熊丙奇

職校生就業(yè)率高、好找工作，但是就業(yè)質量、薪酬待遇并不高。真正能說服、吸引學生和家長接受職業(yè)教育的，是職校生的高質量就業(yè)以及高質量的職業(yè)發(fā)展。

最近有兩條消息引發(fā)輿論關注。一是央視財經一組職校生在就業(yè)市場“搶手”的報道發(fā)表后，“職校學生人手2到4個offer”與“職業(yè)技術院校學生未畢業(yè)就被搶空”雙雙登上微博熱搜。二是北京大學“全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調查”數(shù)據(jù)顯示，2021年博士、碩士、本科、?？频脑缕鹦剿銛?shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元。在筆者看來，這兩條消息放在一起，就是職校生就業(yè)情況的全貌：就業(yè)率高、好找工作，但是就業(yè)質量、薪酬待遇并不高。

職校生“搶手”，為何學生和家長卻不愿意主動選擇中職、高職，為何上中職、高職往往是不能進普高、普通本科退而求其次的選擇？這是因為，就業(yè)率并不等于就業(yè)質量;就業(yè)機會也不等于發(fā)展機會。要提高職業(yè)教育的吸引力，扭轉社會對職業(yè)教育的歧視與偏見，必須提高職校生的就業(yè)質量，給職校生以平等的職業(yè)發(fā)展和晉升空間。

職校生“好找工作”，這是真的。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，近5年，高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在90%左右，中職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在95%左右。但要說職校生就業(yè)的工作崗位受年輕人青睞，則言過其實。恰恰相反，是因為這些工作不受年輕人青睞，導致供需失衡，才使得職校生還沒有畢業(yè)就被企業(yè)預定。據(jù)報道，人社部發(fā)布今年三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)，有58個是生產制造及有關職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，到2025年制造業(yè)十大重點領域人才總量將達到6200萬人，需求缺口將近3000萬人，缺口率達48%。

所以，以職校生的高就業(yè)率來說服學生和家長選擇職業(yè)教育，并不具有說服力。真正能說服、吸引學生和家長接受職業(yè)教育的，是職校生的高質量就業(yè)以及高質量的職業(yè)發(fā)展。高就業(yè)率與高質量就業(yè)，是不同的概念，就業(yè)率只能反映就業(yè)市場的崗位需求與人才供給之間的比例，而不能反映就業(yè)崗位的薪酬待遇、工作性質、工作環(huán)境等年輕人更看重的因素。對于傳統(tǒng)制造業(yè)的“藍領”崗位，不少年輕人反映工作枯燥、環(huán)境艱苦、人際交往空間小，從事這些工作，還不如跑外賣，雖然工資可能要低一些，但是職業(yè)門檻低，工作更靈活與自由。

職校生的就業(yè)機會多與發(fā)展機會多，也是兩回事。在社會存在“用工荒”的情況下，很多職校生并不是被作為“人才”而是“人手”對待，他們進入職場后的起薪可能并不比本科生低，但是，所從事工作卻缺乏挑戰(zhàn)性，漲薪空間狹窄，由于受學歷所限不能評高級職稱，技能人才在職業(yè)生涯中與高學歷人才的差距越來越大。這也是影響技能人才社會地位、社會認可度的重要方面。

提高就業(yè)質量、拓寬技能人才的發(fā)展空間，需要職業(yè)院校與用人單位共同努力。近年來，職校生的高就業(yè)率，反而導致部分職業(yè)院校不重視人才培養(yǎng)質量。

高質量的職業(yè)教育，培養(yǎng)高質量的技能人才;高技能人才的供給，為傳統(tǒng)制造業(yè)升級換代注入活力，推動行業(yè)改善技能人才的工作環(huán)境、工作條件，這才能形成職業(yè)教育與社會發(fā)展的良性循環(huán)。因此，職業(yè)院校不能只看畢業(yè)生的高就業(yè)率，更要重視畢業(yè)生的高質量就業(yè)。這就要求職業(yè)院校必須堅持職業(yè)教育定位，根據(jù)社會對高素質技能人才的要求，打造能培養(yǎng)高素質技能人才的課程體系、人才培養(yǎng)模式，深入推進產教融合、校企合作。

要讓高素質技能人才獲得更大的發(fā)展空間，則需要用人單位破除唯學歷用人導向。從現(xiàn)實看，學生和家長不接受成為技能人才，是擔心一直處在社會底層，看不到上升、發(fā)展的機會。在很多學生和家長看來，技能人才脫穎而出遠比讀書獲得一紙高文憑的成才路更難。這種用人導向是必須扭轉的，否則，對技能人才的偏見會導致社會的技能人才缺口更大。