□屠泰航

黨支部是國有企業(yè)的重要組成部分，在國有企業(yè)的經(jīng)營管理過程中起著團(tuán)結(jié)員工、聚集群眾力量以及引導(dǎo)國有企業(yè)貫徹黨的方針路線的積極作用。國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)組成部分的重要內(nèi)容之一，對刺激我國社會經(jīng)濟(jì)的提高發(fā)揮著不可忽視的作用，其中國有企業(yè)黨支部作為基礎(chǔ)組織在整個社會體系黨組織結(jié)構(gòu)中扮演著重要角色。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)要對自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整，強(qiáng)化黨支部組織在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，確保堅持國有企業(yè)黨支部在經(jīng)營管理過程提出的方針策略，從而推動國有企業(yè)經(jīng)營管理能力的提高，為今后的長期穩(wěn)定發(fā)展提供動力。

一、國有企業(yè)黨支部建設(shè)的現(xiàn)實意義

黨支部是國有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)部分，同時也是重要的基層黨組織機(jī)構(gòu)，通過國有企業(yè)黨支部的指導(dǎo)與管理能夠起到國有企業(yè)間的交流與溝通作用，增強(qiáng)員工與企業(yè)間的聯(lián)系與緊密性，從而調(diào)動全體員工參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中。黨支部是國有企業(yè)中重要的樞紐結(jié)構(gòu)，能夠以承上啟下的形式在國有企業(yè)的經(jīng)營過程中促進(jìn)黨與群眾之間關(guān)系的緊密發(fā)展，激發(fā)企業(yè)員工的工作互動性，調(diào)動員工的工作責(zé)任感，使員工能夠自發(fā)性以自身的能力推動國有企業(yè)的發(fā)展，同時也能使國有企業(yè)中的黨員明確自身的黨員責(zé)任，承擔(dān)對普通員工的幫助與指導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)員工對黨員工作的信心，增強(qiáng)黨支部在國有企業(yè)經(jīng)營中的權(quán)威。此外在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生巨大變化、市場經(jīng)濟(jì)起伏較大的大環(huán)境下，國有企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，容易受到社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，從而產(chǎn)生經(jīng)營危機(jī)，針對這種情況，國有企業(yè)黨支部發(fā)揮了明顯的堡壘作用，通過黨支部的建設(shè)能夠有效地指導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的問題與短板，以實際發(fā)展情況作為基礎(chǔ)結(jié)合社會對國有企業(yè)提出的多樣性要求不斷進(jìn)行自我發(fā)展模式的調(diào)整，進(jìn)行經(jīng)營體制的完善與改革，使國有企業(yè)能夠適應(yīng)社會的經(jīng)濟(jì)變化，從而保證國有企業(yè)的正確發(fā)展方向，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀與問題

隨著社會的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，我國的社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善，體現(xiàn)出了新時代下的新特征，推動了我國整體社會的良好建設(shè)。但同時由于多種思想的同步發(fā)展，在社會中出現(xiàn)了部分重視利益、貪圖享樂的錯誤思想，在部分國有企業(yè)中也有員工和領(lǐng)導(dǎo)人員以貪污腐敗、侵占公共利益的不當(dāng)方式謀取自身利益，導(dǎo)致國有企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)了信用危機(jī)，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的健康發(fā)展。因此國有企業(yè)必須從內(nèi)部進(jìn)行人員素質(zhì)的加強(qiáng)，通過黨支部建設(shè)引導(dǎo)員工樹立法制意識、提高自身的責(zé)任感，以良好的狀態(tài)積極參與到國有企業(yè)的發(fā)展中。通過對當(dāng)前國有企業(yè)中黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)存在部分缺陷與問題，影響著黨支部建設(shè)的完整性。

(一)國有企業(yè)黨支部建設(shè)未落到實處。國有企業(yè)的黨員要求具有先進(jìn)的思想，能夠嚴(yán)格要求自己，以良好的工作態(tài)度與能力起到基層員工的模范帶頭作用，因此國有企業(yè)中黨支部員工的思想素質(zhì)與工作能力對國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程起著重要作用。但在目前國有企業(yè)的黨支部建設(shè)中，部分黨員的思想素質(zhì)較為低下，沒有重視自身的品質(zhì)建設(shè)，在工作中沒有樹立嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，只是形式化地完成面上工作，整體工作狀態(tài)消極懈怠。同時國有企業(yè)內(nèi)部沒有針對黨支部建設(shè)制定相應(yīng)的管理條例，使整個建設(shè)過程中出現(xiàn)工作隨意、繁雜紊亂等現(xiàn)象，降低了企業(yè)員工在黨建活動中的積極性，阻礙了企業(yè)的長期發(fā)展。

(二)國有企業(yè)黨支部建設(shè)整體落后。我國的經(jīng)濟(jì)形勢已經(jīng)呈現(xiàn)出新時代的特征，經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)體系也根據(jù)社會發(fā)展形勢進(jìn)行了自我調(diào)整與完善，呈現(xiàn)出積極的形勢。但由于我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制的長期影響，目前部分國有企業(yè)的黨支部在進(jìn)行企業(yè)的指導(dǎo)與管理過程中仍然滲透出計劃工作的思想觀念，沒有積極主動的學(xué)習(xí)新觀點與新時代下的經(jīng)營管理方法，從而導(dǎo)致企業(yè)黨支部建設(shè)的整體情況較為落后，難以與時代發(fā)展相掛鉤，極大地限制了國有企業(yè)的未來發(fā)展前景。

(三)國有企業(yè)黨支部中缺乏合理的黨員結(jié)構(gòu)配置。隨著我國對國有企業(yè)改革重視性的逐漸提高，我國的企業(yè)改革開始進(jìn)行深度探究，涉及到了社會、企業(yè)與大眾等多方面的內(nèi)容，這就要求國有企業(yè)的黨支部員工配置要具有全面性與合理性，以對業(yè)務(wù)的熟練性和生產(chǎn)經(jīng)營的豐富性支持企業(yè)的多維度經(jīng)營拓展。但在目前的部分國有企業(yè)中黨支部建設(shè)出現(xiàn)了員工配置的偏差，員工的專業(yè)能力沒有體現(xiàn)出明顯的擅長區(qū)域，難以以專業(yè)的能力解決對應(yīng)的管理經(jīng)營問題。同時國有企業(yè)黨支部的員工年齡組成較大，缺乏青年黨員，導(dǎo)致黨支部建設(shè)在接受新時代的知識與自我能力調(diào)整完善較為緩慢，難以與時代發(fā)展緊密貼合，影響了企業(yè)在新型社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的進(jìn)步。

三、新時代加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)的路徑探索

國有企業(yè)黨支部作為國有企業(yè)的基礎(chǔ)組織和社會組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，其建設(shè)程度與黨的執(zhí)政地位確認(rèn)、企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)展與社會的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展有著密切的聯(lián)系，因此國有企業(yè)必須深度分析當(dāng)前自身黨支部建設(shè)的問題，結(jié)合社會對國有企業(yè)黨支部工作能力的要求進(jìn)行針對性的建設(shè)方案探討與路徑探析，從而加強(qiáng)黨支部假設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

(一)堅持貫徹“兩學(xué)一做”的教育思想。在國有企業(yè)黨支部的建設(shè)過程中，黨支部要堅持貫徹“兩學(xué)一做”的教育思想，將該教育思想以潛移默化的形式滲透到企業(yè)的經(jīng)營與教育過程中，實現(xiàn)“兩學(xué)一做”的制度化，將教育與企業(yè)的實際發(fā)展密切聯(lián)系，并以“三會一課”的生活體制作為教育輔助，使企業(yè)的學(xué)習(xí)模式呈現(xiàn)出靶向化與清單化的特點，從而更加高效地提高黨支部的教育效果，并強(qiáng)化黨支部的堡壘作用，起到對國有企業(yè)的保護(hù)。此外，國有企業(yè)要積極調(diào)動基層員工的政治互動主動性，使全體員工參與到黨支部的建設(shè)與教育改革中，比如要求黨支部黨員帶領(lǐng)其他黨員和基層員工進(jìn)行微黨課的學(xué)習(xí)，感受黨的高尚思想，并重新背誦入黨誓言，明確自身的黨員身份和對社會的責(zé)任，充分發(fā)揮黨員的積極帶頭作用，以良好的面貌服務(wù)社會大眾。

(二)完善國有企業(yè)黨支部考核制度。國有企業(yè)中黨支部黨員的思想水平與工作能力對國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r起著重要影響，因此國有企業(yè)必須要加強(qiáng)對黨員綜合素質(zhì)的考察，充分發(fā)揮其在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的引導(dǎo)作用，這就要求國有企業(yè)不僅要進(jìn)行黨員功能的教育，同時也要完善黨支部工作的考核制度，以企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀為依據(jù)進(jìn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，對黨員進(jìn)行全方面的嚴(yán)格考察。黨支部書記是國有企業(yè)中黨建工作的主要負(fù)責(zé)人員，對黨支部建設(shè)的整體進(jìn)度和完成情況起著重要的作用，因此國有企業(yè)要與黨支部書記及其他負(fù)責(zé)人明確企業(yè)管理的責(zé)任書，確保將責(zé)任落實到黨支部工作實處，避免責(zé)任呈現(xiàn)出形式化。同時要通過黨支部員工的干部選拔、員工管理與崗位任用，提高每個黨支部員工的工作意識，確保黨員能夠走進(jìn)大眾，積極融入組織內(nèi)部，以良好的工作能力起到帶頭作用。同時國有企業(yè)要將黨支部員工的考核結(jié)果與黨員的政治素養(yǎng)與思想先進(jìn)性相結(jié)合，確保黨員能夠從工作意識和工作能力等多方面進(jìn)行綜合素質(zhì)的提升。

(三)加強(qiáng)黨支部書記的選拔。黨支部書記在黨支部建設(shè)的過程中起著引導(dǎo)、監(jiān)督與獎懲的重要作用，是黨支部組織與黨中央的良好交流溝通渠道，因此要完善國有企業(yè)黨支部的建設(shè)必須要加強(qiáng)黨支部的綜合素質(zhì)，這就要求國有企業(yè)要完善黨支部書記的選拔制度，確保黨支部書記的工作表現(xiàn)。在黨支部書記的選拔過程中，國有企業(yè)首先要考察人員的政治素養(yǎng)和思想覺悟，要求黨支部書記具有鑒定的政治信仰、將黨作為最高理想，在日常生活中以黨的要求嚴(yán)格規(guī)范自己。此外黨支部書記要具有良好的工作能力，能夠有效地管理黨支部員工，與員工進(jìn)行主動交流與溝通，能夠與黨支部員工與基層員工打成一片，發(fā)現(xiàn)員工在工作過程中的不足與缺陷，從而有針對性地進(jìn)行員工教育與能力提升。

(四)營造積極健康的企業(yè)工作環(huán)境。積極健康的企業(yè)工作環(huán)境能夠有效地引導(dǎo)黨支部員工參與到經(jīng)營管理中，凝聚員工力量，提高企業(yè)的競爭力，因此國有企業(yè)要加強(qiáng)對工作環(huán)境的營造，打造積極健康的企業(yè)文化。企業(yè)可以在日常經(jīng)營管理中組織員工大會，進(jìn)行黨員知識的教育，并且積極組織多種黨建活動，使員工在活動過程中感受到黨思想的先進(jìn)性，從而自發(fā)性地提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)綜合能力的提高。

四、結(jié)語

加強(qiáng)國有企業(yè)的黨支部建設(shè)是當(dāng)今社會發(fā)展形勢下的必然要求，充分發(fā)揮黨支部對國有企業(yè)的積極引導(dǎo)作用。國有企業(yè)首先要深度掌握自身的實際發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)，通過進(jìn)行“兩學(xué)一做”的教育，完善黨支部的考核制度，加強(qiáng)對于黨支部書記的選拔，并建立良好的企業(yè)工作環(huán)境，從而營造健康的企業(yè)工作環(huán)境，引導(dǎo)黨支部積極進(jìn)行自我能力的提升，以專業(yè)素質(zhì)與能力推動國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。