文|陳水明

（作者為象山縣人力社保局黨委書記、局長）

技師隊伍是經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量，在提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級等方面發(fā)揮著重要作用。

為發(fā)揮好人力社保部門在培養(yǎng)技師隊伍方面的職能優(yōu)勢，2018年以來，我多次調(diào)研企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)工作，很多企業(yè)都反映了同一個問題：技能人才緊缺，不能滿足企業(yè)生產(chǎn)需要。我深知，象山技能人才隊伍短缺的背后，是培育體制還不健全，同時政策力度也還不足。我的想法是實施“精英提升三年行動”，以培育企業(yè)技師為突破口，充分發(fā)揮人社牽頭、部門協(xié)同，企業(yè)為主、社會機構(gòu)參與的培養(yǎng)體系作用，完善技能人才激勵機制，調(diào)動企業(yè)和職工參與積極性，營造有利于高技能人才成長的良好環(huán)境。

第一個突破口，優(yōu)化技師培養(yǎng)模式。過去培養(yǎng)技師往往需要職工花幾個月時間去技工院校參加課程培訓(xùn)，時間、空間自由度不高，一些企業(yè)根本無暇安排職工參加。為此，我牽頭一一對接象山港高級技工學校以及精信技能培訓(xùn)學校等機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)和職工情況組織其送培訓(xùn)進企業(yè)，為員工定制課程，有效解決了困擾企業(yè)許久的技師培訓(xùn)難題。

第二個突破口，共建高技能人才培訓(xùn)基地。我們聯(lián)合寧波技師學院、寧波交通技術(shù)學校等技工院校，采用政府部門和技工院校聯(lián)合舉辦技師培訓(xùn)班模式，培養(yǎng)緊缺工種技師。寧波華翔、天安、三安制閥、合力模具等企業(yè)熱情參與，開設(shè)了維修電工、數(shù)控車工、工具鉗工等5個技師班，培養(yǎng)技師98人。

企業(yè)技能人才自主評價是培養(yǎng)技能人才的重要手段。2019年，縣里專門安排4500萬元專項資金用于技能提升行動。這正是推進企業(yè)開展技能人才自主評價的好機會。在調(diào)研排摸的基礎(chǔ)上，我們最終選擇以寧波華翔作為象山縣技師自主認定的第一家試點企業(yè)。在試點過程中，我牽頭負責與寧波市人力社保局溝通對接，全程參與寧波華翔技師自主認定的年度方案擬定、宣傳報名、試卷編寫、培訓(xùn)師資聘請、考評人員配備、證書發(fā)放等工作，當年認定技師78名，通過率達到81%。我們將華翔的成功案例進行推廣，目前全縣有39家企業(yè)獲得自主培訓(xùn)認定資格。

要做到“留人又留心”，僅僅做好培養(yǎng)工作是不夠的，更要搞好人才服務(wù)保障。我們開展競賽表彰，評選出一批“半島金匠”“半島銀匠”“半島工匠”；開展技能競賽，弘揚工匠精神，把技師納入人才綠卡和人才公寓政策享受范圍，在健康體檢、療休養(yǎng)、安居等待遇上予以傾斜；對新取得工業(yè)工程類高級技師、技師職稱的分別給予每人每月1000元、500元的崗位津貼，通過真金白銀的投入，實打?qū)嵦嵘紟煾黜棿龊蜕钯|(zhì)量，努力讓技術(shù)精、業(yè)務(wù)強的高技能人才用得好、留得下。

企業(yè)幫扶無止境，服務(wù)永遠在路上。2021年以來，我們把黨史學習教育與辦實事、開新局緊密結(jié)合起來，通過技師隊伍培養(yǎng)的以點帶面作用，大力實施“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動，全力幫助企業(yè)解決人才引育留用中碰到的困難，提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為加快培養(yǎng)更多高技能人才創(chuàng)造有利條件，強化共同富裕樣板縣建設(shè)的人才支撐。