企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的路徑

馬文亮 中國(guó)華油集團(tuán)有限公司

青年是國(guó)家的未來，是富有創(chuàng)造性的群體，對(duì)于企業(yè)而言，青年更是不可忽視的一支力量，是企業(yè)的希望和未來。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要發(fā)揮青年員工的作用。因此，基層黨支部應(yīng)加強(qiáng)青年員工隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)他們樹立愛崗敬業(yè)理念，盡可能地提高他們的工作積極性，做好他們的思想政治教育[1]。

一、企業(yè)青年員工思想的特點(diǎn)

（一）政治學(xué)習(xí)熱情亟待進(jìn)一步提高

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、信息技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步、青年員工清楚地明白人才的重要性，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自身能力的局限性，不能夠很好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。所以，青年員工具有較為強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)新知識(shí)的思想意識(shí)，能夠積極主動(dòng)地投入業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬知識(shí)儲(chǔ)備，然而，青年員工難以正確認(rèn)識(shí)到思想政治教育學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系，他們往往不重視思想政治教育的學(xué)習(xí)，認(rèn)為只有掌握足夠的業(yè)務(wù)知識(shí)才有助于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，部分青年員工認(rèn)為沒有必要學(xué)習(xí)思想政治教育，學(xué)習(xí)態(tài)度被動(dòng)消極，甚至出現(xiàn)曠課、逃課等問題。

（二）自我意識(shí)相對(duì)較強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神和集體觀念相對(duì)弱化

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)的青年員工具有較強(qiáng)的自主意識(shí)。他們十分看重自身能力的提升，追求自身的合理利益，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。青年員工在工作中，希望擁有自己的工作環(huán)境，注重個(gè)人力量的發(fā)揮，喜歡寬松的組織氛圍，不愿意被過多的束縛[2]。此外，青年員工思維活躍，對(duì)于傳統(tǒng)思維與管理模式具有一定反叛情緒，更傾向于靈活的工作方式。關(guān)注自身的發(fā)展，集體觀念較為淡薄，不重視集體的利益和榮譽(yù)，參與集體活動(dòng)的積極性不足。除此之外，不少人認(rèn)為企業(yè)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)注的問題，和員工個(gè)人沒有太大的關(guān)系。因此可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)青年員工未能端正個(gè)人的工作態(tài)度，缺乏主人翁意識(shí)。

（三）參與改革的熱情度較低

企業(yè)只有進(jìn)行深入改革，才能夠適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)變化，不斷擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)員工的生活質(zhì)量，同時(shí)對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也具有重要意義[3]。企業(yè)青年員工認(rèn)同和支持企業(yè)的改革，他們能夠意識(shí)到企業(yè)必須要調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，只有這樣才能適應(yīng)市場(chǎng)的新變化，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。但是，青年員工不僅看到了改革帶來的積極影響，也考慮到可能產(chǎn)生的消極影響，即他們的利益可能會(huì)受到損害，主要表現(xiàn)在工作環(huán)境、薪資待遇、機(jī)構(gòu)合并等方面，所以，在實(shí)際的工作中，當(dāng)企業(yè)改革與個(gè)人利益密切關(guān)聯(lián)時(shí)，許多青年員工往往不愿意參與進(jìn)去，工作熱情度較低。

二、青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）人員配備不夠充足

對(duì)于思想政治教育工作，必須要給予充分的重視，但在現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)認(rèn)為其責(zé)任不大，崗位任務(wù)也不多，能夠發(fā)揮的作用有限，因此，在企業(yè)當(dāng)中有很多思想政治工作者都是兼職的，特別是當(dāng)他們不能夠同時(shí)兼顧思想政治教育工作和自身的職責(zé)時(shí)，他們通常會(huì)選擇自己的崗位職責(zé)，這種情況直接影響到思想政治教育工作的開展，并且影響到工作的最終效果[4]。

（二）對(duì)思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不充分

有的企業(yè)在開展其他工作時(shí)，不能夠很好地與思想政治工作結(jié)合起來。除此之外，還有一些企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)，缺乏清晰的思路，工作內(nèi)容不具有針對(duì)性。

（三）思想政治工作人員的經(jīng)驗(yàn)不足

在實(shí)際的工作中，有的企業(yè)的思想政治工作人員經(jīng)驗(yàn)不足，沒有深入了解企業(yè)青年員工的實(shí)際需求，與他們的溝通過少，思想政治教育的工作內(nèi)容沒有與他們的個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來，過于重視說教的作用，難以做到有的放矢。

（四）思想政治工作人員缺乏培訓(xùn)

有的企業(yè)的思想政治工作人員并未掌握足夠的專業(yè)知識(shí)，并且沒有接受過相關(guān)的培訓(xùn)，工作能力難以得到提升，在這種情況下，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)較低，導(dǎo)致工作難以高效開展，在管理創(chuàng)新上落后于基礎(chǔ)管理。

（五）思想政治教育的工作方法單一

不少企業(yè)依舊采取傳統(tǒng)的工作方法，比如組織青年員工共同觀看相關(guān)主題的電影、開會(huì)、念文件等。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，青年員工更傾向于新穎的形式、趣味性強(qiáng)的內(nèi)容，因此，企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，比如，邀請(qǐng)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。除此之外，在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，有些企業(yè)對(duì)于最終的工作效果不夠重視。

三、青年員工思想政治工作的重要性

（一）青年員工在企業(yè)中的地位和作用

青年員工是企業(yè)發(fā)展中的新生力量，是非常重要的有形和無形資源。青年員工良好的精神面貌使企業(yè)充滿生機(jī)，他們能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來新機(jī)會(huì)，通過對(duì)他們的價(jià)值觀、行為觀進(jìn)行分析，不僅能夠較為準(zhǔn)確地判斷出企業(yè)的價(jià)值取向，同時(shí)還能夠判斷出企業(yè)的未來發(fā)展方向。所以從一定程度上來看，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展。

（二）青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要部分

作為青年思想政治工作主體，共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，必須堅(jiān)持以黨的綱領(lǐng)為奮斗目標(biāo)，做好思想政治工作?；鶎狱h支部必須要將團(tuán)組織的真正作用充分發(fā)揮出來，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而高效開展思想政治教育[5]。

四、企業(yè)基層黨支部做好青年員工思想政治工作的有效路徑

在思想政治教育實(shí)踐中，為了提高工作效率，取得理想的教育成果，企業(yè)應(yīng)制定合適的方案解決實(shí)踐過程中存在的各種問題，使得思想政治教育工作更加現(xiàn)代化。從而適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新變化，加強(qiáng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)。

（一）用黨的創(chuàng)新理論武裝青年

青年員工是企業(yè)最具活力的因素，所以，企業(yè)不僅需要對(duì)青年員工進(jìn)行正確的工作行為指引，還需要努力做好他們各方面的思想教育工作，用黨的科學(xué)理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，用黨的優(yōu)良作風(fēng)塑造青年。堅(jiān)持以馬克思主義思想精髓同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精華相結(jié)合來引導(dǎo)青年。通過開展思想政治教育和引導(dǎo)，能夠讓他們?cè)谶@一過程中逐步建立正確的三觀，減小不良思想對(duì)自身的影響，并逐步學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義科學(xué)的世界觀和方法論解決問題。

（二）構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)該要盡可能地調(diào)動(dòng)內(nèi)部每一位青年員工的工作積極性，使他們將更多的精力放在工作上，從而為企業(yè)的發(fā)展注入新動(dòng)力。所以，企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，制定針對(duì)性的方案，以激發(fā)他們的工作熱情[6]。在實(shí)際的工作中，青年員工不僅重視個(gè)人薪資待遇，同時(shí)還重視企業(yè)能夠?yàn)榍嗄陠T工提供的職業(yè)發(fā)展空間，這也關(guān)系到他們能夠以更積極的態(tài)度投入工作中。馬斯洛需求理論中的最高層次的需求，是自我實(shí)現(xiàn)需求。所以能夠看出，青年員工的最高愿望是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。所以，必須要構(gòu)建更為完善的激勵(lì)機(jī)制，通過采用這種方式，最大限度地調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，促進(jìn)他們的個(gè)人發(fā)展，同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)留住人才。

（三）加大人才培訓(xùn)力度

人才直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。近年來，崗位競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，專業(yè)知識(shí)的更新也越來越迅速，基于這種形勢(shì)，青年員工迫切希望學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)能力，這不僅需要青年員工自身的努力，同時(shí)還需要借助針對(duì)性的各種專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。因此，企業(yè)必須要構(gòu)建更為科學(xué)的人才培訓(xùn)機(jī)制，加快學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)，為青年員工創(chuàng)造有利的工作氛圍，使其能夠掌握優(yōu)秀的崗位技能，不斷提升自身的學(xué)識(shí)水平。

（四）關(guān)心青年員工思想進(jìn)步

許多青年員工具有加入黨組織的意愿，針對(duì)這種情況，需要基層黨支部為青年員工提供有效的支持。培養(yǎng)、教育一線入黨積極分子是基層黨支部所擔(dān)負(fù)的重要責(zé)任。必須要將黨員的先鋒模范作用充分地發(fā)揮出來，使其能夠在群眾中形成強(qiáng)大的凝聚力，為廣大青年員工樹立良好的榜樣，從而讓員工能夠主動(dòng)地靠攏黨組織[7]。在工作過程中，黨支部需要為他們創(chuàng)造更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，將他們的實(shí)踐過程和最終結(jié)果當(dāng)成是培養(yǎng)考察的主要方式，使他們能夠在艱苦條件下進(jìn)行實(shí)踐，在重要工作中不斷地獲得成長(zhǎng)，并在此過程中越來越堅(jiān)定跟黨走的決心。

（五）解決實(shí)際問題和思想政治教育相結(jié)合

由于參加工作的時(shí)間有限，許多青年員工缺乏一定的生活自理能力，而且不具備足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。這種情況下，他們?cè)谏钪腥菀子龅嚼щy，同時(shí)在思想上也容易出現(xiàn)問題。所以在開展思想政治教育工作時(shí)，不僅要幫助青年員工處理生活問題，還需要幫助青年員工處理思想上的問題，并且要將這兩方面的工作內(nèi)容融合起來，同時(shí)兼顧，通過這種方式可以提高思想政治教育工作質(zhì)量[8]。例如同事之間不團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)方面出現(xiàn)問題等都可能加重青年職工的壓力，導(dǎo)致他們不能夠以積極的工作態(tài)度投入實(shí)際工作中去。針對(duì)以上問題，思想政治教育工作者如果只是單純地給予他們精神上的鼓勵(lì)，一味地進(jìn)行說教，而不為他們提供處理問題的方法，很可能會(huì)引起青年職工的反感，而且很難獲得良好的思想政治教育成效。所以，思想政治教育工作人員必須要從現(xiàn)實(shí)層面出發(fā)，積極地幫助他們解決生活中遇到的各種問題，從而消除他們的顧慮，將更多的精力放在實(shí)際的工作中，盡可能地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（六）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治教育工作相結(jié)合

企業(yè)的核心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以，企業(yè)必須要重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。在開展思想政治教育工作時(shí)，需要充分考慮企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，將這兩方面的工作進(jìn)行深度融合。一方面，還需要充分了解具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作內(nèi)容，例如工作任務(wù)的分配方式。思想政治教育工作者必須要加強(qiáng)和基層青年員工的溝通，了解他們的思想。另一方面，思想政治教育工作者還應(yīng)該加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，只有這樣才能與他們進(jìn)行更有效的交流，進(jìn)而在工作過程中獲得更為完整的相關(guān)信息，使得思想政治教育工作能夠貫穿各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治教育工作的有效融合。

（七）企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作相結(jié)合

作為一種十分重要的人本管理理論，企業(yè)文化以經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)精神為核心，凝聚管理者和員工的歸屬感。良好的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出適宜的文化氛圍，對(duì)青年員工起到引導(dǎo)作用。此外，形成良好的企業(yè)文化，可以讓他們更全面地了解企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范自身的工作行為，有助于企業(yè)改革的順利推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。所以，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，形成以人為本的企業(yè)文化觀，樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀，統(tǒng)籌社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的利益，從而將思想政治工作的合力作用充分發(fā)揮出來，同時(shí)加強(qiáng)自身的文化導(dǎo)向力，提升思想政治教育工作效果。

（八）網(wǎng)絡(luò)媒體和思想政治教育工作相結(jié)合

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及，青年員工更為頻繁地使用互聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)具有傳播速度快、信息量大、所涉及的內(nèi)容廣泛，這些因素共同作用下，青年員工很容易受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，在思想方面會(huì)出現(xiàn)一定程度的變化，特別是一些不良信息，加大了思想政治教育工作的難度。這種情況下，企業(yè)需要把互聯(lián)網(wǎng)和思想政治教育工作進(jìn)行深度融合。例如，創(chuàng)建思想政治教育工作的網(wǎng)站，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系理論和黨的路線、方針；借助時(shí)下流行的新媒體平臺(tái)與青年員工展開深入溝通，從而及時(shí)了解他們的生活和思想情況；建立網(wǎng)上思想政治教育的理論研究、網(wǎng)上課堂，加大主流思想的宣傳力度，正面引導(dǎo)青年員工，使青年員工堅(jiān)定信念，提高自身的抗干擾能力，抵御各種不良思想。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治教育工作是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，近年來，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更加完善，企業(yè)的改革也在不斷深入推進(jìn)，這種背景下，企業(yè)的青年員工也表現(xiàn)出新的思想特點(diǎn)，相應(yīng)地，思想政治教育工作也面臨著各種新情況。企業(yè)基層黨支部必須抓好思想政治教育工作，在隊(duì)伍建設(shè)、工作理念以及工作內(nèi)容等方面展開詳細(xì)的分析，從而總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷地進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，處理好有效需求問題，從而實(shí)現(xiàn)青年員工的健康成長(zhǎng)，加快建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的深層次改革，使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。