這屆00后，真的不一樣

鄭晶心

從今年開始，大批00后將進入職場。物質(zhì)條件優(yōu)渥、從小就熟練使用互聯(lián)網(wǎng)、見聞和眼界超越過往任何代際人群的00后，真的不一樣。

“他們不害怕變化，甚至尋求變化?！币晃还矩撠熑巳绱烁嬖V記者。

這是去年9月新入職的一名00后員工，負責公司的公眾號編輯工作。小伙子文字和技術(shù)都在行，公司對他挺器重。誰知今年一開年，他就申請去做產(chǎn)品運營，說是要嘗試新的領(lǐng)域，拓展自己。雖然從公司角度來看，他的崗位和技能是唯一性的，但從他個人來說，“一崗定終身”把自己框死了。

人事部門將他的申請轉(zhuǎn)給了公司負責人。這位00后小伙子說，如果沒有得到批準，就離職，換家公司去嘗試。他做事也靠譜，在想要換崗前，已經(jīng)將一位有能力也有求職意愿的同學推薦給了公司。他換崗之后，那位同學也上崗了，沒有耽誤公司的事。這讓公司負責人對這位00后員工刮目相看，看來他確有幾分統(tǒng)籌、運營能力。

“從他身上，我也看到未來的用人趨勢?！边@位公司負責人說，“我們該向他學習，不斷調(diào)整發(fā)展思路，在變化來臨之前做好準備?！?/p>

00后對于職業(yè)規(guī)劃不設(shè)限，勇于試錯，愿意把興趣、愛好變成職業(yè)，擺脫單一性工作，不希求從一份固定職業(yè)中獲得“安全感”，樂意接受“靈活性”發(fā)展，在意向工作中取得成就感，不斷實現(xiàn)目標。

“他們很‘敢’！”記者詢問一位90后朋友，與00后做同事的感覺如何，她直截了當?shù)鼗卮稹?/p>

部門開會，一位同事提交了一份方案，主管問大家有什么意見。一般在這種情況下，大家都不作聲，等主管的意見出來，就按主管的意見做好了。誰知，00后同事作舉手狀，用輕松、調(diào)侃的語氣說：“我有點想法，不知當講不當講？”

其他同事都在心里一驚，主管也有些吃驚，連忙回應(yīng)：“你講你講！”

00后同事就說了她的意見。必須承認，她講得很好，讓人有眼前一亮的感覺，是80后、90后同事完全沒有想到的角度。這份足量的創(chuàng)新讓同事們忘了她的“唐突”，受她的感染，大家竟熱烈地討論起來。

朋友分析，00后的“敢”，源于他們的自信、對自我的清晰認知、獨立的價值主張。他們成長于開放的社會環(huán)境，對表達自我習以為常。

以后開會，朋友和其他的同事們也漸漸“敢”說話了。其實真誠地表達有效的信息，并無不可，不知為什么大家養(yǎng)成了在會議上沉默不言的習慣？

00后“敢”的事情還包括追求公平、積極維權(quán)。他們看重管理權(quán)，也希望在工作中獲得支配權(quán)，能調(diào)度一定范圍內(nèi)的人或事物。他們期望自己從事的工作有社會聲望，受人重視和尊敬。

“他們好會穿！”還是那位90后朋友的感慨。她自認為已經(jīng)把自己收拾得夠利落的了，但比起00后，那審美和穿搭水準差了不止一個層級。舉個簡單的例子，同樣的民族風，00后穿搭出來的才叫國潮，而別人穿搭出來的多為鄉(xiāng)土。

除了會穿，00后還有很多隱形技能。下了班，他們可能是B站UP主、二次元COSER、知乎KOL（關(guān)鍵意見領(lǐng)袖）、微博紅人。他們穿得漂亮，活得新鮮。

00后帶給職場的變化毋庸置疑，企業(yè)可以嘗試理解00后的心聲，營造更適宜年輕人的企業(yè)文化，制定更靈活的用人制度;職場新人也需要調(diào)整思維方式，練就更有價值的技能，為贏得自己想要的生活增加機會。

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