yè)技術人才的增多，為國民經(jīng)濟的健康發(fā)展貢獻了巨大的力量。政府要準確地把握區(qū)域經(jīng)濟增長的大局，加強對教育資金的投入，為管理專業(yè)技術人才的培養(yǎng)創(chuàng)造一個良好的社會經(jīng)濟增長空間。同時，要合理掌控人才特征，在各大區(qū)域建立專業(yè)相關性強的職業(yè)技術教育機構，積極利用好教育資源，促進區(qū)域人才結構的優(yōu)化與升級。

3.2樹立人才戰(zhàn)略發(fā)展目標

在開發(fā)人力資源的過程中，應該從實現(xiàn)區(qū)域性的戰(zhàn)略發(fā)展目標入手。目前，我國許多地區(qū)忽視了所在區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展目標，沒有把自己的人力資源和所在區(qū)域的發(fā)展相互結合。地方政府必須充分認識到人力資源管理在促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中的巨大作用，對各個區(qū)域的特點做一個詳細的分析，找出各個區(qū)域人力資源管理發(fā)展的優(yōu)缺點和劣勢，并且應該結合實際情況研究制訂具有針對性的發(fā)展策略，將我國的人力資源研究與開發(fā)納入國家區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，在引領區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的同時，培養(yǎng)并儲備更多的專業(yè)、綜合類人才。

4.結束語

人才管理作為區(qū)域國家經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略核心，具有十分重要的戰(zhàn)略地位。同時我國區(qū)域?qū)嶓w經(jīng)濟的快速發(fā)展，也極大促進了我國人才管理的不斷進步。但是當前我國區(qū)域教育經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展和人才管理之間還仍然存在不少的問題。相信經(jīng)過相關部門的不斷努力，通過調(diào)整人才管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式，會使我國人才管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相得益彰，通過相互推進實現(xiàn)共贏性的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

參考文獻

[1]陳繪宛.人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系[J].科技經(jīng)濟導刊，2019，27（34）：230.