朱 宏
首先是建設(shè)良好班風(fēng),促建良好學(xué)風(fēng)。班級的良好學(xué)風(fēng)需要以班風(fēng)建設(shè)為支撐。由于小學(xué)入學(xué)低齡化,學(xué)生進(jìn)入高中學(xué)習(xí)階段一般只有十五六歲,整體來講,學(xué)生的自我控制能力還不夠強(qiáng),易受環(huán)境的干擾和影響,心理意識較為脆弱,思想也不夠成熟。因此,班主任在尊重學(xué)生個性發(fā)展的前提下,必須加強(qiáng)班級的班風(fēng)建設(shè),樹立勤奮學(xué)習(xí)、苦練本領(lǐng)、頑強(qiáng)拼搏、報效祖國的理想信念,讓學(xué)生保持開朗樂觀、積極向上的心理狀態(tài),營造人人奮發(fā)爭先的學(xué)習(xí)氛圍,引導(dǎo)高中學(xué)生的健康成長。
其次是營造良好的班級管理氛圍。高中的班級管理要堅持以學(xué)生進(jìn)行自我管理為主,教師可以樹立一些普通學(xué)生的“榜樣”“典型”,將其作為學(xué)生自我管理和自我完善的學(xué)習(xí)目標(biāo)。每個班級的普通學(xué)生身上都能找到不同方面的亮點,有的學(xué)生孝敬父母,有的學(xué)生吃苦耐勞,有的學(xué)生集體榮譽(yù)感強(qiáng),有的學(xué)生做事一絲不茍……教師可以將這些普通學(xué)生樹立為學(xué)生的學(xué)習(xí)榜樣,讓學(xué)生爭做普通的“榜樣”、普通的“典型”,讓學(xué)生在同一個基礎(chǔ)水平上互相學(xué)習(xí),共同提高。
再次是建立良好的班級管理機(jī)制,修煉學(xué)生品行。班主任要圍繞學(xué)校德育教育目標(biāo),建立良好的班級管理機(jī)制,加強(qiáng)學(xué)生的思想品德修養(yǎng)教育。學(xué)生的思想品德培養(yǎng)、自我控制力的培養(yǎng)不是一蹴而就的,班主任要通過完善班級管理的各類機(jī)制,由注重對學(xué)生的制度約束轉(zhuǎn)化為引導(dǎo)學(xué)生的自我控制。因此,發(fā)揮學(xué)生的主體作用至關(guān)重要,要讓學(xué)生參與班級管理,師生共同商討班級管理機(jī)制的建設(shè),讓學(xué)生充分認(rèn)識到自身的主體價值,這樣學(xué)生才能自覺遵守班級的管理規(guī)定,有效進(jìn)行自我管理和自我完善。
其一是必要的制度規(guī)范。高中是學(xué)生人生價值觀形成的關(guān)鍵階段,學(xué)生期望自主發(fā)展,自我意識逐步增強(qiáng),學(xué)校和教師的過多干預(yù)與約束有時會使他們產(chǎn)生抵觸心理,學(xué)生有時意識不到紀(jì)律約束的必要性,班主任有必要根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)管理的紀(jì)律要求,采取合理的約束措施和懲戒手段,以端正學(xué)生品行。
其二是加強(qiáng)“問題學(xué)生”的教育。班主任應(yīng)秉著高度的社會責(zé)任感和職業(yè)責(zé)任感教育管理學(xué)生,以立德樹人為根本任務(wù),以培養(yǎng)學(xué)生成為社會主義建設(shè)者和接班人為基本出發(fā)點。在每個學(xué)校、每個班級都會產(chǎn)生所謂的“問題”學(xué)生,比如有的學(xué)生因為學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差,學(xué)業(yè)成績提升慢,而自暴自棄;有的學(xué)生早戀,因種種原因不遵守課堂紀(jì)律等等。班主任在面對這些學(xué)生時必須摒棄急躁心理,要意識到解決問題是教育的應(yīng)有之義,“問題學(xué)生”也有閃光的品行,要積極開展與“問題學(xué)生”的心靈對話,逐步提高學(xué)生思想道德素質(zhì),幫助這些“問題學(xué)生”增強(qiáng)自我反省意識,不斷提高自我控制和自我約束能力。
其一,加強(qiáng)師生溝通交流,構(gòu)建和諧的班級管理氛圍。很多高中學(xué)生受年齡、生活經(jīng)驗的限制,情緒化行為的表現(xiàn)比較突出,理性思維相對比較脆弱。在班級管理過程中,教師必須尊重學(xué)生身心成長規(guī)律,關(guān)注學(xué)生的個性發(fā)展需求,悉心呵護(hù)和關(guān)愛學(xué)生成長,想方設(shè)法拉近師生之間的心理距離,讓班主任的管理行為轉(zhuǎn)化為學(xué)生的自我管理行動,思想政治教育才會真正有效。班主任還必須摒棄對學(xué)生諷刺、侮辱、挖苦等挫傷學(xué)生自尊心的失德行為,也不能以居高臨下的態(tài)度,習(xí)慣于簡單地用制度和規(guī)則約束學(xué)生的思想言行,否則勢必挫傷學(xué)生的自尊心、積極性,甚至讓一部分高中學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。教師要針對學(xué)生的認(rèn)知能力和個性特征,對不同的學(xué)生設(shè)立合理的自我管理目標(biāo),通過以情感人,讓學(xué)生建立自信心,形成民主和諧的班級管理氛圍,讓學(xué)生順利地進(jìn)入自我管理和自我控制的狀態(tài)。
其二,引導(dǎo)學(xué)生樹立自我反省意識。班主任對于“問題學(xué)生”的教育管理,不能機(jī)械運(yùn)用嚴(yán)苛的教育模式,甚至濫用懲罰手段。教師要積極開展與“問題學(xué)生”的心靈對話,只有通過積極有效的師生對話,才能引導(dǎo)學(xué)生建立良好的自我反省意識,從而增強(qiáng)“問題學(xué)生”的自我控制能力。學(xué)生的自我控制力培養(yǎng)不是能夠一蹴而就的,班主任要有足夠的耐心,要建立“持久戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備,經(jīng)歷與學(xué)生溝通過程中的一次次失敗,逐步拉近與學(xué)生的心理距離,努力發(fā)現(xiàn)學(xué)生產(chǎn)生問題的真正原因,才能觸及學(xué)生心靈深處,促使學(xué)生進(jìn)行深刻反思,促進(jìn)學(xué)生強(qiáng)化自我約束能力,增強(qiáng)自我反省意識。
其三,發(fā)揮班主任的示范引領(lǐng)作用。班主任在開展高中班級管理工作中,要為學(xué)生樹立良好的榜樣,在學(xué)生心中樹立良好的形象,讓良好的師德風(fēng)范對學(xué)生的思想言行產(chǎn)生潛移默化的積極影響。在班級管理制度形成以后,班主任要與學(xué)生一起執(zhí)行,為學(xué)生遵守班級管理制度樹立良好的榜樣。例如,要求學(xué)生不遲到不早退,教師首先要做到課前及時到達(dá)教室,在下課鈴響后才離開教室。班主任以身作則,才能時時處處體現(xiàn)出言傳身教的魅力和作用。
其一,平等對待學(xué)生,以真情換真心。班主任要真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界,必須建立一種民主平等的師生關(guān)系,營造和諧互助的班級管理氣氛。教育家魏書生說:“學(xué)生的今天就是教師的昨天,學(xué)生犯錯誤的心情,教師可以通過回憶自己當(dāng)年犯錯誤的心情就能認(rèn)識得更真切一些?!比绻處熆偸怯谩皫煹雷饑?yán)”來壓制學(xué)生,只會造成師生關(guān)系緊張,導(dǎo)致學(xué)生整天惶恐不安,教育過程當(dāng)然就無法取得理想的效果。因此,教師應(yīng)放下架子,發(fā)揚(yáng)民主,平等對待學(xué)生,以真情換真心,始終與學(xué)生平等、和諧相處。
其二,加強(qiáng)觸及心靈的溝通交流。班主任要細(xì)心觀察,把學(xué)生的喜怒哀樂都裝在心中,投入真情,與學(xué)生多交流溝通。例如,對于染上賭博惡習(xí)的學(xué)生,教師僅憑訓(xùn)斥,很難解決問題。這時教師不妨請一位參加過賭博而深受其害的人士講講自己的經(jīng)歷,以真實的經(jīng)歷打動學(xué)生的內(nèi)心。教師在以反面教材進(jìn)行警示教育的同時,也輔之以正面教育,讓學(xué)生觀察和走訪普通勞動者,了解普通勞動者的艱辛,讓他們懂得錢財來之不易。這樣更容易觸動學(xué)生的心靈,使其痛改前非。
其三,主動爭取家長和社會的支持。班主任還要廣泛借助家長和社會的力量,積極開展與學(xué)生的平等對話,真正走進(jìn)學(xué)生內(nèi)心。例如,有些父母離異的學(xué)生,出于自尊心理,往往不愿意與老師溝通;有些早戀的學(xué)生,害怕老師傷了自己的情面,會把自己的心靈封閉起來,也不愿意與教師真誠交流。班主任面對這些學(xué)生復(fù)雜的實際狀況,應(yīng)該主動與家長聯(lián)系,共同研究溝通交流的策略,以心換心,讓學(xué)生將家長和教師當(dāng)做可以信賴的朋友,用真心真愛真情滋潤學(xué)生的心田,開啟學(xué)生的心扉,有效解決學(xué)生遇到的實際問題。
學(xué)校教育教學(xué)管理紀(jì)律主要作用是維護(hù)正常的教學(xué)秩序,是一種規(guī)范學(xué)生思想行為的管理制度,是一種必不可少的具有一定的強(qiáng)制性的行為約束手段。而道德約束以學(xué)生的自我教育為目標(biāo),通過學(xué)生的自主管理、自我約束,提高品德修養(yǎng)。班主任要不斷探索各種有效的方式和手段,充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用,增強(qiáng)其自我反省意識,促進(jìn)學(xué)生自我管理能力的提高。