煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合與實(shí)踐

張文萱 西山煤電建筑工程集團(tuán)有限公司礦建分公司

我國(guó)是產(chǎn)煤大國(guó)，煤炭資源產(chǎn)量居世界第一，煤炭?jī)?chǔ)量排在世界第三。煤炭作為重要的礦產(chǎn)資源，與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及百姓生產(chǎn)生活密切相關(guān)，保證煤炭企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展也體現(xiàn)出重要意義。黨建工作的開(kāi)展是保障煤炭企業(yè)發(fā)展方向的健康性、科學(xué)性的關(guān)鍵，也是煤炭企業(yè)落實(shí)黨的方針政策，團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)職工的重要途徑，將企業(yè)文化融入煤炭企業(yè)黨建工作中，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)發(fā)展、職工發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，將有利于實(shí)現(xiàn)黨建工作的提質(zhì)增效。

一、煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的基本原則

（一）黨建引領(lǐng)原則

煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的過(guò)程中，首先要遵循黨建引領(lǐng)的原則。在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獨(dú)有特征，也是黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。黨建工作不僅僅是基層黨組織的工作內(nèi)容，其與企業(yè)文化也有著密切的關(guān)系。以黨建作為引領(lǐng)，能夠充分發(fā)揮基層黨組織在政治、組織、群眾工作等方面的優(yōu)勢(shì)，以及黨的先進(jìn)性為基礎(chǔ)，通過(guò)黨在不斷的自我革命、自我發(fā)展過(guò)程中形成的先進(jìn)理論、科學(xué)思想、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極的引領(lǐng)、指導(dǎo)、規(guī)范作用。在強(qiáng)化基層黨的建設(shè)效果同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化的健康科學(xué)發(fā)展，激發(fā)企業(yè)文化在企業(yè)中的凝聚和內(nèi)驅(qū)功能，在黨建引領(lǐng)下為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神內(nèi)核。因此，黨建工作要始終放在兩者融合實(shí)踐的引領(lǐng)地位。

（二）融合共進(jìn)原則

煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合實(shí)踐中，還要遵循融合共進(jìn)原則。企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)兩者有著各自的特征，側(cè)重點(diǎn)上也有所差異，企業(yè)黨建工作注重基層黨組織、黨員隊(duì)伍的建設(shè)，以廣大黨員干部為主要工作對(duì)象，企業(yè)文化建設(shè)則面向企業(yè)全體成員，尤其是廣大基層職工。黨建工作以黨的先進(jìn)思想、理論、精神為基礎(chǔ)，重在突出黨組織的多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)發(fā)揮這引領(lǐng)作用，企業(yè)文化建設(shè)重在凝聚和呈現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部全員的統(tǒng)一思想價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)全體職工局域凝聚、激勵(lì)和導(dǎo)向等功能。將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密融合，有利于實(shí)現(xiàn)黨建先進(jìn)性要求和企業(yè)文化的職工認(rèn)同基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，并以黨建先進(jìn)思想引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)方向，助力企業(yè)文化優(yōu)秀品牌的打造，以企業(yè)文化中的優(yōu)秀元素，為黨建工作推進(jìn)提供支持和補(bǔ)充，推進(jìn)黨建理論的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)兩者的融合共進(jìn)目標(biāo)。

（三）以人為本原則

在新時(shí)期黨的建設(shè)與社會(huì)發(fā)展都越來(lái)越重視人的價(jià)值，在企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合實(shí)踐中，也要遵循以人為本的原則。要從人的實(shí)際出發(fā)，無(wú)論是黨建工作還是企業(yè)文化建設(shè)，都不能脫離企業(yè)廣大黨員和職工的實(shí)際，應(yīng)當(dāng)以新時(shí)期企業(yè)黨員和職工的思想特征為基礎(chǔ)，把握他們的思想與價(jià)值觀現(xiàn)狀，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，采取科學(xué)的方式進(jìn)行教育、引導(dǎo)，革新企業(yè)文化的內(nèi)涵，以更好地獲得新時(shí)期黨員、職工的認(rèn)同和接受，也更好地滿足人的多樣化需求。同時(shí)，還要注重對(duì)人的價(jià)值發(fā)揮，在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中，著力激發(fā)黨員、職工的潛能，調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，突出對(duì)人才價(jià)值的尊重，并為其提供更多的舞臺(tái)和機(jī)遇，保證人的價(jià)值得到充分發(fā)揮展示。

（四）注重實(shí)效原則

煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都具有重要實(shí)踐意義，兩者的融合開(kāi)展更要避免形式化、表面化等問(wèn)題，而應(yīng)遵循注重實(shí)效的原則。煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合過(guò)程中，無(wú)論建立了多么完善的制度體系，確立多么科學(xué)的工作目標(biāo)，如果忽視了實(shí)效，就容易陷入理論化、形式化、表面化的誤區(qū)，不僅難以達(dá)到預(yù)期的效果，也將造成黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)所投入人力、物力資源的浪費(fèi)。同時(shí)，對(duì)實(shí)效的重視不足還可能造成監(jiān)督缺位，煤炭企業(yè)下屬部門(mén)或子公司在黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行上應(yīng)付了事，影響黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，必須要全面提高對(duì)工作實(shí)效的重視，不僅要做到科學(xué)設(shè)計(jì)與籌劃，還要采取有效措施，創(chuàng)造有利條件，保證實(shí)效[1]。

二、推進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的措施

（一）完善煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的領(lǐng)導(dǎo)體系

煤炭企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都是非常重要的工作內(nèi)容，黨建工作決定著基層黨組織的建設(shè)與發(fā)展水平，也關(guān)系著黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的效果；企業(yè)文化的建設(shè)則決定著企業(yè)的價(jià)值觀念體系的科學(xué)性，關(guān)系到企業(yè)精神內(nèi)核的強(qiáng)大與否，這也是企業(yè)精神驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵要素?；邳h建引領(lǐng)的原則，在煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合實(shí)踐中，首先要完善其一體化的領(lǐng)導(dǎo)體系，該領(lǐng)導(dǎo)體系要始終堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的要求，并要確保領(lǐng)導(dǎo)體系的凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力。企業(yè)基層黨組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的核心節(jié)點(diǎn)，其本身具有較強(qiáng)的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，同時(shí)基層黨組織在群眾工作中發(fā)揮著重要作用，在聯(lián)系群眾方面也具有突出優(yōu)勢(shì)，以企業(yè)基層黨組織為核心，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員一崗雙責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)煤炭企業(yè)各子公司依托各級(jí)黨組織密切，建立縱向上下聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)調(diào)配合的領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)，全面引領(lǐng)作用，為黨建融入企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐奠定基礎(chǔ)[2]。

（二）構(gòu)建煤炭企業(yè)“黨建+企業(yè)文化”的具體實(shí)施計(jì)劃

煤炭企業(yè)在完善“黨建+企業(yè)文化”融合建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體系基礎(chǔ)上，還要構(gòu)建其具體的實(shí)施計(jì)劃?！包h建+企業(yè)文化”不是簡(jiǎn)單地將兩項(xiàng)工作放在一起開(kāi)展，而要成系統(tǒng)、有計(jì)劃地推進(jìn)兩者間的融合，要有科學(xué)明確的實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施步驟?；邳h建引領(lǐng)、協(xié)同融合的領(lǐng)導(dǎo)體系，以及黨建與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮作用的基本規(guī)律，采取由內(nèi)而外提升的思路，明確“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”的要求，建立“視覺(jué)先行、聽(tīng)覺(jué)跟進(jìn)、感覺(jué)引深、檢查考核、示范引導(dǎo)”的總體步驟，并對(duì)各環(huán)節(jié)的實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行細(xì)化補(bǔ)充，循序漸進(jìn)地加以落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確實(shí)施過(guò)程中各部門(mén)、各崗位及具體人員的責(zé)任配置、任務(wù)分工，以責(zé)任為約束和激勵(lì)，推進(jìn)“黨建+企業(yè)文化”融合建設(shè)的步伐，確保計(jì)劃的有效實(shí)施，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)黨建思想精神在企業(yè)文化核心價(jià)值層面的體現(xiàn)

企業(yè)文化建設(shè)中處在核心地位的是價(jià)值理念體系的構(gòu)建，一個(gè)企業(yè)所形成的核心價(jià)值理念代表著企業(yè)的靈魂特色，是企業(yè)內(nèi)在精神的凝聚。因此，煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合實(shí)踐，也要將企業(yè)文化的核心價(jià)值層面作為首要關(guān)注點(diǎn)，加強(qiáng)黨建思想精神在企業(yè)文化核心價(jià)值層面的體現(xiàn)。首先，煤炭企業(yè)要在黨建引領(lǐng)下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化核心價(jià)值體系建設(shè)的要求，要緊跟新時(shí)代黨對(duì)國(guó)家社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，以及對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)和相關(guān)企業(yè)的總體要求，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)文化發(fā)展的方向，確保其符合社會(huì)主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。同時(shí)，要將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作緊密聯(lián)系起來(lái)，在對(duì)黨建工作的考核中，加入企業(yè)文化建設(shè)的相應(yīng)指標(biāo)，從戰(zhàn)略角度強(qiáng)化企業(yè)文化核心價(jià)值發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。此外，還要將黨建工作中自我革命、自我治理的相關(guān)理念融入企業(yè)文化當(dāng)中，將從嚴(yán)治黨、刀刃向內(nèi)的精神，推廣到企業(yè)文化的范疇，全面開(kāi)展面向黨員、干部和普通職工的學(xué)習(xí)教育和宣傳討論，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化核心價(jià)值與黨建要求的統(tǒng)一。

（四）以黨建要求引領(lǐng)煤炭企業(yè)文化中行為規(guī)范系統(tǒng)建設(shè)

思想精神外化于行，通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)文化的核心價(jià)值也可以從企業(yè)全員的行為上加以反映。因此，行為規(guī)范系統(tǒng)的建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)的主體所在。煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合過(guò)程中，要注重以黨建要求引領(lǐng)行為規(guī)范系統(tǒng)構(gòu)建[3]。文化對(duì)行為能夠產(chǎn)生積極影響，煤炭企業(yè)要從自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，在黨建工作中加入行為規(guī)范密切相關(guān)的問(wèn)題要素，如安全文化、質(zhì)量文化、警營(yíng)文化、科技文化、管理文化、人才文化、誠(chéng)信文化、環(huán)境文化等，以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)黨員進(jìn)行教育，要求黨員在遵守法律法規(guī)同時(shí)，自覺(jué)按照相關(guān)規(guī)章制度約束和規(guī)范自身行為，為其他職工樹(shù)立榜樣。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮黨員榜樣的帶頭示范作用，以黨員的言行詮釋企業(yè)文化中行為規(guī)范系統(tǒng)的要求，帶動(dòng)普通職工，形成積極良好的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮黨建精神和企業(yè)文化相互促進(jìn)的效果。

（五）立足企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)打造黨建紅色陣地

企業(yè)文化的外部呈現(xiàn)不僅可通過(guò)行為規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)，還可以融入一系列其他的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)中，形成帶有企業(yè)文化特色的環(huán)境，如企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)語(yǔ)、展板、旗幟等，都可以成為企業(yè)文化外顯的途徑。煤炭企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合實(shí)踐中，還可利用企業(yè)文化的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，將企業(yè)文化的外顯途徑打造成黨建的紅色陣地。煤炭企業(yè)可在將黨建思想精神與企業(yè)文化核心價(jià)值內(nèi)涵有機(jī)融合的基礎(chǔ)上，編制融入黨建思想精神、理論精華的《視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》，以黨建新理念、新思想、新精神、新舉措以及先進(jìn)典型、榜樣人物，豐富視覺(jué)識(shí)別要素，充分融入企業(yè)標(biāo)志、宣傳標(biāo)語(yǔ)、展板、警示牌、崗位公示牌、宣傳圖冊(cè)、官方網(wǎng)站及新媒體宣傳欄等內(nèi)容中，既突出企業(yè)文化的核心價(jià)值要素，也發(fā)揮對(duì)黨建先進(jìn)理論、思想、經(jīng)驗(yàn)、人物的宣傳作用，以紅色陣地為依托，促進(jìn)廣大職工對(duì)黨建文化的理解和認(rèn)同。

（六）結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際加強(qiáng)“黨建+企業(yè)文化”創(chuàng)新探索

無(wú)論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還是思想文化建設(shè)，都離不開(kāi)創(chuàng)新作為發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。煤炭企業(yè)“黨建+企業(yè)文化”的融合發(fā)展，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際加強(qiáng)創(chuàng)新探索。“黨建+企業(yè)文化”本身是一種融合創(chuàng)新的舉措，其在具體實(shí)施過(guò)程中，不能脫離企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的基礎(chǔ)，更要保持發(fā)展的眼光和思路，煤炭企業(yè)以煤炭礦產(chǎn)資源及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)為依托，安全、精細(xì)、節(jié)能、環(huán)保、科技創(chuàng)新等都是煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要關(guān)注點(diǎn)，結(jié)合這些特征和方向，不斷探索符合煤炭企業(yè)發(fā)展和國(guó)家能源戰(zhàn)略總體目標(biāo)的“黨建+企業(yè)文化”融合建設(shè)新內(nèi)涵、新思路、新模式，并與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)“黨建+企業(yè)文化”的創(chuàng)新思考，持續(xù)加以革新，這樣才能真正發(fā)揮黨建文化和企業(yè)文化對(duì)于煤炭企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)、激勵(lì)、保障等重要功能，形成強(qiáng)大合力，驅(qū)動(dòng)煤炭企業(yè)健康發(fā)展[4]。

（七）建立科學(xué)的“黨建+企業(yè)文化”實(shí)踐效果考核體系

“黨建+企業(yè)文化”的融合效果關(guān)鍵在于實(shí)踐，基于注重實(shí)效的原則，煤炭企業(yè)還應(yīng)建立科學(xué)的“黨建+企業(yè)文化”實(shí)踐效果的考核體系。一方面，考核體系要充分覆蓋黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面內(nèi)容，且要對(duì)各環(huán)節(jié)及各項(xiàng)工作的實(shí)踐效果評(píng)價(jià)制定科學(xué)可靠的指標(biāo)，形成完整的指標(biāo)系統(tǒng)，制定符合企業(yè)及內(nèi)部子系統(tǒng)實(shí)際的考核辦法與實(shí)施細(xì)則，確?？己酥贫?、辦法具有科學(xué)性和可行性，為“黨建+企業(yè)文化”融合實(shí)踐的效果考核提供可靠依據(jù)和保障。另一方面，嚴(yán)格實(shí)施多層次、系統(tǒng)化的檢查考核，煤炭企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)及子公司根據(jù)考核辦法與實(shí)施細(xì)則，定期進(jìn)行自檢自查，并由企業(yè)總部安排專門(mén)人員進(jìn)行監(jiān)督，保證自檢自查結(jié)果的客觀可信，形成自檢報(bào)告上報(bào)企業(yè)總部相關(guān)主管部門(mén)?？偛慷ㄆ陂_(kāi)展巡檢、抽檢，綜合評(píng)定各部門(mén)及子公司“黨建+企業(yè)文化”建設(shè)實(shí)踐效果，予以打分，并配合采取相關(guān)獎(jiǎng)懲措施，發(fā)揮激勵(lì)作用，保證“黨建+企業(yè)文化”融合建設(shè)的實(shí)踐效果[5]。

（八）圍繞“黨建+企業(yè)文化”建設(shè)加強(qiáng)對(duì)外學(xué)習(xí)交流

他山之石可以攻玉，學(xué)習(xí)交流對(duì)于文化建設(shè)發(fā)展具有積極作用。煤炭企業(yè)在“黨建+企業(yè)文化”融合建設(shè)過(guò)程中，也要避免“閉門(mén)造車(chē)”“固步自封”，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)，通過(guò)與其他同類企業(yè)，或跨行業(yè)、跨領(lǐng)域，開(kāi)展多元、多樣的學(xué)習(xí)交流。圍繞“黨建+企業(yè)文化”建設(shè)展開(kāi)合作討論、經(jīng)驗(yàn)分享、互相參觀等活動(dòng)，或邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員舉辦講座、座談，建立開(kāi)放暢通的學(xué)習(xí)交流機(jī)制，通過(guò)充分地對(duì)外學(xué)習(xí)交流，汲取其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，分析和彌補(bǔ)自身存在的不足，豐富“黨建+企業(yè)文化”建設(shè)的素材、方法，合作共進(jìn)，共同改善“黨建+企業(yè)文化”建設(shè)的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義，煤炭企業(yè)要立足新時(shí)期社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的整體趨勢(shì)，遵循黨建引領(lǐng)、融合共進(jìn)、以人為本、注重實(shí)效的基本原則，多角度發(fā)力，加強(qiáng)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合，以黨建統(tǒng)領(lǐng)全局，構(gòu)建完善的領(lǐng)導(dǎo)體系，制定“黨建+企業(yè)文化”的科學(xué)實(shí)施計(jì)劃，加強(qiáng)黨建思想精神在企業(yè)文化核心價(jià)值層面的體現(xiàn)，以黨建要求引領(lǐng)企業(yè)文化中行為規(guī)范系統(tǒng)建設(shè)，立足企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)打造黨建紅色陣地，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際加強(qiáng)融合創(chuàng)新探索，建立注重實(shí)效的考核體系，圍繞二者融合發(fā)展加強(qiáng)對(duì)外學(xué)習(xí)交流，整體促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合共進(jìn)、有效落實(shí)，形成推動(dòng)新時(shí)期煤炭企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。