寒假是檢驗“最嚴(yán)防沉迷”的試金石

1月17日，騰訊發(fā)布寒假游戲限玩通知。結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格管理 切實防止未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲的通知》與實際放假調(diào)休安排，今年寒假暨春節(jié)假期前后，騰訊游戲旗下在中國大陸地區(qū)運營的網(wǎng)絡(luò)游戲，未成年人一共可玩14個小時。

如今，各地中小學(xué)陸續(xù)放了寒假。隨著“神獸”出籠，“史上最嚴(yán)防沉迷”迎來一次大考。騰訊公布未成年人寒假最多可玩14個小時游戲，是根據(jù)相關(guān)政策和假期調(diào)休情況計算出來的。但在現(xiàn)實生活中，能否嚴(yán)格執(zhí)行“防沉迷”規(guī)定，堅決防止未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，還需要有關(guān)部門和全社會的共同努力。首先，網(wǎng)游企業(yè)積極履行主體責(zé)任。其次，有關(guān)部門加大執(zhí)法檢查力度。此外，全社會要加強配合形成合力。廣大家長也要珍惜假期與孩子共處的美好時光，和孩子一起制定假期計劃，過一個健康愉快的寒假生活。

搞“密薪制”是企業(yè)管理的損招

近日，某知名科技通信公司發(fā)布員工備忘錄，宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。之所以這個事成為“新聞”，是因為之前有不少公司明文規(guī)定所謂“密薪制”，員工之間一旦談薪酬，就可能面臨被辭退的嚴(yán)重懲罰，甚至有人離職時還被要求簽協(xié)議不得對外談及公司的薪酬狀況?？梢哉f，打工人對于“密薪制”頗為忌憚。

本來，因為勞動關(guān)系雙方處于不平等地位，才需要勞動法規(guī)的傾斜性保護(hù)，以維持和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如果用工單位利用制訂規(guī)章的優(yōu)勢，剝奪員工“討論工資的自由”，勢必導(dǎo)致員工進(jìn)入“社會原子化”的博弈境地，從而加劇工作的內(nèi)卷。企業(yè)和員工之間應(yīng)該有基本的信任感，搞“密薪制”，玩“囚徒困境”，最終毀掉的是員工對企業(yè)的信任。

“抗疫套餐”是溫暖民心的創(chuàng)新服務(wù)

近日，浙江省寧波市北侖區(qū)推出的“30元抗疫套餐”引發(fā)群眾點贊。據(jù)了解，該套餐包含了蘋果、白菜、甘藍(lán)、洋蔥、豬肉、魚和玉米等日常肉食蔬果，居民只需花費30元即可購得，十分實惠。

這份“30元抗疫套餐”引發(fā)熱議，其實是疫情防控背景下，政務(wù)服務(wù)有溫度的另一種表達(dá)。貼心的政務(wù)服務(wù)無處不在，才能讓市民真切感受到政府服務(wù)的意義。而且，此次寧波市北侖區(qū)推出的“30元抗疫套餐”，是自1月1日起當(dāng)?shù)匦乱惠喴咔榘l(fā)生后出現(xiàn)的創(chuàng)新舉措。疫情之下，當(dāng)?shù)卣块T一手抓疫情防控，一手抓物資保供，十分難得?！?0元抗疫套餐”的貼心服務(wù)不復(fù)雜、易操作、可仿效，符合疫情防控的實際，也能溫暖民心，值得全國其他有需要的地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒。