專業(yè)名稱：人力資源管理

選科要求：除少數(shù)幾個(gè)院校外，大部分院校對(duì)選考科目無硬性要求

講述人：安琪（安徽理工大學(xué)）

本專業(yè)適合：性格外向、具有較好的語言表達(dá)能力、愿意與人打交道、善于處理人際關(guān)系、觀察力強(qiáng)、有集體榮譽(yù)感的同學(xué)

人力資源管理是個(gè)怎樣的專業(yè)？

人力資源管理，顧名思義，就是管理人的科學(xué)，其未來工作的主要內(nèi)容就是對(duì)人進(jìn)行管理，與人打交道。

人力資源管理的六大主要板塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，這些既是我們未來工作中需要接觸的領(lǐng)域，也是我們?cè)诒究平逃A段所需學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。

不難看出，以上的每一個(gè)板塊都離不開“溝通”二字，因此學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)，需要具備一定的語言表達(dá)能力和溝通能力。

同時(shí)需要注意的是，人力資源管理專業(yè)屬于文理兼招的專業(yè)，課程設(shè)置雖更偏向于文科，但還是需要學(xué)習(xí)高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、概率論等與數(shù)學(xué)有關(guān)的課程，未來考研也會(huì)涉及這些內(nèi)容。建議數(shù)學(xué)成績(jī)不太好或者對(duì)數(shù)學(xué)不太感興趣的同學(xué)謹(jǐn)慎報(bào)考。

人力資源管理專業(yè)需要學(xué)些什么？

以安徽理工大學(xué)的人力資源管理專業(yè)為例，大一需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、企業(yè)管理概論、經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、商務(wù)禮儀、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人際交流等公共課程;大二則需要學(xué)習(xí)人力資源管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)（雙語）、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)等專業(yè)課程;大三的課程更加具有專業(yè)特色和針對(duì)性，有人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、員工關(guān)系管理、行政管理與實(shí)務(wù)等課程。

聽上去是不是覺得人力資源管理專業(yè)的課程全是長(zhǎng)篇大論的理論知識(shí)，十分枯燥？

No！其實(shí)我們的課堂內(nèi)容也是十分有趣的。比如在商務(wù)禮儀課堂上，可以學(xué)習(xí)形體禮儀、絲巾領(lǐng)結(jié)的系法、餐桌禮儀、交往禮儀等，十分輕松有趣;在經(jīng)濟(jì)法課堂上，可以聽到許多生動(dòng)有趣的案例，讓我們對(duì)各類經(jīng)濟(jì)糾紛有了初步的了解和判斷;在會(huì)計(jì)學(xué)課堂上，可以學(xué)習(xí)如何制作會(huì)計(jì)憑證，感受會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)縝密;在統(tǒng)計(jì)學(xué)課堂上，可以學(xué)習(xí)使用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并掌握一定的分析方法……

人力資源管理專業(yè)所需要學(xué)習(xí)的知識(shí)多而雜，心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、商務(wù)學(xué)等都有涉及，這也是所有管理類專業(yè)的共性。從大一到大三，相對(duì)于其他專業(yè)而言，這個(gè)專業(yè)所修課程門類較多。雖然要學(xué)習(xí)的東西很多，但大都“淺嘗輒止”，學(xué)得不精。因此我們更需要從平時(shí)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)中找到自己擅長(zhǎng)和感興趣的方向，加以鉆研，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)掘自身的亮點(diǎn)，并將其融入專業(yè)學(xué)習(xí)中，為今后的求職“加碼”。

在專業(yè)學(xué)習(xí)過程中最大的感受是什么？

在學(xué)習(xí)《人力資源管理》這門專業(yè)課的過程中，我深刻體會(huì)到“人本為懷，集體為依”的重要性。

在第一堂課，老師就和我們探討了成功企業(yè)和長(zhǎng)壽公司的特質(zhì)和關(guān)鍵要素。

“為政之要，惟在得人?！背晒ζ髽I(yè)的特質(zhì)之一是擁有以人為本、尊重個(gè)人的企業(yè)文化。未來作為一名人力資源管理者，我們需要對(duì)員工的需求進(jìn)行評(píng)估，定期做員工滿意度調(diào)查，進(jìn)行優(yōu)秀人才的選拔和訓(xùn)練，尊重員工的個(gè)體差異性。長(zhǎng)壽公司所共有的一個(gè)關(guān)鍵要素就是凝聚力，員工有認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感。而人力資源管理者在建立融洽的工作環(huán)境、提升工作效率和質(zhì)量、激發(fā)員工的工作熱情等方面發(fā)揮著重要作用。

我也將此運(yùn)用到參加學(xué)校比賽的過程中。作為隊(duì)長(zhǎng)，需要考慮團(tuán)隊(duì)中每位隊(duì)員的優(yōu)勢(shì)所在，為其分配合適的工作;不僅要懂得激發(fā)隊(duì)員的能動(dòng)性，還要想方設(shè)法地提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和水平。分配任務(wù)時(shí)，我讓語言功底強(qiáng)的隊(duì)員負(fù)責(zé)文案編輯，思維活躍的隊(duì)員負(fù)責(zé)提供建議，擁有技術(shù)特長(zhǎng)的隊(duì)員負(fù)責(zé)網(wǎng)頁建設(shè)，有美術(shù)基礎(chǔ)的隊(duì)員負(fù)責(zé)海報(bào)制作……只有使每個(gè)人都發(fā)揮自身長(zhǎng)處，專注于各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，才能將團(tuán)隊(duì)作用最大化，取得令人滿意的效果。

在團(tuán)隊(duì)工作中，難免會(huì)存在一些摩擦或是分工缺位的問題。此時(shí)我們需要發(fā)揮奉獻(xiàn)精神，為了集體效益的最大化，調(diào)整個(gè)人的選擇和安排。如果團(tuán)隊(duì)中有多位擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析的人才，但缺乏建模者，就需要有人為集體利益，自學(xué)建模，負(fù)責(zé)建模板塊。而作為隊(duì)長(zhǎng)，要善于觀察每位隊(duì)員的優(yōu)勢(shì)和短板，合理分工。

友好包容的團(tuán)隊(duì)氛圍，更能夠激發(fā)每個(gè)人的創(chuàng)造性，只有每個(gè)人自發(fā)地與集體相融合，才能實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的效果，助力團(tuán)隊(duì)走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

學(xué)會(huì)與人打交道，是人力資源管理專業(yè)的基本也是核心要求。在這個(gè)過程中，個(gè)人與集體都是我們需要考量的重要方面，只有做到“人本為懷，集體為依”，才能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景如何，有沒有必要考研？

人力資源管理專業(yè)在我國(guó)屬于比較年輕的專業(yè)，市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型人才的需求較大。

人力資源管理專業(yè)的對(duì)口崗位就是HR（人力資源管理），在近些年的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查中還提到，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。雖然在就業(yè)初期，需要面臨薪資低、工作量大的壓力，但人事行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)一樣，屬于“越老越吃香”的行業(yè)，薪資待遇會(huì)隨著資歷的增長(zhǎng)而水漲船高。

除了HR，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生還可以從事“獵頭”工作，幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才。當(dāng)今社會(huì)，“人才是第一資源”，“獵頭”的薪資待遇通常不錯(cuò)。

按照我們學(xué)校往年的數(shù)據(jù)，人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，最終選擇考研的人數(shù)占該專業(yè)畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的三分之二，比率較高，而且大部分會(huì)選擇在管理學(xué)相關(guān)領(lǐng)域繼續(xù)研究深造。

學(xué)長(zhǎng)寄語

雖然電視劇里穿著OL服、踏著高跟鞋，雷厲風(fēng)行的HR形象非常颯，但事實(shí)上，剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的“菜鳥”很難能夠進(jìn)入管理層從事管理工作，這需要我們認(rèn)清自己的定位，在平常的工作中不斷打磨自己，切忌眼高手低。

人力資源管理，是一個(gè)與人息息相關(guān)的專業(yè)，在學(xué)習(xí)的過程中，你會(huì)對(duì)社會(huì)、對(duì)人性產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí)和看法，時(shí)常會(huì)有種發(fā)現(xiàn)新天地的感覺。雖然專業(yè)課程多而雜，但不失為我們明確自身興趣的一個(gè)契機(jī)。

如果你也有一個(gè)成為HR的夢(mèng)想，歡迎報(bào)考人力資源管理專業(yè)！

溫馨提示：在大類招生或“院校+專業(yè)組”招生中，人力資源管理本科一般隸屬于工商管理類，人力資源管理?？苿t屬于公共管理類。

·院校推薦·

根據(jù)高等教育評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)軟科發(fā)布的“2021 軟科中國(guó)大學(xué)專業(yè)排名”整理，僅供參考。

1.專業(yè)龍頭院校（排行榜中A+層次的院校）

一流大學(xué)建設(shè)高校A類：中國(guó)人民大學(xué)、南開大學(xué)、廈門大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、吉林大學(xué)、北京師范大學(xué)。

一流學(xué)科建設(shè)高校：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)。

2.特色實(shí)力院校（排行榜中B+層次以上院校，略去上述提及院校）

一流大學(xué)建設(shè)高校：武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、大連理工大學(xué)、四川大學(xué)、山東大學(xué)、重慶大學(xué)、華東師范大學(xué)、蘭州大學(xué)、鄭州大學(xué)。

一流學(xué)科建設(shè)高校：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、河海大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、蘇州大學(xué)、暨南大學(xué)、華北電力大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、遼寧大學(xué)、上海大學(xué)、華南師范大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華東理工大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、西北大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、南昌大學(xué)、南京理工大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、河南大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西南大學(xué)、海南大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京郵電大學(xué)、廣西大學(xué)。

其他院校：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、深圳大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、華僑大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)、湘潭大學(xué)、浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、湖北大學(xué)、廣州大學(xué)、河北師范大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)、山東師范大學(xué)、常州大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)、西安理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島大學(xué)、重慶理工大學(xué)、重慶工商大學(xué)、北京工商大學(xué)、北京聯(lián)合大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、安徽師范大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、江西師范大學(xué)。