如果員工是被勸退的話，企業(yè)是否要給予經(jīng)濟補償呢？

編輯同志：

我入職之后，公司認為我不適應(yīng)職位要求，勸我主動離職，但最終是否離職由我自己決定。像我這種被勸退的情況，企業(yè)是否要給予經(jīng)濟補償呢？

東莞 陳女士

陳女生：

一般來說，勞動者主動提離職，單位是不需要給予補償?shù)?。但是如果勞動者提離職是因為用人單位存在過錯，那么可以請求單位支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)只是實施了勸說或者建議行為，最終是否離職的決定權(quán)或主動權(quán)仍然由勞動者自己掌握。如果勞動者沒有充足證據(jù)證明是企業(yè)主動行使解除權(quán)導致雙方勞動關(guān)系的解除，勞動者提出的經(jīng)濟補償金請求將不會得到支持。

我們經(jīng)常聽說用人單位為了規(guī)避賠償義務(wù)，通過大幅度降低工資、不合理的調(diào)薪轉(zhuǎn)崗來逼迫員工主動離職。若用人單位不能提供合理的制度依據(jù)以證明調(diào)崗降薪的合理性，勞動者可以用人單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

午休是職工合法權(quán)益嗎？

編輯同志：

我們工廠每天中午都沒有休息的時間，中午1點多工作間里還是燈光大亮，機器運轉(zhuǎn)聲嘈雜，大伙兒也不敢停下手中的活。這樣工作好累，我們可以申請午休嗎？

廣州 鄭先生

鄭先生：

《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。對于公司是否必須存在午休，午休時長多少，我國現(xiàn)行法律法規(guī)并無明確規(guī)定，一般由用人單位自行決定，但需保證勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。

一般情況下，公司都會在勞動合同或者規(guī)章制度里對“工作時間”與“午休時間”進行區(qū)分。如果公司沒有區(qū)分“工作時間”與“午休時間”，那么就要看具體的上下班時間安排了。比如，工作時間為早上九點至下午六點，那么可以推斷出中間的一個小時就是休息時間。

員工偽造學歷入職，是否可以解除勞動關(guān)系？

編輯同志：

我單位有個入職不久的員工因其工作能力不匹配崗位要求，我們對她的簡歷進一步進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她是偽造學歷入職的。請問單位可以解除和她的勞動關(guān)系嗎？已發(fā)放的工資可以要求扣回嗎？

佛山 吳先生

吳先生：

如果員工提供假學歷入職，屬于欺詐手段建立勞動合同關(guān)系。如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同無效，可以解除，無需賠償。但是已經(jīng)發(fā)放的工資不能扣回。因為雖然勞動合同無效，但屬于事實勞動關(guān)系。

但如果是在過了試用期一段時間，比如一年后才發(fā)現(xiàn)該員工學歷造假，這個時候再解除勞動關(guān)系，會存在一定風險。因為試用期轉(zhuǎn)正，說明單位對員工的工作能力已經(jīng)認可。除非是單位發(fā)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正后持續(xù)的績效考核不合格或者低分，導致合理懷疑，進一步調(diào)查后才發(fā)現(xiàn)學歷造假的事實。