企業(yè)切實履行工會職責的五條路徑

文/武尚品 王海峰

為穩(wěn)步提升職工歸屬感，切實保障其合法權益，企業(yè)工會應當切實履行職責，創(chuàng)新舉措，改進方法，持續(xù)提升對職工的保障能力，形成具有企業(yè)特色的工會保障模式，打造更溫馨的“職工之家”。筆者結合工作實際，提出企業(yè)切實履行工會職責的五條路徑。

重視民主管理工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定性。民主管理能力的提升，可以使企業(yè)工會更加系統(tǒng)地開展思想政治工作，提升思想政治工作的成效。具體而言，企業(yè)工會可充分發(fā)揮職工代表大會的積極作用，不斷提升職工參與工會活動的自主性、積極性，使企業(yè)職工在日常工作中能夠通過工會這一平臺，充分表達自身訴求。與此同時，企業(yè)管理者則可以準確把握職工的思想動態(tài)，制定相應的思想政治工作方案，疏導職工的心理壓力，引導他們科學化解壓力，排解消極情緒，做到健康生活、快樂工作。

重視關心關愛工作，確保職工隊伍組織團結性。企業(yè)工會要重視對職工的關心關愛工作，以改善職工生活質(zhì)量為重點，制定相應的幫扶計劃，逐步形成“夏送清涼、冬送溫暖、平時送幫扶”的職工保障體系。一是工會可建立困難職工幫扶檔案，實行常態(tài)化幫扶行動。二是在新冠肺炎疫情期間，對疫情防控人員及其家屬進行一對一幫扶活動，為他們提供必要的生活保障。三是在中秋、國慶、春節(jié)等重要特殊的節(jié)假日，提前準備電子感謝信，發(fā)送給堅守一線的職工家屬，對職工的付出和家屬的支持表示感謝。通過對職工群眾進行長期、持續(xù)的“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈眨蛊涑浞指惺艿浇M織的溫暖，從而更加緊密地團結在黨的周圍。

重視文化建設，確保職工精神消費充足性。一是積極組織體育鍛煉活動，建設健康充滿活力的運動文化。為職工配備文化體育設施和器材，建設乒乓球室、籃球場，不斷豐富完善職工文體活動的設施，大力支持職工健身活動蓬勃開展，將全民運動的思想落到實處。二是大力推廣全民閱讀，建設充滿書香氛圍的讀書文化。在企業(yè)建立小型讀書角，及時更新補充各類報刊及圖書，使員工能夠靜下心來讀書，敞開心扉交流心得體會，提高文化修養(yǎng)。三是倡導勞逸結合，建設“快樂工作、快樂生活”的企業(yè)文化。組織職工聯(lián)誼活動、文娛活動，讓職工參與其中，豐富職工的文化生活。適時安排職工親屬探親，為職工做好后勤保障，減輕生活壓力。

重視服務拓展，確保職工服務全面性。一是持續(xù)創(chuàng)新工會服務模式，利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式，將實體工會組織與互聯(lián)網(wǎng)工會組織緊密結合在一起，實現(xiàn)工會組織服務對象全方位覆蓋，確保職工能更好地接受工會組織提供的優(yōu)質(zhì)服務。二是適時組織文體工作，開展各項文娛活動，定期舉辦線上線下文藝演出，為職工提供機會展示自我精神面貌，在精神服務層面不斷滿足職工對美好生活的向往。三是開展集體生日會活動，通過生日許愿、生日祝福視頻展播等互動環(huán)節(jié)，讓過生日的職工感受與眾不同的生日體驗，用心搭起職工交流的橋梁。

重視創(chuàng)新激勵，確保職工技術可拓展性。一是發(fā)揮勞模引領作用，大力宣傳技術型勞模先進典型，讓技術人才從幕后走到臺前，使其他職工能夠積極對標對表，比學趕超。二是積極促進職工創(chuàng)新成果推廣應用，以QC小組為單位，以職工創(chuàng)新工作室為依托，加大創(chuàng)新工作計劃管理、成果評選推廣等工作，將好的創(chuàng)新成果推廣至更好的平臺。三是結合急難險重任務舉辦勞動競賽活動，使職工在干中學、學中練、練中精，在活動中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高，讓競賽和生產(chǎn)真正融合起來，有效培養(yǎng)企業(yè)急需的現(xiàn)場技術人才。

在新的形勢下，企業(yè)工會要與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化自身建設，認真履行好各項基本職責，真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，促進良好企業(yè)氛圍形成，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。