馬歌璟

（中南財經(jīng)政法大學(xué)馬克思主義學(xué)院，武漢 430073）

一、前言

隨著我國社會的發(fā)展，私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勞資關(guān)系成為社會用工關(guān)系中不可或缺的一部分。勞資關(guān)系即雇傭勞動者與資本所有者之間的關(guān)系，涉及私營企業(yè)的經(jīng)營策劃、人事安排、人員培訓(xùn)、賞罰制度、工人組織、勞動糾紛、集體協(xié)議、罷工仲裁、勞動用工合同、勞動保護(hù)等等。勞資關(guān)系主要體現(xiàn)在勞資雙方就工資、工作時間、員工福利、勞動條件等相關(guān)問題進(jìn)行交涉和協(xié)商，體現(xiàn)著受雇者與雇主之間的沖突與合作。從改革開放初期的打工流到大城市務(wù)工群體的權(quán)益保障，再到近年來一直十分熱點的大學(xué)生就業(yè)，飽受爭議的“996”①、“007”②等都涉及勞資關(guān)系，也不斷把勞資關(guān)系推向政府和人民關(guān)注的重點之中。

早在1849年，馬克思就在《新萊茵報》上刊登了《雇傭勞動與資本》一文?！豆蛡騽趧优c資本》是馬克思對資本主義經(jīng)濟(jì)制度的剖析和對資產(chǎn)階級剝削工人秘密的揭露。我國雖然是社會主義國家，但仍處于并將長期處于社會主義初級階段?，F(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，以按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。馬克思對資本主義制度下勞資關(guān)系的剖析同樣值得我們研究，進(jìn)而從中獲得啟發(fā)，為我國在私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域調(diào)整好勞資關(guān)系尋找路徑。

《雇傭勞動與資本》一文主要從六個方面展開，即什么是工資？工資是怎樣決定的？什么是資本？商品是如何成為資本的？資本家和雇傭工人如何交換？生產(chǎn)資本的增長是怎樣影響工資的？該六個問題層層遞進(jìn)，深刻地揭露了勞資關(guān)系的本質(zhì)。本文也將對該六個問題進(jìn)行分析、總結(jié)，明確勞資關(guān)系的本質(zhì)，為調(diào)整好我國私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的勞資關(guān)系尋找路徑指引。

二、勞資關(guān)系的本質(zhì)探析

（一）什么是工資

首先，工資是勞動力的價格。工資的高低是每一位勞動者最為關(guān)注的問題。在《雇傭勞動與資本》一書中，馬克思闡釋：“工資是資本家為一定的勞動時間或一定的勞動而償付的一筆貨幣。”[1]15一定的勞動時間或一定的勞動其實就是勞動者的勞動力。在勞動力交換的過程中，資本家購買勞動力為自己所用實現(xiàn)資本增值，勞動者出賣自己的勞動力換取工資購買生活所需。但勞動力不同于其他商品，它是勞動者生命活動的一部分，具有暫時性，無法像其他商品那樣儲存起來，更無法輕易地增加或減少。在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，商品的價格是商品經(jīng)過貨幣估值的結(jié)果，類比到工資，工資實質(zhì)上是勞動力經(jīng)貨幣估值的結(jié)果，是勞動力的價格，這也是工資的本質(zhì)內(nèi)涵。

其次，工資同樣受調(diào)節(jié)商品價格的規(guī)律影響。勞動力雖然是特殊商品，具有不同于商品的人身依附性、暫時性，但其價格同樣受調(diào)節(jié)商品價格的規(guī)律影響。正如商品的價格是由買者和賣者之間的競爭，即需求和供給的關(guān)系決定。工資也是如此，在供給大于需求的工作崗位上，工資往往較低，例如在技術(shù)含量低、可替代性高而勞動者眾多的行業(yè)，雇傭者提供的工資也相對較低。在供給小于需求的工作崗位上，工資往往較高，例如在門檻較高、市場上相應(yīng)人才較為缺乏的行業(yè)，雇傭者往往需要提高工資來招攬員工。

最后，工資并非是靜態(tài)的，會因為商業(yè)行情而波動起伏，而波動起伏的軸心是勞動力的生產(chǎn)費用。正如商品的價格雖有上漲和下跌，但最終還是與商品的生產(chǎn)費用持平，工資也是如此。在《雇傭勞動與資本中》中，馬克思表明：“勞動力的生產(chǎn)費用指創(chuàng)造勞動力這一商品所需要的勞動時間?！盵1]24比如培訓(xùn)費用、使勞動者保持其勞動能力的基本生存費用以及勞動力的損耗費用。勞動力的損耗費用即保證被雇傭者能夠延續(xù)后代，以新的勞動者代替舊的、失去勞動能力的勞動者的費用。簡單來說，勞動力的生產(chǎn)費用是勞動者的基本生存費用加上培訓(xùn)費用再加上損耗和替代費用，工資就圍繞該生產(chǎn)費用波動起伏。

（二）什么是資本

只有明確資本的本質(zhì)，才能在調(diào)節(jié)勞資關(guān)系中找到突破點。馬克思在《雇傭勞動與資本》中表明：“資本是由用于生產(chǎn)新的原料、新的勞動工具和新的生活資料的各種原料、勞動工具和生活資料組成的?！盵1]26除此之外，資本也是若干交換價值和社會量的總和，即“資本還是一種社會生產(chǎn)關(guān)系?！盵1]27因為物質(zhì)產(chǎn)品本身僅僅是物質(zhì)產(chǎn)品，并非資本，只有在一定的社會關(guān)系下，才會成為資本。如果構(gòu)成資本的各種原料、勞動工具和生活資料脫離了這種社會關(guān)系，就不會成為資本。古典古代社會、封建社會都是一定社會生產(chǎn)關(guān)系的總和，[2]資本只不過是在資產(chǎn)階級社會條件下、資產(chǎn)階級社會關(guān)系內(nèi)生產(chǎn)和積累起來的。

可見資本實質(zhì)上有兩層含義，在物質(zhì)層面，資本是若干物質(zhì)產(chǎn)品的總和，但僅僅是物質(zhì)產(chǎn)品的總和并不足以準(zhǔn)確定義資本。因為并不是任何若干物質(zhì)產(chǎn)品的總和都是資本，若干物質(zhì)產(chǎn)品的總和只是資本的最終呈現(xiàn)形態(tài)而已。資本更為本質(zhì)的含義在于是一種社會生產(chǎn)關(guān)系，通過交換具有再生產(chǎn)性的勞動力來保存并增大自身的物質(zhì)產(chǎn)品才是資本，正如馬克思所說：“資本的實質(zhì)不在于積累起來的勞動是替活勞動進(jìn)行新生產(chǎn)的手段，而在于活勞動是替積累起來的勞動充當(dāng)保存并增加其交換價值的手段。”[1]29資本正是通過不斷地與勞動者擁有的勞動力交換，進(jìn)而不斷地保存和增大自身，但勞動者出賣勞動力獲得的工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于資本家從中獲得的資本增值。

（三）資本家與勞動者之間的關(guān)系

工資是對勞動者來說最為重要的，而資本是對資本家來說最為重要的。資本通過與勞動者所擁有的勞動力進(jìn)行交換來強(qiáng)大自身，但無論勞動者有沒有意識到，勞動者始終是處于被支配的地位的。那么資本家和勞動者為何要非交換不可呢？勞動者是否可以選擇不受資本控制和支配呢？其背后原因在于資本家與勞動者之間所處的經(jīng)濟(jì)地位差距懸殊，資本家占有生產(chǎn)資料，處于支配地位，而勞動者除了自己的勞動力外幾乎一無所有。

對于勞動者而言，為了生存，為了獲得工資購買自己所需要的生活資料，勞動者不得不出賣自己的勞動力。在這個過程中，勞動者把自己珍貴的再生產(chǎn)力量賣給了資本。對于資本家來說，之所以愿意在商品尚未出售、資本增值尚未實現(xiàn)之前，預(yù)付工資購買勞動者的勞動力，正是因為勞動者擁有機(jī)器等所沒有的再生產(chǎn)力量。勞動力的再生產(chǎn)性是資本家必須與勞動者進(jìn)行交換的原因，如果資本家無法找到勞動者與其交換勞動力，其所擁有的資本就無法實現(xiàn)保存及增值。同時，勞動者因為生活資料基本都為資本家所掌握，除非像以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)那樣自給自足，能夠通過自己的勞動直接滿足自己的生活需要，無需與資本家交換，否則勞動者與資本家的交換也是必然的。

整體而言，在資本主義的社會關(guān)系下，對資本家來說，資本是再生產(chǎn)性的，對勞動者來說，工資是非再生產(chǎn)性的。勞動者必須日復(fù)一日地出賣自己的勞動力來換取工資維持生活，資本也通過與勞動者一次又一次的交換不斷增強(qiáng)自身。正如馬克思所說：“資本以雇傭勞動為前提，雇傭勞動以資本為前提，兩者相互制約、相互產(chǎn)生?！盵1]30資本家不雇傭勞動者，資本就會滅亡，勞動者不被資本家雇傭，雇傭勞動就會滅亡。

（四）工資與利潤之間的關(guān)系

在《雇傭勞動與資本》一書中，馬克思提出了“名義工資”、“實際工資”以及“相對工資”[1]33的概念，表明工資實際上包含著多種關(guān)系。一般情況下，勞動者關(guān)心的工資是名義工資，即資本家為購買勞動力而支付的貨幣量。從名義工資來看，勞動者的工資是不斷提高的。因為隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，商品價格上漲，勞動者的生存成本也在上漲，勞動力的生產(chǎn)費用自然提升，工資與勞動力的生產(chǎn)費用又是基本持平的。但勞動者獲得工資的目的是換取生活資料，用工資購買到的商品量才是實際工資。名義工資雖然在增長，但實際工資并不一定在增長，甚至在降低。因為工資雖然在增加，但用工資換得的生活資料并不一定增加，生活質(zhì)量也并不一定提升，甚至?xí)驗樯唐穬r格上漲的幅度超過工資上漲的幅度，導(dǎo)致勞動者真正換取到的生活資料在減少，生活質(zhì)量在降低。

同時，資本是通過與勞動力進(jìn)行交換獲得增值的，在勞動者新創(chuàng)造出來的價值中，勞動者所占份額與資本家所占份額的比例就是相對工資或者比較工資。即工資和利潤完全是勞動者通過勞動創(chuàng)造出來的新價值，資本的份額即利潤越增加，勞動的份額即日工資就越降低。無論是資本家拿更少的工資付給勞動者，勞動者卻需要創(chuàng)造出更多的新價值，還是資本家付給勞動者相同的工資，用相同數(shù)量的勞動，獲得了更多的交換價值，都會導(dǎo)致相對工資的降低。資本的目的始終是提高利潤，而利潤的提高就必然意味著工資的降低，在這一點上，資本的利益和雇傭勞動的利益始終是相互對立的。[3]

（五）資本的增長對工資的影響

資本的增長對工資到底會產(chǎn)生好的影響還是壞的影響？看起來資本增加得越快，產(chǎn)業(yè)越繁榮，資本家需要的勞動者越多，需求大于供給，勞動者出賣勞動力的價格就越高，勞動者的工資就越高。但實質(zhì)上，資本的增加意味著資本支配勞動的權(quán)力變大，勞動對資本的依賴程度也越來越深，正如馬克思所說：“工人階級越迅速地擴(kuò)大和增加與它敵對的權(quán)力，就被允許在更加有利的條件下重新為增加資產(chǎn)階級財富、重新增大資本權(quán)力而工作，滿足于為自己鑄造金鎖鏈，讓資產(chǎn)階級牽著走?！盵1]37不僅如此，勞動者的收入雖然看起來增加了，但實際上資本家和勞動者之間的差距在不斷擴(kuò)大，與資本家獲得的資本增值和一般社會發(fā)展水平相比，勞動者的生活質(zhì)量、社會滿足程度反而在降低。另外，資本的增加實質(zhì)上也不一定會使資本家增加對勞動力的需求，很有可能因為機(jī)器或技術(shù)手段的發(fā)展而替代了勞動力。同時，工資的高低取決于生產(chǎn)資本總量以及生產(chǎn)資本各個構(gòu)成部分之間的對比關(guān)系，即使資本總量增加，如果各個構(gòu)成部分之間的對比關(guān)系變化不大，工資也并不一定增加。

在競爭的市場環(huán)境下，對資本家來說，需要降低商品的價格，才能迅速占有市場，打敗其他資本家，占有更多的資本。想要降低價格，要么壓縮利潤，要么降低成本。由于資本的逐利性，資本家往往會選擇降低成本，而降低成本要么是選用更便宜的原材料，要么是提高生產(chǎn)效率。在原材料上降低成本會導(dǎo)致商品質(zhì)量下降，并不利于長期競爭，因此提高生產(chǎn)效率是更為合適的方式。提高生產(chǎn)效率主要依靠細(xì)化分工、應(yīng)用和改進(jìn)技術(shù)手段。但實際上，競爭都會使質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和效率標(biāo)準(zhǔn)越來越高，競爭越激烈，資本增殖的環(huán)境就越惡化，資本家不得不在已經(jīng)提高的效率基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高，這也導(dǎo)致了分工不得不引起進(jìn)一步的分工，技術(shù)手段的采用不得不引起更加廣泛的采用，最終引起更大規(guī)模的勞動。

對于勞動者來說，進(jìn)一步的分工使勞動者之間的競爭不斷加劇。分工越細(xì)，勞動越簡單化，勞動者的特殊技能失去了價值，就更容易被替代，競爭也會越來越激烈。另外，工作越簡單，培訓(xùn)費用越低，勞動力的生產(chǎn)費用隨之降低，工資也越低。同時，技術(shù)手段越發(fā)展，操作越簡單，門檻越低，就可以用更多不熟練的勞動者代替熟練的勞動者，用女性勞動者代替男性勞動者。因為技術(shù)手段發(fā)展而被替代的勞動者，不得不降低自身勞動力出賣的價格來獲取工作。除此之外，在競爭越來越激烈的情況下，資本實力不夠雄厚的小資本家、小企業(yè)家大概率會在競爭中被淘汰，最終進(jìn)入勞動者的隊伍，勞動者的隊伍會越來越龐大。

資本增長的越迅速，勞動者的隊伍越擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會反而越減少。在這種情況下，勞動者為維持自己的工資總額，就不得不多勞動，要么增加工作時長，要么提高工作效率。但結(jié)果是，勞動者工作得越多，勞動者之間的競爭越激烈，此時只要有一個勞動者降低了自身勞動力的價格，其他競爭者也不得不降低自身的價格，最終還是自己給自己造成競爭。

因此，資本的增長除了讓資本的力量更為強(qiáng)大，讓勞動者更容易受支配以外，并不會提高勞動者的生活質(zhì)量，并且在競爭的影響下，資本家為了獲得更多的資本，會不斷的加劇競爭和擴(kuò)大生產(chǎn)、細(xì)化分工，而勞動者只能以更便宜的價格出賣自己的勞動力或者在同樣的價格下為資本家創(chuàng)造更多的價值，在這場交易中，勞動者并不會因為資本的增加而獲得任何好處。

三、勞資關(guān)系的調(diào)節(jié)路徑分析

勞動者與資本家在根本利益上是無法一致甚至可以說是完全對立的，無論資本家采取了何種迷惑勞動者的手段，在根本利益上雙方總是對抗性的。但資本要實現(xiàn)增殖，必須與具有再生產(chǎn)性的勞動力交換，勞動者在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下也不得不與資本家交換，出賣自己的勞動力換取工資，維持生存。勞動者與資本家處于一種不平等但又互相依存的關(guān)系之中，想要調(diào)整好勞資關(guān)系必然需要政府以及法律的介入，而不是由著資本肆意增長與掠奪。在《雇傭勞動與資本》的附錄中闡述了幾種看似可以緩和勞資矛盾的方式，在當(dāng)今的環(huán)境下，或許可以進(jìn)行再次審視。

（一）利用工資調(diào)節(jié)勞資關(guān)系

工資是勞資關(guān)系中最為重要的一點，工資的高低、如何分配等都會影響勞資關(guān)系的和諧與否。要利用工資調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，首先要明確的是工資這一制度的優(yōu)缺點，進(jìn)而發(fā)揚其優(yōu)點，規(guī)避其缺點，達(dá)到調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的目的。

1.工資的優(yōu)點

首先，正如《雇傭勞動與資本》所述：“沒有生產(chǎn)關(guān)系，就不會有生產(chǎn)資料，無產(chǎn)階級也不會團(tuán)結(jié)和發(fā)展到有能力實行革命并使其自身革命化的程度?！盵1]74也就是說，生產(chǎn)資料的積累也是無產(chǎn)階級實現(xiàn)革命的條件之一，想要實現(xiàn)最終的共產(chǎn)主義，工資制的出現(xiàn)也是必經(jīng)的階段之一。正如我國之所以要發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，就在于我國尚未積累到足夠的生產(chǎn)資料，還正處于并將長期處于社會主義初級階段，想要實現(xiàn)最終的共產(chǎn)主義，還需要經(jīng)歷很長的歷史階段。

第二，當(dāng)只有金錢、利益、生意才把受雇者和雇者聯(lián)系起來，而非宗法制的人身附屬關(guān)系時，實際上也是社會的一種進(jìn)步。當(dāng)只有金錢關(guān)系才是雇主和勞動者之間的唯一聯(lián)系，會導(dǎo)致體力勞動變得越發(fā)簡單，越發(fā)容易被機(jī)器所替代，腦力勞動、藝術(shù)勞動也一樣可以根據(jù)商業(yè)價值估價。當(dāng)一切都可以成為出賣的對象，也意味著一切都可割舍，如此也就擺脫了對一定關(guān)系的依附，至少在處置自己的工資上，勞動者是自由的。當(dāng)然這一點也需要辯證地來看，當(dāng)一切勞動都可以用金錢衡量，在一定程度上意味著勞動者可以根據(jù)自己的意愿擺脫束縛，相比歷史階段上出現(xiàn)過的人身依附關(guān)系要更為進(jìn)步和自由，但如果真的一切都可以用金錢衡量，社會的價值觀會出現(xiàn)扭曲，大多數(shù)人會陷入金錢的漩渦之中，唯金錢論會讓整個社會變得浮躁和唯利益論，這并不利于社會的長久穩(wěn)定發(fā)展。

2.工資的缺點

工資是由供給與需求之間的關(guān)系決定的，其中勞動者與資本家之間的競爭、勞動者之間的競爭、資本家之間的競爭都會影響這一關(guān)系的走勢，但這場競爭的結(jié)果是勞動力的供給永遠(yuǎn)大于需求。

首先，勞動者之間的競爭只會越來越激烈。經(jīng)濟(jì)上升時，生產(chǎn)力的發(fā)展致使勞動者之間的競爭越來越激烈，例如交通工具的改進(jìn)反而使競爭從地區(qū)性競爭變成全國性競爭，最終發(fā)展成世界性競爭。因為勞動力不能儲存，無法像其他商品那樣可以等待更好的時機(jī)、以更高的價格出售，勞動者必須遵循自己的生命活動規(guī)律，在有限的時間內(nèi)出賣自己勞動力，這也導(dǎo)致市場價格規(guī)律對勞動力價格的影響更加明顯。在勞動力市場上，質(zhì)量相同的情況下，勞動力的價格不是由大多數(shù)就業(yè)者決定，而是由少數(shù)失業(yè)者、低收入者決定，因為這部分勞動者群體決定了勞動力價格的下限，當(dāng)勞動力市場越來越擴(kuò)大到世界市場，就會導(dǎo)致整個世界市場內(nèi)勞動力的價格越來越不穩(wěn)定，甚至越來越低。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)下滑時，資本家無法賣出商品，對勞動力的需求減少，工作機(jī)會減少，勞動者的工資降低，勞動者只能減少開支或者提高生產(chǎn)率，結(jié)果反而在需求減少時增加了供給，導(dǎo)致工資進(jìn)一步降低。而且經(jīng)濟(jì)下滑時，資本家無法賣出商品是因為沒有買主，沒有買主是因為勞動者收入降低、購買力下降，而如此又進(jìn)一步導(dǎo)致商品滯銷，就業(yè)機(jī)會減少，如此惡性循環(huán)，勞動者的工資也只會越來越低。

其次，在勞動者與資本家之間的競爭中，勞動者永遠(yuǎn)處于劣勢。因為相同的貨幣對勞動者和資本家有不同的價值。勞動者因為資源、眼界的限制，即使使用相同數(shù)量的貨幣，也無法買到與資本家所能購買到的一樣數(shù)量和質(zhì)量的商品，而且當(dāng)勞動者用工資交換其他商品，就意味著其他商品所有者對勞動者的再次剝削。相比之下，資本家掌握就業(yè)手段、生活資料，致使勞動者的生活很大程度上依賴于資本家。對于資本家來說，這場競爭是利潤問題，對于勞動者來說則是生存問題，這也決定了在買者（資本家）與賣者（勞動者）之間的競爭中，勞動者必然處于劣勢。

3.小結(jié)

分析了工資制的優(yōu)缺點之后，可以明確的是，工資制帶來了自由，也是歷史發(fā)展的一定階段，但在這個過程中，勞動者的力量基本無法抗衡資本的力量，工資在整體發(fā)展趨勢上只會越來越低。目前國家利用工資調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要方式是劃定最低工資。最低工資是勞動者維持生存的最低生活費用，即最必需的生活資料本身的價格，各個國家和地區(qū)的最低額各不相同，在競爭的影響下，最低額會越來越低，直至世界范圍內(nèi)的最低水平。促使其達(dá)到最低水平的原因在于：“一是生產(chǎn)力發(fā)展、分工使勞動者之間的競爭擺脫地域限制且不斷加劇，二是不同國家的最低額會趨于平衡，三是工資一旦降低，以后就算提高也達(dá)不到原來的水平?！盵1]61總之，在發(fā)展過程中，與一般社會發(fā)展水平相比，實際工資一直在下降，但最低工資的劃定在緩和勞資關(guān)系上仍有其積極作用，否則如果任由資本決定，勞動者的工資水平只會下降得更快，勞資矛盾也會更快地激化。

（二）調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的其他路徑分析

1.國家層面路徑——降低稅收

降低稅收確實有利于減少農(nóng)民、小企業(yè)者的破產(chǎn)，避免其他群體成為打工勞動者，從而在一定程度上減輕勞動者之間的競爭，但現(xiàn)實是降低稅收發(fā)揮的作用有限。以我國的實際情況來看，雖然我國在2006年就正式取消了農(nóng)業(yè)稅，減輕了農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)壓力，但農(nóng)民的收入還是不足以支撐其生活需要，尤其是在城鄉(xiāng)差距、貧富差距不斷增大的情況下，越來越多的農(nóng)民還是選擇進(jìn)城務(wù)工，成為打工勞動者。可見當(dāng)資本的發(fā)展超出了降低稅收的影響，最終還是會導(dǎo)致越來越多的其他群體進(jìn)入打工勞動者的行列。

2.社會層面路徑——儲蓄銀行

在《雇傭勞動與資本》附錄中提到了利用儲蓄銀行來調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的路徑。主要觀點是勞動者可以通過儲蓄讓自己獲得原始積累，從而實現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變，甚至成為資本家。但馬克思也很詳細(xì)地做出了反駁，一是大部分勞動者一生可能沒有多少儲蓄，有儲蓄也是通過減少開支、降低生活質(zhì)量得到的，儲蓄反而降低了勞動者的生活滿足程度。即使勞動者有了儲蓄，將其儲蓄在銀行中，銀行所給的利息也較低，并無法實現(xiàn)像資本一樣的快速增值。二是儲蓄銀行的本質(zhì)是貨幣流回銀行，銀行再貸給資本家，銀行和資本家分?jǐn)偫麧?。貨幣的集中反而成為?jīng)濟(jì)發(fā)展的杠桿，增加了資本，擴(kuò)大了資本家對勞動者的支配權(quán)，對勞動者反而不利。

筆者認(rèn)為儲蓄銀行的存在還是有其必要，在新的社會需求和社會機(jī)遇出現(xiàn)之時，雖然一個勞動者的原始積累是有限的，但如果一群有想法的勞動者將其原始積累匯聚在一起，或許就可以實現(xiàn)身份的轉(zhuǎn)變。此時儲蓄只是其前期積累的一種方式，最終的真正目的是實現(xiàn)投資。這里的投資并非是將資金匯聚到資本家手里的投資，如此只不過是儲蓄的升級版本，本質(zhì)上還是增加了資本。這里的投資更類似于創(chuàng)業(yè)的概念，是為自己所用，但顯然創(chuàng)業(yè)成功者畢竟是少數(shù)，大部分還是以失敗告終，回歸勞動者的隊伍之中。當(dāng)政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、為創(chuàng)業(yè)者提供更為寬松的環(huán)境時，對提高創(chuàng)業(yè)成功率、拓寬勞動者實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換的路徑來說是有好處的。但不得不承認(rèn)，當(dāng)越來越多的勞動者真的實現(xiàn)了身份的轉(zhuǎn)換，成為了資本家，在整體上還是增加了資本，意味著資本的力量還是在不斷增強(qiáng)，還會有更多的其他勞動者被卷入支配。

3.社會層面路徑——工人聯(lián)合會

各國基本都有工會，工人聯(lián)合會也是《雇傭勞動與資本》指出的調(diào)節(jié)路徑之一。工會是工人階級維護(hù)自己利益的群眾組織，包括產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。它是無產(chǎn)階級在反對資產(chǎn)階級的斗爭過程中首先建立起來的。最早的工會出現(xiàn)在18世紀(jì)中葉的英國，之后在其他國家相繼建立。在資本主義國家，有些工會在無產(chǎn)階級政黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在爭取、保衛(wèi)工人階級的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利，反對本國資產(chǎn)階級的斗爭中，發(fā)揮了重要作用。而有的工會則被工人貴族所把持，推行改良主義，成了資產(chǎn)階級統(tǒng)治的工具，對工人運動起著破壞作用。在社會主義國家里，工會是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是共產(chǎn)黨廣泛聯(lián)系工人群眾的紐帶和橋梁，是學(xué)習(xí)管理的學(xué)校，是學(xué)習(xí)主持經(jīng)濟(jì)的學(xué)校，是共產(chǎn)主義的學(xué)校。[4]28-29

從工會的定義可以看出，工會確實是為維護(hù)工人利益而產(chǎn)生的，確實是團(tuán)結(jié)工人階級的手段，為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系起到了積極作用，但工會的弊端在于可能會成為資產(chǎn)階級統(tǒng)治的工具，發(fā)揮的作用也是有限的。畢竟工會的性質(zhì)是社會團(tuán)體，并不擁有足以與資本相抗衡的力量，也不像國家機(jī)關(guān)那樣擁有足以壓制資本的權(quán)力。另外不得不承認(rèn)，工會并不能長久地與競爭規(guī)律對抗，一個國家如果真的做到使工資保持在較高的水平上，導(dǎo)致利潤大大低于其他國家或者使資本增長較慢，結(jié)果往往是經(jīng)濟(jì)發(fā)生蕭條和倒退、企業(yè)破產(chǎn)、勞動者失業(yè)。對于勞動者來說，工資降低沒有失業(yè)可怕。

4.個人層面路徑——通過教育、學(xué)習(xí)提高勞動技能

在《雇傭勞動與資本》的附錄中，有一種觀點是“可以通過教育，使每位勞動者盡可能熟悉更多的勞動部門，以便于在被拋出一個部門時盡可能容易地進(jìn)入另一個部門。”[1]63這種調(diào)節(jié)方式表面上可行，現(xiàn)實生活中很多勞動者也確實是這么做的，似乎掌握的技能越多，越不容易被取代，自己的競爭力就越大，工資也就越高。確實，對于勞動者個人來說，如此是有利的，但從整體而言，當(dāng)越來越多的勞動者同樣掌握了越來越多的技能，就會出現(xiàn)當(dāng)一個勞動部門中出現(xiàn)供給過剩，其他勞動部門的供給馬上也會過剩，一個勞動部門的工資降低，其他勞動部門的工資更容易普遍降低。一個勞動部門的工資高，會引起勞動者涌向這個部門，這個部門也會更快地出現(xiàn)飽和。不難看出，在整體上，這種方式會使勞動者之間的競爭越來越大，而競爭越大，勞動者就不得不學(xué)習(xí)更多的技能來保持與以往相同的工資。在個人層面，提高勞動技能會短暫地帶來個人利益和緩和勞資關(guān)系，但在整體上會加大勞動者之間的競爭，最終影響到個人，擴(kuò)大勞資關(guān)系的不平衡。

四、結(jié)語

通過對工資和資本的本質(zhì)、來源以及兩者之間關(guān)系的分析，可以發(fā)現(xiàn)工資與利潤是互成反比的，在整個發(fā)展趨勢上，資本越增加，工資越降低。在調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的路徑上，無論是國家層面的降低稅收，還是社會層面的儲蓄銀行與工人聯(lián)合會，抑或是個人層面的提高勞動技能，在一定程度上對緩和勞資關(guān)系都有積極意義，但在大方向上，勞資關(guān)系之間的不平衡、不對等還是會越來越嚴(yán)重。我國正處于社會主義社會發(fā)展的初級階段上，存在著多種經(jīng)濟(jì)形式，勞資關(guān)系在私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)仍然存在，這種勞資關(guān)系是在社會主義國家法律制約下的勞資關(guān)系，勞資雙方的沖突和爭議依照有關(guān)法律進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)解，社會也努力營造勞資合作的氛圍。隨著我國非國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重越來越大，處理好勞資關(guān)系在企業(yè)微觀層次管理和宏觀社會管理中越來越重要。[5]4-5雖然整個歷史發(fā)展方向下的勞資關(guān)系無法控制，但是依然可以利用社會主義的制度優(yōu)勢，有限地、有預(yù)見性地采取措施調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，馬克思的《雇傭勞動與資本》依然為我們從本質(zhì)上認(rèn)識勞資關(guān)系提供了幫助，為我們調(diào)整勞資關(guān)系提供了指引。

注釋：

①“996”指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。——2019十大網(wǎng)絡(luò)用語發(fā)布

②“007”指0點到0點24小時，一周工作7天。