李亞男

微博上，一位網(wǎng)友提出疑惑：自己每天都辛勤工作，為什么領(lǐng)導(dǎo)從來都不會(huì)提升職加薪？這位網(wǎng)友提到的都是自己的苦勞，卻沒有提到自己的成績。當(dāng)一個(gè)人有尋求關(guān)注的想法的時(shí)候，也代表自己有成績可以匯報(bào)。但是只顧埋頭苦干，不尋求結(jié)果，也就不能升職加薪。

當(dāng)自己認(rèn)為自己值得更高的工資或者是達(dá)到相應(yīng)的崗位要求時(shí)，要主動(dòng)提出來，看公司層面的意見。主動(dòng)提出來這個(gè)過程，對(duì)于自身而言是有很大價(jià)值的。第一，這是一次很重要的向上匯報(bào)，在爭取升職加薪的過程中，肯定得盤點(diǎn)自己的能力以及業(yè)績向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)，即使無法升職加薪，也能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的主要成績。第二，主動(dòng)提出會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下對(duì)工作有目標(biāo)的印象，下次如果有合適的崗位，自然會(huì)想到你。

如果沒有主動(dòng)要求升職加薪，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以為你對(duì)崗位和薪資是滿意的。所以，升職加薪大部分時(shí)候不是等來的，而是帶著自己的成績要來的。那么，如何正確跟領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪呢？

選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，才能開口見喜

提升職加薪，切勿盲目，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，可以在自己剛順利完成一個(gè)比較大的項(xiàng)目的時(shí)候，或者是公司正值高速增長期。剛為公司立功時(shí)，提出升職加薪的請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)還是比較容易同意的。另外，企業(yè)發(fā)展階段，如果企業(yè)在高速增長期，升職加薪更容易通過，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務(wù)危機(jī)等，肯定是沒法實(shí)現(xiàn)升職加薪的。

也有人說，新一年度開始的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)比較容易同意升職加薪的要求，因?yàn)樯弦荒甓葎傔^去，對(duì)過往成績正是印象深刻的時(shí)候。找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)，才能天時(shí)地利人和，開口見喜，實(shí)現(xiàn)升職加薪。

客觀擺數(shù)據(jù)，忌主觀擺人情

主動(dòng)提升職加薪的請(qǐng)求，要以自己的成績?yōu)橐罁?jù)，客觀擺出數(shù)據(jù)，不能以感情關(guān)系作為籌碼?？薷F、辭職威脅等談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時(shí)候還會(huì)起反作用，因?yàn)檫@些都帶有情感綁架的意味。即使當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不說什么，后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找好備選人員，進(jìn)行替換，這在很多公司都會(huì)發(fā)生。

所以，主動(dòng)提升職加薪要準(zhǔn)備好自己的籌碼，就是自己的過往成績，杜絕打主觀感情牌。

給領(lǐng)導(dǎo)籌劃未來藍(lán)圖

在與領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的過程中，除了要總結(jié)自己的過往成績，還要給出自己的預(yù)期和許諾。學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)“畫餅”，也是職場必備技能。針對(duì)未來要晉升的崗位，提出自己的工作規(guī)劃和自己能實(shí)現(xiàn)的工作成果，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心將崗位交到你手上。

公司用人的邏輯一般有兩種情況：要么用現(xiàn)在就能為公司產(chǎn)生價(jià)值的人;要么用未來可以為公司創(chuàng)造價(jià)值的人。第一種自然不必多說，第二種就是我們?cè)谏暾?qǐng)升職加薪的時(shí)候，證明自己要成為的人。所以要學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)“畫餅”，籌劃好未來可以給公司創(chuàng)造價(jià)值的藍(lán)圖，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。

在職場，既要埋頭苦干，又要主動(dòng)出擊;既要做出成績，又要敢于展現(xiàn)。

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