◎郝冉

前言：根據(jù)實踐調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，我國煤炭企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中會受到來自經(jīng)濟危機的影響，同時，也會制約著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模以及發(fā)展，在這樣的背景之下，煤炭企業(yè)要對新型并且高效的管理模式進行積極的探索，加強煤炭企業(yè)對循環(huán)經(jīng)濟的了解，并且在此基礎(chǔ)上，加大企業(yè)的經(jīng)濟管理方式進行合理化的運用，才能從根本上提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平。

一、煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的重要性

隨著國民經(jīng)濟的不斷提高，人們的日常生活水平也在不斷的提升，人們對于生態(tài)環(huán)境保護意識越來越強烈。目前，衡量各大企業(yè)綜合競爭力最為重要的因素就是環(huán)境和生態(tài)之間的關(guān)系，因此，煤炭企業(yè)在實際發(fā)展過程當(dāng)中要積極的開展循環(huán)經(jīng)濟模式，才能促進自身得到全面的發(fā)展。在傳統(tǒng)的發(fā)展模式過程當(dāng)中，煤炭企業(yè)的管理方式處于粗放狀態(tài)，不僅整體的經(jīng)營效益低下，同時，對于資源管控能力降低，最終導(dǎo)致嚴(yán)重的環(huán)境污染問題。在可持續(xù)發(fā)展的理念貫徹下，煤炭企業(yè)越來越重視環(huán)境保護的重要性，作為企業(yè)，要對當(dāng)前各個階段進行深入的完善和改進，才能更好的順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，推動企業(yè)全面發(fā)展。

煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的方式來進行改革，循環(huán)經(jīng)濟是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中最為重要的轉(zhuǎn)型模式，對于企業(yè)結(jié)構(gòu)改革有著重要的作用。同時，煤炭企業(yè)可以有效地按照循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的思想來對各種生產(chǎn)經(jīng)營模式進行指導(dǎo)。在企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸過程當(dāng)中，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，并且在實際的生產(chǎn)過程當(dāng)中，能夠?qū)Ω黜椯Y源進行合理的運用，充分結(jié)合社會效應(yīng)和經(jīng)濟效應(yīng)。煤炭企業(yè)通過運用循環(huán)經(jīng)濟模式，能夠?qū)⒆陨淼暮诵母偁幜M行全面的提升。當(dāng)前，隨著我國國民經(jīng)濟和人口的不斷增長，在資源使用方面，越來越缺乏，并且出現(xiàn)了嚴(yán)重稀缺的情況。在這樣的背景之下，煤炭企業(yè)通過運用循環(huán)經(jīng)濟模式，能夠推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并且能給社會帶來充足的能源資源，從而提升我國的整體發(fā)展水平。

二、循環(huán)經(jīng)濟背景下煤炭企業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)

在循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的背景下，對我國煤炭企業(yè)而言帶來了巨大的挑戰(zhàn)，比如，煤炭企業(yè)資源利用率低下、循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新力量不足、循環(huán)經(jīng)濟管理水平低下、財務(wù)危機等等。

1.財務(wù)危機。

由于受到來自循環(huán)經(jīng)濟的影響，煤炭價格持續(xù)走低，我國大部分的煤炭企業(yè)的利潤也在呈現(xiàn)下降的趨勢，使得企業(yè)的正常營運也受到了非常嚴(yán)重的沖擊。根據(jù)實踐調(diào)查數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國很多煤炭企業(yè)出現(xiàn)了營業(yè)利潤走低的趨勢，營業(yè)風(fēng)險提升、運營虧損嚴(yán)重等問題。加大了煤炭企業(yè)所面對的風(fēng)險。在線上受到了煤炭價格小幅提升、產(chǎn)銷量增大的影響，我國煤炭企業(yè)在一段時間內(nèi)實現(xiàn)了回暖，煤炭企業(yè)的利潤也出現(xiàn)了增長的趨勢，但是從長遠的角度來看，煤炭企業(yè)凈利潤虧損的問題會帶來嚴(yán)重的負面影響，這是很難解決的問題。很多煤炭企業(yè)不得不通過降低循環(huán)經(jīng)濟相應(yīng)的成本方式來提升自身的短期利益，因此，催生了一些關(guān)于財務(wù)危機等多種問題，就是值得我國煤炭企業(yè)高度關(guān)注的問題。

2.循環(huán)經(jīng)濟管理能力較低。

煤炭企業(yè)的管理機制成為影響企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟管理能力水平高低的重要因素，但是，結(jié)合知行些年我國煤炭行業(yè)發(fā)展情況來看，煤炭企業(yè)的技術(shù)人才、投資企業(yè)的技術(shù)投資以及污染治理投資的成本不斷增加，男而企業(yè)對于污染物處理的效率，資源循環(huán)利用效率以及財務(wù)管理的質(zhì)量依舊存在著一些問題，很難滿足當(dāng)前煤炭企業(yè)管理水平的發(fā)展。為了能夠有效的解決這些問題，我國大部分的煤礦企業(yè)開展了新的管理模式，并且對國外的先進管理模式進行了探究，又比如說山西焦煤的對標(biāo)管理模式、大同煤業(yè)的“搭優(yōu)”管理模式等，但是這類管理模式與實際的應(yīng)用效果之間有很大的差異，主要的原因在于煤炭企業(yè)發(fā)展過程中缺乏專業(yè)的管理人才、員工環(huán)保意識較為薄弱、煤炭管理機制并不完善等問題的出現(xiàn)，對于這些問題的存在，會直接影響到煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟管理的能力。

3.其他挑戰(zhàn)。

對于循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能力存在不足以及煤炭企業(yè)經(jīng)濟循環(huán)利用率低下等問題，成為目前我國煤炭企業(yè)發(fā)展所面臨的巨大挑戰(zhàn)。同時，循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新能力不足，也是導(dǎo)致我國煤炭企業(yè)發(fā)展的重要阻力，由于煤炭企業(yè)過度重視煤炭開采而忽視技術(shù)創(chuàng)新等問題，特別是使用了粗糙的技術(shù)方式、運用落后的技術(shù)設(shè)備、大大減少了人員培養(yǎng)，再加上嚴(yán)重不足的技術(shù)經(jīng)費支持的影響，由于煤炭企業(yè)更加重視短期效應(yīng)，使得煤炭企業(yè)自身的創(chuàng)新能力不足等問題凸顯；相比較其他外國國家而言，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展水平低下，大部分的煤炭企業(yè)對于資源利用使用效率的管理意識不足、再加上對于煤炭資源處理的設(shè)備落后、技術(shù)不先進、生產(chǎn)工藝設(shè)備能力有限，煤炭企業(yè)很難滿足當(dāng)前循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的具體要求，也無法推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的落實。

三、基于循環(huán)經(jīng)濟視域的煤炭企業(yè)經(jīng)濟管理方式

1.經(jīng)營戰(zhàn)略選擇。

為了更好的促進和實踐循環(huán)經(jīng)濟的理念，煤炭企業(yè)應(yīng)該建立在循環(huán)經(jīng)濟領(lǐng)域的模式下，選擇合理的經(jīng)營戰(zhàn)略，那么具體的戰(zhàn)略內(nèi)容如下：首先，開發(fā)出相應(yīng)的配套高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)產(chǎn)業(yè)，能夠為煤炭企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中所面臨的問題提供更多解決策略，同時，企業(yè)要加大對各類新型技術(shù)的引進以及開發(fā)力度。比如說在引路和開發(fā)潔凈煤技術(shù)過程中，要重點保證煤炭企業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)產(chǎn)業(yè)的邁進，煤炭企業(yè)的好能以及排量都能得到有效的控制，煤炭企業(yè)資源的使用效率能夠得到有效的提升。在循環(huán)經(jīng)濟理念的背景之下，媽媽，煤炭企業(yè)是不是要保證工業(yè)化生態(tài)效應(yīng)能夠得到最大程度的發(fā)揮。同時，煤炭企業(yè)相關(guān)資源也可以發(fā)展成為一條資金鏈，受到企業(yè)的高度度關(guān)注，從而為煤炭企業(yè)能源循環(huán)使用奠定良好的基礎(chǔ)，煤炭企業(yè)堅持可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略能夠得到有效的落實；其次，為了進一步拓展企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條。煤炭企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)集聚地，要始終保持和更好的踐行循環(huán)經(jīng)濟的效應(yīng)和作用，因此，企業(yè)應(yīng)以煤炭產(chǎn)業(yè)，區(qū)域工業(yè)化發(fā)展為基礎(chǔ)，從而推動產(chǎn)業(yè)鏈條的進一步的拓展和完善。通常情況，煤炭企業(yè)需要以煤炭資源為發(fā)展的根本，同時，要建立資源清潔燃燒發(fā)展目標(biāo)，才能真正的實現(xiàn)煤炭企業(yè)管理的優(yōu)化和升級。再次，要始終堅持環(huán)境保護的重要職責(zé)，煤炭企業(yè)必須要認(rèn)識到，自身發(fā)展的現(xiàn)狀以及自身所處于的環(huán)境保護職責(zé)，并且積極落實合理的應(yīng)用經(jīng)濟效益進行環(huán)境保護。充分結(jié)合循環(huán)經(jīng)濟的理念，煤炭企業(yè)也可以結(jié)合實際情況，構(gòu)建環(huán)境責(zé)任機制，并且，根據(jù)區(qū)塊劃分，將環(huán)保責(zé)任落實到具體的崗位，由此，企業(yè)全體員工都能參與到環(huán)境與生態(tài)保護的行業(yè)當(dāng)中。同時，煤炭企業(yè)也要積極的探索煤炭資源開發(fā)力度，更好地做好環(huán)境補償機制資源開發(fā)補償機制。與此同時，要始終堅持“破壞者恢復(fù)、利用者補償、開發(fā)者保護”原則，通過應(yīng)用市場調(diào)控和價格杠桿的方式，最終實現(xiàn)最優(yōu)化的煤炭資源配置力度，環(huán)境保護也能獲得更多有利的支持。

2.核算形式選擇。

為了更好地滿足當(dāng)下循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展要求，煤炭企業(yè)要建立綠色會計制度和綠色審計機制，具體的路徑如下：首先，建立健全綠色會計機制；煤炭企業(yè)應(yīng)該以環(huán)境保護法律法規(guī)作為參考，通過選擇貨幣作為計量單位，由此，可以實現(xiàn)會計學(xué)和生態(tài)環(huán)境保護有機結(jié)合在一起，建立綠色會計機制。綠色會計機制更好地運用于環(huán)境分析和保護領(lǐng)域、促進經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，更好地利用資源消費三者之間的關(guān)系，通過計算、確認(rèn)及分析會計處理的結(jié)果，能夠有效的明確煤炭企業(yè)對于生態(tài)環(huán)境所造成的影響問題，對于管理工作的開展，要由此獲得更多的支持，煤炭企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展水平和管理效益可以得到明確。其次，建立綠色審計機制。為了有效解決煤炭企業(yè)傳統(tǒng)會計處理方式當(dāng)中企業(yè)存在的核算失真問題，建立綠色審計機制必須提高重視，由于綠色審計能夠?qū)⒛茉础h(huán)境以及資源納入到審計范圍內(nèi)，那么，會計信息的真實度能夠得到更加有效的保障。綠色會計核算需要嚴(yán)格遵循真實性、合法性以及公允性的原則。煤炭企業(yè)需要重點推廣綠色審計機制，以此類推動企業(yè)發(fā)展，同時，要明確企業(yè)經(jīng)營行為的效應(yīng)性，合法性以及真實性的特點，更好地配合上級檢查監(jiān)督以及意見的發(fā)表，作為煤炭企業(yè)始終堅持綠色經(jīng)濟職責(zé)是非常重要的，企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟管理的投入需要明確的進行分析、判斷，才能在發(fā)展新機遇的過程當(dāng)中，掌握到更多綠色審計機制的支持。通過開展綠色審計的方式，使得煤炭企業(yè)能夠正確的判斷出企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟管理的資金投入情況，并且能夠及時的掌握關(guān)于煤炭企業(yè)市場能源資源的相關(guān)信息，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供更多的機遇。

3.制度體制選擇。

關(guān)于制度體制的選擇也是影響煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的重要影響因素。因此。煤炭企業(yè)在體制選擇過程當(dāng)中需要注意以下幾方面：首先，制定出完善的循環(huán)經(jīng)濟規(guī)劃機制。美團企業(yè)首先要結(jié)合自身發(fā)展情況來制定循環(huán)經(jīng)濟的規(guī)章制度，通過組織專業(yè)人員所負責(zé)的循環(huán)型經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的編制，并且在自身發(fā)展制度和戰(zhàn)略規(guī)劃編制當(dāng)中，結(jié)合循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的理念，煤炭企業(yè)可以通過開展完善的系統(tǒng)工程理論來明確循環(huán)經(jīng)濟背景下自身的發(fā)展原則、目標(biāo)和方法，使得煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的可能性得到有效的強化和升級。其次，構(gòu)建完善的循環(huán)經(jīng)濟教育培訓(xùn)機制。為了提升企業(yè)員工的專業(yè)性、創(chuàng)造性、主動性以及自覺性，煤炭企業(yè)應(yīng)該加強循環(huán)經(jīng)濟理念的相關(guān)內(nèi)容宣傳，并且要充分結(jié)合“十三五”煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃為重要方向，也就是要更好地踐行循環(huán)經(jīng)濟的具體要求，有力地推動循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。通過構(gòu)建科學(xué)有效的培訓(xùn)教育機制，煤炭企業(yè)要全方位的保證所有員工都可以更加正確和深入的了解循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)概念，推動企業(yè)全面發(fā)展。

4.節(jié)能環(huán)保低碳模式選擇。

碳達峰、碳中和的最終指向是經(jīng)濟增長與碳排放深度脫鉤，實現(xiàn)社會繁榮發(fā)展與生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善之間的有機統(tǒng)一。實現(xiàn)碳達峰是實現(xiàn)碳中和的前提條件和必經(jīng)階段，但是二者之間并不是自然的繼起關(guān)系。實現(xiàn)碳達峰、碳中和是關(guān)涉社會方方面面深刻變革的長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既不會一蹴而就，也不是一勞永逸。必須正確認(rèn)識碳達峰、碳中和的內(nèi)涵，整體規(guī)劃、穩(wěn)中求進，以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，持續(xù)推動經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型。煤炭企業(yè)要按照碳中和、碳達峰要求對企業(yè)節(jié)能環(huán)保責(zé)任機制進行科學(xué)的構(gòu)建，根據(jù)實際情況合格劃分節(jié)能環(huán)保職責(zé)，將不同的環(huán)境保護責(zé)任落實到相應(yīng)的工作崗位當(dāng)中，這樣才可以讓煤炭企業(yè)內(nèi)部各個部門可以承擔(dān)相應(yīng)的保護環(huán)境與生態(tài)的責(zé)任。企業(yè)還要不斷提高工作人員自身綜合素質(zhì)和專業(yè)知識水平，在實際發(fā)展生產(chǎn)過程中對先進的技術(shù)和機械設(shè)備進行充分地應(yīng)用，這樣不僅能夠提高整體的工作效率和質(zhì)量，而且還可以將這些先進技術(shù)和機械設(shè)備的作用充分發(fā)揮出來，工作人員也可以對工作過程中存在的問題進行及時地處理，這樣才可以確保各個環(huán)節(jié)可以正常開展。

5.其他方式。

除了以上的分析之外，煤炭企業(yè)要積極踐行和落實綠色管理理念，通過引進先進的創(chuàng)新技術(shù)，從而推動煤炭企業(yè)對于資源的使用效率，涉及到相關(guān)的方法、內(nèi)容如下：首先，踐行綠色管理理念。煤炭企業(yè)應(yīng)該建立完善的綠色文化宣傳，并且成立綠色管理組織機構(gòu)，以此來實現(xiàn)對于員工潛移默化的各方面影響，積極配合專門建立的綠色管理委員會，企業(yè)也可以通過形成完整的綠色管理網(wǎng)絡(luò)體系來更好地服務(wù)于綠色經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)。通過引進先進的創(chuàng)新主體。在依法組織生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，煤炭企業(yè)要優(yōu)先引進先進的循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)，并且，加大對技術(shù)型人才的培養(yǎng)機制，通過開發(fā)吸收技術(shù)引技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)的方式，使得煤炭企業(yè)的核心競爭實力能夠得到長足的發(fā)展。通過建立完善的科技型人才培養(yǎng)機制，使得煤炭企業(yè)自主創(chuàng)新能力優(yōu)勢能夠得到全面的提升，并且這樣的形式能夠為企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟建設(shè)提供更多的支持。最后，大力推動煤炭企業(yè)資源循環(huán)使用率。為了改善煤炭企業(yè)對資源循環(huán)使用情況，煤炭企業(yè)要結(jié)合自身的情況來改變不合理的消費，通過引進和改造環(huán)保設(shè)施，并且充分利用剩余的能量，結(jié)合自身的情況來提高能源效應(yīng)的目標(biāo)，通過開展針對性的環(huán)保設(shè)施升級改造，提高煤礦排放熱量的利用率，使得礦井當(dāng)中的各項資源能得到循環(huán)的利用，這對于煤炭企業(yè)而言，提高循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展是一項重要的挑戰(zhàn)。

結(jié)語

綜上所述，對于煤炭企業(yè)而言，在我國社會發(fā)展過程當(dāng)中占據(jù)著非常重要的地位，為了能夠推動煤炭企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟背景下獲得更好發(fā)展和升級，對于煤炭管理工作人員而言，要對先進的經(jīng)濟管理理念以及方式進行合理的運用。在此之外，工作人員也要不斷的加強自身的工作能力和工作意識，提高工作人員對于環(huán)境保護意識，提升工作人員對于資源的使用效率，在實際的工作過程當(dāng)中，加強對資源的保護和利用，這樣才能真正的讓煤炭企業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。